آیا #کارفرما می تواند #کارگران را اجبار به اضافه کاری نماید؟ که این موضوع بهتر است در قالب همکاری و تعامل متقابل و توافق میان کارگر و کارفرما و شرایط اضطراری کارگاه بررسی شده و به همین علت معمولا موافقت ضمنی کارگر با ارجاع ساعات کار بیشتر در قبال دریافت فوق العاده مترتبه در متن قرارداد کار نیز لحاظ می گردد، لیکن همواره لازم است که متناسب با ماهیت شغل، وضعیت روحی و توان جسمی #کارگران برای انجام ساعات کار بیشتر مدنظر قرار گرفته شود تا موجب #استهلاک شغلی، #بیماری و یا #حوادث ناشی از کار نگردد. علی ایحال بر اساس ماده #۵۹ قانون کار در شرایط عادی ارجاع کار اضافی به کارگر با شرایط ذیل مجاز دانسته شده است: ‌الف - #موافقت کارگر. ب - پرداخت #۴۰ درصد اضافه بر مزد هر ساعت کار عادی. ‌تبصره - #ساعات_کار اضافی ارجاعی به کارگران نباید از ۴ ساعت در روز تجاوز نماید (‌مگر در موارد استثنایی با توافق طرفین). بنابراین در طول یک ماه حداکثر میزان اضافه کاری کارگران برابر #۱۲۰ ساعت خواهد بود. شایان ذکر است که براساس ماده #۶۰ همین قانون اگر در موارد خاصی که به دلیل جلوگیر از برخی حوادث یا اعاده فعالیت کارگاه، نیاز به کار اضافه باشد، کارفرما با پرداخت فوق‌العاده اضافه کاری می‌تواند از کارگران به میزان #۸ ساعت در طول روز تقاضای کار اضافه داشته باشد. البته این موضوع استثنا است و باید از طرف اداره کار تایید شود. بر اساس ‌تبصره ۱ ماده #۶۰ قانون کار: پس از انجام کار اضافی در موارد فوق، #کارفرما مکلف است حداکثر ظرف مدت ۴۸ ساعت، موضوع را به اداره تعاون کار و رفاه اجتماعی‌ اطلاع دهد تا ضرورت کار اضافی و مدت آن تعیین شود. وفق ‌تبصره #۲ ماده قانونی مذکور در صورت عدم تایید ضرورت #کار اضافی توسط اداره تعاون کار و رفاه اجتماعی محل، #کارفرما مکلف به پرداخت غرامت و خسارات وارده به‌کارگر خواهد بود. بنابر ماده #۶۱ قانون کار ارجاع کار اضافی به #کارگرانی که کار شبانه یا کارهای خطرناک و #سخت_و_زیان‌آور انجام می‌دهند ممنوع است.