💠آشنایی با هوش های چندگانه
در نظریه‌ی هاوارد #گاردنر
🔸بر اساس نظریه هوش‌های چندگانه، انسان دارای هشت نوع هوش (استعداد) است که از دامنه کمتر تا بیشتر متغیر بوده و بر همین اساس هرکدام از ما هوش متفاوتی داریم.
4️⃣ هوش جسمی-حرکتی:
این هوش قابلیت استفاده از بدن برای بیان (اندیشه، احساسات و ...) است. افرادی که درجه بالایی از هوش جنبشی را دارا هستند، از ژست (حالت) بدن برای تسلط به مسائل استفاده می‌کنند. کسانی که هوش اندامی-جنبشی بالایی دارند در حرکت‌های بدنی، انجام عملیات و کنترل فیزیکی قوی هستند. این افراد در هماهنگ‌سازی چشم و دست مهارت دارند و افراد چالاک و تردستی هستند.
🔹ویژگی‌ها:
•مهارت در ورزش و رقص
•لذت بردن از ساختن چیزها با دست
•هماهنگی فیزیکی عالی
•به خاطر سپردن چیزها از طریق انجام دادن آنها، به‌جای گوش کردن یا دیدن
🔹شغل های سازگار:
ورزشکار، معلم تربیت‌بدنی، رقصنده، هنرپیشه، آتش‌نشان، صنعتگر
🔰 ادامه دارد...
🔺 راستی نمره ی هوش جسمی-حرکتی شما چنده⁉️
♦️جهت شرکت در تست هوش‌های چندگانه گاردنر، به سایت شتابدهنده استعداد اوجمان مراجعه نمایید.
Owjeman.ir
#استعدادسنجی
#استعدادیابی
#استعداد
#اوجمان
#گاردنر
#هوش
@owjeman
💠آشنایی با هوش های چندگانه
در نظریه‌ی هاوارد #گاردنر
🔸بر اساس نظریه هوش‌های چندگانه، انسان دارای هشت نوع هوش (استعداد) است که از دامنه کمتر تا بیشتر متغیر بوده و بر همین اساس هرکدام از ما هوش متفاوتی داریم.
5️⃣ هوش موسیقیایی:
توانایی اجرا، ساخت و درک الگوهای موسیقی است که شامل درک تغییر لحن، ریتم و تن صداها است. کسانی که هوش موسیقیایی بالایی دارند در فکر کردن به الگوها، ریتم‌ها و صداها قوی هستند. این افراد از موسیقی لذت می‌برند و معمولاً در نواختن سازهای موسیقی و آهنگ‌سازی مهارت دارند.
🔹ویژگی‌ها:
+لذت بردن از آوازخوانی یا مداحی
+تشخیص آسان الگوها و نت‌های موسیقی
+توانایی به خاطر سپردن آهنگ‌ها و ملودی‌ها
+درک عمیق از ساختار، ریتم و نت‌های موسیقی
🔹شغل های سازگار:
موسیقیدان، آهنگ‌ساز، خواننده، مداح، قاری قرآن، عضویت در گروه سرود و تواشیح
🔰 ادامه دارد...
🔺 توجه داشته باشید که این هوش صرفا به اصوات موسیقی خارج شده از ابزارهای موسیقی محدود نمی شود بلکه شامل همه ی ریتم ها و آواها هم میشود.
♦️جهت شرکت در تست هوش‌های چندگانه گاردنر، به سایت شتابدهنده استعداد اوجمان مراجعه نمایید.
Owjeman.ir
#استعدادسنجی
#استعدادیابی
#استعداد
#اوجمان
#گاردنر
#هوش
@owjeman
💠آشنایی با هوش های چندگانه
در نظریه‌ی هاوارد #گاردنر
🔸بر اساس نظریه هوش‌های چندگانه، انسان دارای هشت نوع هوش (استعداد) است که از دامنه کمتر تا بیشتر متغیر بوده و بر همین اساس هرکدام از ما هوش متفاوتی داریم.
6️⃣ هوش برون‌فردی:
توانایی درک نیت‌ها، انگیزه و خواسته‌های دیگران است. این هوش به افراد امکان تعامل و کار کردن بهتر با دیگران را می‌دهد. کسانی که هوش برون‌فردی بالایی دارند در تعامل با دیگران و درک آنها قوی هستند. این افراد در سنجش هیجانات، انگیزه‌ها، تمایلات و منظور کسانی که دوروبرشان هستند مهارت دارند.
🔹ویژگی‌ها:
+مهارت در برقراری ارتباط کلامی
+مهارت در ارتباط غیرکلامی
+نگاه کردن به موقعیت‌ها از زوایای مختلف
+ایجاد روابط مثبت با دیگران
+مهارت در فرونشاندن اختلافات در داخل گروه‌ها
🔹شغل های سازگار:
روانشناس، فیلسوف، مشاور، فروشنده، سیاستمدار
🔰 ادامه دارد...
♦️جهت شرکت در تست هوش‌های چندگانه گاردنر، به سایت شتابدهنده استعداد اوجمان مراجعه نمایید.
Owjeman.ir
#استعدادسنجی
#استعدادیابی
#استعداد
#اوجمان
#گاردنر
#هوش
@owjeman
💠آشنایی با هوش های چندگانه
در نظریه‌ی هاوارد #گاردنر
🔸بر اساس نظریه هوش‌های چندگانه، انسان دارای هشت نوع هوش (استعداد) است که از دامنه کمتر تا بیشتر متغیر بوده و بر همین اساس هرکدام از ما هوش متفاوتی داریم.
7️⃣ هوش درون فردی:
قابلیت شناخت، تفسیر و درک احساسات و انگیزه‌های خود است. کسانی که هوش درون‌فردی بالایی دارند، آگاهی خوبی از وضعیت هیجانی، احساسات و انگیزه‌های خود دارند. این افراد از خودآزمایی، تخیل روزانه، کندوکاو کردن روابط خود با دیگران و برآورد توانائی‌های فردی خود لذت می‌برند.
🔹ویژگی‌ها:
+ مهارت در تحلیل نقاط قوت و ضعف خود
+ لذت بردن از تجزیه‌وتحلیل نظریه‌ها و ایده‌ها
+ خودآگاهی زیاد
+ داشتن درک روشن از ریشه انگیزه‌ها و احساسات خود
🔹شغل های سازگار:
فیلسوف، نویسنده، نظریه‌پرداز، دانشمند، مشاور، تاجر
🔰 ادامه دارد...
♦️جهت شرکت در تست هوش‌های چندگانه گاردنر، به سایت شتابدهنده استعداد اوجمان مراجعه نمایید.
Owjeman.ir
#استعدادسنجی
#استعدادیابی
#استعداد
#اوجمان
#گاردنر
#هوش
@owjeman
💠آشنایی با هوش های چندگانه
در نظریه‌ی هاوارد #گاردنر
🔸بر اساس نظریه هوش‌های چندگانه، انسان دارای هشت نوع هوش (استعداد) است که از دامنه کمتر تا بیشتر متغیر بوده و بر همین اساس هرکدام از ما هوش متفاوتی داریم.
8️⃣ هوش طبیعت گرا:
توانایی تشخیص و درک از ارتباط ما با طبیعت، هوش طبیعت‌گرا نامیده میشود. هوش طبیعت‌گرا آخرین نوع هوشی است که گاردنر در نظریه خود به هفت نوع قبلی افزوده و با مقاومت و مخالفت بیشتری نسبت به بقیه روبرو گردیده است. به گفته گاردنر، کسانی که دارای هوش طبیعت‌گرای بالایی هستند، سازگاری بیشتری با طبیعت دارند و معمولاً به پرورش، کشف محیط و یادگیری درباره موجودات علاقه‌مندند. این افراد به‌سرعت از جزئی‌ترین تغییرات در محیطشان آگاه می‌شوند.
🔹ویژگی‌ها:
+ علاقه‌مند به موضوعاتی از قبیل گیاه‌شناسی، زیست‌شناسی و جانورشناسی
+ مهارت در رده‌بندی و فهرست بندی اطلاعات
+ لذت بردن از باغبانی، کشف طبیعت، پیاده‌روی و چادر زدن در طبیعت
+ بی‌علاقگی به یادگیری موضوعات بی‌ارتباط با طبیعت
🔹شغل های سازگار:
زیست‌شناس، ستاره‌شناس، حفاظت از محیط‌زیست، باغبان، مزرعه‌دار
🔰 پایان
♦️جهت شرکت در تست هوش‌های چندگانه گاردنر، به سایت شتابدهنده استعداد اوجمان مراجعه نمایید.
Owjeman.ir
#استعدادسنجی
#استعدادیابی
#استعداد
#اوجمان
#گاردنر
#هوش
@owjeman
💠 #هوش_هیجانی (EQ) چیست؟ (۱)
🔸هوش هیجانی، احساسی یا عاطفی، شامل شناخت و کنترل عواطف و هیجان‌های خود است. هوش هیجانی، اصطلاح فراگیری است که مجموعه ی گسترده‌ای از مهارت‌ها و خصوصیات فردی را دربرگرفته و به طور معمول به آن دسته مهارت‌های درون فردی و بین فردی گفته میشود که فراتر از دایره ی مشخصی از دانش‌های پیشین، مانند بهره ی هوشی و مهارت‌های فنی یا حرفه‌ای است.
🔹اصطلاح هوش عاطفی برای اولین بار در دهه ۱۹۹۰ توسط دو روان‌شناسی به نام‌های جان مایر و پیتر سالووی مطرح شد. آنان اظهار داشتند، کسانی که از هوش هیجانی برخوردارند، می‌توانند عواطف خود و دیگران را کنترل کرده، بین پیامدهای مثبت و منفی عواطف تمایز گذارند و از اطلاعات عاطفی برای راهنمایی فرایند اندیشه و اقدامات شخصی استفاده کنند.
🔸دانیل گلمن صاحب نظر علوم رفتاری و نویسنده کتاب «کار کردن به وسیله هوش هیجانی» ، هوش هیجانی را استعداد، مهارت یا قابلیتی دانست که عمیقا تمامی توانایی‌های فردی را در دایره خود دارد.
🔹در مدل گُلمن به طور خلاصه پنج حوزه اساسی هوش هیجانی مورد بررسی قرار گرفته است:
1️⃣ #خودآگاهی : شناخت احساسات خود
2️⃣ #خودمدیریتی : مدیریت احساسات خود
3️⃣ #خودانگیزشی
4️⃣ #دیگرآگاهی : تشخیص و درک احساسات دیگران
5️⃣ #دیگرمدیریتی : مدیریت رابطه با دیگران
🔰 ادامه دارد...
🔻جهت آگاهی از نمره هوش هیجانی خود و گفتگو با مشاورین و متخصصین استعدادسنجی به سایت #شتاب_دهنده_استعداد_اوجمان مراجعه و بسته #سنجش_هوش را انتخاب نمایید.
Owjeman.ir
#استعدادسنجی
#استعدادیابی
#استعداد
#اوجمان
#هوش
@owjeman
💠 #هوش_هیجانی (EQ) چیست؟ (۲)
“دانیل گلمن” در کتابش به نام “هوش هیجانی: چرا از IQ مهم‌تر است؟” به پنج دسته‌بندی از هوش هیجانی اشاره می‌کند:
🔸 #خودآگاهی:
اگر یک فرد دارای سطح سالم و مناسبی از خودآگاهی باشد، نسبت به نقاط ضعف و قوت خود و این‌که رفتارش چگونه روی دیگران تاثیر خواهد گذاشت نیز مسلط خواهد بود. یک شخص خودآگاه معمولاً بهتر از دیگران می‌تواند از انتقادات سازنده چیزی یاد بگیرد.
🔹 #خودتنظیمی:
شخصی که EQ بالایی دارد قادر است به شکلی بالغانه احساسات خود را بروز دهد و در مواقع لزوم، خویشتن‌داری را تمرین کند. چنین فردی به جای سرکوب احساسات خود، آنها را به شکلی کنترل‌شده و محدود بروز می‌دهد.
🔸 #انگیزه:
افرادی که به لحاظ هیجانی باهوش محسوب می‌شوند، خودانگیخته هستند. آنها به سادگی از طریق محرک‌هایی نظیر پول یا مقام برانگیخته نمی‌شوند. این افراد به هنگام بروز ناامیدی عموما خوش‌بین و انعطاف‌پذیر هستند و با یک بلندهمتی و جاه‌طلبی درونی، خود را از مهلکه ناامیدی خارج می‌کنند.
🔹 #همدلی:
انسانی که از ویژگی همدلی برخوردار است، صاحب حس دلسوزی و درک طبیعت انسان هم هست ، حواسی که به او اجازه می‌دهند تا با انسان‌های دیگر به لحاظ احساسی رابطه برقرار کند. توانایی همدردی به شخص اجازه می‌دهد که خدمات خوبی به دیگران ارائه کند و نگرانی‌ها و دغدغه‌های آنها را پاسخ دهد.
🔸 #ارتباطات_انسانی:
اشخاصی که هوش هیجانی بالایی دارند قادرند تا خیلی سریع با هم‌گروهی‌های خود رابطه‌ای برپایه توافق و اعتماد برقرار کنند. آنها همچنین از جنگ قدرت و زیرآب‌زنی اجتناب می‌کنند. آنها از کار کردن با سایرین لذت می‌برند و روابطشان با دیگران را بر پایه احترام پیش می‌برند.
🔰 حال با این همه اهمیت و ضرورت توجه به نمره‌ی هوش هیجانی در به کارگیری افراد، آیا سنجش نمره هوش هیجانی برای هر #سازمان، یک امر ضروری به حساب نمی‌آید؟؟
🔻 #شتاب_دهنده_استعداد_اوجمان با ارائه‌ی بسته‌ی #سنجش_هوش و استفاده از تست‌های معتبر و مشاورین خبره، خدمتی مهم و کاربردی به افراد و سازمان ها ارائه می‌دهد.
