در نامه انجمن صنفی کارکنان مخابرات استان یزد به مدیرعامل و رئیس هبات مدیره مخابرات عنوان شد 💢با لحاظ اصول انسانی ، تعهدات قانونی و مسئولیت اجتماعی، محدودیت های کارکنان بالای سی سال را لغو کنید 💢 🔻مخابرات فردا - رئيس انجمن صنفی کارکنان مخابرات استان یزد در نامه به جعفر پور مدیرعامل و محمود زاده رئيس هیلت مدیره خواستار لغو محدودیت های تبعیض آمیز اعمالی برای کارکنان بالای سی سال شد . در بخشی از این نامه آمده است : 🔹یا تأسف فراوان به استحضار میرساند به موجب بخشنامه های داخلی اعمال شده در پایان سال های ۱۴۰۰ و ۱۴۰۱  محدودیت های سنگینی صرفاً برای کارکنانی که با داشتن ۳۰ سال سابقه خدمت تقاضای بازنشستگی ارائه نکرده اند. وضع  گردیده است. این محدودیت ها شامل محرومیت از ارتقاء پست سازمانی کاهش حقوق به ۷۵ حداکثر جذب استحقاقی  (برخلاف آیین نامه استخدامی لغو کلیه اضافه کارها تعطیل کاریها حق مأموریت و سایر مزایای قانونی می باشد و سبب  گردیده تا این همکاران وفادار دچار مشکلات عدیده ای از جمله معضلات معیشتی ناشی از کاهش درآمد، آسیب های روحی و  روانی به دلیل تبعیض سیستماتیک و نزلزل در جایگاه حرفه ای خود شوند.  🔻حرزاده رییس انجمن صنفی کارکنان مخابرات استان یزد در ادامه نامه خود مدیرعامل و رئیس هبات مدیره تاکید کرده است : 🔹نکنه حائز اهمیت این است که این محدودیتها مغایر با قانون کار جمهوری اسلامی ایران به ویژه ماده ۳۸ بوده و به صورت  گزینشی تنها بر گروه خاصی از پیشکسوتان اعمال شده است؛ حال آن که خوشبختانه چنین سیاست هایی برای بازنشستگان  سالهای بعد لحاظ نگردیده و این امر موجبات شکل گیری تبعیضی ناروا و بی سابقه شده است.  🔻در پایان این نامه با اشاره به اصول انسانی، تعهدات قانونی و مسئولیت اجتماعی مخابرات از این دو مقام ارشد شرکت مخابرات درخولست شده در راستای برقراری عدالت سازمانی اقدام فوری و مؤثر  جهت لغو کامل بخشنامه ی مذکور و رفع محدودیتهای اعمال شده انجام گردد. 🔻گفتنی است در سه جلسه برگزار شده تشکلهای کارگری مخابرات در سال ۱۴۰۳ با علی مطهری معاون توسعه سرمایه انسانی موارد متعددی از مشکلات در حوزه منابع انسانی با وی مطرح شده که یکی از آنها همین رفتار تبعیض آمیز در برخورد با کارکنان بالای سی سال بوده است که در عمل هیچ اقدامی برای رفع آن انجام نگرفت. 🔻شایان ذکر است مطهری معاون توسعه سرمایه انسانی شرکت مخابرت ایران به تازگی در توجیه تمرکز کمیته های انضباط کار مخابرات ایران و تشکیل یک کمینه در ستاد ، یکی از دلایل آن را عدالت بیشتر ذکر کرده بود . #حق_الناس #طبقه_بندی_مشاغل #ادغام_همراه_اول_در_مخابرات #تبدیل_وضعیت_کارکنان_قراردادی #ستاد_اجرایی_بخش_خصوصی_نیست #اجرای_کامل_و_بدون_تنازل_آیین_نامه_استخدامی_مخابرات ✍️مخابرات فردا 🆔 https://eitaa.com/mokhaberat_farda

