‍ ﮐﺎﺭﮔﺮﺍﻥ ﺑﺎ ﭼﻪ ﺷﺮﺍﯾﻄﯽ ﺑﻪ ﮐﺎﺭﻓﺮﻣﺎ ﺳﻔﺘﻪ ﺑﺪﻫﻨﺪ ﺣﺘﻤﺎً ﺩﺭ ﻗﺮﺍﺭﺩﺍﺩ ﭘﺎﯾﻪ ﻫﻤﮑﺎﺭﯼ، ﺷﻤﺎﺭﻩ ﺳﻔﺘﻪ ﻭ ﻣﺸﺨﺼﺎﺕ ﺁﻧﺮﺍ ﺫﮐﺮ ﮐﻨﯿﺪ ﺣﺘﻤﺎً ﺩﺭ ﺳﻔﺘﻪ ﻋﻠﺖ ﺻﺪﻭﺭ ﺁﻧﺮﺍ ﺫﮐﺮ ﻧﻤﺎﯾﯿﺪ؛ ﻣﺜﻼً ﺑﻨﻮﯾﺴﯿﺪ ﺑﺎﺑﺖ ﺗﻀﻤﯿﻦ ﺣﺴﻦ ﺍﻧﺠﺎﻡ ﮐﺎﺭ، ﺑﺎﺑﺖ ﺗﻀﻤﯿﻦ ﻗﺮﺍﺭﺩﺍﺩ ﻭ .. ﺑﻬﺘﺮ ﺍﺳﺖ ﺳﻔﺘﻪ ﺗﺎﺭﯾﺦ ﻧﺪﺍﺷﺘﻪ ﻭ ﺩﺭ ﺭﻭﯼ ﺳﻔﺘﻪ ﻋﺒﺎﺭﺕ ﺑﺎﺑﺖ ﺿﻤﺎﻧﺖ ﻭ حتما ﺣﺴﻦ ﺍﻧﺠﺎﺭ ﮐﺎﺭ ﺭﺍ ﻗﯿﺪ ﻧﻤﻮﺩﻩ ﻭ ﮐﭙﯽ ﺍﺯ ﺳﻔﺘﻪ ﺗﻬﯿﻪ ﮐﺮﺩﻩ ﻭ ﺑﻪ ﺍﻣﻀﺎﺀ ﻣﺪﯾﺮ ﺷﺮﮐﺖ ‏(ﮐﺎﺭﻓﺮﻣﺎ‏) ﺑﺮﺳﺎﻧﯿﺪ. ﻃﺒﻖ ﻣﺎﺩﻩ 673 ﻗﺎﻧﻮﻥ ﻣﺠﺎﺯﺍﺕ ﺍﺳﻼﻣﯽ‏( ﮐﺘﺎﺏ ﭘﻨﺠﻢ ‏)، ﻫﺮﮐﺲ ﺍﺯ ﺳﻔﯿﺪ ﻣُﻬﺮ ﯾﺎ ﺳﻔﯿﺪ ﺍﻣﻀﺎﯾﯽ ﮐﻪ ﺑﻪ ﺍﻭ ﺳﭙﺮﺩﻩ ﺷﺪﻩ ﯾﺎ ﺑﻪ ﻫﺮ ﻃﺮﯾﻖ ﺑﻪ ﺩﺳﺖ ﺁﻭﺭﺩﻩ ﺍﺳﺖ، ﺳﻮﺀﺍﺳﺘﻔﺎﺩﻩ ﮐﻨﺪ، ﺑﻪ ﯾﮏ ﺗﺎ ﺳﻪ ﺳﺎﻝ ﺣﺒﺲ ﻣﺤﮑﻮﻡ میشود

دو رای دیوان عدالت اداری امکان استفاده از مرخصی بدون حقوق برای کارمندان قرارداد کار معین امکان افزایش سنوات تولد فرزند سوم تا پنجم کارگران ‌

عیدی و پاداش کارگران مشمول قانون کار در دستگاه‌های دولتی، همانند کارگران بخش خصوصی پرداخت می‌شود یا خیر؟ بموجب ماده واحده قانون پرداخت عیدی به کارکنان دولت مصوب 1374 و دادنامه شماره 429_428مورخ1391/11/5هیات عمومی دیوان عدالت اداری، میزان عیدی و پاداش پایان سال تمام کارکنان اعم از رسمی، پیمانی، قرارداد کار معین و کارگران مشمول قانون کار شاغل در دستگاه‌های اجرایی یکسان و برابر مصوبه اعلامی دولت در پایان هر سال است.

