🔹تحقق عدالت در آموزش و توسعه انسانی در راستای حمایت از خانواده و مادران شاغل در کشور ایتالیا 🔸قسمت اول طبق گزارش مرکز ملی آمارایتالیا،ایستات(1)،در سال ۲۰۱۹ تعداد مهدهای کودک اداری در کشورایتالیا ۲۱۲ عدد بوده که ۲۰۸ مورد از آنها در شمال ایتالیا متمرکز شده اند. اکثر این مهدها متعلق به شرکت های بزرگ هستند. این اقدام علاوه بر حمایت از کارمندانی که فرزند خردسال دارند، به شرکت ها نیز فرصت می دهد تا شهرت و محبوبیت شان را ارتقاء دهند. برقراری سازش بین کار و خانواده برای والدین شاغل اغلب دشوار است، به خصوص زمانی که فرزندانشان بسیار کوچک هستند. بازگشت به کار پس از تولد کودک نیز، در واقع به دلایل مختلفی می تواند پیچیده باشد. ✍گزارش رایزنی فرهنگی جمهوری اسلامی ایران در رم _فروردین ماه 1402 #ادامه_دارد #مهدکودک_اداری #عدالت_در_آموزش_وتوسعه_انسانی #حمایت_ازخانواده_ومادران_شاغل_درایتالیا ____________________________ ۱ -Istat: Istituto nazionale distatistica: مرکز ملی آمار ایتالیا 🎖🧕الگوی سوم ⇩⇩⇩ https://eitaa.com/joinchat/1610547427Cbbb66057a1

🔹تحقق عدالت در آموزش و توسعه انسانی در راستای حمایت از خانواده و مادران شاغل در کشور ایتالیا 🔸قسمت دوم یکی از دلایل به تاخیر انداختن زمان بازگشت به کار پس از تولد کودک، به ویژه برای زنان، مشکل عدم دریافت حمایت جهت مراقبت از کودک است. از دیگر دلایل نیز هزینه های بالای نگهداری از کودک و شهریه مهد کودک است که به طور قابل توجهی مخارج خانواده را بالای می برد. به همین دلیل، در کشور ایتالیا، تعداد شرکتهایی که اقدام به ارائه مزایای خاص در جهت حمایت ازکارکنانی که کودکان خردسال دارند رو به افزایش است. یکی از این مزایا، مهد کودکهای اداری یعنی مهدهایی هستند که در محل کار والدین قرار دارند. اما دقیقاً منظور از این نوع مهد کودک چیست؟ چه تفاوتی با مهد کودک دولتی یا خصوصی دارد؟ مزیت آن چیست؟ مهد کودک اداری از جمله امکاناتی است که ادارات و شرکت ها به کارکنان تحت پوشش خود که دارای فرزند تازه متولد شده هستند ارائه می کنند. این نوع مهدها در دفتر مرکزی محل کار یا در نزدیکی آن واقع شده اند و فرزندان بین ۳ تا ۳۶ ماه کارمندان می توانند از آن استفاده کنند. این مهدها از هر نظر شبیه مهدهای دولتی یا خصوصی هستند. به لطف خدمات رفاهی که توسط شرکت ها ارائه می شود، کارمندان می توانند راحت تر زندگی کاری وخصوصی خود را با هم تطبیق دهند. در میان این خدمات، علاوه بر مزایایی مانند کوپن غذا، سلف غذاخوری شرکت و بازنشستگی تکمیلی، خدماتی مانند مهدکودک نیز برای حمایت از مادران و خانواده وجود دارد. نحوه کار مهد کودک اداری این نوع مهدها درست مانند یک مهدکودک معمولی عمل می کنند. تنها تفاوت آنها در این است که همه خدمات توسط شرکتی که در آن کار8 می کنید ارائه می شوند. طبق قانون، مهد کودکی از این نوع باید ۴۲ هفته در سال به مدت ۵ روز در هفته باز باشد و زمان کاری از حداقل ۶ تا حداکثر 11 ساعت در روز را تضمین کند. ✍گزارش رایزنی فرهنگی جمهوری اسلامی ایران در رم _فروردین ماه 1402 #ادامه_دارد #مهدکودک_اداری #عدالت_در_آموزش_وتوسعه_انسانی #حمایت_ازخانواده_ومادران_شاغل_درایتالیا ________________________ 🎖🧕الگوی سوم ⇩⇩⇩ https://eitaa.com/joinchat/1610547427Cbbb66057a1

