🔰 نحوه درخواست بررسی و رسیدگی به حوادث ناشی از کار ✍🏻 کارگر مصدوم جهت درخواست بررسی حادثه ناشی از کار ، لازم است خودش و یا در صورت از کار افتادگی یا فوت وکیل یا اولیای دم وی به دفتر خدمات الکترونیک قضایی مراجعه کرده و شکواییه‌ یا دادخواستی تنظیم نمایند. 🔹بعد از تنظیم دادخواست، این شکواییه‌ به مرجع قضایی فرستاده می‌شود تا توسط قاضی مورد بررسی قرار بگیرد. 🔸پس از آن که پرونده از سوی قاضی مورد بررسی قرار گرفت، زیان دیده باید به کلانتری مراجعه ، پرونده تشکیل دهد و نظریه پزشکی قانونی را دریافت کند. ⭕️ سپس کلانتری نامه‌ای با موضوع ادعای حادثه ناشی از کار برای اداره کار محل جهت بازرسی صحنه حادثه و ثبت شهادت مطلعین صادر می کند. 🔻حال نوبت آن است که بازرس اداره کار صحنه حادثه را بررسی و پس از استماع اظهارات شاهدان نظر تخصصی و مشورتی خود را در قالب گزارشی به کلانتری مربوطه ارائه دهد. نهایتا کلانتری نیز آن را به مرجع قضایی ارجاع تا نتیجه رسیدگی به طرفین دعوی ابلاغ گردد. #بازرسی_کار #حوادث_ناشی_از_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 نه راهکار انگیزه بخشی به کارکنان: ✍🏻 افزایش انگیزه کارکنان کلید موفقیت یک سازمان محسوب می شود. بدون افزایش انگیزه کارمندان، شرکت ها با کاهش بهره وری و سطح تولید پایین تر مواجه می شوند و این احتمال وجود دارد که شرکت در رسیدن به اهداف مهم خود با مشکل روبرو شود. #انگیزه #مدیریت_منابع_انسانی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 نظریه مشورتی شماره ١٩ اداره کل روابط کار، جبران خدمت و بیمه بیکاری در خصوص مشاغل پروژه ای و غیرمستمر 🔻 برابر دادنامه شماره ٢٥٦-٢٥٧ مورخ ١٣٨٢/٠٧/١٣ هیأت عمومی ديوان عدالت اداری به کارگران شاغل در مشاغلی که طبیعت و ماهیت کار آنها جنبه غیر مستمر و فصلی داشته و به لحاظ اتمام کار در اين قبیل فعالیت ها و در فعالیت های پروژه ای ، عمرانی و غیر دائمی با قطع رابطه کاری مواجه می شوند، مشمول ماده ٢ قانون بیمه بیکاری نگرديده و استحقاق دريافت بیمه بیکاری را نخواهند داشت. در مواردی که در خصوص « محل اشتغال کارگر » و در رابطه با چگونگی اجرای ماده ١٤٨ قانون کار، اختلافی فی ما بین کارگر و کارفرما حادث می شود،(با توجه به اينکه برخی از کارگران دارای مشاغل با ماهیت مستمر در شرکت های پیمانکاری که فعالیت پروژه ای دارند) و يا در اجرای طرح های عمرانی، دارای قرارداد پیمانکاری می باشند مراجع حل اختلاف کار موضوع فصل نهم قانون کار، با توجه به دادخواست خواهان، نوع خواسته و مطابق مقررات قانون کار و آيین دادرسی کار رسیدگی و رأی مقتضی صادر خواهند نمود. #بیمه_بیکاری 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

