سوال شماره‌ی ۱ سوال یکی از مخاطبین عزیز هست که پرسیدند: "سلام. ببخشید یه سوالی داشتم درباره‌ی اتفاقات اخیر و ورود برخی از افراد به صدا و سیما که نقش زیادی در التهابات سال قبل و به شهادت رسیدن برخی عزیزانمون داشتند و کلی به نظام و انقلاب و رهبری توهین کردند. میخواستم ببینم نظر شما در این موضوع چیه؟ و اینکه چرا حضرت آقا در قبال اینجور موضوعات چیزی مطرح نمیکنند؟ ممنونم." در پیام بعدی به این سوال جواب داده میشود.👇👇 #تشکیلات_توحیدی #مشاوره ┏━━━〰️〰️━━━┓ @tashkilat_ir ┗━━━〰️〰️━━━┛ پایگاه فرهنگی بعثت مرکز تخصصی مکتب انقلاب اسلامی ➖➖➖➖➖➖

پاسخ سوال شماره‌ی ۱ پاسخ این سوال رو در دو قسمت و در قالب چند نکته‌ی مهم عرض می‌کنیم: 🔰قسمت اول: ۱. اولا سعی کنیم و خیلی تمرین کنیم تا در موضوعاتِ مختلف که در جامعه پیش میاد، سریع انگشت اتهام و اعتراض رو به سمت رهبر معظم انقلاب دراز نکنیم؛ بلکه ابتدا از خودمون سوال کنیم که «من به عنوان یک فردی که دغدغه‌ی دین و انقلاب و ولایت دارم چقدر در مورد مبانی ولیّ جامعه اطلاعات کسب کردم؟ چقدر تونستم مبانی ایشون رو درک کنم و بفهمم؟ و یا نه. اصلا چقدر وقت صرف کردم که حداقل یکبار بیانات زعیم و فرمانده و سکان‌دار انقلاب رو فقط بخونم؟» واقعیت ماجرا اینه که برخی از ماها که الحمدلله دغدغه هم داریم، متأسفانه با مبانی رهبرمون ناآشنا هستیم و وقت و حوصله نمیذاریم که حداقل به صورت روزنامه‌وار هم که شده یه دور مطالعه کنیم. لذا فکر میکنیم آقا سکوت کرده و این شبهه پیش میاد که چرا رهبری چیزی نمی‌فرمایند؟ در حالیکه رهبر انقلاب همه چی رو با تمام جزئیات و مبانی از قران و روایات مطرح فرمودند که در ادامه گوشه‌هایی رو عرض خواهم کرد. ۲. ما در این کانال بنا نداریم از خودمون حرفی بزنیم. سعی می‌کنیم و وظیفه‌ی خودمون می‌دونیم که مبانی فکری و عملی رهبر معظم انقلاب رو تا جایی که توفیق داریم خدمت شما ارائه بدیم. لذا بسیاری از این مبانی رو همراه با راهکارهای عملیاتی از منظر ایشان رو در کتاب تشکیلات توحیدی آوردیم که معتقدیم تنها راه اصلاح مدیریت برخی مسئولین در کشور درک و اجرای این مبانی است. ۳. شاید صداوسیما برای دادن آنتن به این افراد استدلالاتی داشته باشه که به نظر خودشون هم منطقی و درست بیاد. ما فعلا اطلاعی از استدلالات دوستان نداریم، لذا نمیتونیم به طور صریح جواب بدیم؛ اما ممکنه به ذهن ما یکسری استدلال‌هایی برسه که بنده عرض میکنم: الف- شاید صداوسیما یک معیاری اخذ کرده و طبق اون داره تصمیم میگیره. اون معیار هم «جذب حداکثری و دفع حداقلی» است. خب بله این درسته. باید جذب حداکثری داشته باشیم. به فرموده‌ی حضرت آقا در صفحه‌ی ۳۰۸ کتاب تشکیلات توحیدی: {"من هیچ اعتقادی ندارم به دفع؛ اعتقاد من به جذب حداکثری و دفع حداقلی است. حتی فرد غیر انقلابی هم قابل کشش است. قابل جذب است. البته با روش های خودش، نه اینکه حالا هر کاری بکنیم به عنوان جذب حداکثری."} خب اینجا یه سوال مطرح میشه: اگه اینجوریه پس ما بیاییم به اسم جذب حداکثری، هر کسی که علیه نظام و انقلاب و حکومت و ولایت فعالیت کرده و در اغتشاشات، آب به آسیاب دشمن ریخته رو جذب کنیم؟!! جواب: البته که نه... اینجا هم رهبر معظم انقلاب معیار و میزان رو مشخص کردند: صفحه‌ی ۳۱۲ کتاب {"ما عرض كرديم جذب‏ حداكثرى، دفع حداقلى. البته معيار و ميزان، اصول و ارزش‌هاست. بسيج اهل جذب‏ است _گفته‌ايم جذب‏ حداكثرى_ اما اهل تسامح در اصول نيست. شما طورى حركت كنيد كه بتوانيد همه را زير بال‌های خودتان بگيريد. البته چه كسى زير بال شما خواهد آمد؟ آن‏كه اصول شما را قبول كند. شما نبايد از اصولتان تخطّى كنيد. بايد اصول خودتان را با همه‌ى دقّت‌هایش حفظ كنيد؛ البته درعين ‏حال از لحاظ جهت‌گیری سياسى و از لحاظ موضع‌گیری گروهى، هر كس با هر گرايشى كه بخواهد زير بال شما بيايد، با شما كار كند و در ثواب شما شريك شود، بايد بگوييد عيبى ندارد؛ البته نه اينكه حتماً عضو شما شود؛ ... عضويت، ممكن است شرايطى داشته باشد، ولى همكارى، نداشته باشد؛ همكارى هم ممكن است درجاتى داشته باشد؛"} پس بنابراین ما باید جذب حداکثری داشته باشیم، ولی اهل تسامح و کوتاه اومدن از اصول نیستیم. در مورد دفع افراد هم ملاک و میزان همینه. حالا فرقی نداره در بسیج باشه یا در صدا و سیما و دولت و هر تشکیلاتی. مبنای دینی هر جا درست و با دقت پیاده بشه اثرات مطلوب خودش رو خواهد گذاشت. ادامه👇👇 قسمت دوم #تشکیلات_توحیدی #مشاوره #جذب_و_دفع ┏━━━〰️〰️━━━┓ @tashkilat_ir ┗━━━〰️〰️━━━┛ پایگاه فرهنگی بعثت مرکز تخصصی مکتب انقلاب اسلامی ➖➖➖➖➖➖

ادامه👆🍀🍀 🔰 قسمت دوم: ب- شاید استدلال صداوسیما این باشه که چون مخاطبین تلویزیون کم شده و این افراد می‌تونند در جذب مخاطب به دیدن برنامه‌های تلویزیون کمک کنند، لذا به خاطر یه مصلحت بالاتر میشه از برخی اشتباهات این افراد چشم‌پوشی کرد. در جواب این استدلال احتمالی (البته خیلی داره تکرار میشه) باز باید به مبنای دین و رهبر معظم انقلاب مراجعه کنیم. مبانی اعتقادی خیلی عمیق و دقیقی برای اینجور مسائل هست که تا افراد اهل تربیت نفس و کسب معرفت الهی نباشند، مثل حقیر به سختی میتونند درک کنند. به بیانات حضرت آقا دقت بفرمایید: صفحه‌‌ی ۳۰۷ {"هدايت دل‌ها و جان‌های ما به دست خداست. «أَزِمَّةُ الْأُمُورِ كُلّاً بِيَدِه»؛ همه‌چیز دست خداست.‏ اين دست قدرت خداوند است كه مالك دل‌هاست كه «قَلْبُ‏ الْمَرْءِ‏ بَيْنَ‏ إِصْبَعَي الرَّحْمَنِ». خداى متعال است كه دل‌ها را عازم مى‏كند، جازم مى‏كند، اراده ‏ها را بسيج مى‏كند"} {"اتكاى به مردم هم آسان به دست نمى‏آيد و همه‌جا حاصل نمى‏شود. اگر يك سرّ الهى در ميان نباشد، توجهخ نفوس و دل‌های‏ مردم هم ممكن نيست. ... خداى متعال به پيغمبر با آن عظمت مى‏فرمايد: «هُوَ الَّذي أَيَّدَكَ بِنَصْرِهِ وَ بِالْمُؤْمِنين‏»؛ يعنى مؤمنين را در كنار نصرت الهى مى‏آورد. ... بعد هم مى‏فرمايد: «لَوْ أَنْفَقْتَ ما فِي الْأَرْضِ جَمِيعاً ما أَلَّفْتَ بَيْنَ قُلُوبِهِمْ وَ لكِنَّ اللَّهَ أَلَّفَ بَيْنَهُمْ». يعنى اى نبى گرامى ما! اين بالمؤمنينى هم كه ما مى‏گوييم، خيال نكن كه خودت توانستى آن‏ها را جذب‏ كنى؛ نه _اين كار من و ما و كار عوامل مادى و بشرى نيست_ اين سرّ الهى و سرّ معنوى است."} {"حركت انقلاب، هدف‌های انقلاب، همان چیزهایی است كه در روز اول ترسيم شد و امام بزرگوار و حكيم ما آن‏ها را ترسيم كرد. اين هدفها با فطرت مردم هماهنگ بود، لذا مردم‏ آن را گرفتند؛ و الّا دل میلیون‌ها مردم را به يك سمتى متوجه كردن، كار عادى‏اى نيست. وقتى كسى با فطرت سخن مى‏گويد، از خدا حرف مى‏زند، فطرت‌ها به او متوجه مى‏شود."} بنابراین با این توضیح مختصر می‌بینیم هرچقدر توجهات توحیدی ما به مرکز نورانیت عالم و آن سرّ الهی و معنوی بالاتر بره و در توجه و توسل به حضرت ربوبیت خودمون رو تقویت کنیم، تمامی محاسبات دنیایی ما در زمینه‌های مختلف تغییر بنیادین خواهد کرد. اگر خدای نکرده توجه به این سرّ الهی که عبارت است از ایمان رو کنار بذاریم و خیال کنیم خودمون و یا افراد معلوم‌الحال با یکسری ادا و اطوار و جنگولک‌بازی و با دریافت مبالغ نجومی میتونند دل های مردم رو جذب کنند، معلوم میشه که هنوز از مدیریت و تشکیلات توحیدی فرسنگ‌ها فاصله داریم. چرا که این نوع نگاه‌ها و تفکرات برای نظامات و تشکّل‌های طاغوتی است. آرزوی توفیقات روزافزون برای مسئولین مومن و باتقوا و انقلابی کشورمون داریم. #تشکیلات_توحیدی #مشاوره #جذب_و_دفع ┏━━━〰️〰️━━━┓ @tashkilat_ir ┗━━━〰️〰️━━━┛ پایگاه فرهنگی بعثت مرکز تخصصی مکتب انقلاب اسلامی ➖➖➖➖➖➖

⁉️ سوال شماره‌ی 2 سوال یکی از مخاطبین عزیز به خاطر مبتلابه بودن این مسئله در تشکل‌ها مخصوصا در تشکیلات‌های دانشجویی، سوالات زیادی از این جنس پرسیده شده که در پیام بعدی پاسخ داده می شود. #تشکیلات_توحیدی #مشاوره پاسخ👇👇 ┏━━━〰️〰️━━━┓ @tashkilat_ir ┗━━━〰️〰️━━━┛ پایگاه فرهنگی بعثت ➖➖➖➖➖➖

🖌پاسخ سوال شماره‌ی 2 1️⃣ اولین نکته اینه که خواهران هم باید در صحنه‌های اجتماعی حضور داشته باشند. حضرت امام (رضوان الله تعالی علیه) می‌فرمایند: «زن­‌ها هم باید در فعالیت­‌های اجتماعی و سیاسی‏ همدوش مردها باشند، البته با حفظ آن چیزی که اسلام فرموده‌است.» صحیفه امام، جلد ۱۸، ص ۴۰۳ «ما مفتخریم که بانوان و زنان پیر و جوان و خرد و کلان‏ در صحنه‌های فرهنگی و اقتصادی و نظامی حاضر، همدوش مردان یا بهتر از آنان در راه تعالی اسلام و مقاصد قرآن کریم فعالیت دارند.» وصیت­نامۀ سیاسی‌ـ‌ الهی امام­ خمینی (ره) 2️⃣ نباید نگاهمون به بخش خواهران تحقیرآمیز باشه. تجربه نشون داده که در خیلی از جهات خواهران توانمندی‌هایی دارند که متاسفانه از طرف برخی برادران نادیده گرفته میشند. قدرت برنامه‌ریزی،نظم،اطلاع‌رسانی، تعیین اهداف و راهبرد‌ها و کارشبکه‌ای خواهران خیلی بالاست. برادری که مسئول تشکیلات است باید برای رشد تربیتی و مهارتی بخش خواهران هم برنامه‌ای متناسب با خودشون داشته باشه، چرا که نسبت به ارتقاء معنوی و مهارتی اونها مسئوله. 3️⃣ اساساً در ارتباط و همکاری با قسمت خواهران، اصل بر احتیاطه. یعنی انسان باید نسبت به خودش سوءظن داشته باشه و به نحوی رفتار کنه که موردطمع شیطان و مورداتهام دیگران قرار نگیره. لذا باید به دقت مراقب بود تا خطوط قرمز شرعی رعایت بشند. 4️⃣ حتی‌الامکان از ارتباط خطی و دونفره اجتناب بشه. یعنی اینطور نباشه که یک نفر آقا با یک نفر خانم دائما در ارتباط باشند. چراکه در این حالت، احتمال وسوسه شیطان افزایش پیدا می‌کنه. بهتر اینه که یک شورای چندنفره از خواهران و برادران وجود داشته باشه (ولو یک آقا با دو نفر خانم) همچنین حتی‌الامکان ارتباطات در قالب جلسات حضوری و در یک فضای عمومی مثلاً پایگاه برگزار بشه. بهتره درب اتاق باز باشه و پرده کشیده نشه و حتی صوت جلسه هم ضبط بشه تا مسئول بازرسی هم بعداً بتونه به راحتی در جریان جلسه قرار بگیره. 5️⃣ گفتگو با خواهران بایستی کاملا رسمی و با ادبیات کاری و به دور از شوخی و صمیمیت باشه. 6️⃣ افرادی که در معرض تعامل با خواهران هستند، حتما باید قبل از شروع همکاری توجیه بشن و ضوابط و شرایط به صورت شفاف به اونها تذکر داده بشه. شایسته است که توجیه‌ترین و باتقواترین افراد برای ارتباط با خواهران درنظر گرفته بشن. اگر کسی در این ارتباطات خطا کرد، با رعایت مراحل و آداب تنبیه، با او برخورد صورت بگیره تا خواهران احساس ناامنی در محیط کاری و فعالیتی نداشته باشند. 7️⃣ چنانچه برای برخی از هماهنگی‌ها و پیگیری‌ها نیاز به ارتباط غیرحضوری بود، بهتره گروهی در فضای مجازی زده بشه و بیش از ۲ نفر در اون عضو باشند. (مسئول بازرسی و جانشین مجموعه هم میتونن در اون گروه باشند) اگه مسئولی به ناچار مجبور شد که به صورت شخصی، تماسی داشته باشه یا پیامکی ارسال کنه، در این صورت هم باید برای ارتباطات سقف و بازه‌ی زمانی مشخص کرد (مثلاً