ماجرای این دوره آموزشی! / بخش دوم اصول کار تشکیلاتی این روزها، همسنگران بنیاد هدایت در حال پیگیری «مهروارهٔ بانور۲» برای شبکه بانوان مسجدی و «محله پیشرفت» برای شبکه امامت و فعالان مسجدی هستند. ایدهٔ مرکزی هر دو عملیات، اینه که «برای جهاد تبیین، تیم بساز و عملیات کن» دیروز از من خواستن درباره تیم‌سازی و کار تشکیلاتی، نکاتی را به صورت آموزشی ارائه بدم تا در گروه فعالان شبکه بانور، منتشر کنن. بعد از درخواست دوستان، یاد این دوره آموزشی افتادم و بعضی از قطعاتش را دوباره مرور کردم و دیدم، حرف‌هایی برخواسته از الگوهای ارزشمند میدانی و دیدن تجربه‌های خوب دیگران هستن. به نظرم رسید همون فیلم‌ها رو اینجا دوباره منتشر کنم و اگر فرصتی شد، در کنار انتشار هر بخش از این فیلمها تجاربی که در این ده سال بعد از ضبط این فیلمها بدست آمده را هم به صورت محتوای افزوده در قالب صوت یا متن تقدیم کنم. امیدوارم که برای همه مخاطبان عزیز، مفید و با برکت باشه. ان شاءالله 📝 ماجرای این دوره آموزشی/ بخش اول 🚩 سید ناصر میرمحمدیان

ششمین نشست هیئت امنای بنیاد هدایت به لطف خدا چهارشنبه ۱۹ اردیبهشت ماه در سالن همایش‌های حرم مطهر امام رضا علیه السلام میزبان جمع بسیار ارزشمند و گرانقدر هیئت امناء محترم بنیاد هدایت هستیم. 📝 آشنایی با اعضاء محترم هیئت امناء بنیاد هدایت 🚩 سید ناصر میرمحمدیان

#فهرست 🤝 دوره تبیینی آموزشی «اصول کار تشکیلاتی» به لطف خدا دوره آموزشی «اصول کار تشکیلاتی» رو تقدیم شما می‌کنیم. مخاطب این دوره، همهٔ شما خواهران و برادران گرانقدرِ فعال و کنش‌گر فرهنگی هستید که یا در قالب مسجد، هیئت یا موسسه و کانون و...، تشکل فرهنگی فعال دارید یا تمایل به شروع یک کار گسترده تشکیلاتی دارید. اگر تشکیلات فعال فرهنگی و تجربه موفقی در زمینه کار تشکیلاتی دارید، تجربه خودتون رو در قالب فیلم، صوت یا متن بفرستید تا در صورت امکان منتشر کنیم. سوال، نکته، انتقاد یا پیشنهادی درباره محتوای دوره دارید ارسال کنید تا گفتگوی بیشتری در این زمینه صورت بگیره. 🔸 ارسال به:👈 @snm_media 📝 ماجرای این دوره / بخش اول 📝 ماجرای این دوره / بخش دوم 📚 فهرست قسمت‌های دوره: 🤝 درس اول / موانع کار تشکیلاتی 🤝 درس دوم / فوائد کار تشکیلاتی ۱ 🤝 درس سوم / فوائد کار تشکیلاتی ۲ 🤝 درس چهارم / آفات کار تشکیلاتی 🤝 درس پنجم / اصول کار تشکیلاتی ۱ 🤝 درس ششم / اصول کار تشکیلاتی ۲ 🤝 درس هفتم/ اصول کار تشکیلاتی ۳ 🤝 درس هشتم/ اصول کار تشکیلاتی ۴ 🤝 درس نهم / اصول کار تشکیلاتی ۵ 🤝 درس دهم / نکات کلیدی در کار تشکیلاتی 🤝 درس یازدهم/ آسیب‌های کار تشکیلاتی ۱ 🤝 درس دوازدهم/ آسیب‌های کار تشکیلاتی ۲ 🤝 درس سیزدهم 🤝 درس چهاردهم 🤝 درس پانزدهم 🤝 درس شانزدهم 🤝 درس هفدهم 🤝 درس هجدهم 🤝 درس نوزدهم 🤝 درس بیستم ❌ ادامه دارد... 🕋 سلسله پادکست‌های سلوک تشکیلاتی استاد عابدینی 🎥 چرا تشکیلات شکل نمی‌گیرد؟ استاد پناهیان 🚩 سید ناصر میرمحمدیان

