✍ تجزیه و تحلیل شغل ✅ #شرح_شغل و #شرابط_احراز_شغل از الزامات سازمان جهت تامین منابع انسانی برخوردار از توانایی‌های لازم برای انجام امور شغلی است. شرح شغل نشان می‌دهد که وظایف، فعالیت‌ها، محدودیت‌ها و مسئولیت‌های هر یک از مشاغل سازمان چیست. شرایط احراز شغل ناظر بر شایستگی‌ها، مهارت‌ها و توانمندی‌های افراد برای تصدی یک شغل است. ✅ این دو مفهوم مترادف هم نیستند و البته باهم متفاوت نیز نمی‌باشند؛ در واقع مکمل هم در فرایند استخدام و بکارگیری کارکنان می‌باشند. در صورتیکه نیروی انسانی براساس شرح شغلی انتخاب شود و شرایط احراز شغل را داشته باشد، تناسب فرد و سازمان وجود خواهد داشت. در این صورت بهبود مولفه‌های سنتی مانند رضایت شغلی، تعهد و انگیزش و به‌تبع آن #عملکرد_شغلی و عملکرد سازمانی میسر خواهد شد. ✅ تفاوت اساسی بین #شرح_شغل و شرایط احراز شغل را می‌توان این‌طور بیان کرد که اولی شامل تمام وظایف، مسئولیت‌ها، اختیارات و سایر اطلاعات شغلی است که جزئیات مربوط به کار را مشخص می‌کند؛ درحالی‌که مورد دوم شامل تمام مهارت‌ها، تجربه و شایستگی‌هایی است که شاغل برای انجام موفقیت‌آمیز کار به آنها نیاز دارد. #پایگاه_جامع_مدیریار @modiryar