قوانین مرخصی های معلمان و کارمندان دولت؛ معلمان در چه صورت می توانند مرخصی بگیرند؟ البته درست است که تمرکز این مطلب بیشتر بر روی انواع مختلف مرخصی است که برای معلمان وجود دارد اما قانون های مرخصی اغلب بین کارکنان تمام دستگاه های اجرایی یکسان است . معلمان در طول سال تحصیلی آموزشی یعنی از اول مهر ماه تا پایان خرداد ماه هیچ گونه مرخصی استحقاقی ندارند. پس هر گونه غیبت معلم در روزهایی که کلاس درس دایر است و در ایام امتحانات وجاهت قانونی ندارد مگر با هماهنگی با مدیر مدرسه و اینکه تعهد دهد غیبت خود را جبران نماید به گونه ای که کلاس و دانش آموزان متضرر نشوند. در مورد مدیران و معاونین مدرسه نیز همین قاعده برقرار است با این تفاوت که آنها در سه ماه تابستان نیز فقط یک ماه می توانند مرخصی بگیرند(ترجیحا تیر یا مرداد) با هماهنگی مسئول آموزش اداره و رئیس اداره مدیر مدرسه موظف است غیبت های غیر موجه معلمان را به اداره و دایره کارگزینی گزارش دهد تا پیگیری لازم صورت بگیرد البته در مدت زمان هایی که غیبت کمتر از ۳ روز می باشد چنانچه مدیر تشخیص دهد غیبت همکار نظم مدرسه را بهم نریخته و از طرفی عذر همکار موجه هست نیاز نیست تا غیبت را گزارش دهد مرخصی های استعلاجی در مورد مرخصی های استعلاجی شرایط مختلفی وجود دارد. بطور مثال چنانچه همکار تا سه روز بدلیل پزشکی غیبت کند با ارائه گواهی پزشکی به مدیر مدرسه می تواند از مرخصی استفاده نماید.در بازه زمانی ۳ تا ۲۱ روز غیبت باید با هماهنگی کارگزینی اداره محل خدمت به پزشک معتمد اداره مراجعه نماید و سپس گواهی پزشک را به کارگزینی جهت ثبت در سیستم پرسنلی تحویل دهد.بیشتر از ۲۱ روز تا سقف ۴ ماه غیبت باید از کارگزینی نامه کمیسیون پزشکی شهرستان دریافت و سپس تاییدیه کمیسیون را به کارگزینی تحویل دهد.اگر غیبت از ۴ ماه بیشتر شد آنگاه آخرین مرحله شورای پزشکی می باشد که صرفا در مرکز استان تشکیل می شود و در صورت تایید کارگزینی اداره محل خدمت نتیجه را ثبت می نماید قوانین مرخصی شیر دهی بانوان: بانوانی که فرزند یک قلو دارند تا دو سالگی فرزند می توانند روزانه از یک ساعت مرخصی شیر دهی استفاده نمایند.در مورد فرزند دو قلو این مرخصی ۲ ساعت در روز می باشد. در مورد مرخصی شیر دهی ذکر این نکته ضروری است که مثلا یکساعت روزانه در سه بازه زمانی ۲۰ دقیقه ای استفاده می شود اما در صورتی که مدیر مدرسه موافقت کند همکار می تواند یکساعت با تاخیر به سرکار آید یا یک ساعت زودتر محل کار را ترک نماید(این موضوع بنا به تشخیص مدیر مدرسه می باشد).دقت داشته باشید که مرخصی شیردهی قابل تجمیع به کل هفته نیست بطور مثال فردی یک روز در هفته به محل کار نیایددر صورت فوت و ازدواج اقوام درجه یک سه روز مرخصی استحقاقی به همکار تعلق می گیرد. مرخصی بدون حقوق: هر همکار می تواند تا سه سال از مرخصی بدون حقوق استفاده نماید مشروط به موافقت آموزش و رئیس اداره.توجه داشته باشید مدت زمان ارائه درخواست مرخصی بدون حقوق تا قبل از ۳۰ آبان سال تحصیلی می باشد و همچنین فردی که در مهر ماه مرخصی بدون حقوق می گیرد نمی تواند در اول تابستان درخواست بازگشت به سرکار نماید و تاریخ پایان مرخصیش ۳۱ شهریور همان سال تحصیلی می باشد. در صورتی که همکار قصد ادامه تحصیل داشته باشد این مرخصی تا ۵ سال نیز قبل تمدید است مرخصی زایمان: مدت زمان مرخصی زایمان برای فرزند یک قلو ۹ ماه و برای فرزند دو قلو یکسال تمام می باشد. مرخصی حج واجب: هر همکار در طول ۳۰ سال خدمت به مدت یکماه می تواند از مرخصی حج واجب استفاده نماید. مرخصی ذخیره: کارمندان بخش اداری آموزش و پرورش و سایر کارمندان دولت از مرخصی ذخیره بهره می گیرند.هر کارمند دو روز و نیم در ماه مرخصی دارد که می شود ۳۰ روز در یکسال.از این مدت ۱۵ روز در پرونده پرسنل ذخیره می گردد . https://eitaa.com/sharvand_S

تخلفات اداری کدامند؟ تخلفات اداری 38 مورد است که عبارتند از : 1- اعمال و رفتار خلاف شئون شغلي يا اداري. ۲ – نقض قوانين ومقررات مربوط. ۳ - ايجاد نارضايتي در ارباب رجوع يا انجام ندادن يا تأخير در انجام امور قانوني آنها بدون دليل. ۴ - ايراد تهمت و افترا، هتك حيثيت. ۵ - اخاذي. ۶ - اختلاس. ‌۷ - تبعيض يا اعمال غرض يا روابط غير اداري در اجراي قوانين و مقررات نسبت به اشخاص. ۸ - ترك خدمت در خلال ساعات موظف اداري. ۹ - تكرار در تأخير ورود به محل خدمت يا تكرار خروج از آن بدون كسب مجوز. ۱۰ - تسامح در حفظ اموال و اسناد و وجوه دولتي، ايراد خسارات به اموال دولتي. ۱۱ - افشاي اسرار و اسناد محرمانه اداري. 12 - ارتباط و تماس غير مجاز با اتباع بيگانه. ۱۳ - سرپيچي از اجراي دستورهاي مقامهاي بالاتر در حدود وظايف اداري. ۱۴ - كم‌كاري يا سهل‌انگاري در انجام وظايف محول شده. ۱۵ - سهل‌انگاري رؤسا و مديران در ندادن گزارش تخلفات كارمندان تحت امر. ۱۶ - ارائه گواهي يا گزارش خلاف واقع در امور اداري. ۱۷ - گرفتن وجوهي غير از آن چه در قوانين و مقررات تعيين شده يا اخذ هر گونه مالي كه در عرف رشوه‌خواري تلقي مي‌شود. ۱۸ - تسليم مدارك به اشخاصي كه حق دريافت آن را ندارند يا خودداري از تسليم مدارك به اشخاصی كه حق دريافت آن را دارند. 19 - تعطيل خدمت در اوقات مقرر اداري. ۲۰ - رعايت نكردن حجاب اسلامي. ۲۱ - رعايت نكردن شئون و شعاير اسلامي. ۲۲ – اختفا، نگهداري، حمل، توزيع و خريد و فروش مواد مخدر. ۲۳ - استعمال يا اعتياد به مواد مخدر. ۲۴ - داشتن شغل دولتي ديگر به استثناي سمتهاي آموزشي و تحقيقاتي. ۲۵ - هر نوع استفاده غير مجاز از شئون يا موقعيت شغلي و امكانات و اموال دولتي. ۲۶ - جعل يا مخدوش نمودن و دست بردن در اسناد و اوراق رسمي يا دولتي. ۲۷ - دست بردن در سؤالات، اوراق، مدارك و دفاتر امتحاني، افشاي سوألات امتحاني يا تعويض آن‌ها. ۲۸ - دادن نمره يا امتياز بر خلاف ضوابط. ۲۹ - غيبت غير موجه به صورت متناوب يا متوالي. ۳۰ - سوء استفاده از مقام و موقعيت اداري. ۳۱ – توقيف، اختفا، بازرسي يا باز كردن پاكتها و محمولات پستي يا معدوم كردن آنها و استراق سمع بدون مجوز قانوني. ۳۲ - كارشكني و شايعه‌پراكني، وادار ساختن يا تحريك ديگران به كارشكني يا كم‌كاري و ايراد خسارت به اموال دولتي و اعمال فشارهاي فردي‌براي تحصيل مقاصد غير قانوني. ۳۳ - شركت در تحصن، اعتصاب و تظاهرات غير قانوني، يا تحريك به برپايي تحصن، اعتصاب و تظاهرات غير قانوني و اعمال فشارهاي گروهي‌براي تحصيل مقاصد غير قانوني ۳۴ - عضويت در يكي از فرقه‌هاي ضاله كه از نظر اسلام مردود شناخته شده‌اند. ۳۵ - همكاري با ساواك منحله به عنوان مأمور يا منبع خبري و داشتن فعاليت يا دادن گزارش ضد مردمي. ۳۶ - عضويت در سازمانهايي كه مرامنامه يا اساسنامه آنها مبتني بر نفي اديان الهي است يا طرفداري و فعاليت به نفع آنها. ۳۷ - عضويت در گروه‌هاي محارب يا طرفداري و فعاليت به نفع آنها. ۳۸ - عضويت در تشكيلات فراماسونري. https://eitaa.com/sharvand_S

قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران (با تمامی اصلاحات و الحاقات بعدی) https://eitaa.com/isaargaran_Shomal

جدول افزایش حقوق کارمندان دولت در سال ۱۴۰۴ بر اساس قانون بودجه سال ۱۴۰۴، حقوق کارمندان دولت به‌طور متوسط ۲۰ درصد افزایش خواهد یافت. حداقل حقوق کارمندان نیز به ۱۳میلیون تومان در ماه افزایش می‌یابد این افزایش حقوق به صورت پلکانی و بر اساس وضعیت تأهل و تعداد فرزندان کارمندان تنظیم شده است. افزایش ضریب ریالی به شرح زیر است: فرزند و حق عائله مندی موجب افزایش 20 تا 45 درصد شده است که در ادامه جزئی‌تر اعلام می‌کنیم: _ با حق عائله مندی بدون فرزند: 23 درصد _ با حق عائله مندی با یک فرزند: 26 درصد _ با حق عائله متدی با دو فرزند: 30 درصد _ با حق عائله مندی با سه فرزند: 36 درصد _ با حق عائله مندی با چهار فرزند: 39 درصد _ با حق عائله مندی با پنج فرزند: 45 درصد توجه داشته باشید: میزان افزایش حقوق بسته به مجرد یا متاهل بودن کارمند، تعداد فرزند و ... متفاوت خواهد بود. https://eitaa.com/sharvand_S

حقوق بیمه بیکاری سال ۱۴۰۴ به همراه قوانین و نحوه محاسبه

نکاتی چند در خصوص ماده ۷ قانون بیمه بیکاری؛ مدت پرداخت مقرری بیمه بیکاری و میزان آن به شرح زیر است: ‌الف- جمع مدت پرداخت مقرری از زمان برخورداری از مزایای بیمه بیکاری اعم از دوره اجرای آزمایشی و یا دائمی آن برای مجردین حداکثر(۳۶) ماه و برای متأهلین یا متکلفین حداکثر (۵۰) ماه بر اساس سابقه کلی پرداخت حق بیمه و به شرح جدول ذیل می‌باشد. ب – میزان مقرری روزانه بیمه شده بیکار معادل (۵۵%) متوسط مزد یا حقوق و یا کارمزد روزانه بیمه شده می‌باشد. به مقرری افراد متأهل یا‌متکفل، تا حداکثر (۴) نفر از افراد تحت تکفل به ازاء هر یک از آنها به میزان (۱۰%) حداقل دستمزد افزوده خواهد شد. در هر حال مجموع دریافتی‌مقرری‌بگیر نباید از حداقل دستمزد، کمتر و از (۸۰%) متوسط مزد یا حقوق وی بیشتر باشد. ج – مقرری بیمه بیکاری از روز اول بیکاری قابل پرداخت است. نکته ) در صورتی که زن و شوهر (زوج) هردو همزمان بیکار شوند و از مقرری بیمه بیکاری بخواهند استفاده نمایند، فقط یکی از آنان (‌زن یا شوهر) محق به استفاده از افزایش مقرری به ازاء هر یک از فرزندان خواهد بود. https://eitaa.com/sharvand_S

مالیات نقل و انتقال تمامی خودروها در سال ۱۴۰۴

فوق العاده مناطق کمتر توسعه یافته به نقاط شهری تعلق نمی‌گیرد رأی وحدت رویه در خصوص عدم تعلق فوق العاده مناطق کمتر توسعه یافته به نقاط شهری (رای وحدت رویه ۱۴‍۰۳۳۱۳۹‍۰‍۰‍۰۳‍۰۱۸‍۰۱۷ مورخ ۱۴‍۰۳/۱۲/۱۴) شماره دادنامه: ۱۴۰۳۳۱۳۹۰۰۰۳۰۱۸۰۱۷ تاریخ دادنامه: ۱۴۰۳/۱۲/۱۴ شماره پرونده: ۰۲۰۵۱۹۴ موضوع: اعلام تعارض در آرای صادر شده از سوی شعب دیوان عدالت اداری رای هیات عمومی: الف. تعارض در آراء محرز است. ب. اولاً درخصوص پرداخت فوق العاده مناطق کمتر توسعه یافته، مفاد تصویب‌نامه شماره ۷۶۲۹۴/ت۳۶۰۹۵هـ مورخ ۱۳۸۸/۴/۱۰ هیات وزیران ملاک عمل بوده و مستفاد از بندهای ۱ و ۳ این تصویب‌نامه به روشنی مشخص می‌گردد که نقاط شهری مشمول فوق‌العاده مناطق کمتر توسعه یافته نمی‌گردند و تصویب‌نامه صدرالاشاره که در رابطه با تعیین مناطق محروم و کمتر توسعه یافته در امور حمایتی وضع شده، در این زمینه ملاک عمل نیست. ثانیاً هیات تخصصی استخدامی دیوان عدالت اداری به موجب رای شماره ۹۹۰۹۹۷۰۹۰۶۰۱۰۱۴۶ مورخ ۱۳۹۹/۳/۳۱حکم به عدم ابطال تصویب‌نامه شماره ۷۶۲۹۴/ت ۳۶۰۹۵هـ مورخ ۱۳۸۸/۴/۱۰ هیات وزیران صادر کرده و تعیین فهرست مناطق کمتر توسعه یافته را از اختیارات هیات مذکور تشخیص داده است. با عنایت به مراتب فوق، دادنامه‌های شماره ۱۴۰۱۳۱۳۹۰۰۰۰۰۵۵۷۲۱ مورخ ۱۴۰۱/۱/۱۶ و شماره ۱۴۰۱۳۱۳۹۰۰۰۰۰۵۵۶۹۷ مورخ ۱۴۰۱/۱/۱۶ صادره از شعبه ۲۵ تجدیدنظر دیوان عدالت اداری صحیح و منطبق با موازین قانونی است. این رای براساس ماده ۸۹ قانون دیوان عدالت اداری اصلاحی مصوب ۱۴۰۲/۲/۱۰ برای شعب دیوان و مراجع اداری و همچنین برای هیات های تخصصی و هیات عمومی در مورد رسیدگی به ابطال مصوبات موضوع بند ۱ ماده ۱۲ این قانون در ارتباط با آن موضوع لازم‌الاتباع است. احمدرضا عابدی- رییس هیات عمومی دیوان عدالت اداری

حقوق کارگران ۱۴۰۴ – تصویب افزایش ۴۵% حقوق سال ۱۴۰۴ حقوق ۱۴۰۴ کارگران جدول حقوق ۱۴۰۴ جدول حقوق کارگران ۱۴۰۴ حقوق ۱۴۰۴ کارکنان دولت پایه حقوق ۱۴۰۴ پایه حقوق بر اساس مدرک تحصیلی ۱۴۰۴ دستمزد یک ساعت کار در سال ۱۴۰۴ حقوق کارگر روزمزد در سال ۱۴۰۴ سایر سطوح مزدی ۱۴۰۴ معافیت مالیات حقوق ۱۴۰۴ افزایش حقوق ۱۴۰۴ بازنشستگان افزایش حقوق ۱۴۰۴ شامل حال بیمه بیکاری می‌شود؟

دادنامه هیات تخصصی دیوان مبنی بر عدم ابطال حکم مقرر در آیین نامه یادشده. براساس مقرره مذکور نحوه تعیین دستمزد مبنای محاسبه حق بیمه به صورت علی الرأس عبارت است از "جمع حداقل و حداکثر دستمزد ماهانه مشمول کسر حق بیمه زمان محاسبه ضربدر ،2 نتیجه آن تقسیم بر سه سپس ضربدر تعداد کارکنان برآورد شده و تعداد ماه های موردنظر سال مالی". که این روش به موجب دادنامه مذکور مغایر با قانون شناخته نشد.