✨ از نلسون ماندلا بدانیم ۱- ۶۷ سال برای مبارزه با نژادپرستی در آفریقای جنوبی تلاش کرد ۲- ۲۷ سال زندانی کشید. ۱۸ سال آن را در زندانی با ابعاد: ۲/۷۰ * ۲/۱۰ متر ۳- معتقد بود نفرت، مانع فکر کردن منطقی میشود ۴- پس از آزادی از زندان، از مردم خواست از سفیدپوستان انتقام نگیرند و آنها را ببخشند ۵- از طریق احترام به انسانها، به دستاوردهای بزرگی دست یافت ۶- از زندان، به صورت مکاتبه ای، لیسانس حقوق خود را از دانشگاه لندن گرفت ۷- به مردم گفت: اگر میخواهید با مخالف به صلح برسید باید با او کار کنید و با او شریک شوید ۸- معتقد بود سختتر از تغییر جامعه، تغییر خودت است ۹- در پی شوکت فردی نبود ۱۰- ایرادها و اشتباهات خود را مخفی نمیکرد ۱۱- کنترل عمیقی بر احساسات و رفتار خود داشت ۱۲- در مراسم تحلیف ریاست جمهوری، از زندان بان خود (Christo Brand) به عنوان مهمان ویژه دعوت کرد ۱۳- وقتی رئیس جمهور بود، از قاضی که (Percy Yutar) او را به اعدام محکوم کرده بود برای شام دعوت کرد ۱۴- معتقد بود تا فقر از میان نرود، آزادی هرگز بدست نمی آید ۱۵- توان قابل توجهی در اجماع سازی میان نیروهای مختلف سیاسی را داشت ۱۶- بر تدوین قانون اساسی آفریقای جنوبی، دقیق نظارت کرد: سندی که تحسین جهانیان را به همراه داشت ۱۷- میگفت بهترین روش شناخت یک کشور، شناخت وضعیتِ زندانهای آن است ۱۸- همیشه در حال یادگیری بود ۱۹- هر که او را ملاقات کرد گفت: ماندلا با دقت و علاقه گوش میکند ۲۰-هر چه از او تمنا کردند، کاندید دورۀ دوم ریاست جمهوری نشد. فقط پنج سال رئیس جمهور بود ۲۱- نام بیوگرافی خود را گذاشت: راه طولانی آزادی ۲۲- به طور واقعی و پایدار، متواضع و ازخود گذشته بود ۲۳- دیگران هیچوقت احساس حیله گری از جانب او ندیدند ۲۴- قدرت و لذتِ از قدرت بسیاری از رهبران آفریقایی را آلوده کرد. ماندلا فراتر از همۀ آنها عمل کرد و چهرۀ ماندگار تاریخ شد ۲۵- معتقد بود آموزش، مؤثرترین روش تغییر جهان است ۲۶- مظهرِ بهره برداری از سَمبُل ها بود: شمارۀ زندان خود را به عنوان ابتکارعملی در مبارزه با بیماریها در آفریقا گذاشت (۴۶۶۶۴ Initiative)؛ ۲۷- از ۲۵۰ دانشگاه و مؤسسه، جایزۀ صلح و دکترای افتخاری گرفت ۲۸- به خاطر محبوبیتِ جهانی، سازمان ملل، ۱۸ جولای هر سال (روز تولد او) را به عنوان روز بین المللی نلسون ماندلا ثبت نمود ۲۹- هم انسانِ شریفی بود و هم سیاستمدار بود ۳۰- میگفت: مرا با موفقیتهایم نسنجید بلکه با تعداد دفعاتی که سقوط کردم و دوباره برخاستم ارزیابی کنید. https://www.leader.ir/fa/content/1832 #توسعه_فردی #نلسون_ماندلا #زندگی_بزرگان 🔹با ما همراه باشید در: 💠کانال ویژه خلاقیت، مهارت های توسعه فردی و مدیریت #خلاقیت_توسعه_فردی_مدیریت https://eitaa.com/stideas

✨فرمولی که هافمن را موسس لینکدین کرد. «رید هافمن»، موسس شرکت بزرگ لینکدین، قبل از اینکه یک سرمایه‌گذار بزرگ و نویسنده‌ کتاب‌های زیادی باشد، در دانشگاه آکسفورد فلسفه می‌خواند. او قصد داشت تا برای دریافت مدرک PhD خود اقدام کند، اما ایده‌ی بهتری به ذهن‌اش رسید. هافمن در سخنرانی‌اش در مراسم سالانه‌ی کلوب چرچیل، ضمن اینکه به عنوان خیر برتر جهانی سال ۲۰۱۶ جایزه‌ای افتخاری دریافت کرد، درباره‌ی زندگی خودش هم صحبت‌هایی کرد. هافمن گفته است: “فکر می‌کردم که اگر بخواهم برای PhD بنویسم، چه اتفاقی می‌افتد. گفتم اگر خوش‌شانس باشم، ۵۰ نفر شاید آن را بخوانند. نوشتن یک کتاب دانشگاهی یا PhD به احتمال زیاد نقشی در شکل دادن زندگی افراد ندارد.” هافمن می‌گوید که در نهایت تصمیم می‌گیرد تا برای اینکه روی زندگی مردم تاثیر بگذارد، نرم‌افزار بنویسد. او یک فرمول هم برای خودش دارد: تاثیر اجتماعی= تعداد کسانی که تحت تاثیر قرار می‌گیرند * عمق تاثیر * زمان #هافمن #لینکدین #توسعه_فردی #تصمیم_گیری 🔹با ما همراه باشید در: 💠کانال ویژه خلاقیت، مهارت های توسعه فردی و مدیریت #خلاقیت_توسعه_فردی_مدیریت https://eitaa.com/stideas

✨ ویژگی های ارتباطی شخصیت ها (شخصیت شناسیMBTI) 🔹افراد درونگرا ۱) از تنهایی انرژی میگیرند ۲) نمیخواهند کانون توجه باشند ۳) شنونده های خوبی هستند 🔹 افراد برونگرا ۱)از تعامل با دیگران لذت میبرند ۲)بیش از انکه گوش بدهند حرف میزنند ۳)دوست دارند کانون توجه باشند 🔹 افراد حسی ۱)تمرکز بر دریافت اطلاعاتشان با حواس پنجگانه است ۲)به زمان حال توجه دارند ۳)از تکرار یک مهارت خسته نمی شوند 🔹 ویژگی شهودی ۱)به الهام و دریافت قلبی معتقدند ۲)از تکرار یک مهارت خسته می شوند ۳)برای نوآوری و تخیل ارزش زیادی قائلند 🔹ویژگی افراد احساسی ۱)به همدلی و درک دیگران اهمیت میدهند ۲)به راحتی از دیگران تشکر می کنند ۳)از طرف دیگران بیش از اندازه عاطفی ارزیابی میشوند 🔹 ویژگی افراد منطقی ۱)بیش از حد برای منطق و عدالت بها قائل اند ۲)از طرف دیگران خشک و بی انعطاف ارزیابی می شوند. ۳)بزرگترین انگیزه ی آنها در کار موفق شدن است 🔹ویژگی افراد قضاوت کننده ۱)معتقدند اول کار بعد تفریح ۲)زمان را منبع تمام شدنی می دانند ۳)نتیجه گرا هستند 🔹 ویژگی افراد دریافت کننده ۱)اول تفریح بعد کار ۲)زمان را منبع تجدید شدنی می دانند ۳)نتیجه گرا نیستند 💫شما در کدام دسته قرار دارید؟ با شناخت ویژگی های خود و دیگران در ارتباطات خود تاثیر گذاری بسیار بیشتری خواهید داشت. #توسعه_فردی #شخصیت_شناسی #mbti 🔹با ما همراه باشید در: 💠کانال ویژه خلاقیت، مهارت های توسعه فردی و مدیریت #خلاقیت_توسعه_فردی_مدیریت https://eitaa.com/stideas

✨چگونه یک استارتاپ راه‌اندازی کنیم؟ 🔸️فرایند راه‌اندازی یک استارتاپ یا کسب‌و‌کار قطعا به صورت خطی نیست. مشکلات، موانع و یا فرصت‌های مختلفی در این مسیر پیش‌ روی ما قرار می‌گیرند که‌ ممکن است پیش‌بینی‌نشده باشند. 🔘جلوتر از زمان خود زندگی کنید 🔘ببینید چه چیزی در دنیا کم است 🔘ایده بدهید و بنویسیدشان 🔘نمونه اولیه آن را درست کنید 🔘نمونه اولیه را به ۱۰۰ نفر نشان دهید 🔘لانچ کنید و به همه نشان دهید چه چیزی ساخته اید 🔘به دنبال سرمایه باشید و نسخه اولیه را بسازید 🔘شرکت را ثبت و سهام را عادلانه تقسیم کنید 🔘هم بنیان گذار پیدا کنید 🔘ساخت نمونه اولیه را تکرار کنید تا به نتیجه برسید 🔘پیگیر کاربرانتان باشید 🔘۱۰۰۰ کاربر جذب کنید 🔘هفتگی ۵٪ رشد کنید 🔘همچنان رشد کنید و بعد ۴ سال با همین نرخ ۲۵ میلیون کاربر دارید #استارتاپ #کارآفرینی 🔹با ما همراه باشید در: 💠کانال ویژه خلاقیت، مهارت های توسعه فردی و مدیریت #خلاقیت_توسعه_فردی_مدیریت https://eitaa.com/stideas

✨ چگونه به يک ايده براي کسب‌وکار برسيم؟ 🔸📚کتاب Start Your Own Business درباره مراحل مهم شروع يک کسب‌وکار راهنمايي‌هايي به مخاطب مي‌کند. شما چگونه فرآيند ايده کسب‌وکار را شروع مي‌کنيد؟ ابتدا يک ورق کاغذ بياوريد، بالاي آن بنويسيد «چيزهايي درباره من». پنج تا هفت نکته درباره خودتان يادداشت کنيد، کارهايي که دوست داريد انجام دهيد يا به‌خوبي آن‌ها را انجام مي‌دهيد، مسائل شخصي. ممکن است ليست شما شامل موارد زير باشد: «من با مردم خيلي خوب هستم، کودکان را دوست دارم، عاشق مطالعه هستم، کامپيوتر را دوست دارم، عاشق اعدادم، يک حلال مشکلات هستم.» فقط هر آنچه را که به ذهنتان خطور مي‌کند يادداشت کنيد. در طرف ديگر ورق کاغذ، چيزهايي را فهرست کنيد که فکر مي‌کنيد در انجام آن‌ها خوب نيستيد يا دوست نداريد انجامشان دهيد. ممکن است دوست نداشته باشيد با افراد جديد ملاقات کنيد يا واقعا به بچه‌ها علاقه نداشته باشيد، يا از صحبت کردن در جمع خوشتان نمي‌آيد يا نمي‌خواهيد سفر کنيد. درباره آن‌ها فکر نکنيد و هرچه به ذهنتان مي‌آيد بنويسيد. وقتي اين ليست را تهيه کرديد، از خودتان بپرسيد: «اگر سه تا پنج محصول يا خدمات وجود داشت که باعث مي‌شد زندگي من بهتر شود، آن محصولات يا خدمات چه بودند؟» مشخص کنيد که کدام محصولات يا خدمات زندگي شما را آسان‌تر يا شادتر مي‌کنند، بازدهي شما را بالا مي‌برند، يا فقط زمان بيشتري را در اختيار شما قرار مي‌دهند. سپس همين مجموعه سوالات را درباره زندگي کاري خودتان بپرسيد. به علاوه بررسي کنيد که درباره زندگي کاري خود چه چيزهايي را دوست داريد و چه چيزهايي را دوست نداريد و نيز مردم از کدام ويژگي‌هاي شما خوششان مي‌آيد و کدام ويژگي‌هاي شما را دوست ندارند. درنهايت از خودتان بپرسيد چرا به دنبال شروع يک کسب‌وکار هستيد. وقتي به اين سوال پاسخ داديد، به دنبال يک الگو بگرديد، اينکه آيا به يکي از کارهايي که شما دوست داريد يا در انجام آن خوب هستيد، نياز هست يا خير. 🔸💡لحظات الهام‌بخش همه جا چيزهايي وجود دارد که بتوانيم از آن‌ها الهام بگيريم. رسيدن به يک ايده کار ساده‌اي است. اين الهامات هميشه به ما نشان داده مي‌شوند. بسياري از کارفرمايان محلي کافي‌شاپ Starbucks را به شهر خود آوردند و از اين طريق ميليون‌ها دلار درآمد کسب کردند و کسب‌وکار خود را از آنجا آغاز کردند. به کافه Caribou نگاه کنيد. موسسان اين کافه با ارائه ايده‌هاي جالب کسب‌وکار خود را در سراسر کشور توسعه دادند در حالي که برخي از کارفرمايان در اين حوزه تصميم گرفتند در سطح محلي باقي بمانند. 🔸💡از ايده‌هاي امتحان‌شده چشم‌پوشي نکنيد معمولا کسب‌وکارهاي پررونق يک چرخه را طي مي‌کنند. باغباني را در نظر بگيريد. در چند سال گذشته، فکر نمي‌کرديد که محصولات و تجهيزات باغباني بتواند در قرن بيست و يکم دوام بياورد. اين درباره شغل کفش‌دوزي نيز صدق مي‌کند. در حالي که افراد مي‌خواهند لباس‌ها و کفش‌هايي بادوام بيشتر داشته باشند. درواقع تقاضا براي اين کسب‌وکارها بالاست و عرضه آن کم است. به عبارت ديگر، شما مي‌توانيد يک ايده را برداريد و آن را نسبت به زمان و جامعه خود تغيير دهيد. از خلاقيت خود نيز در يک ايده استفاده کنيد. درواقع، اگر مي‌خواهيد کسب‌وکار شما موفقيت‌آميز باشد، سفارشي‌سازي و تغيير يک ايده نوعي انتخابي نيست بلکه ضروري است. شما نمي‌توانيد يک ايده را برداريد و ارائه دهيد و سپس بگوييد «خوب تمام شد». معمولا کسب‌وکارهاي موفق از رويکرد يک اندازه براي همه استفاده نمي‌کنند. يکي از بهترين روش‌ها براي تشخيص اينکه آيا ايده شما در جامعه‌تان موفق خواهد بود يا خير آن است که با افرادي که مي‌شناسيد صحبت کنيد. از ايده‌هاي شخصي اعضاي خانواده يا همسايگان خود استفاده کنيد. از اينکه ديگران ممکن است ايده شما را بدزدند، نترسيد. احتمال آن بسيار کم است. فقط درباره مفهوم کلي صحبت کنيد؛ نيازي نيست تمام جزئيات را در اختيار ديگران قرار دهيد. 🔸💥خوشبختانه تاکنون روند تشخيص اينکه کدام کسب‌وکار براي شما مناسب است، تا حدودي مشخص شده است. بايد بدانيد که استارت‌آپ يک کسب‌وکار علم موشکي نيست. اصلا شروع کسب‌وکار ساده نيست، اما آنقدرها هم پيچيده و ترسناک نيست که ديگران فکر مي‌کنند. اين يک روند مرحله‌به‌مرحله است. بنابراين بايد پله‌پله پيش برويد. با مردم صحبت کنيد تا از نظر آن‌ها نيز مطلع شويد و بپرسيد: «آيا اين را مي‌خريد؟ از آن استفاده مي‌کنيد؟ و چقدر براي آن مي‌پردازيد؟» پس از آن بايد کارهاي زيادي انجام دهيد و تحقيق کنيد و وقتي تصميم گرفتيد، سريع عمل کنيد. #ایده_پردازی #کارآفرینی #استارتاپ 🔹با ما همراه باشید در: 💠کانال ویژه خلاقیت، مهارت های توسعه فردی و مدیریت #خلاقیت_توسعه_فردی_مدیریت https://eitaa.com/stideas

✨خدا به روزنه نور امید کوچیک ته دلمون نگاه میکنه همونه که نجاتمون میده... #انگیزشی #امید 🔹با ما همراه باشید در: 💠کانال ویژه خلاقیت، مهارت های توسعه فردی و مدیریت #خلاقیت_توسعه_فردی_مدیریت https://eitaa.com/stideas

✨زيباترين انسانهايى كه تا كنون شناخته‌ام، آنهايى بودند كه شكست خورده بودند، رنج ميكشيدند، دچار فقدان شده بودند و با اين حال راه خود را از اعماق درد و رنج گشودند و بيرون آمدند. اين افراد، يك حسى از قدردانى، حساسيت و فهم زندگى داشتند كه آنها را پر از شفقت، ملايمت و توجه عميق و عاشقانه ميكرد. زيبايى اين افراد، اتفاقى و بى‌سبب نبود. #توسعه_فردی #انگیزشی 🔹با ما همراه باشید در: 💠کانال ویژه خلاقیت، مهارت های توسعه فردی و مدیریت #خلاقیت_توسعه_فردی_مدیریت https://eitaa.com/stideas

✨۸ شغل آینده‌دار جدید و عجیب در دنیا 1⃣طراحی سفر با واقعیت افزوده 2⃣فروش هوش مصنوعی 3⃣تحلیل‌گر کوانتومی 4⃣مدیر ارشد اعتماد 5⃣طراح شخصیت ماشین‌ها 6⃣کارشناس لبخند 7⃣مدیر طراحی خانه هوشمند 8⃣وکیل هویت مجازی #مشاغل_آینده #هوش_مصنوعی 🔹با ما همراه باشید در: 💠کانال ویژه خلاقیت، مهارت های توسعه فردی و مدیریت #خلاقیت_توسعه_فردی_مدیریت https://eitaa.com/stideas

✨چگونه مودبانه "نه" بگوییم؟ ■«نه» یکی از کوتاه‌ترین و ساده‌ترین کلمات برای تلفظ در فارسی است. اما دقیقا همین کلمه، به زبان آوردنش سخت است. وقتی که می‌خواهیم به دیگران نه بگوییم، میترسیم که احساساتشان را جریحه‌دار کرده یا ناامیدشان کنیم یا حتی بدتر، دیگر دوستمان نداشته باشند. □برای اینکه نه گفتن برایتان راحت‌تر شود، این راهکارها را امتحان کنید. ۱. کلمه «ممنونم» را اضافه کنید. اضافه کردن یک «ممنونم»، کلمه «نه» را بسیار دلپذیرتر می‌کند. وقتی از شما می‌خواهند کاری را انجام دهید که نمی‌خواهید، از طرف مقابل برای اینکه به فکر شما بوده تشکر کنید. مثال: «نه ممنونم، اما خیلی خوشحالم که مرا برای همراهی دخترت به شهربازی انتخاب کردی.» ۲. یک برنامه دیگر پیشنهاد دهید. وقتی کسی از شما می‌خواهد کاری را انجام دهید که چندان رغبتی به آن ندارید، کار دیگری را پیشنهاد دهید که می‌توانید برای او انجام دهید. مثال: «متاسفم نمی‌تونم هفته دیگه از پسرت نگهداری کنم اما اگه دوست داشته باشی می‌تونم از دوستانم بپرسم که وقت این کار را دارند یا نه.» ۳. وقت بخواهید. به جای اینکه فورا بگویید «بله»(و بعد بخاطر آن پشیمان شوید)، از طرف مقابل بخواهید چند روز به شما وقت بدهد که فکر کنید. مثال: «خوشحال می‌شم کمکت کنم هفته دیگه انباری خونتو تمیز کنی، اما نمیدونم برنامه هفته دیگم چیه. می‌تونم بعدا بهت خبر بدم؟» ۴. بگویید که نیاز ندارید. به جای اینکه بخاطر خوردن لازانیایی که خواهر شما یا دوستتان مدام تعارفتان می‌کند، خودتان را اذیت کنید، بگویید که سیر شده‌اید. مثال: «الان سیر شدم ولی بدم نمیاد کمی با خودم ببرم خونه که بعدا بخورم.» ۵. ساده بگیرید. گاهی وقت‌ها مودبانه‌ترین راه برای «نه» گفتن این است که خیلی ساده بگویید «نه» بدون هیچ توضیحی. مثال: «متاسفم، نمیتونم.» ●مهم‌ترین چیزی که باید بفهمید این است که گفتن «نه» کار زشت یا خودخواهانه‌ای نیست. در واقع اگر زیاد «بله» بگویید، ممکن است سلامت احساسی و جسمی خودتان را به خطر بیندازید و وقت کمتری را بتوانید صرف رسیدگی به کارها و اهدافی که برای خودتان مهم است صرف کنید. ○ناتوانی برای «نه» گفتن همچنین ممکن است سطح استرس شما را هم بالا ببرد. بر اساس وبسایت کلینیک مایو(Mayo Clinic)، افراد باید قبل از متعهد شدن به انجام کاری میزان بله گفتن‌هایی که موجب استرس می‌شود را در نظر بگیرند. اگر «نه» گفتن برایتان سخت است، بعضی از این روش‌های مودبانه را امتحان کنید. #توسعه_فردی #استرس #مهارت_نه_گفتن 🔹با ما همراه باشید در: 💠کانال ویژه خلاقیت، مهارت های توسعه فردی و مدیریت #خلاقیت_توسعه_فردی_مدیریت https://eitaa.com/stideas

✨سازمان ملل در دهه دوم قرن ۲۱، بازهم در مفهوم سواد تغییر ایجاد کرد. در این تعریف سوم کلاً ماهیت سواد تغییر یافت. مهارت‌هایی اعلام شد که داشتن این توانایی‌ها و مهارت‌ها مصداق باسواد بودن قرار گرفت. بدین ترتیب شخصی که در یک‌ رشته دانشگاهی موفق به دریافت مدرک دکترا می‌شود، حدود ۵ درصد باسواد است. 12 نوع سواد که در این تعریف آمده است در تصویر قابل مشاهده است. #توسعه_فردی #سواد 🔹با ما همراه باشید در: 💠کانال ویژه خلاقیت، مهارت های توسعه فردی و مدیریت #خلاقیت_توسعه_فردی_مدیریت https://eitaa.com/stideas

✨ گروه خونی افراد موفق چیست؟ ✨تحقیقات نشان می دهد، بیشتر افراد موفق و متعهد به کار، گروه خونی مشترکی با هم دارند. ✅افرادی که گروه خونی آنها O است، در منصب های مهمی مشغول به کار هستند، اما حقیقت چیست؟ افرادی که گروه خونی آنها، O است، بیش از  سایر گروه های خونی، مبتلا به کم کاری یا پرکاری تیروئید می شوند و این باعث چاقی یا لاغری بیش از حد این افراد، احساس خستگی و احتباس آب می شود. همچنین افرادی که گروه خونی آنها O است، به دلیل ترشح زیاد اسید معده، بیشتر دچار زخم معده می شوند.  ✅ژاپنی ها به افرادی که گروه خونی آنها O است توجه ویژه ای دارند و  معتقدند؛ این افراد، شخصیتی مسئولیت پذیر، متعهد، منظم دارند. از این رو تلاش می کنند تا بیشتر کارمندان خود را از میان افرادی که گروه خونی آنها O است، برگزینند.  ✅بهتر است این افراد از مصرف قهوه، کافئین و الکل خودداری کنند؛ زیرا مصرف زیاد این مواد باعث افزایش سطح آدرنالین، نور آدرنالین می شود.   افرادی که گروه خونی آنها، O است، از توانائی های خارق العاده ای  برخوردارند، اما با هزینه کردن مبالغ زیاد و تصمیم گیری های مهم، دچار استرس می شوند. #موفقیت #توسعه_فردی #گروه_خونی 🔹با ما همراه باشید در: 💠کانال ویژه خلاقیت، مهارت های توسعه فردی و مدیریت #خلاقیت_توسعه_فردی_مدیریت https://eitaa.com/stideas