eitaa logo
Modiryar | مدیریار
228 دنبال‌کننده
5.4هزار عکس
842 ویدیو
3 فایل
• پایگاه جامع مدیریت www.modiryar.com • مدیرمسئول دکتر مهدی یاراحمدی خراسانی @mahdiyarahmadi • مشاور @javadyarahmadi • اینستاگرام https://www.instagram.com/modiryar_com • تلگرام telegram.me/modiryar • احراز ارشاد http://t.me/itdmcbot?start=modi
مشاهده در ایتا
دانلود
3.4M حجم رسانه بالاست
مشاهده در ایتا
🎞 شما محدود است و توان بالقوه‌ات به‌جای اینکه به کارهای مفید اختصاص یابد، در حال هدر رفتن در حواس‌ پرتی‌هاست. ✅ YOUR POTENTIAL= توان بالقوه یا ظرفیت تو ✅ DISTRACTIONS = حواس‌پرتی‌ها @modiryar
2.72M حجم رسانه بالاست
مشاهده در ایتا
‌ 🎞 برای موفقیت (Success) همچون یک باتری خالی منابع مختلفی برای شارژ شدن نیاز است: 🔋 Success | موفقیت 🔌 منابع شارژ باتری موفقیت: ▪️Risks | ریسک‌ها ▪️Hard work | سخت‌کوشی ▪️Consistency | تداوم ▪️Patience | صبر ▪️Discipline | نظم (در نقش کابل تغذیه اصلی و مرکزی) 🎞 پیام تصویر: موفقیت مانند یک باتری است که برای شارژ شدن به ترکیبی از ریسک‌پذیری، سخت‌کوشی، صبر، تداوم و انضباط نیاز دارد. در این تصویر، نظم نقش کابل اصلی تغذیه را دارد که بقیه تلاش‌ها را به جریان می‌اندازد. @modiryar
2.57M حجم رسانه بالاست
مشاهده در ایتا
🔴 "Small steps taken consistently make you unstoppable towards success." ✅ «قدم‌های کوچکی که به طور مداوم برداشته می‌شوند، تو را در مسیر موفقیت غیرقابل توقف می‌کنند.» 🔴 Small steps → ✅ قدم‌های کوچک 🔴 taken consistently → ✅ که به طور مداوم برداشته می‌شوند 🔴 make you unstoppable → ✅ تو را غیرقابل توقف می‌سازند 🔴 towards success → ✅ در مسیر موفقیت @modiryar
1.67M حجم رسانه بالاست
مشاهده در ایتا
🎞 مراحل مختلف واکنش افراد به چالش‌ها ▪️بعضی‌ها شروع نمی‌کنند ▪️بعضی‌ها زود کنار می‌کشند ▪️بعضی‌ها می‌ترسند ▪️بعضی‌ها پیروز می‌شند @modiryar
مدل ویژگی های شغلی در عمل با تمرکز بر طراحی معنادار کار، باعث ارتقاء انگیزه، مسئولیت‌پذیری و عملکرد کارکنان می‌شود. مدل ویژگی‌های شغلی در عمل، چارچوبی کاربردی برای طراحی مشاغل به‌گونه‌ای است که انگیزه‌های درونی کارکنان را تقویت کند و به نتایجی همچون بالاتر، رضایت شغلی بیشتر و کاهش نرخ ترک خدمت منجر شود. ✅ این مدل بر پنج بُعد کلیدی شامل تنوع مهارت، هویت وظیفه، اهمیت وظیفه، خودمختاری و بازخورد تأکید دارد که هر یک از آن‌ها مستقیماً با تجربه معناداری در کار، احساس و آگاهی از نتایج واقعی پیوند دارد. با اجرای درست این مؤلفه‌ها و مفاهیم اجرایی مانند ترکیب وظایف، ایجاد ارتباط با مشتریان و بازخورد مداوم، سازمان‌ها می‌توانند محیطی پویا و برای رشد فردی و ارتقاء عملکرد کارکنان فراهم کنند. @modiryar
2.52M حجم رسانه بالاست
مشاهده در ایتا
🎞 «بیشتر مردم این کار را با خودشان می‌کنند»؛ در تصویر، چکشی با برچسب «شما» دیده می‌شود که در حال کوبیدن میخی است؛ این تصویر به‌صورت استعاری نشان می‌دهد که بسیاری از مردم خودشان به خودشان آسیب می‌زنند. @modiryar
1.28M حجم رسانه بالاست
مشاهده در ایتا
🎞 در این تصویر یک مهرهٔ پیادهٔ شطرنج دیده می‌شود که روبه‌روی آینه ایستاده و در آینه تصویر خودش را به شکل یک وزیر (Queen) می‌بیند. بالای آینه نوشته شده: 🔺Your True Potential → 🔻 «پتانسیل واقعی تو» 🔺You → 🔻«تو» 🔴 تفسیر: ✅ این تصویر نماد این است که ظاهر یا موقعیت فعلی تو ممکن است کوچک و محدود به نظر برسد (مثل یک پیاده)، اما در درونت ظرفیت، توانایی و استعدادهای بسیار بزرگی نهفته است (مثل وزیر که قدرتمندترین مهرهٔ شطرنج است). ✅ پیام اصلی این است که باید خودت را نه بر اساس شرایط فعلی، بلکه بر اساس توان واقعی و هدف‌های بلندمدتت ببینی. ✅ همان‌طور که در شطرنج، یک پیاده می‌تواند با پشتکار و حرکت درست به وزیر تبدیل شود، انسان هم می‌تواند با تلاش، رشد و ایمان به خود، به بالاترین ظرفیتش برسد. این تصویر به‌نوعی دعوت به خودباوری، رشد و نادیده نگرفتن توان درونی است. @modiryar