🔸ماخذ و نحوه محاسبه حقوق بازنشستگی تامین اجتماعی به چه صورت است؟ ✍🏻 مطابق ماده ۷۷ قانون تامین اجتماعی، مستمری بازنشستگی، یک سی‌ام متوسط دستمزد بیمه‌گزار، ضرب‌ در سنوات پرداخت حق بیمه به دست می آید. دقت داشته باشید که متوسط دستمزد از جمع حقوق و مزایای مشمول کسر حق بیمه، ظرف دو سالِ آخرِ پرداخت حق بیمه تقسیم بر بیست و چهار بدست می‌آید. #مستمری #بازنشستگان 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰نمایندگان مجلس هر چه سریع‌تر مشکلات جامعه کارگری و بازنشستگی را پیگیری کنند 🎙حمیدرضا امینی(دبیر اجرایی خانه کارگر اصفهان): 🔹ما از مسئولین درخواست داریم به سازمان تأمین اجتماعی توجه ویژه‌تری شود و رعایت قانون کار به عنوان یکی از مهم‌ترین قوانین کشور مورد تأکید ویژه قرار گیرد. 🔻 امروز کارگران و خانواده‌های آنها با مشکلات بسیار زیادی در حوزه درمان روبرو هستند که این موضوع نیازمند تدبیر ویژه مسئولان است. 🔻لازم است تا مشکلات کارگران و بازنشستگان از جمله مسکن، درمان، معیشت، و... هر چه سریع‌تر توسط نمایندگان مجلس پیگیری و حل شود./ایلنا #بازنشستگان #حقوق_کارگر 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 حداقل «حقوق» بازنشستگان؛ ۱۰ میلیون و ۹۰ هزار تومان: 🎙مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی: 🔹دستمزد حداقلی‌بگیران با افزایش ۳۵ درصدی و همچنین سایر سطوح درآمدی با افزایش ۲۲ درصد + ۶۹۰ هزار تومان همراه است. 🔻کف حقوق یک فرد دارای همسر و یک فرزند تحت پوشش، ۱۰ میلیون و ۹۰ هزار تومان است و سقف آن نیز ۷ برابر حداقل دستمزد است. 🔻حق عائله‌مندی نیز با این افزایش جدید بیش از ۱۰۰ درصد در سال جاری رشد داشته و حق اولاد نیز با رشدی بالغ بر ۵۰ درصد همراه بوده است. #بازنشستگان #حقوق_کارگر 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸آیا اخراج کارگر قبل از پایان قرارداد مدت موقت یا معین امکان‌پذیر است؟ ✍🏻 در تمام قراردادهای کار اعم از دائم و موقت، کارفرما نمی تواند خارج از ضوابطی که در ماده ۲۷ قانون کار نوشته شده است، کارگر را اخراج نماید. #قانون_کار #امنیت_شغلی #مدیریت_منابع_انسانی #اخراج_کارگران 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸تكليف كارفرما نسبت به اجرای احكام مراجع قضايی در زمينه كسر از حقوق كارگری كه به اشخاصی غير از كارفرما مديون است چيست؟ ✍🏻 با استفاده از بند "الف" ماده ۴۵ قانون كار و از آنجا كه احكام قطعي دادگاه ها در موردی كه صادر شده اند در حكم قانون و لازم الاجرا می باشند در صورت صدور حكم از سوي مرجع صالحه قانونی، كارفرما مكلف به اجرای حكم و كسر وجه آن از دستمزد كارگر خواهد بود در اين رابطه متذكر مي گردد در هر حال هر نوبت (قسط) برداشت از مزد بر اساس ماده ۹۶ قانون اجراي احكام مدنی چنانچه كارگر دارای زن و فرزند باشد نبايد از ربع و در غير اين صورت از ثلث حقوق و مزايای وی بيشتر باشد مضافا به اين كه با عنایت به بعد اجتماعی مزد، ميزان هر قسط بايد به ميزانی باشد كه در هر حال دريافتی كارگر از ميزان حداقل مزد قانونی كمتر نباشد. #حقوق_کارگر #کسر_از_حقوق 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 آیا قرارداد کارگران بعد از ۵ سال «دائمی» می‌شود؟ ✍🏻 در لایحه جدید دولت، تبصره ۱ ماده ۷ قانون کار به این شکل اصلاح شده که در کلیه مشاغل چه مستمر و چه غیرمستمر، حداکثر مدت قرارداد موقت ۵ سال است و بعد از ۵ سال اگر کارگر همچنان در آن شغل که فرقی نمی‌کند مستمر باشد یا غیرمستمر، اشتغال داشته باشد، قرارداد او به قرارداد کار دائم تبدیل می‌شود. طبیعی‌ست که بازهم اگر کارگاه تعطیل شود یا کار خاتمه یابد، قرارداد قابل خاتمه یافتن است. 🔻موضوع دیگر که در لایحه دولت مورد توجه قرار گرفته، این است که انعقاد قرارداد سفید امضا کلاً ممنوع است و البته اگر قرارداد سفید امضایی منعقد شود، موجب ابطال قرارداد کار نمی‌شود اما اثباتِ صحتِ آن بخش از قرارداد که بعداً توسط کارفرما به متن اصلی اضافه شود، برعهده‌ی خودِ کارفرماست؛ در واقع کارفرما باید ثابت کند آنچه که بعداً به قرارداد کارگر اضافه کرده صحت داشته و اگر نتواند ثابت کند، آن بخشی که به قرارداد اضافه شده، جزو قرارداد محسوب نمی‌شود./ایلنا #امنیت_شغلی #قرارداد_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 حمایت های قانونی در قبال کارگرانی که در اثر بیماری یا حوادث شغلی دچار کاهش توانایی شده اند. 🔻ماده ۳۲ قانون کار: اگر خاتمه قرارداد کار در نتیجه، کاهش توانایی‌های جسمی و فکری ناشی از کار کارگر باشد (‌ بنا به تشخیص کمیسیون پزشکی سازمان بهداشت و درمان منطقه با معرفی شورای اسلامی کار و یا نمایندگان قانونی کارگر) کارفرما مکلف است به نسبت هر سال سابقه خدمت، معادل دو ماه‌ آخرین حقوق به وی پرداخت نماید. 🔻‌تبصره ۱ ماده ۹۲ قانون کار : چنانچه با تشخیص شورای پزشکی نظر داده شود که فرد معاینه شده به بیماری ناشی از کار مبتلا یا در معرض ابتلا باشد کارفرما و‌مسئولین مربوطه مکلف هستند کار او را بر اساس نظریه شورای پزشکی مذکور بدون کاهش حق‌السعی، در قسمت مناسب دیگری تعیین نمایند. #قانون_کار #آموزش 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

⚫️ ای نسل تو فاطمی، تبارت علوی این شرط وفا نبود، بی ما بروی مهمان رضا شدی مبارک باشد ای خادم آستان قدس رضوی... #ایران_تسلیت #شهید_جمهور #سید_ابراهیم_رئیسی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰تفاوت تقصیر و قصور در حوادث با توجه به مبانی HSE و رویه های قضایی ✍🏻 زمانی که شخصی ارتکاب به انجام عملی می‌کند که از خلاف مقررات بودن آن عمل اطلاعی نداشته است و علاوه بر این عمدی نیز در ارتکاب آن عمل نداشته است، این شخص مرتکب قصور شده است. اما اگر شخصی اقدام به انجام عملی کند که از انجام آن منع شده است و یا از انجام عملی که ملزم به انجام آن است امتناع کند، در این صورت این شخص مرتکب تقصیر شده است.   ۱- اولین تفاوت تقصیر و قصور در وجود عمد است . در قصور عمدی وجود ندارد اما در تقصیر عمد پنهانی وجود دارد که می تواند این گمان را ایجاد کند که فرد در انجام عمل ارتکابی قصد داشته است .   ۲- از دیگر تفاوت های تقصیر و قصور می توان گفت که با توجه به تبصره ماده ۱۴۵ قانون مجازات اسلامی ، تقصیر اعم از بی مبالانی و بی احتیاطی که از مصادیق قصور محسوب می شوند ، است .   ۳- آخرین فرق تقصیر و قصور را می توان در این دانست که در مجازات کسی که مرتکب قصور شده است تنها از جنبه مدنی بررس می شود اما مجازات کسی که مرتکب تقصیر شده است می تواند بعد کیفری نیز داشته باشد . #حوادث_ناشی_از_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰اصول کلیدی تحلیل علل ریشه ای RCA 🔹برخی از اصول کلیدی که هنگام اجرای تحلیل ریشه‌ای علل حوادث باید در ذهن داشته باشید عبارتند از: 🔻سعی کنید به تاریخچهٔ نشانه‌ها و علائم مشکل نگاه کنید تا علل ریشه‌ای را شناسایی کنید 🔻بدانید که ممکن است بیش از یک دلیل ریشه‌ای وجود داشته باشد 🔻بر این تمرکز نکنید که چه کسی مسئول است، بر این تمرکز کنید که چرا این اتفاق افتاد 🔻همیشه به دنبال شواهد قطعی‌ای باشید که به علت ریشه‌ای فرض شده مرتبط باشند 🔻اطلاعات کافی برای تدوین یک برنامه اقدام عملی و اصلاح مشکلات جمع‌آوری کنید 🔻در مورد چگونگی جلوگیری از بروز مشکلات مشابه در آینده تصمیم بگیرید. 🟡 روش RCA شامل مراحل زیر است: 1⃣ تعریف مسئله 2⃣ تجزیه و تحلیل علت و معلول 3⃣ شناسایی راه حل ها 4⃣ پیاده سازی و پیگیری راه حل های شناسایی شده با اولویت بالاتر ✍🏻 یکی از مهمترین عواملی که در مقابل ایمنی قرار می‌گیرد آنتروپی خزنده یا "بی نظمی تدریجی" در محیط کار است. ⭕️ حوادث در بی نظمی ها نمود پیدا می‌کنند! #به_ایمنی_فکر_کنیم #ارزیابی_ریسک 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 وَبَشِّرِ الصَّابرِینَ الَّذینَ إِذَا أَصَابَتْهُمْ مُصِیبَهٌ قَالُوا إِنَّا لِلَّهِ وَ إِنَّا إِلَیْهِ رَاجِعُونَ... #شهید_جمهور 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

⭕️ عدم استفاده از ماسک مناسب در هنگام جوشکاری ریسک ابتلا به بیماری کاتاراکت ( آب مروارید) را افزایش می دهد. ✍🏻 یکی از روش‌های مهم و مؤثر برای جلوگیری از آسیب‌های هنگام کار با وسایل جوشکاری، استفاده از ماسک مخصوص این کار است. چنانچه از این وسیله مهم استفاده نکنید، اشعه مادون قرمز در نور منعکس شده از این دستگاه، چشم شما را به درگیری با بیماری کاتاراکت تحریک می‌کند. 🔻بیماری کاتاراکت یا همان آب مروارید، در اثر تماس مستقیم چشم با اشعه مادون قرمز و عدم توجه به استفاده از ماسک مخصوص جوشکاری و حفاظت از چشم، به وجود می‌آید. #بیماری_شغلی #اول_ایمنی_بعد_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸سوال: اگر لایحه اصلاحیه قانون کار امسال به تصویب برسد و قرارداد کارگران بعد از ۵ سال، دائمی شود، آیا قرارداد کارگرانی که امسال ۵ سال سابقه کار در آن کارگاه دارند، قراردادشان دائمی می‌شود؟ ✍🏻 پاسخ: خیر، اگر دائمی شدن قراردادهای کار مدت موقت ( بعد از ۵ سال ) تصویب شود، کارگرانی را در بر خواهد گرفت که بعد از تصویب آن قانون، به مدت ۵ سال در آن کارگاه شاغل به‌کار باشند. مستفاد از اصل ۱۶۹ قانون اساسی و ماده ۱۰ قانون مجازات اسلامی ، قوانین عطف به ما سبق نمی شوند. همچنین در ماده ۴ قانون مدنی آمده است که " اثر قانون نسبت به آینده است و قانون نسبت به ماقبل خود اثر ندارد. بنابراین پس از تصویب نهایی و ابلاغ موضوع مطرح در سوال ، قائدتا اصلاحیه مذکور نیز عطف بما سبق ( یعنی قبل از تصویب قانون ) نخواهد شد. #امنیت_شغلی #آموزش 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🚨از هر سه کارمند، یک نفر احساس بیهودگی را تجربه کرده است! ✍🏻 کارکنانی که حس می‌کنند تلاش‌شان برای بهبود عملکرد بیهوده است، توانایی این را نخواهند داشت که بهترین عملکرد خود را ارائه کنند. در واقع، به جای اینکه مفهوم «بهتر و فراتر عمل کردن از انتظارات» الهام‌بخش آنان باشد، ممکن است احساس کنند تلاش‌شان برای عملکرد بهتر و بیشتر بیهوده است. شاخص بیهودگی گارتنر (Gartner’s futility index) سه احساس را می‌سنجد که به احساس بیهودگی کارکنان دامن می‌زند: ۱- «برای دستیابی به عملکرد خوب امیدی ندارم.» ۲- «درباره‌ی سطح عملکرد فعلی‌ام نگرانم.» ۳- «همیشه کسی هست که بهتر از من باشد.» برای اینکه کارکنان انگیزه‌ی خود را حفظ کنند و عملکرد بهینه‌ای داشته باشند، باید بتوانند پیشرفتی را که به سوی اهداف تعیین‌شده دارند، در تمامی طول سال مشاهده کنند، نه فقط در ارزیابی‌های سالانه.  برای اینکه این پیشرفت قابل مشاهده باشد، رهبران باید اطمینان حاصل کنند که کارکنان به‌خوبی می‌دانند که سازمان عملکرد خوب را چگونه تعریف می‌کند، چگونه پاداش می‌دهد، چگونه ارزیابی می‌کند و ... دادن توانایی ارزیابی پیشرفت به کارکنان نه تنها به کاهش احساس بیهودگی کمک می‌کند، بلکه احتمال عملکرد بهینه را افزایش می‌دهد.  #شاخص_بیهودگی_گارتنر #مدیریت_منابع_انسانی #فرسودگی_شغلی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰بی‌احتیاطی، یعنی اقدام به امر پر خطری که شخص می‌بایستی از آن احتراز می‌نمود. #رفتار_ناایمن #ارزیابی_ریسک #به_ایمنی_فکر_کنیم 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

✍🏻 همه قراردادها را روی کاغذ بی جان نمی نویسند بعضی از قراردادها وعهد ها را روی قلب می نویسند! حواست به این عهد های غیر کاغذی، بیشتر باشد... #فرهنگ 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 جدیدترین خبر درباره متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان: 🔻دولت در حمایت از صندوق‌های بازنشستگی در بودجه ۱۴۰۳ مبلغ ۴۵۳ هزارمیلیارد تومان اختصاص داد که ۲۵۶.۵ هزارمیلیارد تومان آن به صندوق بازنشستگی کشوری اختصاص دارد و ۳۲ هزارمیلیارد تومان از این منابع برای کمک به صندوق تامین اجتماعی نیروهای مسلح در نظر گرفته شده؛ ضمناً ۱۴.۳ هزار میلیارد تومان بابت صندوق بازنشستگی فولاد و وزارت اطلاعات تعیین شده است. 🔻دولت مبلغ ۱۳۰ هزار میلیارد تومان برای تادیه بدهی قطعی حسابرسی شده خود به سازمان تامین اجتماعی و #متناسب‌_سازی حقوق و نیز حفظ قدرت خرید بازنشستگان تامین اجتماعی اختصاص داده است و این تنها اعتباری‌ است که برای این صندوق مادر در نظر گرفته شده است. #بازنشستگان 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔴 اهمیت حفظ شأن و حرمت کارگر ✍🏻 کارمند یا کارگر شما، شریک و سرمایه با ارزش کسب و کار شماست. آزار و اذیت در محل کار، رفتار تحقیرآمیز یا تهدیدآمیزی است که علیه فرد یا گروهی از کارمندان یا کارگران انجام می‌گیرد. این موضوع در حال تبدیل شدن به یکی از حساس‌ترین زمینه‌های مدیریت موثر در محل کار است، زیرا منابع استرس کاری با رفتارهای پرخاشگرانه در محل کار مرتبط هستند. 🔘 به عنوان مثال: اظهار نظر در مورد ویژگی‌های فیزیکی و جنسی، انجام حرکات و اعمال ناشایست، تحمیل فشار کاری بیش از حد، صحبت کردن بی‌ادبانه و بدون نزاکت و... 🔻اگر با کارمند و کارگر، همچون شریک و همراهی ارزشمند، تعامل کنید، شاهد راندمان و مسیولیت پذیری بیشتری خواهید بود و اگر فقط بعنوان ابزار با ایشان رفتار کنیم، خودتان و کسب و کارتان دچار چالش های فراوان و پیچیده ای می گردید. #مدیریت_منابع_انسانی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰لایحه امنیت شغلی کارگران به زودی به مجلس ارسال می شود. ✍🏻 معاون روابط کار وزارت کار تنظیم قراردادها و پیمان‌های دسته جمعی را بهترین مدل در قرارداد عنوان کرد و با اشاره به آماده شدن لایحه ارتقای امنیت شغلی گفت: لایحه به زودی به مجلس ارسال می شود. #امنیت_شغلی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

✍🏻 لازم نیست همه را راضی نگه داری هر چقدر هم که خوب باشی حریفِ سلیقه ها نمی شوی..! #فرهنگ #انگیزه 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 لیست مشاغل سخت و زیان آور ✍🏻 مطابق تبصره ۲ ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی ، مشاغل سخت و زیان آور کارهایی هستند که در آن ها عوامل فیزیکی ،مکانیکی، شیمیایی ، بیولوژیکی محیط کار غیر استاندارد بوده و فرد با انجام آن کار ، فشار جسمی و روانی بیشتر از ظرفیت طبیعی انسان بر او وارد شود که در اثر آن به بیماری و عوارض آن مبتلا شود . براین اساس مشاغل سخت و زیان آور به دو گروه الف و ب تقسيم بندی شده‌اند. 🔻گروه الف مشاغلی كه صفت سخت و زيان آوری با ماهيت شغل وابستگی دارد اما می توان با به كارگيری تمهيدات بهداشتی ، ايمنی و تدابير مناسب توسط كارفرما سختی و زيان آوری آنها را حذف نمود. 🔻گروه ب: مشاغلی كه ماهيتاً سخت وز يان آور بوده و با به كارگيری تمهيدات بهداشتی، ايمنی و تدابير فنی توسط كارفرما، صفت سخت و زيان آوری آنها كاهش يافته ولی كماكان سخت و زيان آوری آنها حفظ می گردد. #مشاغل_سخت_و_زیان_آور 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

✍🏻 ما از سوختن نمی ترسیم ، که پروانه های عاشق نوریم و هرجا که نور ولایت است ، گرد آن حلقه می زنیم.  🔻پیام ما استقامت است و این همان نوری است که فراتر از زمان و مکان ، از خزائن معنوی آیه مبارکه  " فاستقم کما اُمرت و مَن تاب معک" بر ما تابیده است. و اینچنین آینده از آن ماست... #شهید #میهن 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰خاتمه قرارداد در قانون كار جمهوری اسلامی ايران ✍🏻 ماده ۲۱- قرارداد كار به يكی از طرق زير خاتمه می يابد: الف- فوت كارگر ب- بازنشستگی كارگر ج- از كارافتادگی كلی كارگر د- انقضاء مدت در قرار دادهای كار بامدت موقت و عدم تجديد صريح يا ضمنی آن ه - پايان كار در قرار دادهايی كه مربوط به كار معين است و- استعفای كارگر 🔻تبصره ۱- كارگری كه استعفا می كند موظف است يك ماه به كار خود ادامه داده و بدواً استعفای خود را كتباً به كارفرما اطلاع دهد و در صورتی كه حداكثر ظرف مدت ۱۵ روز انصراف خود را كتباً به كارفرما اعلام نمايد استعفای وی منتقی تلقی می شود و كارگر موظف است رونوشت استعفا و انصراف از آن را به شورای اسلامی كارگاه و يا انجمن صنفی و يا نماينده كارگران تحويل دهد. #آموزش #قرارداد_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 شما به عنوان یک کارفرما چه مواردی رعایت می کنید؟ #آموزش #کارفرمایان 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

✍🏻 خـدایـا صفحه ای دیگر از عمرمان ورق خورد روز را در پنـاهت بـه شـب رسـانـدیـم پـروردگـارا شب را بر همه عزیزانمان سرشـار  از آرامش بفـرما و در پنـاهت حافظشان باش 🌸 شبتون آرام و در پناه حـق 🌸 ‌ #قرآن #آرامش 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh