⭕️ دو سوره در قرآن، با کلمه "وَیل" شروع شده؛ "وَیل" یکی از شدیدترین تهدیدهای قرآن است و آن دو آیه اینها هستند: 🔹وَيْلٌ لِلْمُطَفِّفِينَ وای بر کم فروشان ... 🔸وَيْلٌ لِكُلِّ هُمَزَةٍ لُمَزَةٍ وای بر عیب‌جویان طعنه زننده ... ✍🏻اولی در مورد مال مردم و دومی در مورد آبروی مردم. 🔻مراقب هر دو باشیم! #قرآن 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸ابلاغيه رفع نواقص موجود در كارگاه را با مهلت زمانی ده روزه دريافت نموده ایم آیا در صورت عدم توانايی و امکان رفع كليه نواقص می توانم تقاضای تمديد مهلت بدهیم ؟ ✍🏻 بله ، با هماهنگی و تشخيص واحد بازرسی اداره كار محل می توانید جهت رفع برخی از نواقص و مغایرت های ایمنی ابلاغی درخواست تمديد مهلت و فرصت مدنظر را بنماید. #بازرسی_کار #ایمنی_و_بهداشت_محیط 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 پنج شنبه‌ها تعطیل می شود: 🔻حسین گودرزی سخنگوی کمیسیون اجتماعی مجلس: کمیسیون اجتماعی مجلس با موافقت دولت با تعطیلی پنج‌شنبه‌ها و افزایش تعطیلات هفته به دو روز، موافقت کرد. 🔹مصوبه امروز کمیسیون اجتماعی در جلسه بعدی صحن علنی مجلس مطرح می شود. #اخبار_مجلس 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 اعمال افزایش حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی از اردیبهشت‌ماه 🔹 مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی: پرداخت حقوق فروردین ماه بازنشستگان و مستمری‌بگیران این سازمان مطابق روال هر ماهه از ۲۰ فروردین ماه آغاز شده است. 🔻 با برنامه‌ریزی انجام شده، ان‌شاءالله افزایش حقوق بازنشستگان از اردیبهشت‌ماه اعمال می‌شود. 🔸همچنین تلاش می‌کنیم معوقه فروردین ماه را نیز در خرداد به حساب بازنشستگان عزیز واریز کنیم. #سازمان_تامین_اجتماعی #اخبار_بازنشستگان 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 جدول آنالیز حقوق و مزایای کارگران مشمول قانون کار 📥 دانلود نموده و با دوستان و همکاران به اشتراک گذارید. #حقوق_کارگر 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 بیمه اجتماعی رانندگان بین‌شهری در صندوق کشاورزان، روستائیان و عشایر #موشن_گرافیک #بیمه_رانندگان 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 مروری بر جدول مزدی ۱۴۰۳ #حقوق_کارگر 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 میزان حق اولاد و عائله مندی بازنشستگان در سال ۱۴۰۳ 🔻 بر اساس بخشنامه ابلاغی دولت ، ارقام پرداختی بابت حق اولاد و عائله مندی بازنشستگان  دولت در سال ۱۴۰۳ به شرح زیر است: 1⃣ حق عائله مندی کارکنان مشمولان قانون مدیریت خدمات کشوری یک میلیون و ۴۰۰ هزار و ۴۱۰ تومان (برای بازنشستگان معادل ۲۹۰۰ امتیاز) 2⃣ حق اولاد شاغلان مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری ۸۵۹ هزار و ۵۶۲ تومان (برای بازنشستگان معادل ۱۷۸۰ امتیاز) 3⃣ کمک هزیئه عائله مندی برای کارمندان دارای ۳ فرزند و بالاتر یک میلیون و ۸۲۰ هزار و ۵۳۳ تومان (برای بازنشستگان معادل ۳۷۷۰ امتیاز) 4⃣ حق اولاد برای کارمندان دارای ۳ فرزند و بالاتر یک میلیون و ۱۱۷ هزار و ۴۳۰ تومان (برای بازنشستگان معادل ۲۳۱۴ امتیاز) پ ن : حق اولاد و عائله مندی بازنشستگان در فیش حقوقی فروردین ماه اعمال خواهد شد. #اخبار_بازنشستگان #حق_اولاد #قانون_مدیریت_خدمات_کشوری 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰تعطیلی پنجشنبه‌ها مشخصا چه زیان اقتصادی و در چه حجمی به کشور وارد می‌کند؟ 🎙علی شریعتی، عضو اتاق بازرگانی: ما در دو حوزه این زیان‌ها را بررسی می‌کنیم. حوزه اول بحث بین‌الملل است؛ 🔹با تعطیلی پنجشنبه و جمعه، فاصله با جهان را بسیار زیاد می‌کنیم و روز‌های کاری با جهان را به حداقل می‌رسانیم. سهم تعاملات گمرکی، بانک، سازمان استاندارد و تمام کسانی که در حوزه تنظیم روابط کار می‌کنند، کم می‌شود. 🔸موضوع دوم بحث داخلی است. وقتی یک روز را تعطیل می‌کنید، باید بدانید که کاهش هفته‌ای ۴۴ساعت به ۴۰ساعت، باعث افزایش ۱۳ درصدی هزینه تولید می‌شود. 🔻وی افزود طبق قانون، اتاق بازرگانی مشاور سه قوه است حالا که این طرح تصویب شده ما مشورت نمی‌دهیم و سعی می‌کنیم هشدار دهیم. 🔴 در دنیا فقط جیبوتی را داریم که پنجشنبه‌ها تعطیل است! #اتاق_بازرگانی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰افزایش حقوق کارگران ساعتی و روزانه ✍🏻 چنانچه پرسنل ساعتی ‌و یا روزانه مجموعه ای دستمزد سال قبلش بیشتر از مصوبه مزدی امسال باشد ، باز هم به عنوان سایر سطوح مزدی مشمول افزایش دستمزد خواهد بود . #حقوق_کارگر 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 نحوه درخواست بررسی و رسیدگی به حوادث ناشی از کار ✍🏻 کارگر مصدوم جهت درخواست بررسی حادثه ناشی از کار ، لازم است خودش و یا در صورت از کار افتادگی یا فوت وکیل یا اولیای دم وی به دفتر خدمات الکترونیک قضایی مراجعه کرده و شکواییه‌ یا دادخواستی تنظیم نمایند. 🔹بعد از تنظیم دادخواست، این شکواییه‌ به مرجع قضایی فرستاده می‌شود تا توسط قاضی مورد بررسی قرار بگیرد. 🔸پس از آن که پرونده از سوی قاضی مورد بررسی قرار گرفت، زیان دیده باید به کلانتری مراجعه ، پرونده تشکیل دهد و نظریه پزشکی قانونی را دریافت کند. ⭕️ سپس کلانتری نامه‌ای با موضوع ادعای حادثه ناشی از کار برای اداره کار محل جهت بازرسی صحنه حادثه و ثبت شهادت مطلعین صادر می کند. 🔻حال نوبت آن است که بازرس اداره کار صحنه حادثه را بررسی و پس از استماع اظهارات شاهدان نظر تخصصی و مشورتی خود را در قالب گزارشی به کلانتری مربوطه ارائه دهد. نهایتا کلانتری نیز آن را به مرجع قضایی ارجاع تا نتیجه رسیدگی به طرفین دعوی ابلاغ گردد. #بازرسی_کار #حوادث_ناشی_از_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 نه راهکار انگیزه بخشی به کارکنان: ✍🏻 افزایش انگیزه کارکنان کلید موفقیت یک سازمان محسوب می شود. بدون افزایش انگیزه کارمندان، شرکت ها با کاهش بهره وری و سطح تولید پایین تر مواجه می شوند و این احتمال وجود دارد که شرکت در رسیدن