🤝 «اصول کار تشکیلاتی» قسمت اول 🔊 دریافت صوت قسمت اول 📝 ماجرای این دوره / بخش اول 📝 ماجرای این دوره / بخش دوم 🚩 سید ناصر میرمحمدیان

🤝 «اصول کار تشکیلاتی» قسمت اول یه زمانی کار تشکیلاتی کردن، بلوغ در کار فرهنگی و سطح بالایی از حرکت به نظر می‌رسید اما الان دیگه کار تشکیلاتی هم حرف آخر نیست! البته این به این معنا نیست که کار جمعی بده! نه حتما کار جمعی و تشکیلاتی از کار فردی خیلی بهتره...‌ . اما وقتی که حضرت آقا سال ۹۲ به ما تذکر دادند که دیگه از افراد و مجموعه ها کار بر نمیاد و باید جبهه‌ای کار کنید و یا در دیدار شورای عالی جهاد فرمودند که بعضی مواقع شبکه‌سازی کردن یه نوع دیوارکشی هست، این تأکیدها نشون می‌ده ما نه تنها باید تشکیلاتی باشیم و نه تنها باید تشکل‌های مختلف هم خودشون دوباره جبهه تشکیل بدن بلکه باید تلاش کنیم این تشکیلات و جبهه‌سازی‌ها باعث نشه دیگران را از خودمون دور کنیم و جذب حداکثری و به حرکت درآوردن همه مردم هدف ما نباشه! در هر صورت باید از گام اول که ایجاد تشکیلات هست شروع کنیم و چاره‌ای جز این نیست و این حرفها برای سطوح بالاتر هست. ان شاءالله 📻 دیگر قسمت‌ها: 🔊 اصول کار تشکیلاتی ۲ 🚩 سید ناصر میرمحمدیان

🤝 «اصول کار تشکیلاتی» قسمت دوم 🎥 اصول کار تشکیلاتی ۱ 🚩 سید ناصر میرمحمدیان

🤝 «اصول کار تشکیلاتی» قسمت دوم توی این سالها، استاد عزیز جناب حجت الاسلام و المسلمین عابدینی درباره اهمیت «عهد جمعی»، «سلوک تشکیلاتی» و «حرکت کاروانی و ولایت عرضی» تلاش علمی، تولید اندیشه و محتوای تبیینی بسیار خوب و قوی و مستند به آیات و روایات را داشتند. سلوک تشکیلاتی در واقع یکی از مهمترین فواید کار تشکیلاتی انقلابی بر محور مسجد و در مسیر تمدن‌پردازیست. پیشنهاد می‌کنم حتما مجموعه مباحث «سلوک تشکیلاتی» و بقیه مباحث استاد عابدینی را از طریق کتاب و آثار ایشان یا در کانال دنبال کنید. 📻 قسمت‌های دیگر: 🔊 اصول کار تشکیلاتی ۱ 📚 محتوای بیشتر: 📲 مجموعه کانالهای محتوایی استاد عابدینی 🔊 مجموعه پادکست‌های «سلوک تشکیلاتی» 🚩 سید ناصر میرمحمدیان

🎙 سلوک تشکیلاتی 🤝 راه و رسم سلوک تشکیلاتی در جامعه ایمانی 💠 مجموعه ۹ قسمتی برگرفته از مباحث استاد گرانقدر حضرت حجت الاسلام و المسلمین عابدینی 🔹 قسمت اول: حیات زمان‌ها و حیات امت‌ها 🔹 قسمت دوم: زمان، بستری برای کاروان هستی 🔹 قسمت سوم: عهد جمعی در تلاقی زمان‌ها 🔹 قسمت چهارم: تقدیرات فرد و تشکیلات 🔹 قسمت پنجم: مقدرات تشکیلات در ماه رمضان و سایر ایام سال 🔹 قسمت ششم: عرضه دائمی اعمال 🔹 قسمت هفتم: حجاب مستور 🔹 قسمت هشتم: عهد جمعی با قرآن 🔹 قسمت نهم: عید توسعه من 🚩 سید ناصر میرمحمدیان

دربارهٔ گردهمایی قرارگاه راهبری مساجد این روزها، نخستین گردهمایی ملی «قرارگاه‌های راهبری مساجد استان‌ها» در مشهد برگزار شد. اصل اینکه این جمع به نمایندگی از نهادهای موثر و تصمیم‌ساز برای مسئله مسجد دور هم جمع شدن، خودش یه دستاورده ارزشمنده. معمولا ما دور هم جمع نمی‌شیم. وسوسه‌های شیطان و افراد حاشیه‌ساز اجازه نمی‌دن کار تشکیلاتی و منسجم انجام بدیم. خصوصا وقتی موضوع مهم و تأثیرگذاری مثل مسجد، مسئلهٔ جمع باشه. شاید بعضیا همین الان هم درباره این گردهمایی، حرف و حدیث و حاشیه‌سازی کنن اما اینکه همه نهادها درباره مسجد یک حرف واحد زدند و از تقسیم کار صحبت کردن از نقاط قوت این نشست بود. 📝 چند نکته از گردهمایی: حاج‌آقای علی‌اکبری تاکید کردند: آرم نهادها و دستگاه‌ها در برابر مسجد باید رنگ ببازد. حاج‌آقای محمدیان معاون ارتباطات حوزوی دفتر رهبر معظم انقلاب گفتند: افراد در مسجد، باید سرعت و اوج بگیرند، نه این که با درگیری در اختلافات متوقف شوند. حاج‌آقای اعرافی هم گفتند: اخیرا از مسوولان مرکز مدیریت خواسته‌ام که در قم، برخی مساجد انتخاب شوند و برخی دروس حوزه در مساجد ارائه شود. توصیه حاج‌آقای خاموشی به قرارگاه ملی مسجد این بود که: باید به حفظ و تقویت ساختار مردمیِ اداره مساجد فکر کنیم. حاج‌آقای قمی هم گفتند: این هم‌افزایی و اراده‌های به هم پیوند خورده در قرارگاه ملی مسجد، به تقسیم کار واضح نیاز دارد و باید تکلیف برخی زخم های قدیمی بر پیکر مساجد را مشخص کنیم و برای حل و فصل آنها اراده جمعی داشته باشم. 🚩 سید ناصر میرمحمدیان

💠 هیئت امناء بنیاد هدایت، هیئت امنای مساجد کشور! دیشب، برای ششمین نشست هیئت امناء بنیاد هدایت، در مشهد میزبان این علماء معظم و اساتید گرانقدر بودیم. معتقدم آنچه که این بزرگان را ذیل چنین عنوانی جمع کرده، افراد و ساختارها نیست، بلکه دغدغه‌مندی و دلسوزی این جمع برای مسئله مسجد این هم‌نشینی بزرگ را خلق کرده. ویژگی همه این افراد این است که گزارهٔ «مسجد خیلی مهم است» را باور دارند و الحمدلله در این عرصه، هم‌مسیر، هم‌افق و هم‌آهنگ هستیم. در واقع تلاش کردیم از بزرگانی برای حضور در جمع هیئت امناء بنیاد دعوت کنیم که: ۱. وزن علمی داشته باشند. ۲. به مسئله مسجد در ابعاد ملی فکر کنند. ۳. جایگاه اجرایی قوی، ملی و تصمیم‌ساز داشته باشند. ✳️ برای آشنایی با این عزیزان، این بروشور را مرور کنید خوب که نگاه می‌کنم این عزیزان، گویی هیئت امناء فکری، نرم‌افزاری و راهبری مساجد کشورند و در سطحی از مقبولیت هستند که هر ایده و اندیشه‌ای را مطرح کنند مورد پذیرش عموم قرار می‌گیرد. هیئت امناء برای ما یک ساختار صوری و نظری نیست! نظرات، دیدگاهها و نقد و ارزیابی این جمع درباره اقدامات و برنامه‌های کلان، راهبردی و عملیات‌های میدانی بنیاد برای ما مهم و مورد توجه است. در تمام این سالها تلاش کرده‌ایم جلسات هیئت امناء با کیفیت بالا، کاربردی و جدی و هدفمند برگزار شود. ان شاءالله این قدم‌ها، مورد رضایت مولا و صاحب این پرچم و موثر در این مسیر باشند. اگر هنوز با بنیاد هدایت آشنا نیستید، بروشورهای مختلفی در آدرس زیر تقدیم شما شده. ✳️ آشنایی با گفتمان امامت و بنیاد هدایت 🚩 سید ناصر میرمحمدیان

💠 آشنایی با هیئت امناء بنیاد هدایت اینجا با تیتر «هیئت امناء بنیاد هدایت، هیئت امنای مساجد کشور» نوشتم: در هیئت امناء میزبان جمعی از علما و بزرگان هستیم که گویی هیئت امناء فکری، نرم‌افزاری و راهبری مساجد کشورند و گزارهٔ «مسجد خیلی مهم است» را باور دارند. این بروشور برای آشنایی و معرفی این عزیزان بسیار مناسب است. در آدرس زیر هم، بروشورهای مختلفی برای آشنایی بیشتر با بنیاد هدایت تقدیم شما شده. ✳️ آشنایی با گفتمان امامت و بنیاد هدایت 🚩 سید ناصر میرمحمدیان

🔆 امیدم به عنایت این بی‌بی است! 🔸بنده بعد از یک عمر ۷۵ ساله، فقط امیدم به عنایت این بی‌ بی است. همه برکاتی که بر این انقلاب مترتب شده و خواهد شد، شاخه‌ای از برکات این بارگاه [حضرت معصومه سلام ‏الله ‏علیها] است. 🔸 ما کاهل هستیم؛ «گر گدا کاهل بُوَد تقصیر صاحبخانه چیست؟» اگر بخواهیم بار عظیم [وظایف] را برداریم، قدم اول این است که بگوییم: بی‌ بی جان! با شما عهد می‌ کنیم، «کاری که شما را ناراحت می‌ کند، انجام ندهیم». 🔸 اگر در این قدم پابرجا باشیم، گام‌های دیگر هم به روی ما باز خواهد شد. مرحوم حضرت آیت الله مصباح یزدی رحمة الله علیه ۱۳۸۸/۰۱/۲۰ 🚩 سید ناصر میرمحمدیان

⚠️ ماجرای سقوط یک مسجد! تصور کنید وسط جنگ هستید و یک محله با مسجدش، سقوط کرده و دست دشمن افتاده! با صدای سردار دلها، #حاج_قاسم بشنوید و ببینید! 🚩 سید ناصر میرمحمدیان

🤝 اصول کار تشکیلاتی درس سوم فوائد کار تشکیلاتی/ دو 🔊 دریافت صوت این قسمت و توضیحات بیشتر 🚩 سید ناصر میرمحمدیان

🤝 اصول کار تشکیلاتی قسمت سوم فوائد کار تشکیلاتی/ دو 💡یک نکته برای تأمل بیشتر: در این یادداشت، قبلا درباره اشکالی که بعضی از همسنگران به روح حاکم بر ساختار تشکیلاتی بنیاد هدایت می‌گیرند نوشتم. اون اشکال یا به تعبیر من مسئله اینه که با صرف وقت و انرژی، نیروی انسانی و منابع مالی زیاد، نیروهایی را تربیت می‌کنیم اما بعد از مدتی جابجا می‌شن یا به نهاد و مجموعه دیگری منتقل می‌شن. بعضی از دوستان معتقدن این روند باعث میشه ما از نیرو خالی بشیم، اما من معتقدم بنیاد هدایت یک سازمان نیست! یه جنبشه! یه حرکته! جمع دوستان ما، مجموعهٔ اداری نیستن! مجموعه‌ای هستن که یه فکر را جلو می‌برند. برای همین اگه شخص توانمندی از مجموعه جدا میشه در واقع فکر و ایده را درک کرده و الان زمینه‌ساز تکثیر نگاه و اندیشه میشه. 📝 فهرست دوره «اصول کار تشکیلاتی» 🎥 فیلم قسمت سوم 🚩 سید ناصر میرمحمدیان

حرفهای صریح مردم درباره امام محله خودشون! از اولین تجربه سلام‌علیک با یه آخوند! تا درد دل‌ برای ترک اعتیاد و وام و آب روستا... ما نیاز داریم به دیدن روایتِ حقیقی از نگاه مردم به روحانیتِ اصیل، مردم‌دار و اجتماعی در دل کوچه پس کوچه‌های شهر و روستا 🚩 سید ناصر میرمحمدیان

🤝 اصول کار تشکیلاتی درس چهارم 💠 آفت‌های کار تشکیلاتی 🔊 صوت و توضیحات بیشتر برای این درس 📝 فهرست درسهای دوره آموزشی تبیینی «اصول کار تشکیلاتی» 🚩 سید ناصر میرمحمدیان

🤝 اصول کار تشکیلاتی درس چهارم 💠 آفت‌های کار تشکیلاتی گاهی چنان روی فوائد، ضرورت و کارکردهای کار تشکیلاتی تاکید می‌کنیم که از آفاتش غافل می‌شیم! مثلا اینکه «در تشکیلات، فرد اصالت داره یا جمع»؟ کار جمعی اولویت داره یا کار فردی؟ یا تحلیل اینکه، عوامل نزاع‌های تشکیلاتی چیه؟ کج‌رفتاری‌های فردی یا کم‌رنگ بودن تقوای جمعی؟ زمینه‌های بروز این مسائل، اخلاقی هستن یا تربیتی؟ اگر اینها را درست نفهمیم، تشکیلات، همیشه دچار نزاع و تفرق خواهد بود. علت بسیاری از اختلافات، ذاتِ کار جمعی و تشکیلاتیه و نیازمند ایثار، از خودگذشتگی، صبرِ افراد! افراد باید برای پیشرفت برنامه‌ها و تقویت روح حاکم بر تشکیلات از توقف در خرده حرفها و مسائل و تضعیف روحیه کار تشکیلاتی پرهیز کنند. قابل توجه و تأمل اینکه، خیلی وقتها شیطان از همین مسیر وارد میشه تا تشکل و تجمع مومنین را خراب کنه. مثلا گاهی کار را جایی می‌رسونه که اهالی یک مسجد یا اعضای یک هیئت مذهبی یا کانون مسجد، هدف اصلی مسجد و هیئت رو فراموشی می‌کنن و با کم‌کاری یا خضوع نکردن نسبت به مسئول جمع، اصل کار رها می‌شه. یا با دمیدن در آتش خود برتربینی و تفاوت سلیقه و نگاه‌ها، بین شبکهٔ بانوان کنشگر محله، تفرقه و اختلاف جای کار جمعی و تشکیلاتی رو می‌گیره. این درس خیلی مهمه و نیازمند توضیح و تفسیر مفصل. این چند خط هم بهانه‌ای بود برای تأمل بیشتر. 🎥 فیلم درس چهارم 📝 فهرست درسهای دوره آموزشی تبیینی «اصول کار تشکیلاتی» 🚩 سید ناصر میرمحمدیان