💢برداشت دارایی ِغیر نقدی به جای سود نقدی با کدام اصول بنگاه داری اقتصادی سازگاری دارد ؟ 💢 🔻مخابرات فردا - برای دومین سال متوالی است که در مجمع عمومی صاحبان سهام گروه مخابرات ایران پرداخت سود نقدی سهامداران دارای کرسی در هیات مدیره ( دولت ، عدالت و اعتماد مبین ) از محل دارایی هایی غیر نقدی ( املاک ) تصویب می شود .! صرف نظر از اینکه : ۱.سود مصوب شده در مجمع عمومی اخیر با توجه به گزارش صریح حسابرس و بازرس قانونی به ویژه بندهای ۲ تا ۶ گزارش نیاز به تعدیل دارد ( به ویژه احتساب تعهدات در قبال کارکنان و بازنشستگان شامل تعهدات آنی صندوق بازنشستگان شرکت تلفن سابق ، مابه التفاوت مزایای رفاهی سال‌های ۱۴۰۱ تا ۱۴۰۳ کارکنان شاغل و بازنشسته ، مزایای مناسبتی سال ۱۴۰۳ و مابه التفاوت دو سال قبل آن ، تأثیر حق جذب در ذخیره مرخصی کارکنان ) و به طور قطع مقدار EPS یا همان سود به ازای هر سهم مخابرات کمتر از میزان فعلی اعلامی در حسابهای شرکت است . و همچنین در بند ۱۷ گزارش به توجه نشدن به نظرات حسابرس در گزارش سال ۱۴۰۲ و توزیع سود بدون تعدیلات اشاره شده است . ۲. با توجه به اینکه املاک شرکت تجدید ارزیابی نشده است و ارزش دفتری آنها مربوط سالیان قبل است و با توجه به تورم موجود فاصله نجومی بین ارزش دفتری و ارزش روز وجود املاک دارد مشخص نشده این دادایی ها به چه قیمتی در قبال سود ابرازی توسط نمایندگان سهامدار دارای کرسی در هیات مدیره باید واگذار شود ؟ 🔻 لذا صرف نظر دو مطلب یاد شده ، برداشت آنچه که تحت‌ عنوان سود نقدی در مجمع عمومی صاحبان سهام تصویب شده از دارایی های غیر نقدی ( املاک ) با کدام منطق اقتصادی بنگاه داری اقتصادی سازگاری دارد ؟ آیا مگر سود حاصل از کسر هزینه ها ( حقاق ، استهلاک ، هزینه تعمیرات و.... ) از درآمد ( درآمد اینترنت ، مکالمه ، معروفیت ۱۱۸، پنج رقمی ....) نیست ؟ پس آیا نباید دارایی های شرکت یرای خلق سود حاصل از عملیات اصلی شرکت مورد استفاده قرار ،گیرد ؟ اگر با انجام عملیات اصلی در شرکت مخابرات یعنی دریافت درآمد حاصل از، خدمات مکالمه و اینترنت و.‌‌.. جریان نقد به داخل شرکت از این مسیر حاصل شده و با پرداخت هزینه ها شرکت به سود رسیده است چرا در مجمع عمومی با تصویب اکثریت سهامداران صاحب کرسی پرداخت آن از دارایی غیر نقدی برای صاحبان صاحب کرسی تصویب می شود ؟ آیا دارایی های غیر نقدی برای خلق سود باید صرف شود یا پرداخت سود ؟ آیا شناسایی درآمد غیر عملیاتی از فروش املاک که تأثیر در سود ابرازی دارد . و درنیجه آن خارج کردن سود اعلامی مجددا از دارایی های موجود است ، نشان دهنده کارآمدی در مدیریت است ؟ آیا مخابرات در زمان مالکیت دولت که درآمد دیتا همانند امروز وجود نداشت و املاک و کابل توت فروخته نمی شد، ساختمان و تجهیزات با نگهداری به موقع فرسوده نمی شد و تعداد کارکنان چندین برابر شرایط کنونی بود این گونه اداره می شد که از پرداخت حقوق با مزایای رفاهی با نرخ ۴ سال قبل عاجز باشد ؟ یا حق بیمه را با ملک تهاتر می شد ؟ 🔻گفتنی است مطابق بند ۴ گزارش سازمان حسابرسی در سال ۱۴۰۳ ، به عنوان نمونه ۱۴۵۷ میلیارد تومان درآمد شناسایی شده از واگذاری املاک شرکت مخابرات به تأمین اجتماعی و شرکت بیمه دانا در قبال بدهی به این دو شرکت به دلیل نداشتن قرارداد و واگذار نشدن مخاطرات بر خلاف استاتدارادی حسابداری شناسایی شده و می بایست این عدد از سود ابرازی سال ۱۴۰۳ کسر شود . #حق_الناس #طبقه_بندی_مشاغل #ادغام_همراه_اول_در_مخابرات #تبدیل_وضعیت_کارکنان_قراردادی #ستاد_اجرایی_بخش_خصوصی_نیست #اجرای_کامل_و_بدون_تنازل_آیین_نامه_استخدامی_مخابرات ✍️مخابرات فردا 🆔 https://eitaa.com/mokhaberat_farda

🛑🎥 اعتراض یکی از نمایندگان مجلس در صحن علنی، دلیل افزایش هزینه تلفن ثابت در شرایط فعلی چیست؟ 🔹اسحاقی نماینده مردم قائنات و زیرکوه: شرکت‌هایی که از محل فروش فیلترشکن سود می‌کنند، باید مشخص شوند. 🔻گفتنی است به تازگی شورای هماهنگی کانون های بازنشستگان مخابرات کشور در نامه به مدیرعامل توسعه اعتماد مبین مالک بلوک مدیریتی مخابرات و وزرای اقتصاد و ارتباطات و رویای کمیسون های اصل نود و اقتصاد مجلس با اشاره به این مطلب که طی سالهای گذشته افزایش تعرفه در حالی با مجوزهای قانونی صورت گرفت که چنین وانمود شد با هدف تأمین مطالبات پرسنل صورت گرفته است، در حالی که این امر هیچگاه محقق نگردید . 🔻این شورای هماهنگی کانون بازنشستگان مخابرات کشور ، افزایش اخیر تعرفه ، تلفن آن را بدون ارائه مستندات روشن و قانونی، و اطلاع رسانی شفاف درباره نحوه هزینه کرد این افزایش عنوان کرده است . و نگرانی خود را در خصوص احتمال تکرار این روند به وجود آمده ابراز کرده است . #حق_الناس #ادغام_همراه_اول_در_مخابرات #ستاد_اجرایی_بخش_خصوصی_نیست #اجرای_کامل_و_بدون_تنازل_آیین_نامه_استخدامی_مخابرات ✍️مخابرات فردا 🆔 https://eitaa.com/mokhaberat_farda

💢مجمع عمومی عادی بطور فوق العاده مخابرات ۱۲ مرداد 💢   🔻مخالرات فردا - مجمع عمومی فوق العاده گروه مخابرات ایران ساعت 08:00 روز یکشنبه مورخ 1404/05/12 در محل ا تهران، خيابان ستارخان، نبش خيابان شادمهر، مجتمع ورزشي شهيد يگانه برگزار میگرد. گفتنی است دستور جلسه تعيين اعضا حقوقي هيئت مديره ساير مواردي که در صلاحيت تصميم گيري مجمع عمومي عادي به طور فوق العاده عنوان شده است . 🔻در این آگهی نحوه دریافت برگ حضور در جلسه برای سهامدارن حقیقی یک ساعت قبل از مجمع و با ارائه کارت شناسايي معتبر عنوان شده است. یا توجه به دستور جلسه و اینگه ترکیب سهامداران عمده شرکت مخابرات تغییری نکرده است احتمال بسیار کمی برای تغییر ترکیب هیات مدیره برای سهامداران دارای کرسی وحود دارد . مساله مهم تغییر نماینده های حقیقی سهامداران عمده تست که گزارش سازمان حسابرسی به عنوان بازرس قانونی مجمع عمومی بیانگر کارنانه فعالیت بیش از چهارساله اکثریت ایشان است . #حق_الناس #طبقه_بندی_مشاغل #ادغام_همراه_اول_در_مخابرت #ستاد_اجرایی_بخش_خصوصی_نیست #اجرای_کامل_و_بدون_تنازل_آیین_نامه_استخدامی_مخابرات ✍️مخابرات فردا 🆔 https://eitaa.com/mokhaberat_farda

🔘وزیر ارتباطات و فناوری اطلاعات در صحن علنی مجلس: 🔸️میثاق ما با همکارانمان این است که آماری که به مردم ارائه می دهیم، مردم در زندگی احساس کنند جناب وزیر ! آیا صورتهای مالی مخابرات ایران در سال ۱۴۰۳ که توسط نماینده سهام دولت به عنوان مدیرعامل شرکت مخابرات ایران و زیر مجموعه تحت مدیریت مدیرعامل تهیه و به امضای بقیه اعضای هیات مدیره رسیده است بنابر تصریح سازمان حسابرسی به عنوان حسابرس و  بازرس قانونی مجمع عمومی مخابرات ایران به ویزه بند ۳ گزارش  سخنان شما را تایید می کند ؟ #حق_الناس #طبقه_بندی_مشاغل #ادغام_همراه_اول_در_مخابرات #تبدیل_وضعیت_کارکنان_قراردادی #ستاد_اجرایی_بخش_خصوصی_نیست #اجرای_کامل_و_بدون_تنازل_آیین_نامه_استخدامی_مخابرات ✍️مخابرات فردا 🆔 https://eitaa.com/mokhaberat_farda

گزارش سازمان حسابرسی به عنوان بازرس قانونی مجمع عمومی 💢۱۷.۴ هکتار از اراضی مخابرات بدون قرارداد و دریافت اجاره بها در اختیار اشخاص است 💢 🔻مخابرات فردا - سازمان حسابرسی به عنوان حسابرس و بازرس قانونی مجمع عمومی مخابرات برای بررسی حسابهای سال ۱۴۰۳ در بند ۱۹ گزارش خود از واگذاری بدون قرارداد و دریافت اجاره بهای ۲۸ فقره از املاک شرکت مخابر شامل سه فقره ملک به ارزش ۱۷.۴ هکتار ۶ فقره ساختمان و زمین منطقه گلستان و بخشی از زمین خیابان فیض کاشانی قم به اشخاص حقوقی و حقیقی خبر داده است . 🔻این سازمان از راکد بودن ۳۰ فقره قرارداد با پیمانکاران منطقه سیستان و بلوچستان با پیمانکاران به ارزش ۲۷۸ میلیارد تومان خبر داده است . 🔻گفتنی است حدود ۲۰ رصد از سهام مخابرات متعلق به دولت و بیت المال مسلمین و حدود ۱۵ درصد از سهام شرکت مخابرات متعلق به سهامداران خرد عدالت است که از دهک های ضعیف درآمدی کشور هستند . #حق_الناس #طبقه_بندی_مشاغل #ادغام_همراه_اول_در_مخابرات #تبدیل_وضعیت_کارکنان_قراردادی #ستاد_اجرایی_بخش_خصوصی_نیست #اجرای_کامل_و_بدون_تنازل_آیین_نامه_استخدامی_مخابرات ✍️مخابرات فردا 🆔 https://eitaa.com/mokhaberat_farda

توضیحات معاون مالی مخابرات درباره رشد سود شرکت مخابرات در سه ماهه اول سال ۱۴۰۴ 💢رشد سود به دلیل رشد درآمد عملیاتی است 💢 🔻مخابرات فردا- معاون مالی مخابرات ایران در نامه به سازمان بورس، دلیل رشد سود خالص شرکت مخابرات در سه ماهه اول سال جاری را رشد درآمد عملیاتی ناشی از افزایش تعرفه آبونمان و درآمد دیتا و.... بیان کرده است . 🔻گفتنی است اعلام رشد سود مخابرات درحالی رخ می دهد که مزایای رفاهی مستمر کارکنان شاغل با نرخ سال ۱۴۰۰ پرداخت می شود و مابه التفاوت آن نیز بنابر تصریح بازرس قانون مجمع عمومی مخابرات در حسابهای سال‌های ۱۴۰۱ تا ۱۴۰۳ و به تبع آن در حسابهای سال جاری نیز شناسایی نشده است . همچنین مزایای مناسبتی کارکنان شاغل و بازنشسته نیز حتی به نرخ سال ۱۴۰۰ پرداخت نشده است . و اگر بنابر تصریح حسابرس مخابرات به علاوه موارد یاد شده ، تأثیر حق جذب بر ذخیره مرخصی استفاده نشده کارکنان ، محاسبات اکچویری صندوق بازنشستگان شرکت تلفن سابق و ذخیره اجرای رای دیوان عدالت اداری برای بازنشستگان ۹ درصد از ۸۸ تا ۹۸ در حسابهای شرکت لجاطط شود رشد سود شرکت کمتر خواهد شد #حق_الناس ✍️مخابرات فردا 🆔 @mokhaberat_farda‌

بیانیه انجمن صنفی کارکنان مخابرات استان آذربایجان شرقی 💢ممانعت از کار تعدادی از کارکنان شسکام بدسلیقگی و خارج شدن از اصول منطقی مدیریت است 💢 .🔻مخابرات فردا - به دنبال تعلیق تعدادی ار کارکنان شسکام مخابرات استان آذربایجان شرقی با پیگیری و رایزنی این تشکل کارگری از مقامات استانی این افراد به کار بازگشتند در همین راستا ، انجمن صنفی کارکنان مخابرات استان آذربایجان شرقی بیانیه ای به شرح زیر صادر کرده است : 🔹مقارن ایامی که همبستگی غرورآفرین آحاد ملت با ایستادگی دلیرانه نیروهای نظامی و امنیتی کشور، طعم تلخ شکست را به دشمن کودککش چشاند و «پرسنل زحمتکش و خدوم شرکت شسکام با تمام توان و فعالانه در اکثر مناطق مخابراتی کشور بصورت شبانه روزی، نگهداری و پشتیبانی شبکه های مخابراتی را مجاهدانه و جان بر کف بر عهده داشتند» [به نقل از اداره کل ارتباطات شرکت مخابرات ایران،] 🔹 متاسفانه این همکاران نیز در کنار دیگر همکاران پاداش خود را با قطع بیمه پایه تامین اجتماعی گرفتند.پیگیری این موضوع و دیگر مطالبات به حق همکاران در استان آذربایجانشرقی، در نهایت به ممانعت از حق کارتعدادی از همکاران شسکام منجر شد که در خوشبینانهترین حالت میتوان آن را معلول بدسلیقگی، رفتار احساسی و خروج ازاصول منطق مدیریتی دانست. 🔹خوشبختانه پیگیریهای همکاران، از جمله این انجمن، منجر به ورود نهادهای مسوول به موضوع و تدبیر و اصلاح این روند شد و این همکاران بعد از مدتی تعلیق به کار خود بازگشتهاند. لذا انجمن صنفی کارگران مخابرات استان آذربایجانشرقی ضمن ارج نهادن به برخورد متین و دور از جنجال این عزیزان و دیگر همکاران، به این وسیله قدردانی و سپاس خود را از مسوولان و نهادهای موثر در اصلاح این اشتباه و نیز برقراری بیمه همکاران اعلام می نماید:- مجموعه وزین معاونت سیاسی و اجتماعی استانداری و به ویژه آقایان دکتر محمدزاده، امیری راد و عباس زاده.- اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان و به ویژه آقایان دکتر فتحی و عبدحافظ.- کانون انجمنهای صنفی کارگری و خانه کارگر استان آذربایجانشرقی و به ویژه آقایان یوسفی علوی، تبریزی و حاج آقا صادق زاده. 🔹متاسفانه نشانه هایی دیده میشود و بیم آن میرود که علیرغم بازگشت این همکاران به کار، اقداماتی برای ایجاد پرونده انضباطی بر اساس اتهامات واهی برای این عزیزان انجام شود. استقرارکمیته انضباط کار همکاران شسکام در خارج از استان و بدون حضور نمایندگان واقعی ایشان، بر نگرانیها میافزاید. به پشتوانه تدبیر و پشتیبانی اشخاص یادشده و با دلگرمی به قابلیتها و دلسوزیهایی که در اکثر مدیران مخابرات استان دیدهایم، امیدواریم تصمیمها و عملکرد مدیریت در این برهه زمانی خاص منطبق با منوال اخیر بر پایه اخلاق اسلامی و منطق مدیریتی و به دور از هرگونه چالش و تنش استمرار یابد و تعهد خود را برای پیگیری و همیاری در رفع مشکلات آتی اعلام مینماییم. انجمن صنفی کارگران مخابرات استان آذربایجان شرقی #حق_الناس #طبقه_بندی_مشاغل #ادغام_همراه_اول_در_مخابرات #تبدیل_وضعیت_کارکنان_قراردادی #ستاد_اجرایی_بخش_خصوصی_نیست #اجرای_کامل_و_بدون_تنازل_آیین_نامه_استخدامی_مخابرات ✍️مخابرات فردا 🆔 https://eitaa.com/mokhaberat_farda

💢 در همایش همسویی راهبردی نتایج ارزیابی عملکرد مناطق مخابرات ایران در سال ۱۴۰۳ اعلام شد / سمنان رتبه نخست را کسب کرد💢 🔻مخابرات فردا - نتایج ارزیابی عملکرد مناطق مخابراتی کشور در سال ۱۴۰۳، در همایش «همسویی با راهبردی» اعلام شد. 🔻در این مراسم، دکتر هاشمی، معاون راهبرد و کسب‌وکار شرکت مخابرات ایران، ضمن تشریح مدل ارزیابی سال جاری اظهار کرد: «ارزیابی عملکرد سال ۱۴۰۳ با استفاده از شاخص‌هایی هم‌راستا با اهداف کلان شرکت و مبتنی بر اصول هم‌سویی درون‌سازمانی صورت گرفت. اگر این هم‌سویی از سطوح پایین بدنه سازمان آغاز نشود، در سطوح بالاتر نیز ناهماهنگی ایجاد خواهد شد.» 🔻وی با اشاره به رویکرد نوآورانه در ارزیابی‌ها افزود: «شاخص‌هایی همچون توسعه فیبر نوری، کیفیت خدمات، تحقق اهداف مالی، نگهداری شبکه و نوآوری در مدیریت عملکرد، به‌عنوان محورهای اصلی ارزیابی مدنظر قرار گرفتند. امسال در اقدامی ویژه، ارزیابی مناطق هفت‌گانه مخابرات تهران نیز با شاخص‌هایی هم‌وزن با مدل کشوری صورت گرفت.» 🔻در ادامه دکتر ستار هاشمی وزیر ارتباطات و فناوری اطلاعات با حضور در این همایش ، از مناطق مخابراتی برتر کشور تقدیر کرد و بر اهمیت ارتقای مستمر کیفیت خدمات، تحقق اهداف راهبردی و نقش‌آفرینی مؤثر مناطق در مسیر تحول دیجیتال کشور تأکید نمود. 🔻بنابر نتایج نهایی اعلام‌شده، مخابرات منطقه سمنان موفق به کسب رتبه نخست ارزیابی عملکرد سال ۱۴۰۳ شد. در همین راستا، از مهندس مجید دارایی، مدیر مخابرات منطقه سمنان و مجموعه همکاران ایشان تقدیر به عمل آمد. 🔻رتبه دوم به مخابرات منطقه مرکزی تعلق گرفت و مهندس علیرضا لطفی، مدیر این منطقه، با دریافت لوح تقدیر و هدیه ویژه، مورد قدردانی قرار گرفت. مخابرات منطقه البرز به‌عنوان رتبه سوم معرفی شد و از دکتر عبدالله بیان، مدیر این منطقه، تجلیل به عمل آمد.همچنین رتبه چهارم نیز به مخابرات منطقه گیلان اختصاص یافت و از تلاش‌های این منطقه تقدیر شد. 🔻در بخش ارزیابی مناطق تهران، مخابرات منطقه هشت تهران با کسب بالاترین امتیاز، رتبه پنجم کشوری را به خود اختصاص داد. از مهندس حجت‌الله نیک‌مرام، مدیرکل منطقه هشت تهران، به‌عنوان مدیر برتر در میان مناطق هفت‌گانه تهران قدردانی شد. همچنین از خدمات مهندس جعفری که بخشی از سال ۱۴۰۳ مدیریت این منطقه را برعهده داشتند، یاد شد و مهندس ملک جعفریان نیز به نمایندگی از مخابرات منطقه تهران در این بخش حضور یافت. .