✍ مدل قابلیت نوآوری سازمانی #دکتر_علیرضا_یاراحمدی_خراسانی #مدل_مفهومی #مدل_مدیریت #پایگاه_جامع_مدیریار www.modiryar.com @modiryar

✍ مدل قابلیت نوآوری سازمانی #دکتر_علیرضا_یاراحمدی_خراسانی ✅ #نوآوری یک فعالیت مهم است که برای بیشتر شرکت‌ها جهت ایجاد و حفظ مزیت رقابتی حیاتی است. نوآوری به کارگیری ایده‌های نوین ناشی از ایده‌های خلاقانه است. در واقع با پیاده ساختن ایده ناشی از خلاقیت که به صورت یک محصول یا خدمت تازه ارائه شود، نوآوری گویند. و نوآوری تنها زمانی می‌تواند رخ دهد که یک مؤسسه دارای توانایی ابداع باشد. با توجه به مطالب گفته شده نوآوری را می‌توان اینگونه تعریف کرد: ایجاد دانش و ایده‌های جدید برای بکار بردن و تسهیل نتایج کسب وکار جدید، هدف گذاری برای بهبود فرایندها و ساختارهای داخلی تجارت و ایجاد محصولات و خدمات متحرک. عوامل متعددی بر نوآوری موثرند که می‌توان به: ▪️رهبری تحول گرا و اعتماد بین فردی، ▪️حمایت از فن آوری، ▪️بهبود مهارت‌های فنی، ▪️شایستگی‌های متمایز تکنولوژیکی، ▪️سرمایه‌های فکری، ▪️یادگیری سازمانی آگاهی، ▪️آسیب پذیری و ظرفیت انطباقی ▪️جمع آوری دانش یادگیری بین سازمانی ✅ اشاره نمود. برای پایدار ساختن نوآوری در سازمان نیاز به تقویت #قابلیت_نوآوری است. قابلیت نوآوری ظرفیت سازمان در تعریف فرایندها، محصولات یا ایده‌های نو را بازتاب می‌دهد. قابلیت نوآوری به توانایی تبدیل مداوم دانش و ایده‌ها به محصولات، فرایندها و سیستم‌های جدید برای منفعت شرکت و سهامداران آن، اشاره دارد. برخی از پژوهشگران بیان می‌کنند که قابلیت نوآوری، توانایی پیکربندی مجدد منابع، شناسایی و به دست آوردن فرصت‌های بازار است به طور اثرگذار مقابله با تغییرات در فناوری و بازار، انجام پژوهش‌های پیشرو و توسعه و درک موفقیت آمیز ارزش در بازار و در یک کلام، قابلیت‌های نوآوری به توانایی ادغام منابع کمیاب برای اجرای نوآوری اشاره می‌نماید. قابلیت نوآوری تنها توانایی اداره موفق یک کسب و کار جدید و یا مدیریت یک کسب و کار موجود نیست بلکه سنتز این دو پاردایم می‌باشد. ✅ البته از آنجا که اغلب شرکت‌های #دانش_بنیان روی تولیدات و محصولات خود تمرکز دارند، نوآوری در این حوزه از اهمیت زیادی برخوردار است. با توجه به تغییر ذائقه مشتریان، تحولات و پیشرفت رقبا و تغییرات محیط بازار، ارائه محصول نوآورانه اهمیت شایانی دارد. همچنین وجود چارچوبی به عنوان عامل تعیین کننده در انتخاب ایده‌های توسعه محصول نوآورانه، امری حیاتی و مهم به نظر می‌رسد. به این ترتیب می‌توان ضمن برنامه ریزی مناسب راهبردی در جهت رفع نواقص، اصلاح و بهبود کمبودها و اشکالات و بهتر شدن رویه‌ها و روندهای مختلف در شرکت‌های دانش بنیان اقدام نمود. قابلیت نوآوری یک مکانیسم کلیدی برای خود بازسازی در درون سازمان و محصولات آن ایجاد نموده و بهره وری جریان اصلی فعالیت سازمانی و خلاقیت جریان جدید را با هم هماهنگ می‌کند این امر بیشتر از طریق اهرم پایه دانش به دست می‌آید. #مدل_مفهومی #مدل_مدیریت #پایگاه_جامع_مدیریار www.modiryar.com @modiryar

✍ مدل تاب آوری سازمانی #دکتر_علیرضا_یاراحمدی_خراسانی #مدل_مفهومی #مدل_مدیریت #پایگاه_جامع_مدیریار www.modiryar.com @modiryar

✍ مدل تاب آوری سازمانی #دکتر_علیرضا_یاراحمدی_خراسانی ✅ مساله ای که شرکت‌ها در شرایط آشفته امروزی بطور جدی با آن مواجه هستند. آماده سازی برای مقابله با بحران‌ها و مشکلات آن و تلاش برای بقا می‌باشد. یعنی باید تاب آوری آنها افزایش یابد. تاب آوری به معنای توانایی آماده شدن و برنامه ریزی برای تحمل کردن، بازیابی یا سازگاری موفق‌تر با حوادث ناخوشایند بالقوه است. یک بیان ساده از آن عبارت است از: مقاومت در برابر شوک‌ها و فجایع گسترش یافته توام با توانایی بازیابی و بازگشت به شرایط اولیه نیز تاب آوری را توانایی سریع بازگشتن به عملکرد اولیه تعریف کرده‌اند. ✅ با در نظر گرفتن سازمان به عنوان سیستم انطباقی پیچیده، سه مانع اصلی بر سر راه سازمان‌ها به منظور افزایش قدرت تاب آوری‌شان وجود دارد: ▪️اولین مانع آگاهی محدود سازمان‌ها از محیطی است که در آن فعالیت می‌کنند. ▪️دومین مانع عدم توانایی در شناسایی و مدیریت نقاط آسیب پذیر کلیدی و ▪️سومین مانع فقدان فرهنگ و توانمندی سازمانی در انطباق پذیری می‌باشد. ✅ بنابراین تاب آوری سازمانی را می‌توان بدین گونه تعریف نمود: تاب‌آوری تابعی از موارد زیر می باشد؛ ▪️آگاهی موقعیتی (موقعیت شناسی) سازمان، ▪️مدیریت آسیب پذیری های کلیدی و ▪️ظرفیت انطباق (تطابق پذیری) در یک محیط پویا و پیچیده #مفهوم_تاب_آوری اخیراً موضوعی بسیار کلیدی برای موضوعات مختلف علمی از جمله شرکت‌های دانش بنیان تبدیل شده است . ✅ ظرفیت تاب آوری شرکت، ارتقا دهنده توانمندی سازمان در مواجهه با موقعیت‌های خاص و تسریع کننده انجام اقدامات تحول آفرین در زمان بروز حوادث غیر منتظره و مهم است که به بقای طولانی مدت شرکت کمک می‌کند . تاب آوری سازمانی تحت تأثیر عواملی از قبیل موارد زیر است: ▪️منابع مادی، ▪️آمادگی و برنامه ریزی، ▪️مدیریت اطلاعات، ▪️مسیرهای ثابتی و انصراف، ▪️فرایندهای اداری، ▪️شیوه‌های رهبری، ▪️فرهنگ سازمانی، ▪️سرمایه انسانی، ▪️شبکه‌های اجتماعی و همکاری ▪️مدیریت تعهد، ▪️سیستم مدیریت عملکرد، ▪️جریان اطلاعات / ارتباطات، ▪️فرهنگ درگیری، ▪️مدیریت خطا سیستم، ▪️آموزش، ▪️آمادگی، ▪️انعطاف پذیری، ▪️فرهنگ نوآوری، ▪️مدیریت تغییر، ▪️مشاوره، ▪️باورهای خودکارآمدی فردی و جمعی و ▪️رهبری معنوی ✅ عوامل همبسته تاب‌آوری سازمانی شامل موارد زیر می‌باشد: ▪️تلاش‌های نوآورانه، ▪️مدیریت دانش‌گرا، ▪️مدیریت صحیح مالی، ▪️تحکیم سرمایه اجتماعی؛ ✅ اقتضائات شامل؛ ▪️بسترهای برون سازمانی، ▪️جو سازمانی، ▪️فرهنگ سازمانی، ▪️نگرش‌های شغلی و سازمانی ✅ و مدیریت صحیح نیروی انسانی و شرایط میانجی شامل موارد زیر هستند؛ ▪️مزیت رقابتی ▪️مسئولیت اجتماعی #مدل_مفهومی #مدل_مدیریت #پایگاه_جامع_مدیریار www.modiryar.com @modiryar