در چه زمانی سنوات_پایان_کار کارگر بجای #۳۰ روز، #۴۵ روز به ازای سالهای خدمت وی محاسبه می‌ شود؟ در دو حالت چنین پرداختی امکان پذیر است: ۱- اینکه عرف و رویه جاری #کارگاه بوده باشد. ۲- در صورتیکه که #اخراج_کارگران از سوی #مراجع_حل_اختلاف غیر موجه تشخیص داده شود و #کارفرما دلایلی برای موجه کردن این اخراج نداشته باشد، مراجع حل اختلاف #اداره_کار، رای بازگشت به کار صادر می‌نمایند و در زمان قطعی شدن این رای، در صورتیکه #کارگر تمایلی به بازگشت به کار نداشته باشد سنوات بر اساس هر سال #۴۵ روز #حقوق_پایه_کارگر محاسبه خواهد شد.