Owjeman.ir
#استعدادسنجی
#استعدادیابی
#استعداد
#اوجمان
#هوش
@owjeman
💠 آیا تابحال به این فکر کرده‌اید که در محیط کار و فعالیت روزانه‌ی خود برای افزایش نشاط و بهره‌وری، چه کارهایی میتوانید انجام دهید!؟ ما در شتابدهنده استعداد اوجمان میخواهیم برای #توسعه_فردی در محیط کار به شما کمک کنیم.
2️⃣ اختصاص زمان اختصاصی به خودتان:
وقتی که مدیر یا یک متخصص هستید، بیشتر ساعات شما صرف انجام وظایفی میشود که به شما محول شده است. و طبیعتا پس از کار هم در خدمت خانواده خواهید بود. پس چه زمانی را به خودتان اختصاص می دهید!؟
تلاش کنید تا ساعاتی در روز را صرفاً به خودتان اختصاص دهید. در این ساعات میتوانید ورزش کنید، آشپزی کنید، خاطرات خود را بنویسید یا هر کاری که به آن علاقه دارید را انجام دهید. فقط توجه داشته باشید که فعالیت‌تان در این ساعات باید با فعالیت‌هایی که در طول روز دارید، متفاوت باشد.
✔️با انجام همین تغییرات جزئی می توانید تحولات اساسی در زندگی و محیط کار خود ایجاد کنید.
🔰 ادامه دارد...
🔻 مشاورین ما در #شتاب_دهنده_استعداد_اوجمان آماده ارائه #مشاورهـشغلی به شما عزیزان هستند.
#استعدادسنجی
#استعدادیابی
#استعداد
#اوجمان
#هوش
Owjeman.ir
@owjeman
💠 آیا تابحال به این فکر کرده‌اید که در محیط کار و فعالیت روزانه‌ی خود برای افزایش نشاط و بهره‌وری، چه کارهایی میتوانید انجام دهید!؟ ما در شتابدهنده استعداد اوجمان میخواهیم برای #توسعه_فردی در محیط کار به شما کمک کنیم.
3️⃣ تقدیر و تشکر از خود:
تحقیقات موسسه گالوپ نشان می دهد، افرادی که طی هفته ی پیش از تحقیقات بابت کارشان تقدیر شده‌اند، خوشحال‌تر و سازنده‌تر از سایرین هستند.
مطمئناً در دوران فعلی که ساختار شرکت‌ها پر از مدیر و کارمند شده، احتمال آنکه با رئیس یا مدیر ارشدتان در ارتباط باشید بسیار کم است. بنابراین، شما باید خودتان تلاش‌هایتان را بشناسید و از خودتان تقدیر کنید. برای مثال میتوانید دفترچه یادداشتی را به این کار اختصاص دهید و هر بار که عملکرد خوبی داشتید، برای خودتان یک یادداشت کوتاه بنویسید.
🔰 ادامه دارد...
🔻 مشاورین ما در #شتاب_دهنده_استعداد_اوجمان آماده ارائه #مشاورهـشغلی به شما عزیزان هستند.
#استعدادسنجی
#استعدادیابی
#استعداد
#اوجمان
#هوش
Owjeman.ir
@owjeman
💠 آیا تابحال به این فکر کرده‌اید که در محیط کار و فعالیت روزانه‌ی خود برای افزایش نشاط و بهره‌وری، چه کارهایی میتوانید انجام دهید!؟ ما در شتابدهنده استعداد اوجمان میخواهیم برای #توسعه_فردی در محیط کار به شما کمک کنیم.
4️⃣ آموختن مطالب تازه:
انسان‌ها خیلی ساده‌تر از آنچه که فکر می‌کنید به روتین زندگی عادت می‌کنند. بنابراین بهتر است هر روز مطالعه کنید، با همکارتان درباره موضوعی جدید گفت‌وگو کنید یا درباره شرکت‌های دیگر تحقیق کنید. بکوشید که این کارها را در عادات روزانه خود بگنجانید.
در عصر اطلاعات، فرصت‌های یادگیری هر روز بیشتر می‌شوند.
برای رشد و یادگیری، بدون وقفه مطالعه کنید. مصمم شوید که هر ماه چند کتاب مرتبط با حوزه کاری‌تان بخوانید. شاید همیشه به هدفتان نرسید، اما هدف شما همیشه آنجاست تا شما را به چالش بکشد.
🔰 ادامه دارد...
🔻 مشاورین ما در #شتاب_دهنده_استعداد_اوجمان آماده ارائه #مشاورهـشغلی به شما عزیزان هستند.
#استعدادسنجی
#استعدادیابی
#استعداد
#اوجمان
#هوش
Owjeman.ir
@owjeman
فعلا قابلیت پخش رسانه در مرورگر فراهم نیست
مشاهده در پیام رسان ایتا