#مدیریت_خانواده (#بخش_اول) 1. ضرورت وجود یک مدیر ضرورت عقلی ایجاب می کند که هر سازمانی برای اینکه بتواند به اهداف مورد انتظار خود برسد لازم است که با ایجاد ساختاری منطقی و شایسته سالار، نقش هریک از افراد را در آن سازمان مشخص نماید که بر اساس جایگاه های تعیین شده، قدرت و اثرگذاری افراد نیز مشخص می شود. خانواده نیز مانند هر نهاد هدفداری مستثنای از این ضرورت نیست به همین جهت گام اول و البته مهمترین گام پیش از تشکیل خانواده، مشخص نمودن #مدیر آن خانواده به عنوان نقش اول در درون خانه است، کسی که پس از شنیدن نظرات مختلف اعضای خانواده در صورت اختلاف نظر، بتواند حرف آخر را زده و از تعارضات جلوگیری نماید 2. دموکراسی در خانواده؛ ممکن یا ناممکن؟ ممکن است این سوال به ذهن برسد که می توان خانواده را بصورت دموکراتیک پیش برد؟ و هریک از اعضاء با مشورت و در نهایت با رأی گیری در مورد مسائل اختلاف برانگیز تصمیم بگیرند! پاسخ این است علاوه بر اینکه رأی گیری در خانواده های دو نفره امکانپذیر نیست، در صورتی می توان به نتیجه رأی گیری تن داد که فرد شایسته ای به عنوان مدیر در میان آن جمع حاضر نباشد اما اگر فردی که ریاست خانواده را بر عهده گرفته را به عنوان لایق ترین فرد برای تصمیم گیری های خانواده بدانیم، منطقی نیست که بدون توجه به نظر او، نظر دیگری را حتی با رأی گیری بپذیریم. از سویی دیگر نیز نمی توان از آسیب های تضارب آراء در خانواده چشم پوشید زیرا گاه به ایجاد جبهه مشترک میان یکی از والدین و فرزند در برابر والد دیگر می انجامد که البته با وجود چنین مبارزه های قدرتی میان اعضای خانواده نمی توان شاهد تحقق دیگر کارکرد یک خانواده متعالی یعنی تربیت صحیح فرزندان بود. #ادامه_دارد #شیرزاد @MoshaverTM

#مدیریت_خانواده ( #بخش_دوم ) 1.مرد یا زن؛ کدامیک می توانند مدیر خانواده باشند؟ طبیعتاً به دلیل اینکه هسته اصلی خانواده از زن و مرد تشکیل می شود بایستی یکی از این دو به عنوان مدیر خانواده منصوب شوند و البته تصور اینکه زن و مرد بصورت مشترک ریاست خانواده را بر عهده بیگیرند عاقلانه نخواهد بود زیرا وجود دو رئیس در عرض یکدیگر برای محیطی واحد، می تواند به تعارض و هرج و مرج بینجامد. برای پاسخ به این سوال که مرد باید مدیر خانواده باشد یا زن، بهترین راه، بررسی ویژگی هایی است که ذاتاً در وجود هریک از مردان و زنان نهاده شده و آنها را لایق برعهده گرفتن امور خانواده نموده است ✅ اولین ویژگی ذاتی مردان که به ناچار آنها را به سمت مدیریت یک مجموعه سوق می دهد ویژگی «سلطه طلبی» آنان است که البته در روانشناسی اجتماعی نیز به عنوان یک عامل تمایز مهم رهبران از دیگر مردم شناخته می شود یعنی تمایل رسیده به نوک هرم قدرت ✅ و همچنین پژوهش های زیست شناسی و انسان شناسی اثبات نموده که مردان بیش از زنان دارای روحیه جستجوگری و اهل تفکر هستند ✅وجود همین مهارت های ذهنی و منطقی و نیز توانایی بالای جسمی و طاقت افزون تر مردان نسبت به زن می تواند مردان را در تدبیر امور مختلف خانواده همچون تصمیم گیری های مهم که بدون شک از وظایف یک مدیر در هرمجموعه ای می باشد یاری رساند. ✅ در نتیجه وجود برخی صفات ذاتی در مردان آنها را از نظر مدیریت و تدبیر خانواده، شایسته تر از زنان نموده ✅ و از سویی دیگر نیز وجود برخی صفات ذاتی در زنان، آنان را در مراقبت از فرزندان و تدبیر امور داخل منزل شایسته تر از مردان نموده است 👈 به همین جهت هرکدام از زن و مرد شایستگی انجام وظیفه ای مطابق با صفات ذاتی خود را خواهند داشت. 2. تذکر مهم البته لازم بذکر است که مدیریت خانواده مسئولیت مهمی بر دوش مردان بوده که بدون رعایت اصولی همچون نظرخواهی و مشورت، تصمیمات عادلانه و درک شرایط متقابل می تواند اثرات منفی قابل توجهی بر اعضای خانواده بگذارد. اما مدیریت مردان در خانواده چه اثرات روانشناختی بر زنان خواهد داشت در نوشتار بعدی بررسی خواهد شد #شیرزاد @MoshaverTM