⭕️ متوسط سن بازنشستگی به ۴۰ سال رسیده است! 🎙میرهاشم موسوی (مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی ) : 🔻تعداد درخواست‌ها و بازنشستگی‌های برقرار شده در مشاغل سخت و زیان‌آور مغایر اهداف و نیات اصلی تصویب این قانون است و سهمی عمده در ناترازی منابع و مصارف سازمان تأمین‌اجتماعی به‌عنوان یک سازمان بیمه‌ای بین نسلی دارد. وضعیت فعلی به گونه‌ای است که متوسط سن بازنشستگی به حدود ۴۰ سال و کمتر رسیده و گاهی نیروی کار در اوج تجربه، مهارت و تخصص از بازار کار خارج می‌شود و هزینه حمایت از این افراد به سایر بیمه‌شدگان ذی‌نفع سازمان تأمین‌اجتماعی تحمیل می‌شود./مهر #بازنشستگی #مشاغل_سخت_و_زیان_آور 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸چگونه تعیین می شود که فوق العاده نوبت كاری كارگران ۲۲٫۵ درصد محاسبه شود یا ۱۵ درصد ؟ ✍🏻 به منظور محاسبه درصد فوق العاده نوبت كاری( حق شیفت) كارگران یک معیار لازم است و آن هم يكصد و هفتاد و شش ساعت ابتدایی كاركرد هر كارگر در طول ماه می باشد که از جدول کارکرد( تایم شیت) استخراج و سپس با آن میزانی که با ساعات شب ( ۲۲ لغایت ۶ صبح ) مقارن بوده مقایسه و محاسبه می گردد. 🔹چنانچه نسبت به دست آمده به یک دوم ( ۰٫۵۰) نزدیک باشد فوق العاده نوبت كاری معادل ۲۲٫۵ درصد مزد و چنانچه به سی و سه صدم (۰٫۳۳) نزدیک باشد ميزان فوق العاده ۱۵ درصد در نظر گرفته می شود. 🔻به طور مثال برای كارگر نوبت كاری که در طول ماه ۱۹۰ ساعت كاركرد داشته باشد ، اگر از ۱۷۶ ساعت اول كاركرد مزبور حدود ۸۷ ساعت در ساعات شب واقع شده باشد فوق العاده نوبت كاری وی ۲۲٫۵ درصد و اگر حدود ۵۸ ساعت از کارکرد وی در ساعات شب قرار گرفته باشد آنگاه فوق العاده نوبت كاری ۱۵ درصد محاسبه می گردد. #نوبت_کاری #حقوق_کارگر #آموزش 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰تعطیلی شنبه به نفع اقتصاد مردم و کشور است. 🎦 نوری قزلجه ( رئیس فراکسیون مستقلین ولایی مجلس ) 🔻اگر تعطیلی به روز پنجشنبه موکول شود، ارتباطات و مراودات رسمی و غیر رسمی، ادارات، تجارت و بازرگانی کشور به مدت ۴ روز در ماه قطع خواهد شد. 🔹با تعطیلی شنبه، این مدت به حداقل ۳ روز کاهش می‌یابد. 🔸رشد اقتصادی و فعالیت‌های بخش خصوصی بدون ارتباط با خارج از کشور امکان‌پذیر نیست. 🔹کارشناسان هم عمدتاً موافق تعطیلی شنبه هستند. 🔸تعطیلی شنبه، در داخل کشور هماهنگی ایجاد می‌کند، زیرا همه شرکت‌ها و ادارات دولتی و غیردولتی دو روز جمعه و شنبه را تعطیل خواهند کرد. #اخبار_مجلس 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸آیا در صورتی که کارگر نوبت کار در مرخصی استحقاقی باشد فوق العاده نوبت كاری ، باز هم به وی تعلق می‌گیرد ؟ ✍🏻 بله، ضریب های نوبت كاری پيش بينی شده در ماده ۵۶ قانون كار برای روزهای تعطيل هفتگی و تعطيلات رسمی و مرخصی استحقاقی نيز باید محاسبه و پرداخت گردد. #نوبت_کاری #حقوق_کارگر 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔺مثل خورشید همیشه آسمان را روشن می‌کنید. 🔻مثل ماه همیشه تاریکی را از بین می‌برید. ✍🏻 کار سخت شما کارگران است که همیشه غیر ممکن را ممکن می‌کند. ⚙ هفته کار و کارگر بر تلاشگران عرصه کار و تولید مبارکباد. #پای_کار_ایرانیم #امنیت_شغلی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰شرایط به کارگیری نوجوانان در قانون کار ⬅️ ماده ۷۹ به کار گماردن افراد کمتر از ۱۵ سال تمام ممنوع است. ⬅️ ماده ۸۰ کارگری که سنش بین ۱۵ تا ۱۸ سال تمام ،باشد کارگر نوجوان نامیده میشود و در بدو استخدام باید توسط سازمان تأمین اجتماعی مورد آزمایش های پزشکی قرار گیرد ⬅️ ماده ۸۱  آزمایش های پزشکی کارگر نوجوان، حداقل باید سالی یکبار تجدید شود و مدارک مربوط در پرونده استخدامی وی ضبط گردد. پزشک درباره تناسب نوع کار با توانایی کارگر نوجوان اظهار نظر می کند و چنانچه کار مربوط را نامناسب بداند کارفرما مکلف است در حدود امکانات خود شغل کارگر را تغییر دهد. ⬅️ ماده ۸۲ ساعات کار روزانه کارگر نوجوان نیم ساعت کمتر از ساعت کار معمولی کارگران است. ترتیب استفاده از این امتیاز با توافق کارگر و کارفرما تعیین می شود. ⬅️ ماده ۸۳   ارجاع هر نوع کار اضافی و انجام کار در شب و نیز ارجاع کارهای سخت و زیان آور و خطرناک و حمل بار با دست بیش از حد مجاز و بدون استفاده از وسایل مکانیکی برای کارگر نوجوان ممنوع است ⬅️ ماده ۸۴ در مشاغل و کارهایی که به علت ماهیت آن یا شرایطی که کار در آن انجام می شود برای سلامتی کارآموزان و نوجوانان زیان آور است، حداقل سن کار ۱۸ سال تمام خواهد بود، تشخیص این امر با وزارت کار و امور اجتماعی است. #قانون_کار #شرایط_کار_نوجوانان 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

⭕️ روزانه ۲ کارگر در ایران به دلیل رعایت نکردن مسائل ایمنی فوت می‌کنند! 🔻علی حسین رعیتی فرد، معاون روابط کار وزیر کار:هر روز ۲ کارگر در ایران به دلیل رعایت نکردن مسائل ایمنی و فنی فوت می‌کنند و چند کارگر هم دچار معلولیت می‌شوند. این عدد در دنیا روزانه حدود ۷۶۰۰ کارگر است. با کارفرمایانی که مسائل ایمنی را رعایت نمی‌کنند برخورد خواهد شد. ۴۸ درصد از فوتی و آسیب کارگران در حین کار متعلق به کارگاه‌های ساختمانی است. #به_ایمنی_فکر_کنیم 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

✍🏻 کلام تلخ ولی صادقانه را بپذیر بهانه است چه بهتر بهانه را بپذیر چو برده ای ، که امیدش به روز آزادی است صبور باش و به تن تازیانه را بپذیر پرنده بودن خود را مبر ز یاد ولی کنون که در قفسی آب و دانه را بپذیر نشاط عشق به رنج وجود می ارزید ملال این سفر جاودانه بپذیر کسی برای ابد با کسی نمی ماند زمانه است رفیقا زمانه را بپذیر #شعر #فرهنگ 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 آنالیز ساده هزینه دستمزد کارگر 🔸هزینه ماهانه و سالانه امسال کارگر( حداقل بگیر) متاهلی که دارای یک سال سابقه کار می باشد برای کارفرما چقدر است؟ #کارفرمایان #حقوق_کارگر 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸 آيا در نيمه اول سال كه ماه ها ۳۱ روزه هستند بايد به كارگران از بابت كمك هزينه های مسكن، خواروبار و عايله مندی ۳۱ روزه پرداخت گردد يا ۳۰ روز؟ ✍🏻 خیر، از آنجا كه در مقررات مربوط به كمك هزينه های مسكن، خواروبار و عايله مندی، پرداخت اين كمك ها به صورت ماهانه قيد گرديده است و ماه نيز از نظر احتساب موارد قانونی مستندا به ماده ۴۴۳ قانون آيين دادرسی دادگاه های عمومی و انقلاب در امور مدنی ، ۳۰ روز می باشد ، لذا مزايای ياد شده در كليه ماه های سال اعم از ۳۱ روزه، ۳۰ روزه و ۲۹ روزه در قالب تعريف شده در ماده قانونی مرقوم يعنی ۳۰ روزه پرداخت خواهد شد. بديهی است كارگاه هايی كه اين كمك هزينه ها را در شش ماه اول سال ۳۱ روزه پرداخت می كنند اين رويه جزء شرايط كار كارگران محسوب و كماكان معتبر خواهد بود. #آموزش 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

💠 قال رَسولُ‌اللَّه (ص): الکادُّ عَلی عَیالِهِ کَالمُجاهِد فی سَبیلِ الله «پیامبر اکرم (ص): كسى كه براى (كسب روزىِ) خانواده‌اش زحمت بكشد، مانند مجاهدِ در راه خداست.» ✍🏻 به‌خاطرِ خانواده‌مون... #پای_کار_ایرانیم 🇮🇷 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰ماده ۳۱ قانون کار ✍🏻 چنانچه خاتمه قرارداد کار به لحاظ ازکارافتادگی کلی و یا بازنشستگی کارگر باشد، کارفرما باید بر اساس آخرین مزد کارگر به نسبت هر‌ سال سابقه خدمت حقوقی به میزان ۳۰ روز مزد به وی پرداخت نماید. ‌ 🔻این وجه علاوه بر مستمری ازکارافتادگی و یا بازنشستگی کارگر است که توسط سازمان تامین اجتماعی پرداخت می‌شود. #آموزش #قانون_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

