اظهارنظر اداره کل حقوقی قوه قضاییه موضوع : چنانچه شخصی کارت بازرگانی خود را در اختیار دیگران قرار دهد

بخشنامه رفع ابهام از مصادیق عدم شمول مالیات حقوق مواد ۸۲ و ۸۳ ق م م

ابلاغ ماده واحده «اصلاح و تکمیل موادی از اساسنامه ستاد مرکزی اعتکاف»

سازمان تامین اجتماعی؛ بخشنامه لزوم درج مزد پایه سنوات و حق تاهل در لیست بیمه از ابتدای دی ماه ۱۴۰۳

سازمان تأمین اجتماعی؛ بخشنامه مربوط به اعاده به خدمت و بازنشستگی با سنوات ارفاقی ایثارگران الحاق سه بند به فصل هفتم بخشنامه تنقیح و تلخیص بازنشستگی: ۱_ اشتغال بکار مجدد و اعاده به خدمت جانبازان، آزادگان در دستگاه‌های اجرایی؛ ۲_ بازنشستگی همسران و فرزندان معظم شهدا؛ ۳_ تسری مزایا و امتیازات ایثارگران به جانبازان و شهدای امنیت و مدافع حرم.

میزان سنوات قابل احتساب در پرداخت پاداش پایان خدمت مستخدم از کار افتاده

آغاز ثبت‌نام طرح پرداخت حقوق ۱۵ میلیون‌تومانی به دانشجویان دکتری از هفته آینده دانشجویان دکتری با احراز شرایط خاص، می‌توانند از حقوق ۱۵ میلیون تومانی ماهانه طرح پژوهش‌یار بهره‌مند شوند. ثبت‌نام در این طرح از هفته آینده آغاز می‌شود.

نکات کلیدی بیمه تامین اجتماعی (ویژه کارفرمایان- مقاطعه کاران)

مصادیق مهم عسر و حرج که بواسطه آن زن می تواند از دادگاه درخواست طلاق نماید: ۱_ ترک زندگی توسط شوهر حداقل به مدت شش ماه متوالی یا ٩ ماه متناوب بدون عذر موجه. ۲_ اعتیاد شوهر به مواد مخدر یا ابتلای او به مشروبات الکلی و امتناع زوج از ترک آن‌ها یا عدم امکان الزام شوهر به ترک آن در مدتی که به تشخیص پزشک برای ترک اعتیاد لازم بوده است. در صورتی که زوج به تعهداتش عمل نکند و یا پس از ترک دوباره به مصرف مشروبات الکلی یا موادمخدر روی آورد با درخواست زوجه طلاق انجام خواهد ۳_ محکومیت قطعی شوهر به حبس پنج سال یا بیشتر. ۴_ ضرب و جرح یا فحاشی یا هرگونه سوء‌رفتار مستمر زوج که عرفا با توجه به وضعیت زن قابل تحمل نباشد. ۵_ ابتلاء شوهر به بیماری‌های صعب‌العلاج روانی یا مسری یا هر عارضه صعب‌العلاج دیگر که زندگی مشترک را مختل کند مثل بیماری ایدز. ۶_ البته باید این نکته را نیز ذکر کرد که علاوه بر موارد مذکور، در هر موردی که دادگاه تشخیص دهد زن در عسر و حرج قرار گرفته با درخواست زوجه حکم طلاق صادر می‌کند.

سازمان تأمین اجتماعی؛ بخشنامه متناسب‌سازی حقوق مستمری‌بگیران تأمین اجتماعی در قانون برنامه هفتم پیشرفت

ممنوعیت استفاده کارکنان قراردادی از «مرخصی بدون حقوق» برداشته شد هیات عمومی دیوان عدالت اداری یک مصوبه سازمان اداری و استخدامی کشور که بر اساس آن استفاده کارمندان قرارداد کار معین از مرخصی بدون حقوق ممنوع شده بود را غیر قانونی دانست و رای به ابطال آن صادر کرد.