از ساعت ۹ شب به بعد دیگه پیامی داده نشه) متن پیامک‌ها هم محاوره‌ای نباشن و از استیکر هم استفاده نشه. 8️⃣ در جلسات تشکیلاتی مشترک، اگه پیشنهادی توسط یکی از خواهران مطرح شد، اگر پیشنهاد خوب بود، بایستی پذیرفت و اگر واضح البطلان بود، باید کاملا ایشون رو نسبت به دلایل عدم پذیرش این پیشنهاد، توجیه کرد. نباید سریعا نظرش رو رد کرد. حتما باید روحیه‌ی حساس خواهران رو مراعات کرد. باید از جهاتی که پیشنهادشون درسته، حرفشون رو تایید کرد؛ ولی درباره‌ی قسمت اشتباه پیشنهادشون لازمه ایرادات رو با منطق و استدلال روشن مطرح کرد و یا حداقل به بررسی بیشتر واگذار کرد. 9️⃣ یکی از اصول کارسپاری اینه که به روحیه‌ی نیروها توجه داشته باشیم. سپردن برخی از کارها با روحیات خواهران ممکنه تناسب نداشته باشه. معمولا خواهران در کارهای ظریف و هنری که جزئی‌نگری در اونها پررنگ‌تره، تخصص ویژه‌ای دارن؛ ولی شاید در برخی از کارها کمتر از برادران توانمندی داشته باشند. #تشکیلات_توحیدی #مشاوره ┏━━━〰️〰️━━━┓ @tashkilat_ir ┗━━━〰️〰️━━━┛ پایگاه فرهنگی بعثت مرکز تخصصی مکتب انقلاب اسلامی ➖➖➖➖➖➖

. ❓سوال شماره ۳ 💬 این سوال توسط یکی از خواهران گرامی از استان آذربایجان شرقی مطرح شده که در زمینه‌ی تربیت کودک و نوجوان فعالیت میکنند. خدا قبول کنه. از این سنخ سوالات خیلی زیاده که تقاضا داریم به جواب سوال توجه ویژه داشته باشید. جواب سوال در قالب چند عکس‌نوشته ارائه داده میشه. جهت دریافت مشاوره یا طرح سوال میتوانید به آیدی @Moshaver0313 مراجعه بفرمائید. #تشکیلات_توحیدی #مشاوره ┏━━━〰️〰️━━━┓ @tashkilat_ir ┗━━━〰️〰️━━━┛ پایگاه فرهنگی بعثت مرکز تخصصی مکتب انقلاب اسلامی ➖➖➖➖➖➖

پاسخ سوال شماره ۳ 💬 زبان فطرت چیست؟ 💬 برای اینکه نوجوانان و جوانان بتوانند خدا را به صورت فطری بشناسند، از چه شیوه‌ای استفاده کنیم؟ #تشکیلات_توحیدی #یادداشت‌های_تربیتی #مشاوره ┏━━━〰️〰️━━━┓ @tashkilat_ir ┗━━━〰️〰️━━━┛ پایگاه فرهنگی بعثت مرکز تخصصی مکتب انقلاب اسلامی ➖➖➖➖➖➖

. ❓سوال شماره ۴ سلام. متاسفانه به عنوان مدیر یک تشکیلات نمی توانم برنامه و سیری طراحی کنم تا بشود رشد و تربیت نیرو را در تشکیلات دانشجویی رقم زد؟ _اگر در یک جمله بخواهید بگویید، رشد در کار اجرایی دقیقا به چه شکل است؟ #تشکیلات_توحیدی #مشاوره ┏━━━〰️〰️━━━┓ @tashkilat_ir ┗━━━〰️〰️━━━┛ پایگاه فرهنگی بعثت مرکز تخصصی مکتب انقلاب اسلامی ➖➖➖➖➖➖