⭕️ گزارش کمیسیون اجتماعی برای تعطیلی روز شنبه و کاهش ساعت کار کارمندان و کارگران https://www.shenasname.ir/?p=61871 #اخبار_مجلس 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰نحوه ی صحیح استفاده از کپسول اطفاء حریق 🔻نزدیک ترین کپسول را پیدا کنید. سپس به حرف لاتین درج شده روی کپسول توجه کنید که پیش ازاستفاده ازآن مطمئن شوید که از کپسول مناسب استفاده می کنید. ⭕️ در زمان استفاده از کپسول ضد حریق : ۱- در حالی که کپسول را صاف نگه داشته اید ضامن را بکشید. ۲- سر لوله ی کپسول را به سمت محل دقیق آتش بگیرید. ۳- به اندازه ی ۱ تا ۳ متر از آتش فاصله بگیرید. ۴- اهرم رافشار دهید. ۵- سعی کنید که با هدف قرار دادن محل دقیق آتش آن را سریعا خاموش کنید #اول_ایمنی_بعد_کار #ارزیابی_ریسک 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 خبر خوش برای کارگران 🔸آیا شکل قراردادهای موقت تغییر می‌کند؟ 🎙احمد غریوی (مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون،کار و رفاه اجتماعی): 🔻با تصویب پیشنهاد به دولت با عنوان تعیین سقف ۵ سال در قراردادهای موقت کار، قرارداد همه کارگران چه در کارهای با ماهیت مستمر چه در کارهای با ماهیت غیرمستمر بعد از ۵ سال باید دائمی شود./ ایسنا #امنیت_شغلی #قرارداد_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰راهکارهای قوه قضاییه برای حمایت از حقوق کارگران محسنی اژه‌ای(رییس قوه قضاییه): 🎙ما در قوه قضاییه می‌توانیم از طریق دیوان عدالت اداری به عنوان مرجع تجدیدنظر مصوبات مربوط به حقوق کارگری و همچنین قاضی‌ای که عضو کمیسیون‌های کارگری است به حمایت ویژه از حقوق کارگران بپردازیم. 🔻همچنین می‌توانیم شعب و مراجع قضایی تخصصی را برای حمایت از حقوق کارگران دایر کنیم. علاوه بر این‌ها من به عنوان رئیس قوه قضاییه از طریق جلسه سران قوا و شورا‌های عالی ذیربط، اقدامات لازم را برای رفع مشکل شما کارگران انجام خواهم داد./تسنیم #امنیت_شغلی #دیوان_عدالت_اداری 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

✍🏻دلم هوای بقیع دارد و غم صادق عزا گرفته دل من ز ماتم صادق دوباره بیرق مشکی به دست دل گیرم زنم به سینه که آمد محرم صادق 🏴 سالروز شهادت امام جعفر صادق علیه السلام را محضر ولی عصر امام زمان (عج ) و شما عزیزان تسلیت عرض می‌نمائیم. 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰اصلاح قانون کار در جهت افزایش امنیت شغلی کارگران 🎙علی حسین رعیتی فرد ( معاون روابط کار وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی ) 🔻 اصلاحات قانون کار در جهت بهبود امنیت شغلی کارگران در دولت به تصویب رسیده و به زودی با قید فوریت به مجلس ارایه می‌شود. بر این اساس قرارداد کوتاه مدت کار‌هایی که جنبه مستمر دارد، به دائم تبدیل می‌شود. 🔹️ همچنین برای کارگران در حاشیه شهرک‌های صنعتی و کارگاه‌های که کارگران آنجا مشغول هستند مسکن ساخته می شود. بانک رفاه کارگران قرار است تسهیلات ساخت مسکن کارگران را پرداخت کند. قرارگاه این موضوع در کشور تشکیل شده و از همه کارفرمایان دعوت می‌شود که در این زمینه مشارکت کنند. 🔘 منبع: صدا و سیما #امنیت_شغلی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

✍🏻 شغل افتضاح شما، آرزوی یک بیکار است؛ خانه ی شما،آرزوی یک بی خانمان ؛ لبخند شما،آرزوی یک افسرده؛ و سلامتی شما ؛آرزوی یک بیمار است . 🔻اجازه ندهید روز های سخت ، داشته هایتان را از یادتان ببرند. #انگیزه 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 پایه سنوات مشمول کسر حق بیمه است. #پایه_سنوات 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰سخنگوی دولت در نشست خبری هفتگی: 🔹به اصل سه‌جانبه‌گرایی اعتقاد کامل داریم. 🔻دولت هیچ لایحه ای در این خصوص نه تصویب کرده نه در دستور کار برای ارسال به دولت است 🔘 دولت مخالف زیر سوال رفتن اصل سه جانبه گرایی در تعیین حقوق کارگران است. #سه_جانبه_گرایی #حقوق_کارگر 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 نبردهای زندگی همیشه به سود قویترین ها و سریعترین ها پایان نمی پذیرد! دیر یا زود، بُرد با كسی است كه بردن را باور دارد! 📚 ناپلئون هیل #انگیزه #بختیاری #موسیقی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh