eitaa logo
کانال تشکیلات خواص_دوره پنجم
35 دنبال‌کننده
152 عکس
2 ویدیو
4 فایل
دورهمی ای برای دغدغه مندان حوزه ی فرهنگ شاهین شهر اصفهان گروه تبلیغی ضیافت
مشاهده در ایتا
دانلود
💠 فرصت ارسال گزارش، تا ساعت ۱۴ 💠
💠 قابل توجه دوستان شرکت کننده با توجه به ایام امتحانی و مشغولیت ها، پیشنهادی مطرح شد که دوستان فقط برای ما گزارش مطالعه محدوده هر جلسه را بدهند. این پیشنهاد پذیرفته شد. پس از امروز به بعد ، فقط گزارش مطالعه محدوده را برای ما ارسال کنید.
مسلماً وقتی یک مرکزِ دارای قدرت و امکانات، به جذب استعدادها نپردازد، استعدادهای سرگردان و یا حتی غیرسرگردان، دچار ضعف‌هایی خواهند شد که آن ضعف‌ها به سایش و ریزش منتهی می‌شود. من خودم ناظر بودم و می‌دیدم که مسئولین وزرات ارشاد، غالباً به همان قدیمی‌ها چشم می‌دوختند. کسی که هیکلش درشت‌تر و ظاهرش چشم‌گیرتر است، گاهی هم نه هوشمندانه که ناشیانه، به شراغشان می‌رفتند. و چنین بود که این سبزه‌های نو دمیده، این نهال‌های نو رسته را نادیده گرفتند. یکی از عوامل سایش در جبهه‌ی خودی، این بود. فصل ششم: تهدیدات درونی
لزوم جذب قشر خاکستری قشری که مخاطبان ما در تشکیلات فرهنگی، هستند. جالب است بدانید بسیاری از متولیان فرهنگ و مجموعه ها آنقدر وقت خود را برای قشر سیاه میگذارند که عموم افراد مجموعه را از یاد میبرند. درحالی که باید بیشتر وقت خود را در مجموعه صرف ۹۸ درصد دیگر کنیم و برای آنها برنامه ریزی کنیم. صحبت ما درباره ی عموم جامعه است؛ یعنی افرادی که گاهی اوقات نمازشان را نمیخوانند، چون نسبت به آن جهل دارند؛ بدحجاب هستند، چون نمیدانند و... بحث ما درباره ی افرادی است که شبهای قدر و دهه ی محرم به مجموعه می آیند. اینها اقشار خاکستری جامعه هستند. پس گروه متوسط جامعه گروه هدف ماست. 〰〰〰〰〰〰〰〰 منبع: بایسته های کار فرهنگی در تشکلها سید محمد انجوی نژاد
💠 پایان مهلت ارسال گزارش جلسه سوم 💠
آن جوانی که وسط میدان ایستاده، در مقابل شیطان بزرگ صلای مردی و مردانگی سرداده و اصلاً نظام جهانی را به محاکمه کشیده است و همه‌ی دنیا روی او حساب می‌کنند و از او می‌ترسند، چرا باید در برابر آدمی که گیرم هنرش از او بالاتر است، اما شخصیت انسانی‌اش یک‌صدم او نیست، احساس مربوعیت کند؟! هنرمندان جبهه خودی که مرعوب عناصر جبهه غیر خودی می‌شدند، غالبا نمی‌دانستند که آن‌ها همان‌ کسانی هستند که روی پاهای نوکران شاه و فرح می‌افتادند، منت‌کشی می‌کردند و پول می‌گرفتند تا بتوانند به فلان سفر یا قهوه‌خانه روشنفکری بروند. فصل ششم: تهدیدات درونی
💠 دوستان خود را دعوت کنید تا دورهمی زیبا تر شود.🌹 آدرس کانال ایتا: @tashkilat1 آدرس کانال گپ: @majazi_tashkelat
4_764795416125374473.pdf
464.6K
🔷جزوه کادریابی و کادر سازی 🔹اصول کادرسازی 🔹مراحل کادر سازی 🔹الزامات 🔹کادریابی
یکی از عوامل سایش در جبهه خودی، خودباختگی عناصر جبهه‌ی خودی در مقابل شخصیت‌های جبهه‌ی دشمن به‌خاطر احساس برتری صنفی آن شخصیت‌ها بر این عناصر بود. ممکن است که هنرمند جبهه‌ی مقابل، هنرش بالاتر باشد، اما شخصیتش کوچک‌تر از شخصیت اوست که در جبهه‌ی خودی است. فصل ششم: تهدیدات درونی
🔸 از ابتدای"چارت گروهی و شرح وظایف واحدهای مجموعه ایده‌آل " تا" واحد امور مالی "🔸
🌹پایان جلسه چهارم🌹