✅ پاسخ سوال شماره ۴ «رشد» جزو موضوعات چندضلعی و پیچیده‌ایه که بررسی تفصیلی اون، به چندین جلسه کارگاه آموزشی نیاز داره. ولی به صورت اجمالی اگه می‌خواید برای «رشد نیروها» یک سیر عملیاتی طراحی کنید، توجه به نکات زیر از اهمیت بالایی برخورداره. ➖➖➖➖➖➖ 1️⃣ اولا باید ببینیم معیار رشد چیه؟ در روایات‌ گوناگونی، مخالفت با هوای نفس به عنوان اصلی‌ترین شاخص برای رشد حقیقی معرفی شده. اگه برنامه‌ای از این مغز و باطن تهی بشه، خاصیت رشددهندگی خودش رو از دست میده. اميرالمؤمنين علی(عليه‌السّلام): «الرُّشدُ في خِلافِ الشَّهوَةِ.» رشد، در مخالفت با خواهش نفس است. تحف‌العقول، ص ۲۱۴ «مَنْ لَمْ يُعْطِ نَفْسَهُ شَهْوَتَهَا أَصَابَ رُشْدَهُ.» هرکس نفس خود را از شهو‌ت‌ها بهره‌مند نكند، به رشد و کمالش می‌رسد. وسائل الشیعه؛ ج ۱۵، ص ۲۵۰ انسان به برکت مراقبه و محاسبه می‌تونه رشد عجیبی پیدا کنه، وگرنه یا دچار رکود (توقف) میشه و یا دچار عقبگرد (تنزّل). البته انسانهای رشدیافته بیشتر از دیگران، إحساس عدم رشدیافتگی میکنن. (هرچند در واقع در حال رشد و تکامل هستند.) ➖➖➖➖➖➖ 2️⃣ تجربه نشون داده که موارد زیر میتونه نقش به‌سزایی در رشد جهشی تشکّل‌ها داشته باشه: الف) میدان دادن به نیروها و اعتماد به آنان (به نیروهاتون اجازه بدید که وارد میدان‌های سخت بشن و در این کوره‌ها آبدیده بشن. گاهی ترس و دلهره‌ی نابجای یک مدیر، جلوی رشد نیروها رو میگیره. مدیر باید کمک‌کار نیرو‌ها باشه و به تدریج اونها رو وارد عرصه‌های کلان‌تر بکنه تا افق فکری اونها باز بشه. البته کارسپاری و مسئولیت‌دهی شرایطی داره که در بخش درآمد کتاب تشکیلات توحیدی اونها رو متذکر شدیم.) ب)برگزاری اردوهای تشکیلاتی با رویکرد تربیتی (خیلی از اوقات خروجی اردوهای تشکیلاتی ملموس نیست. بهترین خروجی برای یک اردو اینه که زمینه‌های رشد رو در مخاطب فراهم کنه. اگه اردویی از قبل با رویکرد تربیتی برنامه‌ریزی‌ شده باشه، واقعاً می‌تونه در مخاطب یقظه و بیداری ایجاد بکنه.) ج) حضور الگوهای رشدیافته در تشکیلات (گاهی نشست‌و‌برخاست و اُنس با یک فردِ خودساخته، بیشتر از صدها جلد کتاب بر روی انسان اثر می‌ذاره.) د) مطالعه‌ی آثار بزرگان (یکی از بهترین راه‌های میانبر در مسیر رشد، داشتن سیر مطالعاتی منظمه. ارتباط مستمر با اندیشه‌ها و سخنان بزرگان، انسان رو بزرگ میکنه.) ➖➖➖➖➖➖ 3️⃣ از رشد کاریکاتوری و تک‌بُعدی پرهیز کنید. (در کاریکاتور، اندازه‌ی اعضا باهم تناسب ندارن. مثلا بینی شخص رو بزرگتر از اندازه واقعی اون میکشن.) نیروها باید به صورت همه‌بُعدی و جامع رشد کنند، هم رشد فکری و علمی، هم رشد اخلاقی، هم رشد مدیریتی و تشکیلاتی، هم رشد بصیرتی و... ➖➖➖➖➖➖ 4️⃣ برنامه‌هایی که برای رشد افراد درنظر گرفتید، نباید حالت إبلاغی و دستوری پیدا کنه. نیروها باید کار رو از خودشون بدونن تا در مقام عمل، ملتزم به اون بشن. ازاین‌رو سعی کنید مخاطبین رو نسبت به طرح کاملا توجیه کنید. حتی در برخی