سد وزارت صمت و بانک مرکزی در مقابل حمایت از جانبازان ۷۰‌ درصد مدت زیادی از ابلاغ آیین نامه واردات خودرو برای جانبازان بالای ۷۰ درصد می‌گذرد اما همچنان مشمولان دریافت خودرو در بلاتکلیفی به سر می‌برند. https://www.farsnews.ir/news/14020928001159/%D8%B3%D8%AF-%D9%88%D8%B2%D8%A7%D8%B1%D8%AA-%D8%B5%D9%85%D8%AA-%D9%88-%D8%A8%D8%A7%D9%86%DA%A9-%D9%85%D8%B1%DA%A9%D8%B2%DB%8C-%D8%AF%D8%B1-%D9%85%D9%82%D8%A7%D8%A8%D9%84-%D8%AD%D9%85%D8%A7%DB%8C%D8%AA-%D8%A7%D8%B2-%D8%AC%D8%A7%D9%86%D8%A8%D8%A7%D8%B2%D8%A7%D9%86-%DB%B7%DB%B0%E2%80%8C-%D8%AF%D8%B1%D8%B5%D8%AF

«راننده آژانس جلوی پایم ترمز کرد؛ نگاهی به صندلی چرخ‌دار من کرد و گفت: «اگر می‌دانستم ویلچری هستی، دنبالت نمی‌آمدم.» این روایت جانبازی است که خودروی شخصی ندارد و ناچار است کارهای خود را با تاکسی تلفنی انجام دهد. https://www.farsnews.ir/news/14020913000551/%DA%86%D8%B1%D8%A7-%D8%AC%D8%A7%D9%86%D8%A8%D8%A7%D8%B2%D8%A7%D9%86-%D8%A8%D8%A7%DB%8C%D8%AF-%D8%AE%D9%88%D8%AF%D8%B1%D9%88%DB%8C-%D8%AF%D9%88%D9%84%D8%AA%DB%8C-%D8%A8%DA%AF%DB%8C%D8%B1%D9%86%D8%AF

یک پیام 🎤فقط نمایندگان مجلس بخوانند: 🔶 قانون به پاس بخشی از خدمات و مجاهدت ایثارگران احکام متعددی را وضع کرده تا این فرزندان پاکباخته دین و میهن در دستگاه‌های اجرایی و اداری کشور با استخدام بکارگیری شوند . قانونگذار با وضع احکام استخدامی ایثارگران دستکم سه هدف اصلی را دنبال کرده است : ۱- تزریق و ترویج روحیه جهادی و انقلابی در دستگاه‌ها. ۲- انتقال و بازخورد این روحیه به آحاد جامعه. ۳- تکیه دستگاه‌ها به توان و خود باوری و ظرفیت های ایثارگران و ایثارگری. با پایان دوران دفاع مقدس رفته رفته این فرایند شکل اجرایی گرفت و پس از استخدام، قوانین کشوری و مقررات داخلی به یاری دستگاه‌ها و ایثارگران آمدند. با اجرای این دسته از احکام قانونی و اعطای تدریجی مزایای تشویقی حداقلی در حقوق پایه ایثارگران مشمول و مستخدم شامل جانبازان، آزادگان، والدین و فرزندان و همسران شهداء و همچنین رزمندگان؛ پایه حقوق جامعه هدف قدری متفاوت از دیگران کارکنان شد تا پس از بازنشستگی نیز پا برجا بماند. ♦️اما، در حال حاضر با نحوه افزایش حقوق کارکنان و کارمندان دولت در قوانین بودجه سالانه بویژه در مقاطعی با اجرای روش پلکانی، سقف مزایای تشویقی ایثارگری و سقف‌های اعمالی در قانون و مقررات یاد شده رنگ باخته و حتی به پایه حقوق سایر کارمندان عادی که سابقه کمتری دارند تنزل یافته است! همانند یخی که مدام درحال آب شدن است . در این ساختار و فرایند کاهشی، حقوق و مزایای پایه حقوق کارکنان و کارمندان ایثارگر در دو گروه خاص و عام قابل بررسی است. در گروه خاص جانبازان ۵۰ تا ۷۰ درصد قرار دارند که از دستگاه خود چند گروه تشویقی و مقطع تحصیلی دریافت کرده‌اند. این جانبازان به ویژه هفتاد درصدها و نخاعی‌ها، که اکنون جمع زیادی از آنان بازنشسته شده‌اند و به علت مشکلات فراوان جسمی حرکتی و افزایش سن دیگر قادر نیستند به حرفه و شغل جدیدی روی آورند و بیشترین هزینه زندگی را دارند و آمارها و گزارش ها هم موید آن است، در چنین شرایطی از ضرر کنندگان اصلی مادی شیوه افزایش‌های پلکانی حقوق سالانه محسوب می‌شوند. گروه دوم؛ جانبازان ۴۹ درصد و پائین تر، آزادگان ، والدین و فرزندان و همسران شهدا و همچنین رزمندگان هستند که از ضرر کنندگان بعدی این شیوه افزایشی حقوق خواهند بود. بعلاوه؛ بخشی از حقوق ایثارگران با شرایط خاص در دستگاه‌هایی همچون بنیاد شهید و امور ایثارگران معطوف به تامین هزینه‌های پرستاری و همیاری آنان است و اعمال شیوه افزایش پلکانی در این موارد هیچ توجیه قانونی و منطقی ندارد. در مجموع، روش پیشنهادی متوسط ۱۸ درصدی پلکانی دولت در لایحه بودجه اولاً؛ با عدالت سازگاری ندارد. ثانیاً؛ مصداق بارز ظلم مضاعف است ( حتی مساوات نیست )، زیرا امتیازات قانونی ایثارگران را در عمل ملغی می‌کند و مغایر با اهداف و نیات قانونگذاران و سیاست‌های کلی ابلاغی حوزه ایثار و ایثارگری است! همگان واقف‌اند که مزایای ایثارگری در نظام اداری و اجرایی کشور تشویقی به شمار می‌آید و قطعاً ارتباطی با ارتقاء و افزایش موظف طبقات مشاغل اداری و اجرایی و محاسبه اصلی پایه در احکام حقوقی ندارند. بنابراین؛ اگر مقرر است نمایندگان مجلس با روش متوسط ۱۸ درصدی پلکانی، به افزایش‌های حقوق کارکنان و کارمندان در لایحه بودجه سال ۱۴۰۳ رای مثبت دهند و مساوات را در میان همه کارکنان با سابقه و کارشناس و کم سابقه دولت رقم بزنند شایسته است به سیاست های کلی ابلاغی و قوانین خاص ایثارگران از سر تکلیف نگاه ویژه‌ای بیندازند و مزایای تشویقی کارکنان و کارمندان ایثارگر را از مزایای موظف و اصلی آنان جدا کنند و فقط پایه حقوق موظف را برای افزایش حقوق سال آینده این قشر ملاک قرار دهند و به تصویب رساند. در غیر این صورت ظلم مضاعفی را به ایثارگران ( بویژه با شرایط خاص ) تحمیل خواهند کرد.

🔴 زنگ هشدار اژه‌ای 🔺رئیس قوه قضاییه: 🔹گاهی اوقات در یک پرونده به خاطر اختلاف صلاحیتی که به وجود می‌آید دچار اطاله می‌شوند. شده است که مسیر تعیین صلاحیت برای رسیدگی به یک پرونده تا یک سال زمان برده است. گاهی اوقات با یک تلفن و مشورت چند دقیقه‌ای تاخیر بعضا یک ساله در رسیدگی مرتفع می‌شود. 🔹در مورد اطاله دادرسی تا حرفی می‌زنیم بعضی می‌گویند این کار نیرو و اعتبار می‌خواهد؛ نه بعضی تاخیرها در رسیدگی به مسائل و پرونده‌ها «تامل و دقت» است. پرونده را به بهانه اینکه استعلام گرفته‌ایم و جواب نیامده است مسکوت نگذارید؛ با واسطه و بی‌واسطه پیگیر باشید. 🔹قضات وقتی کارشناسی در پاسخ تاخیر می‌کند تخلف او را تذکر و اعلام کنند. به کارشناسی که کار ناقص انجام می‌دهد یا در اعلام نظر تاخیر دارد کار ندهید و به او علت این کار را گوشزد کنید. وقتی موضوعی را به کارشناس ارجاع می‌دهید مشخصا بگویید چه چیزی را از او می‌خواهید.

نشانه های منافق پيامبر صلي الله عليه و آله: ثَلاثٌ مَنْ كُنَّ فيهِ فَهُوَ مُنافِقٌ وَ اِنْ صامَ وَ صَلّى وَحَجَّ وَاعْتَمَرَ وَقالَ«اِنّى مُسْلِمٌ» مَنْ اِذا حَدَّثَ كَذِبَ وَ اِذا وَعَدَ اَخْلَفَ وَ اِذَا ائْتُمِنَ خانَ؛ سه چيز است كه در هر كس باشد منافق است اگر چه روزه دارد و نماز بخواند و حج وعمره كند و بگويد من مسلمانم، كسى كه هنگام سخن گفتن دروغ بگويد و وقتى كه وعده دهد تخلف نمايد و چون امانت بگيرد، خيانت نمايد. امام خمینی ره می فرماید : خدا نکند انسان پیش از آنکه خود را بسازد، جامعه به او روى آورد و در میان مردم نفوذ و شخصیتى پیدا کند که خود را مى ‏بازد؛ خود را گم مى ‏کند. قبل از آنکه عنان اختیار از کف شما ربوده شود خود را بسازید و اصلاح کنید. از مشکلات امروز جامعه ما این است که از اخلاق شهدا فاصله گرفته ایم . طرف قبل از آنکه آمادگی اخلاقی و شخصیتی داشته باشد الله بختکی ، تقی به توقی خورده و مسئولیتی به او سپرده شده است. یک مرتبه شده مدیر کل ، نماینده مجلس ، معاون رئیس جمهور ، وزیر ، رئیس یک نهاد ... اما سه خصلتی که نشانه نفاق است در او وجود دارد . اول دروغ می گوید و اطرافیانش را به اجبار و برای منافع شخصی خود وادار به دروغ و حمایت از دروغ هایش می کند . دوم پایبند به تعهدات خود نیست . هر آنچه وظایف قانونی دارد و در برابر آنهایی که متولی امورشان شده و تکالیفی به او سپرده شده ، را رها کرده و تعهدی نسبت به آنها در وجودش احساس نمی شود . خلف وعده های او بسیار است . سوم امانت دار خوبی نیست و به سپردن امانات به اهلش و کسانی که اهلیت پذیرش آن مسئولیت را دارند ، اعتنایی نکرده و فقط باند خودش را می شناسد و چون این سپردن مبنای منطقی و اصولی ندارد ، دائما" آنها را تغییر می دهد . آیا چنین شخصی که که هر سه نشانه فرمایش پیامبر ص در خصوص منافق بودن در او هست آیا شایسته جایگاه مسئولیت در نظام اسلامی است.

من در میان شما باشم و یا نباشم به همه شما وصیت می‌کنم که نگذارید انقلاب به دست نااهلان و نامحرمان بیفتد. نگذارید پیشکسوتان شهادت و خون در پیچ و خم زندگی روزمره خود به فراموشی سپرده شوند .

🔴 انتصاب سرپرست معاونت توسعه مدیریت، منابع و برنامه‌ریزی بنیاد شهید و امور ایثارگران 🔹 معاون رئیس جمهور و رئیس بنیاد شهید و امور ایثارگران طی حکمی «محمود پاکدل» را با حفظ سمت به عنوان «سرپرست معاونت توسعه مدیریت، منابع و برنامه‌ریزی بنیاد شهید و امور ایثارگران» منصوب کرد.

وضعیت ناپایدار بنیاد و مدیران متزلزل از زمان ریاست آقای قاضی زاده هاشمی بر بنیاد شهید و امور ایثارگران وضعیت بنیاد تا این حد ناپایدار نبوده است .مدیرانی که متزلزل هستند و از فردای خود مطمئن نیستند و نمی توانند برنامه ریزی کنند . تداخل وظایف هم حدود و ثغور حاکمیتی معاونت ها را از بین برده و تصمیم گیری آنان در حوزه مدیریتی خودشان را با مشکل مواجه کرده است . این بدترین وضعیت بنیاد از زمان تجمیع تا کنون بوده است . مدیر نمی داند اگر تصمیم بگیرد و صاحبان نفوذ ، تصمیمش خوشایند آنان نباشد ، برکنار خواهد شد یا خیر ؟ مدیران قبلی بنیاد که بسیار شایسته تر از مدیران قاضی زاده هاشمی بودند به دلایل سخیف و واهی برکنار شدند و مدیران همسو با ایشان بکار گرفته شدند ، ولی همین افراد هم از ثبات برخوردار نبوده و تغییر می کنند . این اقدامات و تغییرات ناشیانه ساختار بنیاد که حاصل بی تجربگی و ایده تخریب خلاق است ، بنیاد را زمین گیر کرده و قدرت تصمیم گیری را از مدیران سلب کرده است . البته در این شرایط اگر حرف آخر را رئیس بنیاد می زد شاید بحران ضعف ها و ناکارآمدی ها کمتر خودش را نشان می داد ولی چنین نیست و جزایر مدیریتی بنیاد مانند گذشته ولی افسارگسیخته تر همچنان بر بنیاد حاکم است . بیچاره ایثارگران که در هر دوره گرفتار مدیران ناکارآمد هستند و در این دوره بدتر از همه ادوار . کانال ایثارگران بدانند در پیام رسان های ایرانی با لینک های زیر در خدمت ایثارگران: https://eitaa.com/setad1395 ایتا https://ble.ir/yammoj بله https://splus.ir/setad1395 سروش