✍🏻 پاسخ: اگر چه بهتر آن است که کارگر وقتی این حقوق و مزایا را نمی گیرد، امضاء نکند ، لیکن اگر کارفرما امضاء بگیرد و بطور کامل پرداخت ننماید چاره ای جز طرح دعوا در مراجع تشخیص و حل اختلاف اداره کار محل وجود ندارد. علی ایحال چنانچه کارگر بر اساس اضطرار و یا ترس از بی کاری مجبور شود این اسناد را امضاء کند، در مراجع ذیصلاح قابل پیگیری بوده و کارفرما مکلف است، مستندات بانکی واریز حقوق و مزایا را ارائه دهد و در صورت عدم ارائه مدارک مثبته، ملزم به پرداخت خواهد شد. #حقوق_کارگر #آیین_دادرسی_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰تشریح افزایش حقوق کارگران در سال ۱۴۰۳ 🔹اعمال افزایشات حقوقی از فروردین ماه الزامیست و به کلیه کارگران حداقل بگیر و سایر سطوح مزدی تعلق میگیرد . #حقوق_کارگر 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 لایحه پیشنهادی اصلاح قانون کار درباره دستمزد کارگران، بزودی به دولت ارائه می‌شود. 🎙حسین رعیتی فر (معاون روابط کار ) : ✍🏻 لایحه پیشنهادی اصلاح ​مواد ۴۱ و ۱۶۷ قانون کار در حال آماده سازی است و به زودی به دولت ارائه می‌شود. 🔹در ماده ۴۱ در‌خصوص نحوه تعیین حقوق دستمزد کارگران، شاخص‌های مشخص و شفاف وجود ندارد، به عنوان مثال؛ طبق تغییراتی که در احکام دائمی برنامه توسعه پنج ساله انجام شده، ​مرجع رسمی آمار کشور ​مرکز آمار ایران اعلام شده است ولی در ماده ۴۱هنوز به بانک مرکزی اشاره دارد که باید در این زمینه اصلاح شود. 🔻 از این جهت دولت قصد دارد در قالب یک لایحه از ظرفیت‌ وجود نمایندگانی از آحاد و اقشار مختلف در مجلس شورای اسلامی برای تعیین دستمزد کارگران استفاده کند./ایلنا   #شورای_عالی_کار #حقوق_کارگر 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸افزایش حقوق کارگران جدید و قدیمی چگونه است ؟ ✍🏻 بر اساس مصوبات شورای عالی کار، هر سال سه سطح افزایش حقوق برای پرسنل قابل تعریف است ؛ 🔹پرسنل جدید 🔹سال دومی ها 🔹سال سوم به بعد #حقوق_کارگر 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰حق تاهل و پایه سنواتی مشمول کسر حق بیمه تامین اجتماعی اعلام گردید. 🔹براساس بخشنامه سازمان تامین اجتماعی، حق تاهل مشمول کسر حق بیمه است و کارفرمایان مکلف هستند قبل از پرداخت آن به کارگران، سهم تامین اجتماعی را بپردازند. 🔻طبق بخشنامه صادره توسط سازمان تامین اجتماعی از مبلغ ۵.۰۰۰.۰۰۰ ریال حق تاهل، و ۲.۱۰۰.۰۰۰ ریال پایه سنوات، مجموعا مبلغ ۲.۱۳۰.۰۰۰ ریال سهم سازمان تامین اجتماعی خواهد بود. #حقوق_کارگر #حق_بیمه 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 نحوه محاسبه سایر سطوح مزدی در سال ۱۴۰۳ ✍🏻 برخی از کارگران حداقل بگیر نیستند، بلکه مبلغ حقوق آنان بیشتر از حداقل حقوق مصوب شورای عالی کار است. بالاتر بودن حقوق می تواند به دلیل توافق با کارفرما، طرح طبقه بندی مشاغل، عرف و روال کارگاه و سابقه کار بیش از یک سال کارگران باشد. 🔻فرمول محاسبه حقوق کارگران ۱۴۰۳ ( حرف P نشانگر مزد سال گذشته است. ) ۱٫۲۲P + ۲۳۰٫۰۲۶ #حقوق_کارگر #سایر_سطوح 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 جدول آنالیز حقوق و مزایای کارگران مشمول قانون کار 📥 دانلود نموده و با دوستان و همکاران به اشتراک گذارید. #حقوق_کارگر 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 مروری بر جدول مزدی ۱۴۰۳ #حقوق_کارگر 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰افزایش حقوق کارگران ساعتی و روزانه ✍🏻 چنانچه پرسنل ساعتی ‌و یا روزانه مجموعه ای دستمزد سال قبلش بیشتر از مصوبه مزدی امسال باشد ، باز هم به عنوان سایر سطوح مزدی مشمول افزایش دستمزد خواهد بود . #حقوق_کارگر 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸چگونه تعیین می شود که فوق العاده نوبت كاری كارگران ۲۲٫۵ درصد محاسبه شود یا ۱۵ درصد ؟ ✍🏻 به منظور محاسبه درصد فوق العاده نوبت كاری( حق شیفت) كارگران یک معیار لازم است و آن هم يكصد و هفتاد و شش ساعت ابتدایی كاركرد هر كارگر در طول ماه می باشد که از جدول کارکرد( تایم شیت) استخراج و سپس با آن میزانی که با ساعات شب ( ۲۲ لغایت ۶ صبح ) مقارن بوده مقایسه و محاسبه می گردد. 🔹چنانچه نسبت به دست آمده به یک دوم ( ۰٫۵۰) نزدیک باشد فوق العاده نوبت كاری معادل ۲۲٫۵ درصد مزد و چنانچه به سی و سه صدم (۰٫۳۳) نزدیک باشد ميزان فوق العاده ۱۵ درصد در نظر گرفته می شود. 🔻به طور مثال برای كارگر نوبت كاری که در طول ماه ۱۹۰ ساعت كاركرد داشته باشد ، اگر از ۱۷۶ ساعت اول كاركرد مزبور حدود ۸۷ ساعت در ساعات شب واقع شده باشد فوق العاده نوبت كاری وی ۲۲٫۵ درصد و اگر حدود ۵۸ ساعت از کارکرد وی در ساعات شب قرار گرفته باشد آنگاه فوق العاده نوبت كاری ۱۵ درصد محاسبه می گردد. #نوبت_کاری #حقوق_کارگر #آموزش 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸آیا در صورتی که کارگر نوبت کار در مرخصی استحقاقی باشد فوق العاده نوبت كاری ، باز هم به وی تعلق می‌گیرد ؟ ✍🏻 بله، ضریب های نوبت كاری پيش بينی شده در ماده ۵۶ قانون كار برای روزهای تعطيل هفتگی و تعطيلات رسمی و مرخصی استحقاقی نيز باید محاسبه و پرداخت گردد. #نوبت_کاری #حقوق_کارگر 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 آنالیز ساده هزینه دستمزد کارگر 🔸هزینه ماهانه و سالانه امسال کارگر( حداقل بگیر) متاهلی که دارای یک سال سابقه کار می باشد برای کارفرما چقدر است؟ #کارفرمایان #حقوق_کارگر 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰سخنگوی دولت در نشست خبری هفتگی: 🔹به اصل سه‌جانبه‌گرایی اعتقاد کامل داریم. 🔻دولت هیچ لایحه ای در این خصوص نه تصویب کرده نه در دستور کار برای ارسال به دولت است 🔘 دولت مخالف زیر سوال رفتن اصل سه جانبه گرایی در تعیین حقوق کارگران است. #سه_جانبه_گرایی #حقوق_کارگر 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰نمایندگان مجلس هر چه سریع‌تر مشکلات جامعه کارگری و بازنشستگی را پیگیری کنند 🎙حمیدرضا امینی(دبیر اجرایی خانه کارگر اصفهان): 🔹ما از مسئولین درخواست داریم به سازمان تأمین اجتماعی توجه ویژه‌تری شود و رعایت قانون کار به عنوان یکی از مهم‌ترین قوانین کشور مورد تأکید ویژه قرار گیرد. 🔻 امروز کارگران و خانواده‌های آنها با مشکلات بسیار زیادی در حوزه درمان روبرو هستند که این موضوع نیازمند تدبیر ویژه مسئولان است. 🔻لازم است تا مشکلات کارگران و بازنشستگان از جمله مسکن، درمان، معیشت، و... هر چه سریع‌تر توسط نمایندگان مجلس پیگیری و حل شود./ایلنا #بازنشستگان #حقوق_کارگر 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 حداقل «حقوق» بازنشستگان؛ ۱۰ میلیون و ۹۰ هزار تومان: 🎙مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی: 🔹دستمزد حداقلی‌بگیران با افزایش ۳۵ درصدی و همچنین سایر سطوح درآمدی با افزایش ۲۲ درصد + ۶۹۰ هزار تومان همراه است. 🔻کف حقوق یک فرد دارای همسر و یک فرزند تحت پوشش، ۱۰ میلیون و ۹۰ هزار تومان است و سقف آن نیز ۷ برابر حداقل دستمزد است. 🔻حق عائله‌مندی نیز با این افزایش جدید بیش از ۱۰۰ درصد در سال جاری رشد داشته و حق اولاد نیز با رشدی بالغ بر ۵۰ درصد همراه بوده است. #بازنشستگان #حقوق_کارگر 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸تكليف كارفرما نسبت به اجرای احكام مراجع قضايی در زمينه كسر از حقوق كارگری كه به اشخاصی غير از كارفرما مديون است چيست؟ ✍🏻 با استفاده از بند "الف" ماده ۴۵ قانون كار و از آنجا كه احكام قطعي دادگاه ها در موردی كه صادر شده اند در حكم قانون و لازم الاجرا می باشند در صورت صدور حكم از سوي مرجع صالحه قانونی، كارفرما مكلف به اجرای حكم و كسر وجه آن از دستمزد كارگر خواهد بود در اين رابطه متذكر مي گردد در هر حال هر نوبت (قسط) برداشت از مزد بر اساس ماده ۹۶ قانون اجراي احكام مدنی چنانچه كارگر دارای زن و فرزند باشد نبايد از ربع و در غير اين صورت از ثلث حقوق و مزايای وی بيشتر باشد مضافا به اين كه با عنایت به بعد اجتماعی مزد، ميزان هر قسط بايد به ميزانی باشد كه در هر حال دريافتی كارگر از ميزان حداقل مزد قانونی كمتر نباشد. #حقوق_کارگر #کسر_از_حقوق 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸آيا مزايایی كه در ارتباط با نوع شغل و يا شرايط كار به كارگر پرداخت می شود مانند مبلغی كه به عنوان حق مسووليت به كارگرانی كه مسووليت خاصی به عهده دارند پرداخت می گردد و يا فوق العاده بدی آب و هوا كه برخی كارگران به دليل كار در نقاط بد آب و هوا دريافت می دارند جزء حقوق مكتسبه آنهاست و يا با تغيير شغل و يا شرايط كار قابل قطع می باشد؟ ✍🏻 مزايایی كه حسب نوع و شرايط شغل به كارگر پرداخت می گردد و با تغيير شغل قطع می شود از قبيل فوق العاده سرپرستی ، ماموريت و اياب و ذهاب و نيز مبالغی كه به عنوان حق حضور در جلسات كميته ها و شوراهای مختلف به كارگران پرداخت می شود جزء حقوق مكتسبه محسوب نمی گردد. #آموزش #حقوق_کارگر 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰اجرای صحیح قوانین و مقررات کار و حل و فصل اختلافات کارگری از اهداف مهم حوزه روابط کار است. 🎙محمد آذرپناه (مدیرکل تعاون، کار رفاه اجتماعی استان تهران): 🔹وزارت کار در دولت سیزدهم، در جهت کاهش دعاوی کارگر و کارفرما و کاهش زمان رسیدگی به شکایات اهتمام بسیاری صورت داد به نحوی که در حوزه روابط کار کمیته‌هایی به منظور رسیدگی به دعاوی کارگر و کارفرما تشکیل شد که به اختلافات حوزه کار، معوقات مزدی، قراردادهای کار، سنوات، بیمه و ... رسیدگی کنند. 🔻یکی از اهداف مهم حوزه روابط کار، اجرای صحیح قوانین و مقررات کار و حل و فصل اختلافات کارگری است و خوشبختانه در فضای کنونی تعطیلی بنگاه یا اعتصاب کارگری وجود ندارد که نشان می‌دهد اقدامات سازنده و موثری در جهت رسیدگی و احقاق حقوق کارگر و کارفرما صورت گرفته است. ✍🏻 در حال حاضر عمده رسیدگی‌ها به دعاوی کارگری از طریق سامانه جامع روابط کار وزارت کار صورت می‌پذیرد و کلیه مراحل ثبت دادخواست،رفع نقایص،ابلاغ وقت رسیدگی تا ارجاع دستورات اداری و کارشناسی و صدور و ابلاغ رأی صادره به شکل غیرحضوری و الکترونیکی انجام می‌شود./ایسنا #کارفرمایان #حقوق_کارگر 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰جدول حقوق و مزایای کارگران مجرد و متاهل در سال ۱۴۰۳ 🔻پایه سنوات : فقط برای کارگرانی است که یکسال در همان کارگاه سابقه کار داشته اند و در سال دوم فعالیت هستند . حق تاهل ؛ به کلیه کارگران و کارمندانی که دارای همسر میباشند تعلق میگیرد . #آموزش #حقوق_کارگر 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔹پرسش: هفته ای یک روز برق کارگاه قطع می شود و گفتند جمعه سرکار بیایید؛ آیا برای روز جمعه علاوه بر جمعه کاری، اضافه کاری هم باید بدهند؟ ✍🏻 پاسخ: خیر، در کارگاه هایی که حسب ضرورت کار، به طور مستمر روز دیگری برای تعطیل تعیین شود همان روز در حکم روز تعطیل هفتگی (جایگزین جمعه) است. 🔻کارگرانی که به این ترتیب روزهای جمعه کار می کنند، اضافه کار دریافت نخواهند کرد بلکه صرفا ۴٠ % اضافه بر مزد به عنوان جمعه کاری دریافت خواهند کرد. #حقوق_کارگر 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰حق قانونی کارگران در زمان خاتمه خدمت چقدر است و چگونه محاسبه می‌شود؟ 🎙چنگیز اصلانی(دبیر اجرایی خانه کارگر همدان): 🔹زمانی که کار کارگر به هر دلیلی به پایان می‌رسد، طبق ماده ۲۲ قانون کار، آخرین دستمزد ثابت بدون مزایای او به عنوان سنوات پایان خاتمه قرارداد محاسبه می‌شود؛ اگر تمام یک ماه را کار کرده باشد کامل می‌گیرد و اگر نه، تقسیم به روز می‌شود و بر اساس آن به صورت روز شمار حق سنوات پایان خاتمه قرارداد تمام می‌شود. 🔻وفق ماده ۲۲ قانون کار، کارگر هر تعداد روزی که کار کند، مانند عیدی و پاداش پایان سال، تقسیم بر ۳۶۵ روز می‌شود و هر چند روزی که کار کرده باشد، حق سنوات طبق آن پرداخت می‌شود. ✍🏻 زمانی که کارگر به تبع کار دچار حادثه شده یا کار باعث فرسایش نیروی جسمانی‌اش شده باشد، اگر کمیسیون پزشکی با توجه به ماده ۳۲ قانون کار تشخیص بدهد که به خاطر کار بوده، به جای یک ماه ۴۵ روز برای کارگر محاسبه می‌شود. ☑️ اگر کارگری اخراج شود و در هیئت حل اختلاف ۹ نفره بی‌گناهی‌اش اثبات شود و برابر ماده ۲۷ قانون کار قصورش محرز نشود و کارفرما نیز برحق بودن او را تایید کند، بر اساس ماده ۱۶۵ قانون کار، سالی دو ماه حق سنوات به این کارگر تعلق می‌گیرد./دسترنج‌نیوز #قانون_کار #حقوق_کارگر 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 اقرار کارگران برای دریافت حقوق بدون سند کافی نیست! (دانلود رای دیوان) 🔻جهت احراز تسویه حساب کارفرما با کارگر ارائه اسناد ناظر بر پرداخت مزد و حقوق به کارگر لازم می‌باشد. 🔹رأی شماره‌ های ۲۰ ـ ۱۷ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری #حقوق_کارگر #دیوان_عدالت_اداری 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸شغل بنده جوشکار است ولی در لیست بیمه کارگر فنی رد شده است. با توجه به اینکه کارفرما در تهیه و تنظیم و ارسال لیست حق بیمه،عنوان شغلی کارگر را به نحو صحیح و واقعی ارسال ننموده، آیا مراجع حل اختلاف اداره کار صلاحیت رسیدگی و صدور رای در خصوص عنوان شغلی صحیح کارگر را دارند یا خیر و تکلیف سازمان تامین اجتماعی در این خصوص چیست؟ ✍🏻 باعنايت به رای هيات عمومي ديوان عدالت اداری به شماره ۱۱۱۴- ۱۱۱۵ مورخ ۱۴۰۰/۷/۶ و مستند به بند الف ماده ۱۰ قانونكار؛ مراجع حل اختلاف موضوع فصل نهم قانون كار صالح به رسيدگی به خواسته احراز عنوان شغلي مي باشند. 🔻همچنين مطابق رای هيات عمومي شماره ۲۹ - ۳۰ مورخ ۱۳۸۶/۱/۲۶ سازمان تامين اجتماعي مكلف به اجرای آرائ صادره قطعی شده از سوی مراجع فوق الذكر می باشد #روابط_کار #حقوق_کارگر 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 نحوه محاسبه حقوق و مزایای کارگران در مرداد ماه ۱۴۰۳ #حقوق_کارگر #آموزش 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸در شرکت های فاقد طرح طبقه بندی مشاغل، آیا حق جذب که مطابق تبصره ۱ ماده ۳۶ قانون کار جزء مزد ثابت محسوب می گردد، در محاسبه سنوات و عیدی نیز باید لحاظ شود؟ ✍🏻 بله، با عنایت به مفاد ماده ۳۶ قانون کار و مفهوم مزد ثابت، در كارگاههای فاقد طرح طبقه بندی مشاغل و مزد مبنا در كارگاه های دارای طرح طبقه بندی مشاغل، مطابق با تبصره ١ ماده قانونی ذکر شده، در كارگاهای فاقد طرح طبقه بندی مشاغل حق جذب از مصاديق مزد بوده و در محاسبه عيدی و سنوات باید لحاظ شود. #حقوق_کارگر #آموزش #قانون_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh