🧠 نقش نظام فکری در مدیریت تشکیلات یکی از پایه‌ای‌ترین و راهبردی‌ترین موضوعاتی که در موفقیت یا ناکامی یک تشکل اثر مستقیم دارد نظام فکری است. در ادامه، این نقش را در چند محور کلیدی تحلیل می‌کنیم: ۲- مبنای طراحی ساختار و الگوی مدیریت نظام فکری تعیین می‌کند که تشکیلات باید بر مبنای چه نوع ساختاری شکل گیرد: تمرکزگرا یا شورایی، عمودی یا شبکه‌ای، کارویژه‌محور یا هویت‌محور و ... به‌عبارت‌دیگر، نظام فکری پاسخ می‌دهد که «چه چیزی مهم‌تر است»: کارآمدی، مشارکت، تعهد، تربیت یا نوآوری. برای مثال، اگر نظام فکری تشکیلات مبتنی بر «تربیت نقش‌آفرین» باشد، ساختار آن باید به گونه‌ای طراحی شود که افراد در دل مسئولیت‌ها تربیت شوند، نه صرفاً کارها پیش بروند. #نظام_فکری_تشکیلات 🌱 | @Javaaneh_ir