چرا #کارکنان_باهوش استعفا می دهند؟ #پایگاه_جامع_مدیریار 🎯 خیلی از مدیران موفق نیز ممکن است یک اشتباه را مرتب تکرار کنند. یکی از اشتباهات آنها این است که اجازه می دهند نیروهای با استعداد و موفق آنها شرکت شان را ترک کنند. یکی از هزینه های کمرشکن شرکت ها، همین ترک نیروهای مستعد و باهوش است. از هر مدیری بپرسید آیا برای نگهداری و تربیت نیروهای مستعد و باهوش دستورکار دارند، بلافاصله جوب می دهند بله! و سپس از تلاش ها و موفقیت های شرکت خود صحبت می کنند. اما واقعیت چیز دیگری است. 🎯 در یک آزمایش، با تحقیق از #کارمندان این نوع شرکت ها پاسخ های زیر دریافت شد: ⇦ بیش از ۵۰٪ از آنها ابراز کرده اند که ارزش های آنها با کارفرمایشان متفاوت است. ⇦ بیش از ۶۰٪ از آنها گفته اند احساس نمی کنند کارهای آنها با برنامه ریزی کارفرما به نتیجه ای برسد. ⇦ بیش از ۷۰٪ از آنها گفته اند تلاش ها و استعدادهای آنها توسط کارفرما درک و قدردانی نمی شود. 🎯 اما بد نیست بدانیم این #نیروهای_مستعد با ایده های عالی و سازنده چرا شرکت خود را ترک می کنند و دست کارفرما را در پوست گردو می گذارند. ➊ عدم موفقیت در دنبال کردن علاقه‌مندی‌های آنها ➋ شکست در به چالش کشیدن هوش و خردمندی آنها ➌ استفاده نکردن از خلاقیت آنها ➍ پرورش ندادن مهارت های آنها ➎ فرصت ندادن به آنها برای صحبت ➏ نداشتن توجه کافی به آنها ➐ داشتن ضعف مدیریتی ➑ نادیده گرفتن تلاش های آنها ➒ افزایش ندادن مسوولیت های آنها ➓ سر قول خود نبودن @modiryar