در پایان مراسم، از مدیران برتر با اهدای لوح تقدیر، هدیه و ثبت عکس یادگاری قدردانی شد. پی نوشت : ۱. به طور قطع رسیدن به اهداف در ارزیابی با تلاش گروهی میسز می شود و این سوال مطرح است در مناطقی که از مدیران آنها به عنوان رتبه برتر با لوح و هدیه تقدیر می شود از کارکنان چگونه تقدیر می شود ؟ آیا امکان دارد در این مناطق حداقل در مساله پرداخت منظم حقوق ، بیمه و.... مشکلاتی وجود نداشته باشد .؟ ۲. چرا ارزیابی ها در ادامه فعالیت مدیرانی که در انتهای جدول ارزیابی هستند تأثیر گذار نیست ؟ و همانگونه که در رتبه های برتر مدیران تشویق می شوند و کارکنان کمتر دیده می شوند ، آیا در رتبه های آخر به خاطر نرسیدن به اهداف تدوین شده ، کارکنان در نمرات ارزیابی جریمه نمی شوند ؟ ۳. با توجه به اینکه در ماه های اخیر و با وجود اعلام سود آوری ، پرداخت حقوق با مزایای رفاهی با نرخ ۴ سال قبل نیز منظم انجام نمی گیرد ، آیا امکان برگزاری ویدئو کنفرانسی این همایش ها با هدف صرفه جویی بیشتر در هزینه ها نیست ؟ #حق_الناس #طبقه_بندی_مشاغل #ادغام_همراه_اول_در_مخابرات #تبدیل_وضعیت_کارکنان_قراردادی #ستاد_اجرایی_بخش_خصوصی_نیست #اجرای_کامل_و_بدون_تنازل_آیین_نامه_استخدامی_مخابرات ✍️مخابرات فردا 🆔 https://eitaa.com/mokhaberat_farda

🔘وزیر ارتباطات در همایش «همسویی راهبردی در مخابرات ایران» تاکید کرد: ضرورت توجه به رضایت مردم و کیفیت خدمات در کنار توسعه ارتباطات ✅️وزیر ارتباطات و فناوری اطلاعات در همایش «همسویی راهبردی در مخابرات ایران» تاکید کرد: 🔹️ شرکت مخابرات ایران در کنار توسعه ارتباطات به رضایت مردم و کیفیت خدمات توجه کند. 🔸️«از ابتدای دولت چهاردهم تلاش کردیم با نگاه وفاق و همدلی، همسویی بیشتری را در خانواده ارتباطات ایجاد کنیم، چراکه همه ما عضو یک خانواده‌ایم و شرکت مخابرات ایران را هم عضو جدانشدنی از این خانواده می‌دانیم.» 🔹️«صرف برقراری ارتباط کافی نیست، بلکه باید این ارتباط شایسته شأن مردم باشد. پی نوشت : رضایت کارکنان مخابرات رابطه مستقیم با کیفیت ارائه خدمات و رضایت مردم دارد و با وجود مکاتبات متعدد تشکلهای کارگری با وزیر ارتباطات در باره مطالبات قانونی ایشان تاکنون هیچ اقدام مؤثری انجام نگرفته است و مشخص نیست چرا وفاق و همدلی دولت در خانواده ارتباطات مشمول کارکنان آن نشده است . ؟ #حق_الناس #طبقه_بندی_مشاغل #اجرای_کامل_و_بدون_تنازل_آیین_نامه_استخدامی_مخابرات ✍️مخابرات فردا 🆔 https://eitaa.com/mokhaberat_farda

📽ویدئو کلیپ ✅️وزیر ارتباطات و فناوری اطلاعات در همایش همسویی راهبردی در مخابرات ایران تاکید کرد: 🔹️«از ابتدای دولت چهاردهم تلاش کردیم با نگاه وفاق و همدلی، همسویی بیشتری را در خانواده ارتباطات ایجاد کنیم، چراکه همه ما عضو یک خانواده‌ایم و شرکت مخابرات ایران را هم عضو جدانشدنی از این خانواده می‌دانیم.» 🔸️شرکت مخابرات ایران در کنار توسعه ارتباطات به رضایت مردم و کیفیت خدمات توجه کند. 🔹مخابرات ایران سرمایه و دارائی ملی است نکته : ۱.رضایت کارکنان مخابرات رابطه مستقیم با کیفیت ارائه خدمات و رضایت مردم دارد . با وجود مکاتبات متعدد تشکلهای کارگری با وزیر ارتباطات در باره مطالبات قانونی ایشان چرا با وجود مدیریت نماینده سهام دولت به عنوان مدیرعامل مخابرات ، تاکنون اقدام مؤثری انجام نگرفته است و مشخص نیست چرا وفاق و همدلی دولت در خانواده ارتباطات مشمول کارکنان آن نشده است ؟ ۲. آیا مقام معظم رهبری درباره، اعتراضات در محیط های کارگری به ویژه درباره واگذاری های غلط، صحبتی بیان نکرده اند ؟چرا وزیر محترم حاضر نیست در راستای وفاق اعلامی حتی با نمایندگان قانونی کارکنان در مخابرات دیدار کند ؟ #حق_الناس #اجرای_کامل_و_بدون_تنازل_آیین_نامه_استخدامی_مخابرات ✍️مخابرات فردا 🆔 https://eitaa.com/mokhaberat_farda

پایست رئیس شورای عالی هماهنگی تشکلهای کارگری مخابرات ایران : 💢همسویی و وفاق وزارت ارتباطات و مخابرات حاصل همت مدیر عامل شرکت مخابرات ایران است 💢 🔻مخابرات فردا - پس از حضور وزیر ارتباطات و معاونان این وزارتخانه در جلسه چهارشنبه هفته گذشته تقدیر از مدیران برتر مناطق ، رضا پایست رئیس شورای عالی هماهنگی تشکلهای کارگری مخابرات ایران در فضای مجازی این همسویی و وفاق را حاصل همت مدیرعامل مخابرات ایران دانست و ابراز امیدواری کرد در نتیجه اقدامات تحولی مدیرعامل مشکلات صنفی کارکنان حل شود . 🔻متن کامل پیام پایست رئیس شورای عالی هماهنگی تشکلهای کارگری مخابرات ایران به شرح زیر است: 🔹مسویی و وفاق با وزارت ارتباطات را باید حاصل همت مدیر عامل محترم شرکت مخابرات ایران مهندس جعفر پور دانست که امیدواریم این هم سویی بتواند فضای کسب و کار در حوزه ارتباطات را از نظر اقتصادی مناسب و منطقی کند و باعث رشد این صنعت در کشور شود 🔹در کنار این همدلی با وزارت و هدایت شرکت مخابرات ایران بسوی یک اپراتور سرویس محور امیدهای نسبت به آینده روشن مخابرات ایران ایجاد خواهد کرد. 🔹سرویس‌محور در شرکت معظم مخابرات ایران به این معناست که شرکت مخابرات ایران از یک اپراتور سنتی که صرفاً زیرساخت ارائه می‌داد به یک اپراتور خدمات‌گرا تبدیل می شود این تغییر رویکرد به این معنی است که مخابرات خدمات متنوعی را بر بستر زیرساخت خود ارائه می‌دهد و به نیازهای مختلف مشتریان پاسخ خواهد داد 🔹امیدواریم جناب مهندس جعفر پور بعنوان مدیر عامل شرکت مخابرات ایران رهبری این تغیر بزرگ و مهم در مخابرات ایران را بعهده دارد موفق باشند انشاالله . و نتیجه همه این اقدامات نهایتا منجر به حل مشکلات صنفی کارکنان شریف شرکت مخابرات ایران هم خواهد شد .و مخابراتی خلق خواهد شد که هم کارکنان راضی هستند و هم سهامداران و هم مردم #حق_الناس #طبقه_بندی_مشاغل #ادغام_همراه_اول_در_مخابرات #تبدیل_وضعیت_کارکنان_قراردادی #ستاد_اجرایی_بخش_خصوصی_نیست #اجرای_کامل_و_بدون_تنازل_آیین_نامه_استخدامی_مخابرات ✍️مخابرات فردا 🆔 https://eitaa.com/mokhaberat_farda