💠تحقق عدالت در آموزش و توسعه انسانی در راستای حمایت از خانواده و مادران شاغل در کشور ایتالیا 🔹قسمت سوم 🔹به منظور رفع نیازهای کارمندان، معمولا ساعات کاری این مهدکودکها انعطاف پذیرتر است و هزینه های آنها نیز به میزان قابل توجهی کمتر از مهدهای عمومی و خصوصی است. 🔹از نظر مدیریت، این مهدکودک ها به سه دسته تقسیم می شوند: 🔺1 -مهد کودک با مدیریت مستقیم 🔺2 -مهد کودک با مدیریت غیرمستقیم 🔺3 -مهد کودک بین شرکتی 🔸معمولا مهدهای نوع اول در دفتر مرکزی شرکت قرار دارند و توسط پرسنل همان شرکت اداره می شوند. 🔸مهدکودک هایی که به طور غیرمستقیم مدیریت می شوند نیز در داخل دفتر مرکزی شرکت قرار دارند اما توسط پرسنل متخصص دیگر شرکت ها اداره می شوند. 🔸مهدکودک های بین شرکتی، مکان هایی هستند که می توانند در مکانی غیر از دفتر مرکزی شرکت نیز قرار گیرند، زیرا همانطور که از نام آنها پیداست، پذیرای فرزندان کارکنان چندین شرکت متفاوت هستند. ✍گزارش رایزنی فرهنگی جمهوری اسلامی ایران در رم _فروردین ماه 1402 #ادامه_دارد #مهدکودک_اداری #عدالت_در_آموزش_وتوسعه_انسانی #حمایت_ازخانواده_ومادران_شاغل_درایتالیا ________________ 🎖🧕الگوی سوم ⇩⇩⇩ https://eitaa.com/joinchat/1610547427Cbbb66057a1

💠تحقق عدالت در آموزش و توسعه انسانی در راستای حمایت از خانواده و مادران شاغل در کشور ایتالیا 🔹قسمت چهارم 🔹اهمیت وجود مهد کودک در ادارات 🔹تاسیس مهدکودک در ادارات، نه تنها برای والدین شاغل و فرزندانشان، بلکه برای خود شرکت نیز مزایای بی شماری به همراه دارد. والدین شاغلی که امکان ثبت نام فرزندان خود را در مهدکودک محل کارشان دارند، از مزایای زیر برخوردارند: 🔸به لطف ساعات انعطاف پذیرتر این نوع مهد کودکها، والدین می توانند زمان اختصاص داده شده به کار را بهتر مدیریت کنند. از طرفی، هزینه های مهدکودک ادارات به طور کلی کمتر از مهدهای عمومی خصوصی است، به طوری که والدین می توانند ماهیانه حدود سیصد تا چهارصد یورو صرفه جویی کنند. 🔸مزیت دیگر ایجاد مهد کودک در ادارات، احساس آرامش خاطر بیشتر والدین است،زیرا می دانند که فرزندانشان نزدیک آنهاهستند و کارکنانی واجد شرایط به خوبی از آنها مراقبت می کنند. 🔸مزیت دیگر ایجاد مهد کودک در ادارات، احساس آرامش خاطر بیشتر والدین است، زیرا می دانند که فرزندانشان نزدیک آنها هستند و کارکنانی واجد شرایط به خوبی از آنها مراقبت می کنند. 🔹از سوی دیگر، حضور در مهد کودک، برای کودکان نیز مزایای غیرقابل انکاری دارد. از جمله این مزایا می توان به موارد زیر اشاره کرد: ۱- برقراری روابط اجتماعی از سنین پایین ۲- تجربه بازیهای گروهی و استفاده از فضاهای مشترک با دیگر کودکان ۳- بالا بردن توانایی سازگاری با محیطها و موقعیتهای جدید ۴- کسب اعتماد به نفس ۵- به دست آوردن استقلال بیشتر ۶- رشد و توسعه خلاقیت و تواناییهای شناختی. ✍گزارش رایزنی فرهنگی جمهوری اسلامی ایران در رم _فروردین ماه 1402 #ادامه_دارد #مزایای_مهدکودک_اداری #اهمیت_وجود_مهدکودک_درادارات #عدالت_در_آموزش_وتوسعه_انسانی #حمایت_ازخانواده_ومادران_شاغل_درایتالیا ________ 🎖🧕الگوی سوم ⇩⇩⇩ https://eitaa.com/joinchat/1610547427Cbbb66057a1

💠تحقق عدالت در آموزش و توسعه انسانی در راستای حمایت از خانواده و مادران شاغل در کشور ایتالیا 🔹قسمت پنجم 🔹مزایای متقابل برای ادارات ارائه خدمات رفاهی به کارمندان تحت پوشش، همیشه برای خود ادارات نیز سودمند است. به ویژه زمانی که این خدمات در راستای حمایت از خانواده و مادران شاغل باشد. از جمله این مزایا می توان به موارد زیر اشاره کرد: ۱- ارتقای اعتبار اداره یا شرکت بابت اهمیت به نیازهای کارکنان و توجه به رفاه بانوان شاغل ۲- کاهش غیبت های ناشی از عدم سازش زندگی کاری و خانوادگی کارمندان و یا درخواست ۳-تمدید مرخصی زایمان ۴- افزایش بهره وری ✍گزارش رایزنی فرهنگی جمهوری اسلامی ایران در رم _فروردین ماه 1402 #ادامه_دارد #مزایای_مهدکودک_اداری #عدالت_در_آموزش_وتوسعه_انسانی #حمایت_ازخانواده_ومادران_شاغل_درایتالیا 🎖🧕الگوی سوم ⇩⇩⇩ https://eitaa.com/joinchat/1610547427Cbbb66057a1

💠تحقق عدالت در آموزش و توسعه انسانی در راستای حمایت از خانواده و مادران شاغل در کشور ایتالیا 🔹قسمت ششم 🔹نمونه هایی از مهدهای کودک اداری در ایتالیا همانطور که اشاره کردیم، اکثر مهدهای کودک اداری ایتالیا در شمال کشور و به ویژه در شهرهای بزرگ مانند میالن و رم و در برخی استان ها مانند وِنِتو و لیگوریا متمرکز هستند. از نمونه های مهم می توان به مهد های اداری غولهای خودروسازی فیات و فِراری و همچنین بانک های بزرگ اِنی، اونی، کِرِدیت و اینتزا سن پائولو اشاره کرد. نمونه های جالب دیگر نیز در شرکتهای تولید کننده محصولات مربوط به کودکان مانند فِرِرو نِستلِه و کیکو و همچنین در بسیاری از شرکت های تلفن و تِلِکُم ، ویند مانند وُدافُن قابل مشاهده است که یک برند معروف مربوط به نمونه مهم دیگر، مهد کودک شرکت ایتالیایی "کالتسه دونیا پوشاک" است. سندرو ورونزی ، مالک این برند، بارها از مهد کودک شرکتش به عنوان "افتخار ما" یاد کرده است. این مهد، نمونه بارزی از سازماندهی رفاه است که از بدو بازگشایی بین کارمندان و به ویژه کارمندان زن، موفقیت و محبوبیت بسیاری داشته است، به حدی که سال به سال درخواست ها برای ورود به مهد کودک این شرکت افزایش چشمگیری داشته است. اولین مهد کودک شرکت "کالتسه دونیا "در سال ۲۰۰1 افتتاح شد، زمانی که ۸۵ ٪از چهارصد کارمند این شرکت، زنان بین ۲۵ تا ۳۵ سال بودند و هیچ مهد کودکی در آن نزدیکی وجود نداشت. این کمبود خدمات به مشکل بزرگی برای کارمندان زن تبدیل شده بود. در زمان بازگشایی مهد کودک شرکت "کالتسه دونیا"، تنها پنج کودک ثبت نام کرده بودند، اما در سال ۲۰۰۵ درخواست ثبت نام به پنجاه عدد رسید و از آنجایی که فضای کافی برای همه متقاضیان وجود نداشت، مسئولین این برند، اقدام به تاسیس مهدکودکهای دیگری در چهار آپارتمان نزدیک شرکت کردند. ✍گزارش رایزنی فرهنگی جمهوری اسلامی ایران در رم _فروردین ماه 1402 #ادامه_دارد #نمونه_هایی_ازمهدهای_کودک_اداری_ایتالیا #عدالت_در_آموزش_وتوسعه_انسانی #حمایت_ازخانواده_ومادران_شاغل_درایتالیا 🎖🧕الگوی سوم ⇩⇩⇩ https://eitaa.com/joinchat/1610547427Cbbb66057a1