به اهداف مهم خود با مشکل روبرو شود. #انگیزه #مدیریت_منابع_انسانی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 نظریه مشورتی شماره ١٩ اداره کل روابط کار، جبران خدمت و بیمه بیکاری در خصوص مشاغل پروژه ای و غیرمستمر 🔻 برابر دادنامه شماره ٢٥٦-٢٥٧ مورخ ١٣٨٢/٠٧/١٣ هیأت عمومی ديوان عدالت اداری به کارگران شاغل در مشاغلی که طبیعت و ماهیت کار آنها جنبه غیر مستمر و فصلی داشته و به لحاظ اتمام کار در اين قبیل فعالیت ها و در فعالیت های پروژه ای ، عمرانی و غیر دائمی با قطع رابطه کاری مواجه می شوند، مشمول ماده ٢ قانون بیمه بیکاری نگرديده و استحقاق دريافت بیمه بیکاری را نخواهند داشت. در مواردی که در خصوص « محل اشتغال کارگر » و در رابطه با چگونگی اجرای ماده ١٤٨ قانون کار، اختلافی فی ما بین کارگر و کارفرما حادث می شود،(با توجه به اينکه برخی از کارگران دارای مشاغل با ماهیت مستمر در شرکت های پیمانکاری که فعالیت پروژه ای دارند) و يا در اجرای طرح های عمرانی، دارای قرارداد پیمانکاری می باشند مراجع حل اختلاف کار موضوع فصل نهم قانون کار، با توجه به دادخواست خواهان، نوع خواسته و مطابق مقررات قانون کار و آيین دادرسی کار رسیدگی و رأی مقتضی صادر خواهند نمود. #بیمه_بیکاری 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

⭕️ متوسط سن بازنشستگی به ۴۰ سال رسیده است! 🎙میرهاشم موسوی (مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی ) : 🔻تعداد درخواست‌ها و بازنشستگی‌های برقرار شده در مشاغل سخت و زیان‌آور مغایر اهداف و نیات اصلی تصویب این قانون است و سهمی عمده در ناترازی منابع و مصارف سازمان تأمین‌اجتماعی به‌عنوان یک سازمان بیمه‌ای بین نسلی دارد. وضعیت فعلی به گونه‌ای است که متوسط سن بازنشستگی به حدود ۴۰ سال و کمتر رسیده و گاهی نیروی کار در اوج تجربه، مهارت و تخصص از بازار کار خارج می‌شود و هزینه حمایت از این افراد به سایر بیمه‌شدگان ذی‌نفع سازمان تأمین‌اجتماعی تحمیل می‌شود./مهر #بازنشستگی #مشاغل_سخت_و_زیان_آور 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸چگونه تعیین می شود که فوق العاده نوبت كاری كارگران ۲۲٫۵ درصد محاسبه شود یا ۱۵ درصد ؟ ✍🏻 به منظور محاسبه درصد فوق العاده نوبت كاری( حق شیفت) كارگران یک معیار لازم است و آن هم يكصد و هفتاد و شش ساعت ابتدایی كاركرد هر كارگر در طول ماه می باشد که از جدول کارکرد( تایم شیت) استخراج و سپس با آن میزانی که با ساعات شب ( ۲۲ لغایت ۶ صبح ) مقارن بوده مقایسه و محاسبه می گردد. 🔹چنانچه نسبت به دست آمده به یک دوم ( ۰٫۵۰) نزدیک باشد فوق العاده نوبت كاری معادل ۲۲٫۵ درصد مزد و چنانچه به سی و سه صدم (۰٫۳۳) نزدیک باشد ميزان فوق العاده ۱۵ درصد در نظر گرفته می شود. 🔻به طور مثال برای كارگر نوبت كاری که در طول ماه ۱۹۰ ساعت كاركرد داشته باشد ، اگر از ۱۷۶ ساعت اول كاركرد مزبور حدود ۸۷ ساعت در ساعات شب واقع شده باشد فوق العاده نوبت كاری وی ۲۲٫۵ درصد و اگر حدود ۵۸ ساعت از کارکرد وی در ساعات شب قرار گرفته باشد آنگاه فوق العاده نوبت كاری ۱۵ درصد محاسبه می گردد. #نوبت_کاری #حقوق_کارگر #آموزش 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰تعطیلی شنبه به نفع اقتصاد مردم و کشور است. 