✍ نظریه دو عاملی انگیزشی بهداشتی فردریک هرزبرگ ✅ #نظريه_انگيزشي_بهداشتي به وسيله روانشناسي به نام #فردريك_هرزبرگ ارائه شد. او بر اين باور بود كه رابطه فرد با كار يك رابطه اصولي و اساسي است و نگرش فرد نسبت به كار را مي‌توان براساس ميزان موفقيت يا شكست وي تعيين كرد. ✅ #هرزبرگ همواره اين پرسش را مطرح مي‌ساخت كه «افراد از شغل خود چه مي‌خواهند؟» او از افراد مي‌خواست به صورت مفصل شرايطي را كه به نظر آنها درباره كار و شغلشان خوب يا بد است، شرح دهند. مطابق نظريه هرزبرگ عواملي كه بر نگرش شغلي فرد اثر دارند در شکل شده است. ✅ برخي از اين ويژگي ها با رضايت شغلي ارتباط داشتند و برخي ديگر موجب نارضايتي فرد از كار مي‌شدند. به دسته اول #عوامل_انگيزشي گفته مي‌شود. اين عوامل در ذات (درون) يك شغل وجود دارد. اين عوامل همانند كسب موفقيت، كسب شهرت و نوع كار يا مسئوليت و پيشرفت هستند و در صورت تقويت، سطح رضايت شغلي فرد افزايش مي‌يابد. كساني كه كار خود را خوب مي‌دانستند تمايل داشتند كه اين عوامل را به خود نسبت دهند. ✅ هرزبرگ به عوامل خارج از شغل #عوامل_بهداشتي مي‌گويد. در پژوهش هاي هرزبرگ كساني كه از شغل خود ناراضي بودند، عوامل خارجي را مثل سياست شركت، شيوه مديريت، سرپرستي، روابط بين افراد و شرايط كاري را مطرح مي‌نمودند #پایگاه_جامع_مدیریار www.modiryar.com @modiryar