☃️ 🎙فایل انگیزشی 🗓 بیست و دوم بهمن ماه 🆔@oftadegan

☃️ 📖 فقط برای امروز 🗓 بیست و دوم بهمن ماه 🆔@oftadegan

☃️ 📗 کتاب پاک زیستن 📖 صفحه 31 ، پاراگراف آخر 🆔@oftadegan

☃️ 🎼 سلام، حال همه ما خوب است 🎧 علی باران‌چشمه 🆔@oftadegan

☃️ 📚لازمه بهبودی چیست؟ 🎙تجربه علی چناقچی 🆔@oftadegan

🔶 بازتاب های روزانه 📆 22 بهمن ماه 🔸 ریشه مشکلاتمان خودخواهی ريشه تمام مشكلاتمان است.                   [ الكلی های گمنام ] اين جمله چقدر زيباست كه جهان و تمام انسان هايی كه در آن زندگی می كنند، با من يا بدون من می توانند به خوبی به زندگی شان ادامه دهند. چقدر آرامش بخش است كه بدانی مردم، مكان ها و همه چيز بدون نظارت و راهنمايی من می توانند خيلی عالی به كارشان ادامه دهند. و چقدر شگفت انگيز است به اين نتيجه برسی كه قدرتی برتر از من وجود دارد كه از من جدا نیست. به اعتقاد من احساس جدايی كه ميان خودم و خدا تجربه كردم، روزی ناپديد خواهد شد . در همين زمان ، ايمان بايد مسيری باشد به سمت مركز زندگی ام. 🆔@oftadegan

☃️ مراقبه روز ، 22 بهمن ماه 🆔@oftadegan

🎼 تاوان 🗣 احسان خواجه‌امیری مدارا می‌کنم با درد چون درمان نمی‌یابم ... سعدی 🆔@oftadegan

☃️ ✅فایل صوتی در این لحظه ۲۲بهمن 🆔@oftadegan

☃️☃️☃️☃️☃️ 💢 ۲۲ بهمن 👇👇👇 👌 در این لحظه؛ من باید حرف بزنم. 🔹 درک این موضوع که ترس من سبب نگرانی‌ها و ناراحتی‌های من است، قلب مرا شکست. 🔸 هنوز باید حرف بزنم؛ انکار حقیقت، نتایج بدتری را به دنبال دارد. 🔹 حال خوبم به توانایی من در صادق بودن با خودم بستگی دارد. 🔸 من عمیقأ سپاسگزارم که برنامه‌ای 1دارم که به روراستی بها می‌دهد. 🔹 از طریق روراستی با خودم می‌توانم منتظر نتایج معجزه‌آسایی در زندگی‌ام باشم. 🔸 میوهٔ وعده‌هایCoDA خوشمزه است. 📖 صفحۀ ۳۲۸ 🆔@oftadegan

پیام امروز گریپ واین «خوب موقتی اغلب می‌تواند دشمن مرگبار بهترین‌های دائمی باشد». بنیانگذار AA، بیل دبلیو، ژانویه 1955، از: "چرا الکلی های گمنام گمنام هستند"، زبان قلب 🆔@oftadegan

حمایت و راهنمایی خدماتی ....در نهایت، راهنمای خدماتی، هر کدام از اعضا را که به این شکل از خدمات علاقه مَند باشد، تشویق می کند تا در جلسات بخش یا ناحیه شرکت کرده و تاریخچه و ساختار انجمن الکلی های گمنام را مطالعه نماید. در این مرحله، فردی که این کار را شروع می کند باید مسئولیت های کارِ خدماتی را درک کند و همچنین از رساندن پیام قدم دوازدهم به شکلی دیگر احساس رضایت مندی داشته باشد. چنین افرادی باید تشویق شوند تا در فعالیت های بخش یا ناحیه، مشارکتِ فعال داشته باشند و به فکرِ انتخاب شدن در پُست های متناوب در بخش یا ناحیه بوده تا مسئولیت های خدماتیِ مختلف در ساختار خدماتی را فرا گیرند.طی این فرایند، مهم است که فرد به یادگیری خود درباره ی سه میراث بهبودی، وحدت و خدمت ادامه دهد درک کُند که اصلِ چرخش نه تنها به آنها امکان جابجایی در خدمات را می دهد، بلکه اعضای جدیدتر را نیز از امتیاز خدمت کردن بهره مند می کند. چرخش خدماتی هم چنین به آنها این امکان را می دهد که درک کُنند هیچ کس نباید مدت زیادی در جایگاه خدماتی اش به عنوان خدمتگزارِ مورد اعتماد جا خوش کُند. به طوری که احساس مالکیت نموده و در نتیجه افراد تازه وارد را از خدمت دل سرد کند. .....ادامه دارد پمفلت پرسش ها و پاسخ هایی در باب راهنما رهجویی 🆔@oftadegan