مصوبه هیات وزیران «پاداش آخر سال (عیدی) کارکنان دستگاه‌های اجرایی»

قانون بودجه سال ۱۴۰۴ کل کشور قانون بودجه سال ۱۴۰۴ کل کشور (بخش اول) که در جلسه علنی مورخ ۱۴۰۳/۱۱/۰۸ مجلس شورای اسلامی به تصویب رسید طی نامه شماره ۱۷۶۱۰۶ در تاریخ ۱۴۰۳/۱۱/۱۵ توسط رییس جمهور ابلاغ شد. https://eitaa.com/sharvand_S

آیا آرای هیات‌های تشخیص و حل اختلاف اداره کار در خصوص حق بیمه موضوع ماده 148 قانون کار، برای سازمان تأمین اجتماعی اعتبار دارد یا خیر؟ با توجه به مواد 148 و 157 و 166 قانون کار و آرای وحدت رویه شماره‌ 29_30 مورخ1386/1/26 و 437_438 مورخ1393/3/19 هیات عمومی دیوان عدالت اداری، آرای صادره مراجع حل اختلاف اداره کار، قطعی و لازم الاجرا است و سازمان تأمین اجتماعی مکلف به تبعیت از آرای مذکور می‌باشد.

_نکاتی مهم در خصوص قوانین کار و بیمه بیکاری ؛ _ از تاریخ اخراج کارگر توسط کارفرما ، کارگر جهت تقاضای بازگشت به کار ظرف یک ماه فرصت دارد به اداره کار مراجعه و ثبت دادخواست نماید. _ از تاریخ اخراج یا اتمام قرارداد کارگر ، ظرف یکماه فرصت ثبت درخواست بیمه بیکاری بوده که کارگر باید در سامانه ثبت دادخواست نماید. _ اگر کارگری در کارگاهی کار نماید در حین قرارداد به خدمت سربازی اعزام گردد ، قرارداد وی به حالت تعلیق درآمده و از تاریخ فراغت از خدمت ، کارگر ظرف دوماه موظف است جهت بازگشت به کار خود را به کارفرما یا کارگاه معرفی نماید. https://eitaa.com/sharvand_S

نکاتی پیرامون مرخصی استعلاجی کارکنان مرجع تاييد كننده مرخصي های استعلاجي: 1-تا سه روز:  مسئول مافوق با ارائه گواهي پزشك 2- تا ۲۱ روز:  پزشك معتمد با ارائه گواهي پزشك 3- تا ۴ ماه:  شوراي پزشكي آموزش و پرورش استان مستقر در درمانگاه فرهنگيان 4- تا یک سال : (بيماري صعب العلاج): شوراي پزشكي مستقر در دانشگاه علوم پزشکی استان 5- بيش از يك سال (بيماري صعب العلاج):  شوراي پزشكي مستقر در دانشگاه علوم پزشکی استان (فقط پرداخت حقوق ثابت بدون فوق العاده ها) نکته : برای مستخدمین پیمانی و قراردادی کارمعین مراحل فوق صرفًاً از طریق تامین اجتماعی اقدام می گردد و پرداخت حقوق از طرف دستگاه  انجام نمی گیرد.

آیا می‌توان برای دریافت اجرت‌المثل ایام تصرف ملک، شکایت کرد؟ طبق ماده 320 قانون مدنی، مالک می‌تواند بابت ایام تصرف غیرمجاز ملک خود، اجرت‌المثل دریافت کند. برای این کار باید دادخواستی به دادگاه عمومی حقوقی ارائه داده و میزان خسارت را از طریق کارشناسی تعیین کند.

بخشنامه جمع‌آوری اطلاعات مدارک تحصیلی احتساب نشده کارمندان (شماره ۱۰۵۲۱۲ تاریخ ۱۴۰۳/۱۱/۰۸ معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور) موضوع: ارسال اطلاعات کارکنان با عنایت به اینکه بازنگری و اصلاحات در مقررات و رویه های مربوط به آموزش کارکنان دستگاههای اجرایی در دستور کار این سازمان قرار دارد خواهشمند است دستور فرمایید اطلاعات درخواستی به شرح جدول فوق را در خصوص کارمندان رسمی، آزمایشی پیمانی و قرارداد کار معین (یا عناوین مشابه) بر اساس ضوابط حاکم بر دستگاه اجرایی حداکثر تا پایان بهمن ماه برای بررسی و اقدام لازم به این معاونت ارسال نمایند. ذبیح اله سلمانی _ معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور