کی میدونه تعریف این ۳تا چیه؟ و چه تفاوتی دارن؟ 🤔

این بحث مهم حیاتی عمیق و یکم پیچیده اس. پس ادامه بحث رو دقت کنین -> در انتها میگم از این بحث چه استفاده پولی، اقتصادی، قدرتی ایی میشه داشت!

وقتی میگیم #تیم معمولا یعنی چند نفر که برای رسیدن به یه خروجی/هدف مشخص کار میکنن. یعنی افراد تیم، لزوما ارتباط عمیق ارزشی و فکری ندارن

#سیستم معمولا به ساختارها و روندها و دانش اشاره داره شما دانش سازمان را از مغزِ افراد تیم، بیرون میکشید بعد با استفاده از روندها و فرآیندها، یک روال یا پردازشگر در سطح سازمان درست میکنید بعد دانش سازمان رو به عنوان ورودی تحویل پردازشگری که طراحی کردید میدید و بعد خروجی رو دریافت و سنجش میکنید راضی نباشید، یا دانش رو به روز میکنید یا پردازشگر رو آپدیت میکنید این میشه سیستم به زبان خیلی ساده

یا باز بخوام ساده تر بگم: *سیستم یعنی کاری کنیم کارها فقط توی مغز آدم‌ها نمونه و ما جریان کاری هم وابسته به حضور ما نباشه.* 1️⃣ اول میایم تجربه و دانشی که توی سر آدم‌هاست رو بیرون می‌کشیم. مثلاً می‌پرسیم: این کارو دقیقاً چطوری انجام می‌دی؟ مرحله‌هاش چیه؟ 2️⃣ بعد براش یه روال مشخص می‌چینیم. یعنی معلوم می‌کنیم کار از کجا شروع میشه، چه مرحله‌هایی داره، آخرش باید به چی برسه. 3️⃣ بعد هر بار اطلاعات رو می‌دیم به این روالی که ساختیم. اون هم طبق همون مرحله‌ها جلو میره و یه خروجی میده. 4️⃣ بعد خروجی رو نگاه می‌کنیم. اگه خوب نبود: یا روش کارو بهترش می‌کنیم یا دانشی که استفاده کردیم رو اصلاح می‌کنیم. خیلی خلاصه اگه بخوام بگم: *سیستم یعنی تجربهٔ آدم‌ها رو تبدیل کنیم به یه روش مشخص که هر بار بشه باهاش کارو انجام داد و هی بهترش کرد.*

و تیم + سیستم بیشتر یه نگاه مهندسی که تفکر سیستمی و سیستم را به تیم اضافه میکنه برای اهدافی مثل: - عدم وابستگی - کاهش یا مدیریت ریسک - افزایش بهره وری و ...

تشکیلات و سیستم، در این چیزها مشترکن: فرآیند فرم نقش‌ها استانداردسازی اما تشکیلات یک سری *پایه‌های نرم* هم داره. چیزهایی که بیشتر به رفتار و روحیهٔ آدم‌ها برمی‌گرده. مثل: ادب تشکیلاتی انصاف تواضع مسئولیت‌پذیری اینکه مصلحت جمع رو جلوتر از سلیقهٔ شخصی بذارن از اون طرف، آدم‌ها در تشکیلات فقط یه تیم کاری ساده نیستن. *تشکیلات یه هستهٔ فکری و ارزشی هم داره*. یعنی آدم‌ها: روی یه سری اصول با هم توافق دارن نگاه مشترکی به مسئولیت دارن برای تربیت نیروی جدید تلاش می‌کنن و آماده‌ان برای *فداکاری و ایثار* وقتی پای کار جمع وسط باشه.

تشکیلات شامل «جمع هدفمند + نظم و ساختار برای عمل مشترک» هست که یه مفهوم انسانی–ارزشی–ساختاری داره ولی «تیم + سیستم» یک تقریب ساده‌شده از مفهوم تشکیلاته که بخش های نرم و تعهدی و ارزشی رو نداره

خب که چی؟ 🔻

شما وقتی ندونی #تشکیلات چیه معنی این جمله که بالاتر گفتم رو هم متوجه نمیشی دوستم بالاتر گفتم: _اگر وسط این #جنگ با تیم تون خوب رفتار کردید در پایان این دوران سخت از "تیم + #سیستم" عبور میکنید و به تشکیلات میرسید_ *تشکیلات اثرگذاری فوق العاده ای داره که تیم + سیستم نداره* پس برای قوی شدن بهره ور تر شدن میتونین از این فرصتِ تلخِ جنگ، استفاده کنین

*اقتصادِ قوی معمولاً حاصل کارِ جمعیِ منظم و بلندمدته.* کار جمعیِ منظم هم بدون تشکیلات واقعی شکل نمی‌گیره. بذار ساده بگم. اگر فقط تیم + سیستم داشته باشی، معمولاً می‌تونی یک کار مشخص رو خوب انجام بدی؛ مثلاً یک شرکت بسازی که یک محصول تولید کنه. اما تشکیلات چند کار مهم‌تر می‌کنه که مستقیم روی #قدرت_اقتصادی اثر می‌ذاره: 👇🔻

💎 *اول، آدم‌ها رو پایدار کنار هم نگه می‌داره.* در خیلی از کارها #پول بزرگ، زمانی ساخته میشه که آدم‌ها سال‌ها کنار هم کار کنن. تشکیلات با چیزهایی مثل #انصاف، #اعتماد، ادب تشکیلاتی و تقدم مصلحت جمع باعث میشه جمع زود از هم نپاشه.