از موارد میتونید از پیشنهاداتشون بهره‌مند بشید. خود همین مشورت گرفتن از اعضا، باعث رشد اونها میشه. ➖➖➖➖➖➖ 5️⃣ کسانی‌که به دنبال رشد اعضای مجموعه‌شون هستن، معمولاً به یکی از این آفات دچار میشن: الف) بی‌برنامگی (بعضی‌ها اصلا برای رشد مجموعه برنامه‌ریزی نمی‌کنند و میگن بریم جلو ببینیم چی پیش میاد!!! شاید هم می‌خوان ضعف در برنامه‌ریزی خودشون رو با روکش معنویِ توکل توجیه کنند.) ب) اجرای برنامه‌های یکنواخت و تکراری (گاهی لازمه که ساختارشکنی کنیم و ایده‌های خلاقانه‌ای برای رشد اعضا ارائه بدیم. کارهایی که از روی عادت و روزمرگی انجام میشن، یکی از اصلی‌ترین موانعِ ترقّی و پیشرفت مجموعه است.) ج) تکیه بر تدابیر خود (اگه بهترین طرح رو هم برای رشد مجموعه بنویسیم، نباید خیال کنیم که این ما هستیم که داریم افراد رو رشد میدیم. طرحی که صرفا با تکیه به دانایی و توانایی خودمون ریخته بشه، ضمانت اجرایی نداره و اگه هم اجرا بشه، معلوم نیست که موجب رشد و پیشرفت افراد بشه. مسئول یا مدیر تا خودش در مسیر رشد همه‌جانبه نباشه، نه توان رشد بقیه اعضا رو داره و نه اصلا چنین چیزی امکانِ تحقق داره.) ➖➖➖➖➖➖ 6️⃣ مجموعه‌های تربیتی موفق رو شناسایی کنید و از تجربیات اونها در زمینه‌ی «رشد و کادرسازی» استفاده کنید. #تشکیلات_توحیدی #یادداشت‌های_تربیتی #مشاوره ┏━━━〰️〰️━━━┓ @tashkilat_ir ┗━━━〰️〰️━━━┛ پایگاه فرهنگی بعثت مرکز تخصصی مکتب انقلاب اسلامی ➖➖➖➖➖➖

🌷🌱 سوال شماره‌ی ۵ از طرف شما ❔ملاک و حدود اعتماد به نیرو در کارهای تشکیلاتی چیست؟ 📩 پاسخ سوال را در پیام بعدی دریافت بفرمائید.👇👇 #تشکیلات_توحیدی #مشاوره ┏━━━〰️〰️━━━┓ @tashkilat_ir ┗━━━〰️〰️━━━┛ پایگاه فرهنگی بعثت مرکز تخصصی مکتب انقلاب اسلامی ➖➖➖➖➖➖

🌷🌱 پاسخ سوال شماره ۵ ❔سوال: ملاک و حدود اعتماد به نیرو در کارهای تشکیلاتی چیست؟ 🎙 پاسخ: توسط حجت الاسلام حیدری ( از اساتید و مشاورین پایگاه فرهنگی بعثت) ❗️ توجه ❗️ سوالات خود در حیطه‌های مختلفِ تربیتی، تشکیلاتی، بصیرتی و معارف انقلاب را به آیدی @Moshaver0313 ارسال نمائید. اساتید و مشاورین پایگاه فرهنگی بعثت در اسرع وقت پاسخ خواهند داد. ضمنا : سوالاتی که جنبه‌ی عمومی داشته باشند، به همراه پاسخ اساتید، برای استفاده‌ی بقیه‌ی عزیزان، در کانال تشکیلات توحیدی بارگذاری میگردد. #تشکیلات_توحیدی #مشاوره ┏━━━〰️〰️━━━┓ @tashkilat_ir ┗━━━〰️〰️━━━┛ پایگاه فرهنگی بعثت مرکز تخصصی مکتب انقلاب اسلامی ➖➖➖➖➖➖

🌷🌱 سوال شماره‌ی ۶ از طرف شما ❔آیا اطلاق ولیّ به مسئول یک مجموعه‌ی جهادی و انقلابی مثل بسیج، که برای اسلام فعالیت میکنند، صحیح است یا نه؟ 📩 پاسخ سوال را در پیام بعدی دریافت بفرمائید.👇👇 #تشکیلات_توحیدی #مشاوره ┏━━━〰️〰️━━━┓ @tashkilat_ir ┗━━━〰️〰️━━━┛ پایگاه فرهنگی بعثت مرکز تخصصی مکتب انقلاب اسلامی ➖➖➖➖➖➖

🌷🌱 پاسخ سوال شماره ۶ ❔سوال: آیا اطلاق ولیّ به مسئول یک مجموعه‌ی جهادی و انقلابی مثل بسیج، که برای اسلام فعالیت میکنند، صحیح است یا نه؟ 🎙 پاسخ: توسط حجت الاسلام سید مهدی جعفری ( از اساتید و مشاورین پایگاه فرهنگی بعثت) ❗️ توجه ❗️ سوالات خود در حیطه‌های مختلفِ تربیتی، تشکیلاتی، بصیرتی و معارف انقلاب را به آیدی @Moshaver0313 ارسال نمائید. اساتید و مشاورین پایگاه فرهنگی بعثت در اسرع وقت پاسخ خواهند داد. ضمنا : سوالاتی که جنبه‌ی عمومی داشته باشند، به همراه پاسخ اساتید، برای استفاده‌ی بقیه‌ی عزیزان، در کانال تشکیلات توحیدی بارگذاری میگردد. #تشکیلات_توحیدی #مشاوره ┏━━━〰️〰️━━━┓ @tashkilat_ir ┗━━━〰️〰️━━━┛ پایگاه فرهنگی بعثت مرکز تخصصی مکتب انقلاب اسلامی ➖➖➖➖➖➖

🌷 سوال شماره‌ی ۷ سوال یکی از مخاطبین عزیز درباره‌ی مطلبی که در کتاب #تشکیلات‌_توحیدی آورده شده است. ❓چرا بااستعدادترین مردم، کسی هست که بیش‌ترین مبارزه با نفس را دارد؟ چرا #اقوی در این روایت #بااستعدادترین ترجمه شده است؟ ➖➖➖➖➖ 🌱 📩پاسخ: سلام علیکم باتشکر از دقت نظر شما اینطور نیست که معادل معنایی واژه اقوی، «بااستعدادترین» درنظر گرفته شده باشد. بلکه این روایت به‌عنوان شاهدی بر این مطلب هست که شکوفایی استعداد تربیتی و معنوی، ملاک و معیار اصلی برای سنجش میزان پرورش استعدادهاست. همانطور که با پرورش استعدادهای مربوط به جسم انسان، صفت قوت در او بروز پیدا می‌کند و ما به چنین فردی «قوی» می‌گوییم، استعدادهای مربوط به بُعد روحانی انسان هم با غلبه بر هوای نفس پرورش پیدا کرده و انسان متّصِف به صفت قوت و قدرت میشود. حال روایت می‌خواهد بفرماید که در مقایسه این دو فرد، آنکه استعدادهای معنوی خود را بیشتر شکوفا کند (از طریق غلبه بر هوای نفس)، #قوی‌تر است. یعنی چه؟ یعنی صفت قوت را بیشتر در خود شکوفا کرده است. بنابراین نویسندگان کتاب از این روایت، صرفا به عنوان شاهدی برای برتری استعدادهای #معنوی و #تربیتی بر استعدادهای مهارتی استفاده کرده‌اند و نخواسته‌اند ترجمه "اقوی" را در اینجا "مستعدترین" بگیرند، همانطور که در ترجمه روایت #قویترین آمده است. #تشکیلات_توحیدی #مشاوره ┏━━━〰️〰️━━━┓ @tashkilat_ir ┗━━━〰️〰️━━━┛ پایگاه فرهنگی بعثت : besat313.ir مرکز تخصصی مکتب انقلاب اسلامی ➖➖➖➖➖➖

🌷 از طریق دنبال کردن هشتک #مشاوره می‌توانید سوالات و جوابهای قبلی را در کانال مطالعه بفرمائید. #مشاوره #تشکیلات_توحیدی ┏━━━〰️〰️━━━┓ @tashkilat_ir ┗━━━〰️〰️━━━┛ پایگاه فرهنگی بعثت : besat313.ir مرکز تخصصی مکتب انقلاب اسلامی ➖➖➖➖➖➖