🎦 نوری قزلجه ( رئیس فراکسیون مستقلین ولایی مجلس ) 🔻اگر تعطیلی به روز پنجشنبه موکول شود، ارتباطات و مراودات رسمی و غیر رسمی، ادارات، تجارت و بازرگانی کشور به مدت ۴ روز در ماه قطع خواهد شد. 🔹با تعطیلی شنبه، این مدت به حداقل ۳ روز کاهش می‌یابد. 🔸رشد اقتصادی و فعالیت‌های بخش خصوصی بدون ارتباط با خارج از کشور امکان‌پذیر نیست. 🔹کارشناسان هم عمدتاً موافق تعطیلی شنبه هستند. 🔸تعطیلی شنبه، در داخل کشور هماهنگی ایجاد می‌کند، زیرا همه شرکت‌ها و ادارات دولتی و غیردولتی دو روز جمعه و شنبه را تعطیل خواهند کرد. #اخبار_مجلس 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸آیا در صورتی که کارگر نوبت کار در مرخصی استحقاقی باشد فوق العاده نوبت كاری ، باز هم به وی تعلق می‌گیرد ؟ ✍🏻 بله، ضریب های نوبت كاری پيش بينی شده در ماده ۵۶ قانون كار برای روزهای تعطيل هفتگی و تعطيلات رسمی و مرخصی استحقاقی نيز باید محاسبه و پرداخت گردد. #نوبت_کاری #حقوق_کارگر 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔺مثل خورشید همیشه آسمان را روشن می‌کنید. 🔻مثل ماه همیشه تاریکی را از بین می‌برید. ✍🏻 کار سخت شما کارگران است که همیشه غیر ممکن را ممکن می‌کند. ⚙ هفته کار و کارگر بر تلاشگران عرصه کار و تولید مبارکباد. #پای_کار_ایرانیم #امنیت_شغلی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰شرایط به کارگیری نوجوانان در قانون کار ⬅️ ماده ۷۹ به کار گماردن افراد کمتر از ۱۵ سال تمام ممنوع است. ⬅️ ماده ۸۰ کارگری که سنش بین ۱۵ تا ۱۸ سال تمام ،باشد کارگر نوجوان نامیده میشود و در بدو استخدام باید توسط سازمان تأمین اجتماعی مورد آزمایش های پزشکی قرار گیرد ⬅️ ماده ۸۱  آزمایش های پزشکی کارگر نوجوان، حداقل باید سالی یکبار تجدید شود و مدارک مربوط در پرونده استخدامی وی ضبط گردد. پزشک درباره تناسب نوع کار با توانایی کارگر نوجوان اظهار نظر می کند و چنانچه کار مربوط را نامناسب بداند کارفرما مکلف است در حدود امکانات خود شغل کارگر را تغییر دهد. ⬅️ ماده ۸۲ ساعات کار روزانه کارگر نوجوان نیم ساعت کمتر از ساعت کار معمولی کارگران است. ترتیب استفاده از این امتیاز با توافق کارگر و کارفرما تعیین می شود. ⬅️ ماده ۸۳   ارجاع هر نوع کار اضافی و انجام کار در شب و نیز ارجاع کارهای سخت و زیان آور و خطرناک و حمل بار با دست بیش از حد مجاز و بدون استفاده از وسایل مکانیکی برای کارگر نوجوان ممنوع است ⬅️ ماده ۸۴ در مشاغل و کارهایی که به علت ماهیت آن یا شرایطی که کار در آن انجام می شود برای سلامتی کارآموزان و نوجوانان زیان آور است، حداقل سن کار ۱۸ سال تمام خواهد بود، تشخیص این امر با وزارت کار و امور اجتماعی است. #قانون_کار #شرایط_کار_نوجوانان 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

⭕️ روزانه ۲ کارگر در ایران به دلیل رعایت نکردن مسائل ایمنی فوت می‌کنند! 🔻علی حسین رعیتی فرد، معاون روابط کار وزیر کار:هر روز ۲ کارگر در ایران به دلیل رعایت نکردن مسائل ایمنی و فنی فوت می‌کنند و چند کارگر هم دچار معلولیت می‌شوند. این عدد در دنیا روزانه حدود ۷۶۰۰ کارگر است. با کارفرمایانی که مسائل ایمنی را رعایت نمی‌کنند برخورد خواهد شد. ۴۸ درصد از فوتی و آسیب کارگران در حین کار متعلق به کارگاه‌های ساختمانی است. #به_ایمنی_فکر_کنیم 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

✍🏻 کلام تلخ ولی صادقانه را بپذیر بهانه است چه بهتر بهانه را بپذیر چو برده ای ، که امیدش به روز آزادی است صبور باش و به تن تازیانه را بپذیر پرنده بودن خود را مبر ز یاد ولی کنون که در قفسی آب و دانه را بپذیر نشاط عشق به رنج وجود می ارزید ملال این سفر جاودانه بپذیر کسی برای ابد با کسی نمی ماند زمانه است رفیقا زمانه را بپذیر #شعر #فرهنگ 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 آنالیز ساده هزینه دستمزد کارگر 🔸هزینه ماهانه و سالانه امسال کارگر( حداقل بگیر) متاهلی که دارای یک سال سابقه کار می باشد برای کارفرما چقدر است؟ #کارفرمایان #حقوق_کارگر 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸 آيا در نيمه اول سال كه ماه ها ۳۱ روزه هستند بايد به كارگران از بابت كمك هزينه های مسكن، خواروبار و عايله مندی ۳۱ روزه پرداخت گردد يا ۳۰ روز؟ ✍🏻 خیر، از آنجا كه در مقررات مربوط به كمك هزينه های مسكن، خواروبار و عايله مندی، پرداخت اين كمك ها به صورت ماهانه قيد گرديده است و ماه نيز از نظر احتساب موارد قانونی مستندا به ماده ۴۴۳ قانون آيين دادرسی دادگاه های عمومی و انقلاب در امور مدنی ، ۳۰ روز می باشد ، لذا مزايای ياد شده در كليه ماه های سال اعم از ۳۱ روزه، ۳۰ روزه و ۲۹ روزه در قالب تعريف شده در ماده قانونی مرقوم يعنی ۳۰ روزه پرداخت خواهد شد. بديهی است كارگاه هايی كه اين كمك هزينه ها را در شش ماه اول سال ۳۱ روزه پرداخت می كنند اين رويه جزء شرايط كار كارگران محسوب و كماكان معتبر خواهد بود. #آموزش 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

💠 قال رَسولُ‌اللَّه (ص): الکادُّ عَلی عَیالِهِ کَالمُجاهِد فی سَبیلِ الله «پیامبر اکرم (ص): كسى كه براى (كسب روزىِ) خانواده‌اش زحمت بكشد، مانند مجاهدِ در راه خداست.» ✍🏻 به‌خاطرِ خانواده‌مون... #پای_کار_ایرانیم 🇮🇷 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰ماده ۳۱ قانون کار ✍🏻 چنانچه خاتمه قرارداد کار به لحاظ ازکارافتادگی کلی و یا بازنشستگی کارگر باشد، کارفرما باید بر اساس آخرین مزد کارگر به نسبت هر‌ سال سابقه خدمت حقوقی به میزان ۳۰ روز مزد به وی پرداخت نماید. ‌ 🔻این وجه علاوه بر مستمری ازکارافتادگی و یا بازنشستگی کارگر است که توسط سازمان تامین اجتماعی پرداخت می‌شود. #آموزش #قانون_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh