#مرسدس_بنز جدید #کلیپ_کوتاه #پایگاه_جامع_مدیریار www.modiryar.com @modiryar

🎞 خودروی الکتریکی ارزان #سیتروئن فرانسه که بدون گواهی‌نامه می‌شود راند. #کلیپ_کوتاه #پایگاه_جامع_مدیریار www.modiryar.com @modiryar

🎞 مارگارت هِفرنان: جرأت مخالفت بیشتر افراد بطور ذاتی از جدال دوری می کنند، اما آنطور که #مارگارت_هفرنان به ما نشان می دهد، مخالفتِ خوب، محور پیشرفت است. او با مثال توضیح می‌دهد (گاهی خلاف شواهد) که چطور بهترین شرکا، تاییدکننده‌ی یکدیگر نیستند -- و چطور گروههای بزرگ تحقیق، روابط و تجارتها، باعث مخالفت عمیق افراد می‌شوند. #کلیپ_کوتاه #پایگاه_جامع_مدیریار www.modiryar.com @modiryar

#جیمز_کلیر، نویسنده‌ی کتاب #عادت‌های_اتمی: 🔺 کمیت کار مهم است، یا کیفیت آن؟ 🔻 احتمالاً پاسخ این سؤال غافلگیرتان کند. #کتابنگار #کلیپ_کوتاه #پایگاه_جامع_مدیریار www.modiryar.com @modiryar

✍ به سلامتی همۀ بچه ها #دکتر_مهدی_یاراحمدی_خراسانی   ▪️خداییش اگر بخواهیم صادقانه سخن بگوییم لااقل در زمان تحصیل ما بوی ماه مهر هیچ گاه لذت بخش نبود. مدارس شیفتی و بسیار شلوغ، معلمان سخت گیر و بد اخلاق، تنبیه فیزیکی، مدارس غیر استاندارد و بی روح و... همه و همه از مهم ترین دلایلی بود که اکثر بچه ها شروع مدارس را دوست نداشتند. البته بودند به قول امروزی ها خودشیرین هایی که ردیف اول می نشستند و ژست لذت بردن از کلاس و درس را به خود می گرفتند ولی همان ها هم در باطن علاقه ای نداشتند و لذت نمی بردند. تا این که آرام آرام چند هفته ای از شروع سال تحصیلی که می گذشت بچه ها به اصطلاح در کلاس و یا مقطع جدید جا می افتادند و به سختی ها و کمبودهایش عادت می کردند.   ▪️هر چند از آن زمان تا کنون اتفاقات زیادی در مدارس افتاده و تلاش شده محیط خانه دوم برای بچه ها دوست داشتنی باشد و انصافاً تأثیرات مثبتی هم داشته است ولی کماکان آن طوری که شایسته است شروع سال تحصیلی در بچه ها شور و اشتیاق ایجاد نمی کند. امسال علاوه بر تمامی موارد ذکر شده مقوله ویروس منحوس کرونا هم مزید بر علت شده تا بوی ماه مهر علاوه بر دلگیری های شروع سال تحصیلی جدید دلشوره های سلامت بچه ها را نیز به همراه داشته باشد. تا وقتی که قرار بر این بود مدارس به صورت مجازی برگزار شود دغدغه خانواده ها کمتر بود ولی از زمانی که به یکباره بحث حضوری شدن مطرح گردید همه چیز به هم ریخت و خود این نحوه اطلاع رسانی هم بیشتر در خانواده ها استرس ایجاد کرد.   ▪️به یاد داریم در ابتدای همه گیری کرونا تدابیر دولت و همراهی مردم سبب شد آمار فوتی ها روزانه به زیر ۴۰ نفر برسد ولی آرام آرام نحوه ساده انگاشتن این بیماری و عادی سازی همه امور توسط دولت باعث شد مردم هم آن طور که باید جدی نگیرند و فاجعه از دست دادن روزانه تعداد زیادی از هموطنان هر روز تکرار گردد. شاید اگر در آن زمان دولت کمی صبر بیشتر در عادی سازی جریان های کاری و اجتماعی می کرد همان زمان مثل کشور چین ما هم بساط این ویروس منحوس را جمع می کردیم و از شرش خلاص می شدیم که متأسفانه چنین نشد. در ارتباط با برگزاری حضوری کلاس ها نیز این مسأله مشهود است. باید قبول کنیم اکثر مدارس کشور استانداردهای لازم جهت برقراری پروتکل های بهداشتی را ندارند.   ▪️پس چگونه می توان با سلامت فرزندان بی گناه و معصوم کشور ریسک کنیم. اینجا دیگر جای آزمون و خطا نیست و خدایی ناکرده ممکن است خسارات جبران ناپذیر و خانمان سوزی به بار آید. روند عادی سازی جریان تحصیل دانش آموزان امر بسیار ضروری است. و قطعاً آموزش های مجازی کیفیت و اثرگذاری لازم را ندارد ضمن اینکه با عنایت به دسترسی محصلین به فضای اینترنت مخاطرات فرهنگی زیادی هم در کمین است. اما همه این ها از سلامتی بچه ها اهمیت کمتری دارد. ما باید به سمتی حرکت کنیم که روند آموزش عادی، به صورت حضوری و اجتماعی انجام پذیرد ولی به شرط اینکه قبلش سلامتی دانش آموزان را تضمین نماییم.   ▪️هرگز هیچ خانواده ای حتی به قیمت ترک تحصیل موقت فرزندش مایل نیست سر سلامتی جسمانی او ریسک کند. لذا دولت باید بدون مماشات با این موضوع مهم برخورد کند و قبل از هر چیزی فکری به حال مصون سازی آینده سازان کشور در برابر این ویروس بکند. امری که مستلزم هزینه های زیادی است که قطعاً ضروری و بجاست و باید انجام پذیرد. بحث سلامتی فرزندان کشور دیگر قرارداد ویلموتس نیست که اگر اشتباه کردیم ماست مالی کنیم مقوله ای است که هرگز جای جبران نخواهد داشت.     ✍ منبع: هفته نامه نخست، مورخ پنجشنبه ۲۰ شهریور ۱۳۹۹، شماره ۸۲۹ #تحلیل_مسائل_روز #پایگاه_جامع_مدیریار www.modiryar.com @modiryar

✍ من به خودم شک دارم نه تو! #مهدی_یاراحمدی_خراسانی ⛱ خدایا زندگی سخت تر از همیشه در جریان است و اوضاع و احول مردمان سرزمینم خوب نیست. نمی دانم چرا ما را آفریدی؟ من نه سوادش را دارم نه درکش را که بفهمم واقعاً هدف تو از خلقت چه بوده و هست. هر چند به تو اطمینان دارم و هیچ شکی نیست که هرگز کاری را بدون حکمت انجام نمی دهی. من به خودم شک دارم نه تو! اما راستش را بخواهی درک نمی کنم چرا آدمی باید با این همه مصائب و مشکلات دست و پنجه نرم کند؟ نمی شود کمی به ما آسان تر بگیری و علیرغم همه بدی هایی که داریم بیشتر دوستمان داشته باشی؟ آیا امکانش نیست بیشتر ملاحظه این انسان رنجور و ضعیف را بکنی در حالی که خودت خوب می دانی توان مقاومت در برابر کمترین کاستی ها و سختی ها را ندارد. ⛱ عزیز شکست ناپذیر! چون خودت اجازه دادی می خواهم با تو بی پرده سخن بگویم. اگر نبود امیدی که در دلم به خودت و مهربانی های بیکرانت دادی هرگز تو را نمی بخشیدم! خدای عزیزم! اگر عشق و محبت را خلق نمی کردی هرگز از تو راضی نبودم، اگر دوستان و عزیزانی نداشتم که عاشقانه دوستشان داشته باشم و سنگ صبورم باشند تحمل دنیایی که خلق کردی برایم مشکل و غیرممکن بود. پس اینک مرا همان گونه که تا به حال حمایت کردی در آغوش پر مهر خودت فشار بده تا خستگی زندگی در دنیای سخت و پست از تنم خارج شود و به سوی تو که همانا بهترین پناهگاه دلشکستگانی پرواز کنم. #دلنوشته #غارتنهایی #پایگاه_جامع_مدیریار www.modiryar.com @modiryar

‌#انس_با_نهج_البلاغه ‌ 📖 حکمت ۳۶۰ در باب ضرورت پرهیز از بدگمانی ‌ ۞ لَا تَظُنَّنَّ بِكَلِمَةٍ خَرَجَتْ مِنْ أَحَدٍ سُوءاً وَ أَنْتَ تَجِدُ لَهَا فِي الْخَيْرِ مُحْتَمَلًا‌. ‌ ۞ به سخنی که کسی بر زبان رانده تا آنجا که برداشت نیکویی می‌توان از آن داشت، گمان بد مبر. ‌ #پایگاه_جامع_مدیریار www.modiryar.com ‌ @modiryar

✍ گل خوشبوی من #مهدی_یاراحمدی_خراسانی ⛱ تو همچون آذرخش باشکوه و پرطمطراق بسان رعدی مهیب با برق نگاهی عجیب به یکباره بر قلبم فرود آمدی، همه هستی ام را به آتش کشیدی، وجودم را لرزاندی و مرا شیدا و رسوا آواره دهستان و کوهستان کردی. ⛱ وجود تو حالم را دگرگون، رنگ رخسارم را گلگون و همچون زلزله ای عظیم تمام زیر و بم دلم را واژگون ساخت و نماز آیات را برایم واجب کرد. می‌دانم که خوب می‌دانی من خریدار کرشمه های کسی نیستم و ناز احدی را نمی کشم اما حساب احترام و علاقه تو از همه چیز جداست. ⛱ ناز تو را می کشم چون اهل دل و دلدادگی هستی، محبت را می فهمی و رسم عاشقی و شیدایی را می دانی. بی‌محابا تمام هستی ام را به پایت می‌ریزم که باوقار و محترمی و برای دلم قبله ای مقدس و لایق تعظیم و تکریم که با پیچ و خم ابرویت عقل و دینم را ربوده ای. ⛱ گل خوشبوی من! عزیزتر از جانم! حال که مرا این‌گونه از خود بیخود کرده ای و عنان از کفم بردی لااقل لختی درنگ کن، آرام‌تر قدم بردار، در چشمانم خیره نگاه کن و بگذار قد و بالایت را برانداز کنم تا دلم در ساحل امن آغوشت آرام بگیرد و با صدای تپش قلب تو قرار یابد. #دلنوشته #غارتنهایی #پایگاه_جامع_مدیریار www.modiryar.com @modiryar

دلایلی که نمی‌گذارد شما #ارتقای_شغلی پیدا کنید: از میان هزاران متخصصی که درطول ۱۱ سال گذشته با آنها کار کرده‌ام یا در‌موردشان شنیده‌ام، تعداد زیادی از آنها برای بالا رفتن از نردبان ترقی، به کمک احتیاج دارند. آنها می‌خواهند ترفیع شغلی بگیرند، شناخته شوند و به‌خاطر عملکرد خوب‌ و مشارکت‌های مفیدشان مورد تجلیل قرار بگیرند. علاوه بر این، بسیاری از آنها خواهان رهبری بیشتر و افزایش مسئولیت‌هایشان هستند. هنگامی که آنها مسیر و گام‌هایی را که برای ارتقای شغلی طی کرده‌اند، برایم بازگو می‌کنند، من متوجه ۴ اشتباه و نقطه‌‌ی کور می‌شوم که مانع رسیدن آنها به اهداف‌شان می‌شود. ⁣⁣⁣⓵ در حالی تقاضای ارتقای شغلی می‌کنید که هیچ #کار قابل توجهی در راستای آن انجام نداده‌اید: ⁣بسیاری از افراد اعتقاد دارند که برای پذیرش مسئولیت‌های سنگین‌تر آماده هستند، ولی توانایی این کار را از خود نشان نداده‌اند. آنها هیچ کار خاصی انجام نداده‌اند که طی آن نیاز باشد تا قابلیت‌ها و پتانسیل‌های شغلی خود را رشد و ارتقا بدهند. اینکه وظایف فعلی خود را به‌خوبی انجام می‌دهیم، به این معنی نیست که آماده‌ پذیرش مسئولیت‌های بیشتری هستیم. ⁣⓶ ⁣⁣⁣⁣⁣شبکه‌ قابل اطمینانی از #حامیان را در پیرامون خود نساخته‌اید: برای آنکه به‌ عنوان یک کارمند برجسته شناخته شویم و بتوانیم به مراحل بالا‌تر برسیم، تلاش انفرادی کافی نیست. ما به کمک همکاران، دوستان، مدیران و رهبران ارشد خود نیاز داریم تا بتوانیم به ارتقای شغلی دست پیدا کنیم. اگر ما خود را تنها و در خلأ قرار بدهیم، یا با دیگران از در دشمنی وارد شویم، قادر به پیشرفت نخواهیم بود. ⁣⁣⓷⁣⁣ ⁣⁣درباره‌ جو و #محیط سازمان‌تان شناخت کافی ندارید: ⁣یکی از اشتباهات متداول افرادی که نمی‌توانند از نردبان ترقی بالا بروند این است که کار خود را به‌صورت مستقل ارزیابی می‌کنند، بدون آنکه واقعا بدانند، سازمانی که برای آن کار می‌کنند چه سازو‌کاری دارد و از چه سیستمی برای ارزیابی میزان اهمیت و مشارکت کارکنانش‌ استفاده می‌کند. ⓸ هرگز به #مصاحبه‌_های_کاری خارج از شرکت خود نرفته‌اید: یکی از بدترین اشتباهاتی که می‌توانید مرتکب شوید این است که بدون آنکه هرگز مصاحبه‌ای با افراد خارج از محل کار خود داشته باشید یا شبکه و ارتباط معناداری با آنها ایجاد کرده باشید، به‌مدت ۵ تا ۱۰ سال در یک شغل بمانید. #پایگاه_جامع_مدیریار www.modiryar.com @modiryar

حضور پر رنگ دانشگاه های آمریکا و انگلیس در جمع برترین دانشگاه های دنیا ▪️مجله تحصیلات عالیه #تایمز به رسم هر ساله خود که به رتبه بندی ۱۵۰۰ دانشگاه دنیا می پردازد، امسال دانشگاههای آکسفورد، استنفورد، هاروارد، CIT، MIT ، کمبریج، برکلی و ییل را به ترتیب برترین دانشگاههای دنیا معرفی کرده است. ▪️این رده بندی که بر اساس ۵ فاکتور #آموزش، تحقیقات، ارجاعات علمی، وجهه بین المللی و در آمد فارغ التحصیلان انجام شده به وضوح برتری دانشگاههای آمریکا و انگلیس را نسبت به سایر دانشگاههای دنیا نشان می دهد. #پایگاه_جامع_مدیریار www.modiryar.com @modiryar

این قافله عمر عجب می‌گذرد... #عکس_نگار #پایگاه_جامع_مدیریار www.modiryar.com @modiryar