🔰از رئیس جمهور آینده توقع داریم به مسائل کارگری به صورت ریشه‌ای بپردازد 🎙علیرضا میرغفاری(نماینده کارگران در شورایعالی کار): توقع داریم نامزدهای انتخابات ریاست جمهوری به سه موضوع مهم بحث امنیت شغلی و قراردادهای موقت، دستمزد عادلانه و جبران عقب افتادگی مزدی و تشکل‌یابی صنفی کارگران که مستقل از دولت باشد، پاسخ دهند. 🔹بحث ️بیمه و مشاغل سخت و زیان آور موضوعات مهمی هستند اما ریشه مسائل نیستند؛ این‌ها آسیب‌هایی ناشی از عدم تشکل‌یابی صنفی هستند؛ اگر فضای تشکلات کارگری مستقل و قدرتمند باشد، فضای بی‌صدایی را از کارگران می‌گیرند و قطعاً قادر به حل معضلات خود خواهند بود. 🔻موضوعات کارگری باید ریشه‌ای حل شود و سه جانبه‌گرایی می‌بایست به صورت صحیح رعایت شود./دسترنج‌نیوز #امنیت_شغلی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔞 حاوی صحنه دلخراش 🔻نتیجه بی احتیاطی و عدم توجه به مخاطرات محیطی. #اول_ایمنی_بعد_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 ماده ۳۷ قانون کار ✍🏻 مزد باید در فواصل زمانی مرتب و در روز غیر تعطیل و ضمن ساعات کار به وجه نقد رایج کشور یا با تراضی طرفین به وسیله چک عهده بانک و با رعایت شرایط ذیل پرداخت شود: ‌الف - چنانچه بر اساس قرارداد یا عرف کارگاه، مبلغ مزد به صورت روزانه یا ساعتی تعیین شده باشد، پرداخت آن باید پس از محاسبه در پایان روز‌ یا هفته یا پانزده روز یکبار به نسبت ساعات کار و یا روزهای کارکرد صورت گیرد. ب - در صورتی که بر اساس قرارداد یا عرف کارگاه، پرداخت مزد به صورت ماهانه باشد، این پرداخت باید در آخر ماه صورت گیرد. در این حالت‌ مزد مذکور حقوق نامیده می‌شود. ‌ 🔻تبصره - در ماه‌های سی و یک روزه مزایا و حقوق باید بر اساس سی و یک روز محاسبه و به کارگر پرداخت شود. #قانون_کار #آموزش 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔹پرسش: هفته ای یک روز برق کارگاه قطع می شود و گفتند جمعه سرکار بیایید؛ آیا برای روز جمعه علاوه بر جمعه کاری، اضافه کاری هم باید بدهند؟ ✍🏻 پاسخ: خیر، در کارگاه هایی که حسب ضرورت کار، به طور مستمر روز دیگری برای تعطیل تعیین شود همان روز در حکم روز تعطیل هفتگی (جایگزین جمعه) است. 🔻کارگرانی که به این ترتیب روزهای جمعه کار می کنند، اضافه کار دریافت نخواهند کرد بلکه صرفا ۴٠ % اضافه بر مزد به عنوان جمعه کاری دریافت خواهند کرد. #حقوق_کارگر 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔻 بی‌احتیاطی یعنی اقدام به امر پر خطری که شخص می‌بایستی از آن احتراز می‌نمود. #رفتار_ناایمن #ارزیابی_ریسک #به_ایمنی_فکر_کنیم 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 پرسنلِ بدونِ قراردادِ همکاری نداریم! ✍🏻 ماده ۷ قانون کار: قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق‌السعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیر‌موقت برای کارفرما انجام می‌دهد. #آموزش #قانون_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 ارزیابی ریسک چیست؟ 🔻 ارزیابی ریسک، فرآیندی است که بطور عام به عنوان ابزاری جهت شناسایی خطرات و کنترل ریسک آن ها در محیط کار و به حداقل رساندن پیامدهای ناشی از رخداد حوادث مرتبط با خطرات، به کار می رود. #ارزیابی_ریسک #اول_ایمنی_بعد_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 من ایران را دوست دارم... ✍🏻 وطن یعنی گذشته حال فردا تمام سهم یک ملت ز دنیا وطن یعنی چه آباد و چه ویران وطن یعنی همین جا یعنی ایران #ایران #فرهنگ #اخلاق 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰حق قانونی کارگران در زمان خاتمه خدمت چقدر است و چگونه محاسبه می‌شود؟ 