🔸حدود یک ماه و نیم پیش شكايتم را از کارفرما ثبت کردم، من هنوز پیامکی دريافت نكردم، فرآیند صدور رای شامل چه مراحلی است و نتیجه کی مشخص می شود؟ ✍🏻 با سلام، معمولا پس از ثبت دادخواست در سامانه جامع روابط کار، تعیین وقت هیات تشخیص صورت گرفته و جلسه در موعد مقرر با ابلاغ به طرفین برگزار و در صورت نیاز به مامور تحقیق و یا بازرس کار ارجاع می‌گردد. پس از بررسی نتیجه تحقیقات و صدور رای این رای از تاریخ ابلاغ به طرفین تا ۱۵ روز می تواند مورد اعتراض واقع شود. پس از اتمام مهلت تجدیدنظر خواهی اگر طرفین به رای اعتراض نزده باشند که دادنامه تشخیص قطعیت یافته و لازم الاجراست. اگر یکی از طرفین به رای اعتراض بزند، طبق ماده ۱۵۹ قانون کار در فرصت مقرر در هیات حل اختلاف مورد بررسی قرار می گیرد. رای صادره از این هیات قطعی و پس از ابلاغ به طرفین لازم الاجراست اگرچه امکان پیگیری از طریق دیوان عدالت اداری نیز کماکان وجود دارد. 🔹پس از صدور رای قطعی است که کارگر مطابق با ماده ۱۶۶ قانون کار باید رای صادره را ( از طریق اجرایات دادگستری ) اجرا بگذارد. #قانون_کار #آیین_دادرسی_کار #آموزش #پرسش_و_پاسخ_روابط_کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸سوال: اثبات #ترک_کار کارگر با کیست؟ ✍🏻 پاسخ: کارفرما #آیین_دادرسی_کار #قانون_کار #کارفرمایان 💢 لطفاً اطلاع رسانی نمایید. 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸کارفرما در پایان هر سال، ما را وادار می کند تا رسید دریافت کلیه حقوق و مزایا از جمله عیدی و سنوات را امضاء کنیم و در صورت امتناع تهدید به اخراج می کند، آیا امکان پیگیری وجود دارد؟ ✍🏻 اگر چه بهتر آن است که کارگر وقتی این حقوق و مزایا را نمی گیرد، امضاء نکند ، لیکن اگر کارفرما امضاء بگیرد و بطور کامل پرداخت ننماید چاره ای جز طرح موضوع در مرجع حل اختلاف درون کارگاهی و در صورت عدم نتیجه طرح دعوا در مراجع تشخیص و حل اختلاف اداره کار محل وجود ندارد. علی ایحال چنانچه کارگر بر اساس اضطرار و یا ترس از بی کاری مجبور شود این اسناد را امضاء کند، در مراجع ذیصلاح قابل پیگیری بوده و کارفرما مکلف است، مستندات بانکی واریز حقوق و مزایا را ارائه دهد و در صورت عدم ارائه مدارک مثبته، ملزم به پرداخت خواهد شد. #حقوق_کارگر #آیین_دادرسی_کار #آموزش 💢 دانستنی های مفید قانون کار و آیین دادرسی کار در کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 👇🏻👇🏻 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸پرسش: کارگری در اداره کار محل علیه کارفرما تشکیل پرونده داده و کارفرما نیز در جلسه رسیدگی اعلام می‌دارد که از کارگر در مراجع قضائی شکایت و خواستار توقف رسیدگی در مراجع حل اختلاف تا روشن شدن نتیجه پرونده در دادگاه می‌گردد. آیا مراجع حل اختلاف تكليف به توقف رسیدگی پیدا می‌کنند؟ پاسخ: مطرح بودن شکایت کارفرما عليه کارگر در مراجع دادگستری، منافاتی با صلاحیت مراجع حل اختلاف موضوع فصل نهم #قانون_کار در رسیدگی به اختلاف بین کارگر و کارفرما نداشته و صدور قرار اناطه از سوی مراجع حل اختلاف با عنایت به ماده ۷۰ آیین دادرسی کار به تشخيص و نظر مرجع رسیدگی کننده بستگی دارد. ⚖ ماده ۷۰ آیین دادرسی کار آمده است، چنانچه بین طرفین دعوا همزمان دعوای کیفری مرتبطی با دعوای مطروحه در مرجع حل اختلاف، در مرجع دیگری مورد رسیدگی باشد که نتیجه آن به تشخیص مرجع رسیدگی‌کننده موثر در رای باشد، صدور رای موکول به تعیین تکلیف دعوای کیفری خواهد بود. 💡" اناطه " به معنای منوط کردن و موکول کردن آمده است . به این ترتیب ، اگر رسیدگی به یک پرونده در دادگاه منوط و موکول به اثبات موضوع دیگری باشد که رسیدگی به آن موضوع در صلاحیت دادگاه دیگری باشد ، دادگاه رسیدگی کننده قراری تحت عنوان " قرار اناطه " صادر می نماید تا شخص ذی نفع در پرونده آن موضوع را نزد مرجع صالح اقامه نماید و بعد از مشخص شدن نتیجه بررسی ، دادگاه اول به پرونده رسیدگی و حکم مقتضی صادر کند . #قرار_اناطه #آیین_دادرسی_کار #آموزش 💢 دانستنی های پرکاربرد قوانین کار و تامین اجتماعی و آیین دادرسی کار در کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 👇🏻👇🏻 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸اگر کارگر( خواهان ) در جلسه ای که به واسطه شکایت وی در اداره کار تشکیل می شود ( هیئت تشخیص) حضور پیدا نکند چه اتفاقی رخ می دهد؟ ✍🏻 طبق ماده ۵۸ ماده آیین دادرسی کار در صورتی که خواهان در جلسه رسیدگی حضور نیابد و مرجع بدون اخذ توضیح از خواهان نتواند در ماهیت دعوا رای صادر کند، قرار ابطال دادخواست صادر می نماید.  لازم به ذکر است که مرجع رسیدگی کننده می تواند در صورت عدم حضور هر یک از طرفین «فقط برای یک نوبت» جلسه رسیدگی را تجدید کند. #آیین_دادرسی_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸چنانچه کارگر در زمان ثبت شکایت خود در سامانه جامع روابط کار، طرح موضوعی را فراموش کرده باشد تا چه زمانی می تواند نسبت به افزودن آن به دادخواست اقدام کند؟ ✍🏻 بر اساس ماده ۶۳ آیین دادرسی کار خواهان (کارگر) می تواند تا قبل از اتمام رسیدگی خواسته خود را کم نموده و یا تغییر دهد، ضمن اینکه افزایش خواسته تا پایان اولین جلسه رسیدگی صورت خواهد گرفت. خواهان می تواند تا قبل از صدور رای، دادخواست یا دعوای خود را مسترد دارد؛ در این صورت قرار ابطال دادخواست صادر خواهد شد. شایان ذکر است که مطابق ماده ۶۴ آیین دادرسی کار در صورت تغییر یا افزایش خواسته از طرف خواهان، چنانچه به تقاضای خوانده، هیات تجدید جلسه را برای ارایه مدارک جدید از طرف خوانده لازم بداند، جلسه تجدید می‌شود. #آیین_دادرسی_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

✍🏻سلام و ادب، جهت سهولت بررسی و مرور مطالب کانال، لیست هشتگ های پرکاربرد در اختیار عزیزان قرار گرفته تا با انتخاب هرکدام در کوتاهترین زمان به مطلب مورد نظر دسترسی داشته باشند: 🔴#فرهنگ_ایمنی 🟢#وسایل_ایمنی 🟡#حوادث_ناشی_از_کار 🔵#بیماری_شغلی 🔴#دیه 🟢#شورای_پزشکی 🟡#غرامت_دستمزد 🔵#مستمری_بازماندگان 🔴#مستمری 🟢#مرخصی_استعلاجی 🟡#سنوات_پایان_کار 🔵#پایه_سنوات_تجمیعی 🔴#مشاغل_سخت_و_زیان_آور 🟢#فرم_شماره_یک 🟡#عنوان_شغلی 🔵#خاتمه_قرارداد 🔴#قانون_کار 🟢#اضافه_کاری 🟡#جمعه_کاری 🔵#حق_مسکن 🔴#مزد_ساعتی 🟢#حقوق_کارگر 🟡#حق_اولاد 🔵#امنیت_شغلی 🔴#اخراج_کارگران 🟢#آموزش 🟡#قانون_تامین_اجتماعی 🔵#حق_ماموریت 🔴#مرخصی_زایمان 🟢#مرخصی_استعلاجی 🟡#مرخصی 🔵#تشکلات_کارگری 🔴#شورای_اسلامی_کارگران 🟢#آیین_دادرسی_کار 🟡#تعلیق_قرارداد 🔵#شکایت_از_کارفرما 🔴#سامانه_جامع_روابط_کار 🟢#مزد_توافقی 🟡#نوبت_کاری 🔵#بازنشستگی_پیش_از_موعد 🔴#بازنشستگی 🟢#بازنشستگی_اجباری 🟡#اطلاعیه 🔵#مالیات_حقوق 🔴#طرح_طبقه_بندی_مشاغل 🟢#مزد_گروه 🟡#مزد_پایه 🔵#سایر_سطوح 💢 دانستنی های ضروری برای کارگران و کارفرمایان در کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸 پرسش: در صورت عدم حضور شاکی( خواهان) در جلسه اول رسیدگی هیأت تشخیص اداره کار و نقص یا عدم تکافوی مستندات بارگذاری شده در سامانه جامع روابط کار، چه اتفاقی می‌افتد؟ ✍🏻 پاسخ: با توجه به عدم حضور خواهان و بررسی محتویات پرونده، هیئت تشخیص مستند به ماده ۵۸ آیین دادرسی کار، قرار ابطال دادخواست خواهان را صادر می نماید. این رای مستند به ماده ۱۵۹ قانون کار ظرف ۱۵ روز قابل تجدید نظر خواهی در هیئت حل اختلاف می باشد و درصورت عدم اعتراض هر یک از طرفین و قطعی و لازم الاجرا شدن رای، رای مزبور به استناد تبصره ۲ ماده ۱۶ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری ،ظرف سه ماه از تاریخ ابلاغ برای اشخاص داخل کشور و ظرف شش ماه از تاریخ ابلاغ برای افراد مقیم خارج از کشور قابل فرجام خواهی در دیوان عدالت اداری خواهد بود. #آیین_دادرسی_کار #قانون_کار #قرار_ابطال_دادخواست #دیوان_عدالت_اداری 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔸آیا اگر علیرغم ابلاغ، کارفرما در جلسه رسیدگی هیأت تشخیص اداره کار شرکت نکند برای کارگر رای صادر نمی‌شود؟ ✍🏻 با سلام ، براساس موضوع ماده ۸۷ آئین دادرسی کار : ارائه دلایل و مدارک دال بر وجود رابطه کار فیمابین طرفین و میزان مزد و مزایای بالاتر از حداقل قانونی و میزان سابقه کار در کارگاه به عهده کارگر و ارائه دلایل و مدارک بر تأدیه حقوق ایام مذکور و یا عدم شمول مقررات قانون کار بر رابطه طرفین به عهده کارفرماست. لذا عدم حضور کارفرما به منزله از دست دادن فرصت وی برای دفاع قانونی از خود ، رد ادعا و یا سازش با کارگر در مراجع حل اختلاف است و در این گونه موارد چنانچه دلایل و مستندات ارائه شده از سوی کارگر برای اثبات رابطه کارگری کافی باشد، مرجع حل اختلاف نسبت به صدور رای برعلیه کارفرما اقدام خواهد نمود. #آیین_دادرسی_کار #قانون_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔸سوال: آیا در تعداد دفعات شکایت از کارفرما محدودیت وجود دارد؟ ✍🏻 پاسخ: خیر، محدودیت در دفعات شکایت از کارفرما وجود ندارد اما در موضوع شکایت، به اعتبار امر مختومه محدودیت وجود دارد. یعنی اگر قبلا در خصوص موضوعی دادخواستی مطرح شده که منجر به رسیدگی و رای قطعی شده باشد، نمی توان دوباره شکایت کرد. #آیین_دادرسی_کار #حقوق_کارگر 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

✍🏻 ماده ۵۸ آیین دادرسی کار: عدم حضور خواهان، خوانده یا نمایندگان آنان در جلسه مانع از رسیدگی و صدور رأی نخواهد بود، در صورتی كه خواهان در جلسه رسیدگی حضور نیابد و مرجع بدون اخذ توضیح از خواهان نتواند در ماهیت دعوا رأی صادر كند، قرار ابطال دادخواست صادر می نماید. #آیین_دادرسی_کار #قرار_ابطلال_دادخواست 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔸چنانچه کارگر در زمان ثبت شکایت خود در سامانه جامع روابط کار، طرح موضوعی را فراموش کرده باشد تا چه زمانی می تواند نسبت به افزودن آن به دادخواست اقدام کند؟ ✍🏻 بر اساس ماده ۶۳ آیین دادرسی کار خواهان (کارگر) می تواند تا قبل از اتمام رسیدگی خواسته خود را کم نموده و یا تغییر دهد، ضمن اینکه افزایش خواسته تا پایان اولین جلسه رسیدگی صورت خواهد گرفت. خواهان می تواند تا قبل از صدور رای، دادخواست یا دعوای خود را مسترد دارد؛ در این صورت قرار ابطال دادخواست صادر خواهد شد. شایان ذکر است که مطابق ماده ۶۴ آیین دادرسی کار در صورت تغییر یا افزایش خواسته از طرف خواهان، چنانچه به تقاضای خوانده، هیات تجدید جلسه را برای ارایه مدارک جدید از طرف خوانده لازم بداند، جلسه تجدید می‌شود. #آیین_دادرسی_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

✍🏻 پاسخ: اگر چه بهتر آن است که کارگر وقتی این حقوق و مزایا را نمی گیرد، امضاء نکند ، لیکن اگر کارفرما امضاء بگیرد و بطور کامل پرداخت ننماید چاره ای جز طرح دعوا در مراجع تشخیص و حل اختلاف اداره کار محل وجود ندارد. علی ایحال چنانچه کارگر بر اساس اضطرار و یا ترس از بی کاری مجبور شود این اسناد را امضاء کند، در مراجع ذیصلاح قابل پیگیری بوده و کارفرما مکلف است، مستندات بانکی واریز حقوق و مزایا را ارائه دهد و در صورت عدم ارائه مدارک مثبته، ملزم به پرداخت خواهد شد. #حقوق_کارگر #آیین_دادرسی_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰اهمیت حضور در جلسه اول هیئت تشخیص اداره کار #آیین_دادرسی_کار #قانون_کار #آموزش 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh