eitaa logo
مرکز مشاوره روشنان
4.6هزار دنبال‌کننده
5.6هزار عکس
2.3هزار ویدیو
72 فایل
با شماییم با تخصصی‌ترین و متنوع‌ترین مطالب روانشناسی☺️ راه‌ ارتباطی ما: 📞۰۹۳۷۱۴۶۶۵۵۷_۰۲۵۳۲۹۱۶۱۷۴ قم،بلوار صدوقی،بلوار فردوسی،نبش‌کوچه۱۲📮 ساعت کاری‌ما:۱۱ صبح الی ۲۱ مدیریت: @aramm61 مدیر داخلی: @Mostafakorfi
مشاهده در ایتا
دانلود
فعلا قابلیت بارگیری به دلیل درخواست زیاد فراهم نیست
نمایش در ایتا
سلام صبحتون پُر امید☕️🌼✨ ☀️صبح یعنی یڪ سلام سـبز🍀 با بوے خوش زندگی صبح یعنے نور امیـد براے شروعے زیبا👌 ☀️طلوع صبحتون بہ شادابے گلهاے زیبا🌼 روزتون پر ازعطر خوشبختی و روزگارتون بخیر و شادے 🌼 "روشنان" اینجاست👇 https://eitaa.com/roshanan .
.۱ ♨️ یکی دیگه از مشکلات شایع زوجین؛ تقسیم ناعادلانه کارهای است که از مسائل بسیار شایع و آزاردهنده برای زوج‌هاست، به‌ویژه در نسل جوان. 💯 این مشکل تنها درباره "کار" نیست، بلکه درباره ، ، و مشارکت هم است. .
۲. 🔰 می‌خواهیم؛ راهکارهای درمانی و عملی برای حل این مشکل را مرور می‌کنیم🤔 ✅ گام اول: به رسمیت شناختن مشکل و درک پشت آن 🔹صحبت از "احساسات" نه "اتهام": باید را با بیان احساسات خودشون شروع کنند، نه لیست کردن شکایت‌ها❌ 🔺مثلا: به جای گفتن: "تو هیچ کاری توی خانه انجام نمی‌دی!" بگویید: "من وقتی بعد از کار به خانه می‌یام و همه کارها روی دوش منه، احساس خستگی و تنهایی می‌کنم. دوست دارم واقعاً باهم یک تیم باشیم." "روشنان" اینجاست👇 https://eitaa.com/roshanan .
۳. ✅ گام دوم: شفاف‌سازی و خارج کردن انتظارات از ذهن 🔸بسیاری از تعارضات به این دلیل است که هرکس تو خودش یک "دستورکار نامرئی" از وظایف دارد. 🔸تهیه فهرست کامل و عینی: یک لیست از تمام کارهای خانه تهیه کنید. حتی کارهای کوچک و نامرئی را هم بنویسید؛ مثلا: 〰کارهای روزانه: آشپزی، شستن ظروف، خرید روزانه، گردگیری. 〰کارهای هفتگی: شستشوی لباس‌ها، تمیز کردن سرویس بهداشتی، جارو برقی کشیدن. "روشنان" اینجاست👇 https://eitaa.com/roshanan .
۴. 〰کارهای فکری و مدیریتی (بار ذهنی): برای خرید هفتگی، به خاطر سپردن تاریخ تولد اقوام، تنظیم وقت دکتر برای بچه، پیگیری قبض‌ها. 〰مراقبت از کودکان: حمام بردن، کمک به مشق شب، بردن به کلاس‌های فوق‌ برنامه. 〰برنامه‌ریزی مهمانی‌ها: مهمانی رفتن یا مهمانی دادن و... "روشنان" اینجاست👇 https://eitaa.com/roshanan .