🎙چنگیز اصلانی(دبیر اجرایی خانه کارگر همدان): 🔹زمانی که کار کارگر به هر دلیلی به پایان می‌رسد، طبق ماده ۲۲ قانون کار، آخرین دستمزد ثابت بدون مزایای او به عنوان سنوات پایان خاتمه قرارداد محاسبه می‌شود؛ اگر تمام یک ماه را کار کرده باشد کامل می‌گیرد و اگر نه، تقسیم به روز می‌شود و بر اساس آن به صورت روز شمار حق سنوات پایان خاتمه قرارداد تمام می‌شود. 🔻وفق ماده ۲۲ قانون کار، کارگر هر تعداد روزی که کار کند، مانند عیدی و پاداش پایان سال، تقسیم بر ۳۶۵ روز می‌شود و هر چند روزی که کار کرده باشد، حق سنوات طبق آن پرداخت می‌شود. ✍🏻 زمانی که کارگر به تبع کار دچار حادثه شده یا کار باعث فرسایش نیروی جسمانی‌اش شده باشد، اگر کمیسیون پزشکی با توجه به ماده ۳۲ قانون کار تشخیص بدهد که به خاطر کار بوده، به جای یک ماه ۴۵ روز برای کارگر محاسبه می‌شود. ☑️ اگر کارگری اخراج شود و در هیئت حل اختلاف ۹ نفره بی‌گناهی‌اش اثبات شود و برابر ماده ۲۷ قانون کار قصورش محرز نشود و کارفرما نیز برحق بودن او را تایید کند، بر اساس ماده ۱۶۵ قانون کار، سالی دو ماه حق سنوات به این کارگر تعلق می‌گیرد./دسترنج‌نیوز #قانون_کار #حقوق_کارگر 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

✍🏻 در جهان غیر حسین ، خبری نیست که نیست... #ارباب #حیاتنا_الحسین 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 اقرار کارگران برای دریافت حقوق بدون سند کافی نیست! (دانلود رای دیوان) 🔻جهت احراز تسویه حساب کارفرما با کارگر ارائه اسناد ناظر بر پرداخت مزد و حقوق به کارگر لازم می‌باشد. 🔹رأی شماره‌ های ۲۰ ـ ۱۷ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری #حقوق_کارگر #دیوان_عدالت_اداری 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔻کسر از حقوق و جریمه کارگران بدون رعایت مواد ۴۵ و ۲۷ قانون کار ممنوع است. ✍🏻 قانون کار، جنبه حمایتی دارد. یعنی اکثر قواعد و مقررات قانون کار برای حمایت از کارگر به عنوان قشر ضعیف تر وضع شده است. با این حال، قانونگذار در برخی از مواد قانون کار، حقوق و منافع کارفرمایان را نیز در نظر می‌گیرد که البته باید با رعایت تشریفات قانونی ذکر شده باشد. 🔸چنانچه کارفرمایی بصورت سلیقه ای در خصوص اعمال جرایم اقدام کند ، کارگر می تواند از طریق هیئت های تشخیص و حل اختلاف ادارات کار نسبت به واخواهی حقوق تضییع شده خود پیگیری نماید. #قانون_کار #کارفرمایان #آیین_نامه_انضباطی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 کمک‌هزینه بارداری تأمین اجتماعی 🔺 بیمه‌شدگان زن با ارائه گواهی ولادت و شناسنامه نوزاد و مادر می‌توانند درصورت عدم اشتغال بکار حسب ضوابط قانونی از غرامت دستمزد ایام بارداری و مرخصی زایمان بهره‌مند گردند. 🔻 ثبت درخواست‌ متقاضیان به‌صورت غیرحضوری در پایگاه es.tamin.ir و همچنین اپلیکیشن تأمین‌من امکان‌پذیر است. #آموزش 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔴 چه کارگرانی نباید از دستکش ایمنی استفاده کنند ؟ ✍🏻 کارگرانی که با انواع مختلف ماشین های مته ، ماشین های کله زنی و سایر ماشین آلات دوار و چرخان کار می کنند . 🔻به استناد به ماده ۶۱ آئين نامه وسايل حفاظت فردی مصوب ۹۰/۰۳/۲۱ استفاده از دستكش حفاظتی برای كارهایی كه احتمال درگيری آن با قطعات متحرک ماشين آلات وجود دارد، ممنوع است. #اول_ایمنی_بعد_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 یکی از بزرگترین مشکلاتِ کارگران، رأی دیوان در موردعدم پرداختِ ۴ درصد سهم مشاغل سخت و زیان‌آور است . 🎙ناصر چمنی( فعال کارگری): 🔹اوایل و بعد از تصویب قانون کار، ماهانه ۴درصد سهم بیمه مشاغل سخت و زیان‌آور کسر می‌شد و در هنگام بازنشستگی، کارگران مشکل کمتری داشتند. اما از سال ۸۵ به بعد و با رأی دیوان، کسر این ۴ درصد به پایان دوران اشتغال و زمان درخواست برای بازنشستگی موکول شد.  🔺با توجه به افزایش قراردادهای موقت و فعالیتِ پیمانکاران، شاهدیم که کارگرانِ مشاغل سخت و زیان‌آور بعد از گذشت ۲۰ سال، برای بازنشستگی دچار مشکل می‌شوند. یکی از این مشکلاتِ بزرگ، پیدا کردنِ پیمانکاران است. باید به دنبالِ پیمانکار بروند و ۴ درصد را از او اخذ کنند در حالیکه برخی از این شرکتهای پیمانکاری بعد از سال‌ها منحل می‌شوند. در این صورت این مبلغ، که رقم سنگینی است، باید از جیب خود پرداخت کنند.  🔻برخی کارفرماها در قراردادی که با پیمانکار می‌بندند موضوع ‌پرداخت ۴ درصد مشاغل سخت و زیان‌آور را نمی‌بینند و خودشان هم زیر بارِ پرداختِ حق بازنشستگی ۴درصد کارگر نمی‌روند.  🔸رأی دیوان در سال ۸۵ عملا بازنشستگیِ سخت و زیان‌آور را برای کارگران سخت‌تر کرد و کارفرمای اصلی هم هیچ‌گونه تعهدی در قبال کارگر برعهده نمی‌گیرد.  ⭕️ پس یکی از بزرگترین مشکلاتِ کارگران، رأی دیوان در موردعدم پرداختِ ۴ درصد سهم مشاغل سخت و زیان‌آور با لیستِ پرداخت بیمه هر ماه است./ایلنا #مشاغل_سخت_و_زیان_آور 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🏴 فرا رسیدن تاسوعا و عاشورای حسینی بر همه ی شما عزیزان تسلیت باد . ✍🏻 امام حسین (ع) الگوی ایستادگی در برابر ظلم ، مظهر پاکی ، شجاعت و محبت و نماد تمام خوبی ها است. #ارباب #حیاتنا_الحسین 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 اخذ چک و سفته ضمانت از پرسنل ممنوع می شود. 🔻به استناد بندی مهم در لایحه اصلاح قانون کار ، اخذ چک و سفته ضمانت از کارگران ممنوع می باشد و کارفرمایان فقط در زمان تحویل اموال میتوانند از پرسنل خود اسناد ضمانتی دریافت نمایند. #امنیت_شغلی #قانون_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 کُلُّ یَومٍ عاشورا و کُلُّ أرضٍ کَربَلا... ✍🏻 امروز میدان نبرد فلسطین، شعبه‌ای از کربلای سال ۶۱ هجری قمری شده و مادران فلسطینی، رباب‌وار علی‌اصغران خود را فدا می‌کنند. #فلسطین #غزه 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸شغل بنده جوشکار است ولی در لیست بیمه کارگر فنی رد شده است. با توجه به اینکه کارفرما در تهیه و تنظیم و ارسال لیست حق بیمه،عنوان شغلی کارگر را به نحو صحیح و واقعی ارسال ننموده، آیا مراجع حل اختلاف اداره کار صلاحیت رسیدگی و صدور رای در خصوص عنوان شغلی صحیح کارگر را دارند یا خیر و تکلیف سازمان تامین اجتماعی در این خصوص چیست؟ ✍🏻 باعنايت به رای هيات عمومي ديوان عدالت اداری به شماره ۱۱۱۴- ۱۱۱۵ مورخ ۱۴۰۰/۷/۶ و مستند به بند الف ماده ۱۰ قانونكار؛ مراجع حل اختلاف موضوع فصل نهم قانون كار صالح به رسيدگی به خواسته احراز عنوان شغلي مي باشند. 🔻همچنين مطابق رای هيات عمومي شماره ۲۹ - ۳۰ مورخ ۱۳۸۶/۱/۲۶ سازمان تامين اجتماعي مكلف به اجرای آرائ صادره قطعی شده از سوی مراجع فوق الذكر می باشد #روابط_کار #حقوق_کارگر 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

✍🏻 حسین پناهی چقدر قشنگ میگه که: در زندگی گاهی باخته‌ام، گاهی با کسی ساخته‌ام، گاهی گریه کرده‌ام، گاهی بخشیده‌ام، گاهی فریب خورده‌ام، گاهی افتاده‌ام، گاهی در تنهایی مرده‌ام، 🔻اما حال زمانش رسیده که بگویم: من از تمام این‌ها درس آموخته‌ام! اکنون خوشحالم که خودم هستم؛ شاید ساده باشم، اما برای همیشه خودم هستم! #ایران #لرستان #گردشگری #انگیزه 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸پرسش: آیا اگر مقرری بگیر بیمه بیکاری در فواصل زمانی تعیین شده برای ثبت حضور مراجعه نکند، اداره کار می تواند نسبت به قطع مقرری وی اقدام نماید؟ ✍🏻 پاسخ: بله ، با استناد به تبصره ۲ ماده ۷ آيين نامه اجرایی قانون بيمه بيكاری ؛ مقرری بگير بيمه بيكاری موظف است در فاصله زمان های معينی كه توسط اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی تعيين می شود حضور يافته و همچنان آمادگی خويش را برای اشتغال بكار اعلام نمايد. 🔻چنانچه غیبت بدون عذر موجه بوده و مقرری بگیر مستندات مربوطه را ارائه نکند، اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی با اعلام موضوع به تأمین اجتماعی اقدام به قطع مقرری بیمه بیکاری می نمایند. #بیمه_بیکاری 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔻ما در قبال تمام کسانی که راه را کج می روند، مسئولیم..! ✍🏻 با آن که پا گذاشته بر تربتم بگو این خاک یادنامۀ گل‌های پرپر است... #فرهنگ #شهید 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸سلام ، بنده کارگاه بسته بندی حبوبات دارم و بخشی از مزد کارگران از طریق ارائه همین بسته ها پرداخت می کردم ، الان از من توی اداره کار بابت حقوق و مزایا شکایت شده، چطوری می تونم این موضوع را اثبات کنم؟ ✍🏻 با سلام، می بایست اسناد میزان و ارزش ریالی محصولاتی که به کارگران ارایه کردید را دقیقا ( و ترجیحا از طریق یک مرجع تخصصی ذی صلاح ) مشخص و در سامانه جامع روابط کار بارگذاری بفرمایید. 🔻بر اساس ماده ۴۰ قانون کار در مواردی که با توافق طرفین قسمتی از مزد به صورت غیر نقدی پرداخت می‌شود، باید ارزش نقدی تعیین شده برای این گونه پرداخت‌ها منصفانه و معقول باشد. #قانون_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 سُبْحَانَ الَّذِي أَسْرَى بِعَبْدِهِ لَيْلًا مِنَ الْمَسْجِدِ الْحَرَامِ إِلَى الْمَسْجِدِ الْأَقْصَى الَّذِي بَارَكْنَا حَوْلَهُ لِنُرِيَهُ مِنْ آيَاتِنَا إِنَّهُ هُوَ السَّمِيعُ الْبَصِيرُ ✍🏻 پاک و منزه است خدایی که در شبی بنده خود را از مسجد حرام به مسجد اقصایی که پیرامونش را مبارک و پر نعمت ساختیم سیر داد تا آیات و اسرار غیب خود را به او بنماییم که او به حقیقت شنوا و بیناست. #قرآن #فلسطین 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 امکان اعلام غیرحضوری حادثه ناشی از کار بیمه‌شدگان فراهم شد. ✍🏻 امکان اعلام گزارش حادثه ناشی از کار بیمه‌شدگان شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون تأمین اجتماعی (بیمه‌شدگان اجباری) به صورت غیرحضوری و بدون نیاز به مراجعه به شعبه از طریق ورود به سامانه خدمات غیرحضوری سازمان تأمین اجتماعی فراهم شده است و این موضوع طی بخشنامه‌ای به تمامی واحدهای اجرایی این سازمان در سراسر کشور ابلاغ شد. 🔻در صورت وقوع حادثه ناشی از کار (موضوع ماده ۶۰ قانون تأمین‌اجتماعی) کارفرمایان مکلف هستند حسب ماده ۶۵ قانون تأمین‌اجتماعی؛ ضمن انجام اقدامات لازم اولیه برای جلوگیری از تشدید وضع حادثه دیده، موضوع وقوع حادثه را ظرف سه روز اداری به اطلاع سازمان تأمین‌اجتماعی برسانند. گزارش حوادث ناشی از کار تا پیش از این باید به‌صورت کتبی به شعب سازمان تأمین‌اجتماعی اعلام می‌شد اما با توسعه خدمات غیرحضوری سازمان تأمین‌اجتماعی، در حال حاضر، کارفرمایان می‌توانند از طریق مراجعه به سامانه خدمات غیرحضوری سازمان تأمین‌اجتماعی به نشانی es.tamin.ir و با ورود به منوی کارفرمایان/خدمات کارفرمایان/ اعلام حادثه بیمه‌شده، نسبت به ثبت و اعلام حادثه ناشی از کار بیمه‌شدگان اقدام کند. #تامین_اجتماعی #حوادث_ناشی_از_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh