✍ مدل شایستگی های بنیادین و فناورانه مدیران حوزه فناوری اطلاعات ✅ #شایستگی‌_های_مدیریتی مجموعه مهارت‌ها، نگرش‌ها و انگیزه‌های ضروری مدیران برای اداره یک شغل یا سازمان می‌باشد. مهارت‌های ارتباطی، حل مساله، مشتری‌محوری و توانایی کار با یک تیم در این حوزه قرار دارند. در دنیای امروز تاثیر و نقش شایستگی‌های مدیریتی بر مدیریت عملکرد، مدیریت استعداد و بهبود و ارتقاء عملکرد سرمایه انسانی اهمیت بسیاری دارد. #Managerial_competencies #مدل_مفهومی #مدل_مدیریت #شایستگی_مدیریت #پایگاه_جامع_مدیریار www.modiryar.com @modiryar

✍ چارچوب قابلیت های مدیران سازمان ✅ در زمینه #مدل_شایستگی، فهرست‌ها و مدل‌های مختلفی از شایستگی‌ها ذکر گردیده است و سازمان‌های مختلفی نیز مدل‌های خاص خود را ارائه نموده‌اند. نحوه طراحی مدل شایستگی در سازمان‌های مختلف با هم متفاوت است. روش‌های عمده شناسایی شایستگی و طراحی مدل شایستگی‌ها که تا کنون در ادبیات علمی و روش‌های تجربی به کار گرفته شده عبارتند از رجوع به ادبیات علمی، نظرخواهی از جامعه هدف، بررسی دیدگاه‌های خبرگان، بررسی سند برنامه راهبردی، راهبردها، و الزامات راهبردی سازمان و شایستگی‌های حاصله از آن، بررسی نظام ارزشیابی عملکرد، بررسی شاخص‌های جذب گروه متمرکز/کانونی با مدیران، مطالعه عملکرد شاغلین برتر و معمولی و بررسی قابلیت‌ها و شایستگی‌های آنها، الگوبرداری از شایستگی‌های سازمان‌های مشابه و غیرمشابه داخلی و خارجی، پژوهش علمی، ترکیبی از روش‌های گوناگون. #Managerial_competencies #مدل_مفهومی #مدل_مدیریت #شایستگی_مدیریت #پایگاه_جامع_مدیریار www.modiryar.com @modiryar

✍ مدل شایستگی کارکنان #Managerial_competencies #مدل_مفهومی #مدل_مدیریت #شایستگی_مدیریت #پایگاه_جامع_مدیریار www.modiryar.com @modiryar