#مدیریت_منابع_انسانی #پایگاه_جامع_مدیریار مقایسه مدل‌های مدیریت‌منابع‌انسانی مبتنی بر #شایستگی @modiryar

#مدل_مفهومی جايگاه شايستگی های محوری در جانشین پروری ✍️ #پایگاه_جامع_مدیریار اجزای اصلی #شایستگی در #سازمان باید بر اساس رویکرد چند سطحی تعریف شود. بر این اساس شایستگی ها در سه سطح دیده شده اند. این شایستگی ها باید متناسب با #جانشین_پروری تعیین شوند؛ یعنی شایستگی هایی نیاز است که متناسب با آینده سازمان باشد. فرایند جانشین پروری باید متناسب با الگوی سه سطحی شایستگی ها طراحی شود؛ بنابراین مدل های جانشینی مورد توجه قرار گرفت که ظرفیت شناسایی شایستگی ها در سطوح مختلف را داشته باشد. @modiryar

#تلنگر زمانی که احساس #ترس می‌کنیم، دقیقاً همان زمانی است که باید شروع کنیم! در غیر این صورت همیشه در همان مکان فعلی‌مان خواهیم ماند. When it feels #scary to jump that is exactly when you jump. otherwise you end up staying in the same place your entire life. @modiryar

#مبارزه_با_فساد #کارگران_مشغول_کارند؛ آن هم نه یک کار عادی، کاری سخت و خطرناک که بخاطرش هر روز با جانشان بازی می کنند و سلامتی را قمار زندگی کرده اند. نه امنیت دارند، نه راحتی تنها و تنها غیرت دارند و مردانگی. وای بر آن هایی که بیت المال را غارت می‌کنند و سهم این مردمان را نادیده می گیرند. @modiryar

#جملات‌_برگزیده #پایگاه_جامع_مدیریار ✍ #هاروکی_موراکامی چه خوب که آدم شخص دلخواهش را پیدا کند. اما این که آدم توسط شخص دلخواهش پیدا شود معجزه است، معجزه‌ای دلنشین! @modiryar

#مدیریت_خلاقیت #پایگاه_جامع_مدیریار #استیو_جابز یکی از عوامل #خلاقیت خود را قدم‌ زدن‌ های طولانی می دانست! قدم‌ زدن با کاهش فشار خون و رها کردن ذهن از تنش ها و مشکلات فکری موجب تقویت ۶۰ درصدی خلاقیت می شود! @modiryar

#مدیریت_شهری 🎞 #کلیپ_کوتاه از مسیر سیل جاری شده در کشور #سوئیس که تمییزتر از آب معدنی است‌! در تصاویر اگر حرکت ماشین نباشد به دلیل زلال بودن آب سیل قابل تشخیص نیست. سبک آموزش عمومی در این کشور بسیار قابل توجه است. آن‌قدر تمیز هستند که سیل چیزی برای شستن ندارند تا جلوی درب منازل شهری بیاورد! @modiryar

#مبانی_تفکرناب #پایگاه_جامع_مدیریار ⓵ #رهبری: تولیدکنندگان ناب از نوعی رهبری به نام (شوسا) که تویوتا پیشگام آن بود، استفاده می‌کنند. شوسا رهبر گروهیست که وظیفه آن طراحی و مهندسی محصول جدید است. شوسا دارای قدرت بسیاری است او فرایندی را هدایت می‌کند که نیازمند مهارتهای بسیاری است. ⓶ #کارگروهی: شوسا گروه کوچکی را برای اجرای پروژه تکوین محصول گرد هم می‌آورد. اعضای این گروه همه از بخشهای اجرایی شرکت هستند؛ نظیر بخشهای ارزیابی بازار، طراحی محصول، مهندسی تولید و عملیات کارخانه. ⓷ #ارتباط_باهم: در تولید ناب ارتباط میان اعضا بدین شکل است که اعضای گروه رسماً متعهد می‌شوند که دقیقا کاری را انجام دهند که همه اعضای گروه بر سر آن به توافق رسیده‌اند. ⓸ #تکوین_همزمان: به علت ارتباط میان طراحان بخشهای مختلف محصول، این امکان فراهم می‌شود تا بخشهای مختلف یک محصول بصورت همزمان حرکت کند. مثلاً در طراحی خودرو، طراح قالب و طراح بدنه با تماس و ارتباطی که با هم دارند به طور همزمان بر روی یک پروژه کار کنند. ⓹ #تفاوت_در_کار_کارخانه: ایجاد سیستم کانبان که در هر گام تنها قطعاتی ساخته می‌شوند که ‌باید در گام بعدی فوراً عرضه شوند. ⓺ #عدم_دوباره_کاری: در کارخانه ناب تقریبا هیچ محوطه دوباره‌کاری وجود ندارد. @modiryar

#هوش_سازمانی چیست؟ ✍ #پایگاه_جامع_مدیریار @modiryar

#مولفه_های_هفت_گانه_هوش_سازمانی #پایگاه_جامع_مدیریار @modiryar

#انس‌‌بانهج‌البلاغه 📖 حکمت ۱۴۳ در باب پیری زودرس ۞ الْهَمُّ نِصْفُ الْهَرَمِ. ۞ غم و اندوه نیمى از پیرى است. @modiryar

#عکس_نگار #پایگاه_جامع_مدیریار 🔺هر داستانی دو طرف دارد 🔻Every story has two sides @modiryar

#آندره_ژید مصاحبه با روزنامه #دیلی_تلگرام، سال ۱۹۲۵ ✍ #پایگاه_جامع_مدیریار انسان‌های احمق نه از #کتاب خوششان می آید نه از فیلم های مفهومی و نه هر چیز که آنها را وادار به #تفکر کند. انسان های کمی احمق تا حدودی کتاب خوانده اند، البته به دلیل این که بتوانند مدارک تحصیلی خود را تکمیل کنند. انسان های رمانتیک شعر می خوانند، رمان های عاشقانه را دنبال می کنند. انسان های باهوش با معادلات سر و کار دارند، ریاضیات و فیزیک و از این دست.. انسان های پیشرو اما درگیر فلسفه می شوند، همیشه در ذهنشان سوالات بی پاسخ تجمع کرده است، آنها را از نوجوانی شان می توانی بشناسی، گاه سئوالاتی می پرسند که شما را به چالش می کشند و پرده هایی را کنار می زنند که وحشت زده می شوید. اگر تویی که این را خواندی #نخست_وزیر یا رئیس جمهور کشورت هستی، فرهنگسراها را به انسان های رمانتیک، سیاست را به باهوش ها و آیندۀ میهن را به فیلسوفان بسپار...! @modiryar

#کلیپ_کوتاه #پایگاه_جامع_مدیریار #گوگل؛ از #بلند_پروازی تا نشر اطلاعات کاربران @modiryar

دسته بندی های #تجارت_الکترونیک #پایگاه_جامع_مدیریار @modiryar

#موفقیت #پایگاه_جامع_مدیریار اسطوره ها کارهایشان را #دقیق، #سریع، #قدرتمند و #باشکوه انجام می دهند. @modiryar

قبل #صحبت_کردن کلمات را از ۳ فیلتر عبور دهید: ⓵ آیا حرفی که می‌زنم #حقیقت دارد؟ ⓶ آیا گفتن اش #ضرورت دارد؟ ⓷ آیا کسی را #آزار نمی‌دهد؟ @modiryar

#آندره_ترشتگن دروازه‌بان تیم ملی فوتبال #آلمان و باشگاه #بارسا با حقوق ميليون يورويی برای رفت و آمد از مترو استفاده می‌كند. @modiryar

#تلنگر #پایگاه_جامع_مدیریار یک باز از همکارم پرسیدم چرا ساعتت را دست راست می بندی؟ گفت این که دست چپ نبستم باعث شده نان شب تو قطع شود؟ همان جا فهمیدم واقعاً خیلی از چیزها به من مربوط نمی شوند! @modiryar

#کتابنگار 📔 #جستارهایی_درباب_عشق ✍ #آلن_دوباتن اگر بتوانیم کج‌خلقی‌های #معشوقِ دلخور خود را همچون یک نوزاد در نظر بگیریم، بهترین لطف را در حق او کرده ایم. در این صورت نسبت به او بخشنده تر، مهربان تر و عاشق تر خواهیم بود. پشت نقابِ بزرگسالی همۀ ما، کودکی است نیازمندِ عاطفه،گذشت، #عشق و ترسیده از تنهایی! @modiryar

#موفقیت #پایگاه_جامع_مدیریار #جهش_های_بزرگ نیاز به #دورخیز بیشتری دارد. اگر دیرتر شروع کردی یا از دیگران عقب تری نگران نباش. @modiryar

#موفقیت #پایگاه_جامع_مدیریار گاهی اوقات اگر #رها کنید کمتر آسیب می بینید! @modiryar

#هدف_گذاری تکنیک ۷ مرحله ای رسیدن به #اهدف @modiryar

#تأثیر_باورهای_ذهنی #پایگاه_جامع_مدیریار یک کوسه در مخزن ماهی فقط ۸ اینچ رشد خواهد کرد. ولی در #اقیانوس بیش از ۸ فوت رشد می کند. #کوسه هرگز بزرگ تر از محیطی که در آن است نمی شود.و این قضیه در مورد شما هم صدق می کند. خیلی وقت ها به دلیل #باورهای_ذهنی محدود کننده نمی توانیم رشد کنیم. محدودیت ذهنی‌تان را تغییر دهید تا نظاره گر #رشد خود باشید. @modiryar

#روانشناسی_خرید_کردن_زنان #پایگاه_جامع_مدیریار #کلیپ_کوتاه @modiryar