۵. ✅ گام سوم: 🔹تقسیم کار بر اساس معیارهای منصفانه (نه برابری عددی) ⭕️ هدف "انصاف" است، نه لزوماً "تساوی" ۵۰-۵۰.تکنیک "ترجیحات و بیزاری‌ها": هرکدام از شما کارهایی را که بیشتر دوست دارید و کارهایی که از آن بیزارید، لیست کنید. شاید شما از آشپزی لذت می‌برید و همسرتان از شستن ظرف‌ها متنفر است، یا برعکس. 🔹تقسیم بر اساس انرژی و زمان: با هم صادق باشید. اگر یکی از شما شغل پراسترس‌تری دارد یا ساعت‌کاری طولانی‌تر، دیگری ممکن است سهم بیشتری در آن مقطع به عهده بگیرد. مهم این است که این موضوع گفتگو شود و طرف مقابل قدردان باشد. ❣تکنیک "مالکیت کامل": برای هر کار، یک نفر "مالک" و مسئول کامل آن باشد. مثلاً یک نفر مسئول کامل خریدهای سوپرمارکت باشد (از برنامه‌ریزی تا اجرا). این کار "بار ذهنی" را کاهش می‌دهد. "روشنان" اینجاست👇 https://eitaa.com/roshanan .
۶. ✅ گام چهارم: راهکارهای عملی برای اجرا 🔸۱. استفاده از نمودار یا چارت: لیست کارها را روی یک تخته یا در یخچال نصب کنید. کنار هر کار، نام مسئول و مهلت انجام آن را بنویسید. این کار از بحث "فکر کردم تو انجام می‌دی" جلوگیری می‌کند. 🔸۲. تعیین "جلسه هفتگی خانواده": هر هفته ۲۰ دقیقه بنشینید و برنامه هفته آینده، کارها و مسئولیت‌ها را با هم مرور کنید. 🔸۳. استفاده از تکنولوژی: از اپلیکیشن‌های مدیریت کارهای خانه (مثل OurHome, Tody) استفاده کنید که انجام کارها را پیگیری و یادآوری می‌کنند. 🔸۴. معامله و تجارت: می‌توانید بر سر کارها چانه‌زنی کنید! "اگر تو امروز ظرفا رو بشوری، من فردا آشغالا رو بیرون می‌برم." "روشنان" اینجاست👇 https://eitaa.com/roshanan .
۷. ✅ گام پنجم: تغییر نگرش و فرهنگ رابطه 🔺کار خانه "کار زنانه" نیست: این یک باور فرهنگی است که باید به چالش کشیده شود. کار خانه، "کار انسانی" است برای کسانی که در آن خانه زندگی می‌کنند. 🔺قدردانی، قدردانی، قدردانی: از همدیگر به خاطر انجام کارها تشکر کنید. این قدردانی، انجام کار را ارزشمند می‌کند. مثال: "عزیزم، ممنون که آشپزخونه رو تمیز کردی. وقتی میام خونه و میبینم تمیزه، استرسم کم می‌شه." 🔺آموزش به کودکان: اگر فرزند دارید، آن‌ها را از همان کودکی در کارها شریک کنید. این کار هم بار شما را کم می‌کند و هم فرهنگ درست را به نسل بعد منتقل می‌کند. "روشنان" اینجاست👇 https://eitaa.com/roshanan .
فعلا قابلیت بارگیری به دلیل درخواست زیاد فراهم نیست
نمایش در ایتا
۸. ⁉️چه زمانی این مشکل عمیق‌تر است؟ 🔺گاهی اوقات تقسیم ناعادلانه کار، نشانه یک مشکل بزرگ‌تر در رابطه است: ۱. احساس برتری/کهتری: یکی از طرفین احساس می‌کند شغل یا درآمدش مهم‌تر است و بنابراین باید سهم کمتری در داشته باشد. ۲. کم‌توانی عمدی: یکی از طرفین عمداً کارها را به بدی انجام می‌دهد تا مجبور شود دفعه بعد آن کار را به عهده نگیرد! ۳. انتقام‌جویی: این بی‌عدالتی می‌تواند راهی برای ابراز از یک مشکل حل‌نشده دیگر باشد. ⬅️ در این موارد، حل کردن مشکل تقسیم کار، مستلزم پرداختن به این مسائل عمیق‌تر در قالب است. ✅ به یاد داشته باشید، هدف نهایی، برنده شدن در یک بحث نیست، بلکه ساختن یک راحت‌تر و شادتر برای هر دو نفر است. "روشنان" اینجاست👇 https://eitaa.com/roshanan .
فعلا قابلیت بارگیری به دلیل درخواست زیاد فراهم نیست
نمایش در ایتا