📊 «ارزیابی بر اساس خروجی‌ها» «ممكن است ما كار زیادى هم انجام بدهیم، اما محصول زیادى به دست نیاید. این معنایش این است كه این كار ما، بااینكه به لحاظ كمّیت مطلق زیاد است، اما به لحاظ كمّیت نسبى كم است؛ بیشتر باید كار كرد. اگر كسى بگوید كه من در هفته صد ساعت كار مى‏كنم، این صد ساعت، نسبت به یك نفر خیلى زیاد است؛ اما نسبت به بعضى از كارها و بعضى از افراد، صد ساعت، زمان كمى است. باید كمیت نسبى را نگاه كرد. راهش این است كه به خروجی‌ها نگاه كنید.» 📆 بیانات در تاریخ ۸۶/۰۴/۰۷ 📔منبع: کتاب «تشکیلات توحیدی» صفحه ۳۷۸ #تشکیلات_توحیدی #فنون_و_مهارتها #ارزیابی ┏━━━〰️〰️━━━┓ @tashkilat_ir ┗━━━〰️〰️━━━┛ پایگاه فرهنگی بعثت ➖➖➖➖➖➖

🌸🌼🌸🌼 بخش های مختلف کتاب تشکیلات توحیدی #تشکیلات_توحیدی ┏━━━〰️〰️━━━┓ @tashkilat_ir ┗━━━〰️〰️━━━┛ پایگاه فرهنگی بعثت ➖➖➖➖➖➖

☘🍀🌿 سرفصل های بخش اول کتاب تشکیلات توحیدی👆👆 توضیحات اجمالی بخش اول👇👇 #تشکیلات_توحیدی #معرفی_بخش‌های‌کتاب ┏━━━〰️〰️━━━┓ @tashkilat_ir ┗━━━〰️〰️━━━┛ پایگاه فرهنگی بعثت ➖➖➖➖➖➖

🔆🔅🔆🔅🔆 💎 نگاهی اجمالی به #بخش_اول کتاب تشکیلات توحیدی سرفصل‌هایی که در بخش اول کتاب، تحت عنوان «مبادی تشکیلات» بررسی شده‌اند، عبارت‌اند از: 1️⃣ نگاه اسلام به مسائل اجتماعی: این فصل درصدد آن است که نگاه به معنویت را از گوشه‌نشینی و انزوا به نگاهی اجتماعی تبدیل کند تا خواننده محترم متوجه شود که معنویت با متن زندگی اجتماعیِ انسان گره خورده است. توصیه‌ی اسلام این است که حتی عبادت که شخصی‌ترین رابطه‌ میان انسان با خداست نیز باید به‌صورت جمعی انجام شود. ازاین‌رو قرآن کریم مسلمانان را به اعتصام جمعی به حبل الله توصیه می‌نماید. 2️⃣ ضعف کار دسته‌جمعی در جامعه‌ی ما: این قسمت به آسیب‌شناسیِ وضع موجود جامعه می‌پردازد و فرهنگ کار دسته‌جمعی را در جامعه‌ی ایرانی ضعیف قلمداد می‌کند. متأسفانه یکی از خصلت‌های ملّی ما، فردگرایی و دور شدن از روح جمعی اسلام است. 3️⃣ چیستی و چرایی تشکیلات: در این فصل، ضمن ارائه‌ی تعریفی از تشکیلات، به علل ضروری بودن کار تشکیلاتی پرداخته شده است. در ادامه، نقش تشکیلات در پیشبرد انقلاب اسلامی موردِبررسی قرار گرفته است. و در پایان، نگاه مخاطب از کار تشکیلاتی فراتر رفته و لزومِ کار وسیع جبهه‌ای مطرح می‌گردد. 4️⃣‌ تشکیلات در سیره‌ی عملی معصومین (علیهم السلام): در ابتدای این فصل، رابطه‌ی میان تشکیلات و ولایت مطرح گردیده است. و سپس با ذکر شواهد و قرائنی، وجود تشکیلات پنهانی ائمه (علیهم السلام) اثبات شده است. وجود برخی از تعابیر در متون روایی همچون: وُکلا، أبواب و أصحاب السرّ، که اشاره به زُبدگان و خواص ائمه اطهار (علیهم السلام) دارد، به وضوح بر شبکه‌سازی و سازماندهی میان شیعیان دلالت می‌نماید. قواعدی که مقام معظم رهبری (مدّظله العالی) از سیره‌ی تشکیلاتی ائمه (علیهم السلام) برداشت می‌کنند، در دوران کنونی هم جاری و ساری است و برای جامعه‌ی ایمانی و ولایی ما، درس‌آموز است. 5️⃣ بررسی حزب و تحزّب: برای آنکه تفاوت تشکّل‌های فرهنگی خُرد و کلان با احزاب به درستی شناخته شود، در این قسمت به موضوع حزب و انواع آن پرداخته شده است. 6️⃣ وظایف تشکّل‌ها: در این فصل ۴ وظیفه‌ برای تشکّل‌ها مطرح می‌شود که عبارت‌اند از: ۱. تربیت نیروها و رشد دادن عناصر مستعد ۲. باز کردن گره‌های فکری و مصونیت‌بخشی ۳. ایجاد هویت دینى و انقلابی ۴. حضور فکری، جسمی و بیانی در مسائل اصلى كشور 7️⃣ جمع بین فعالیت‌های اجتماعی و فعالیت‌های علمی: در فصل پایانی، به این مسئله اشاره می‌شود که اعضای تشکّل‌ها ضمن حضور در صحنه‌های اجتماعی، باید به فعالیت‌های علمی نیز بپردازند. یکی از آفات کار تشکیلاتی، کم‌رنگ شدن روحیه‌ی علمی میان فعّالین تشکّل‌هاست. توصیه‌ی مقام معظم رهبری این است که هم به درس برسید و هم به کار تشکیلاتی برسید. #معرفی_بخش‌های‌کتاب #بخش‌_اول #تشکیلات_توحیدی 🔆🔅🔆🔅🔆 ┏━━━〰️〰️━━━┓ @tashkilat_ir ┗━━━〰️〰️━━━┛ پایگاه فرهنگی بعثت ➖➖➖➖➖➖

❌ پرهیز از نگاه ابزاری به نیرو ❌ شهید میثمی: 🔹کسی باید فرمانده باشد که خود نیرو برای او کرامت داشته باشد و آن را به چشم یک وسیله نبیند. بلکه او را به عنوان انسانی که اصلاً هدف جنگ خود اوست «رشد و تعالی اوست» نگاه کند. #اسوه‌های_مدیریت #تشکیلات_توحیدی #جهان‌بینی #تکریم_انسان ┏━━━〰️〰️━━━┓ @tashkilat_ir ┗━━━〰️〰️━━━┛ پایگاه فرهنگی بعثت ➖➖➖➖➖➖➖

🔖 اثر مستقیم گناه بر مدیریت مجموعه «پرهیز نكردن ما از گناه، اثرش را در مديريت امور كشور اگر داشته باشيم، مديريت يك بخشى اگر داشته باشيم، اگر در ميدان جنگ حاضر شويم، اگر در يك آزمون مالى و اقتصادى گير كنيم، در همه‌ی اينجاها نشان می‌دهد.» 📆 بیانات در تاریخ ۸۹/۰۶/۰۱ 📔منبع: کتاب تشکیلات توحیدی صفحه ۲۳۵ #تشکیلات_توحیدی #آثار_گناه #مدیریت ┏━━━〰️〰️━━━┓ @tashkilat_ir ┗━━━〰️〰️━━━┛ پایگاه فرهنگی بعثت ➖➖➖➖➖➖➖

📝 اهمیت اجرای برنامه «طراحى و برنامه‌ریزى، نیمى از قضیه است؛ نیم مهمتر آن است كه توجه بشود این كارهایى كه تصمیم گرفته شده است كه بشود، در خارج تحقق پیدا کند. تهیه‌ی برنامه، پنجاه درصد کار است لکن این پنجاه درصد تا به آن پنجاه درصد بعدی منضمّ نشود، مثل این است که انجام نگرفته، مثل این است که شما از تهِ یک چاهی میخواهید آب بیاورید بالا که مثلاً فرض کنید که صدمتر طولش است؛ تا پنجاه‌متری آورده‌اید، بعد همانجا مانده باشد؛ مثل این است که نیاورده‌اید دیگر؛ تفاوتی نمیکند.» 📆 بیانات در تاریخ ۸۹/۰۷/۱۷ و ۹۸/۰۴/۰۵ 📔منبع: کتاب تشکیلات توحیدی صفحه ۳۶۴ #تشکیلات_توحیدی #فنون_و_مهارتها #اجرای‌برنامه ┏━━━〰️〰️━━━┓ @tashkilat_ir ┗━━━〰️〰️━━━┛

سلام دو تا مطلب: ۱. ان شالله فردا توضیحات اجمالی از بخش دوم کتاب تشکیلات توحیدی در کانال بارگذاری خواهد شد. ۲. سروران زیادی در خصوصی سوالاتی داشتند در مورد چاپ کتاب و همچنین دوره ها و مشاوره های مدیریتی و تشکیلاتی. ان شالله در همین کانال به همه سوالات جواب خواهیم داد و در کل هدف این کانال رو برای عزیزان توضیح میدیم. فقط اجمالا همین قدر مطلع باشید که پیگیر چاپ کتاب هستیم و الآن در مرحله‌ی صحافی است الحمدلله. به روز رسانی وبسایت #پایگاه‌فرهنگی‌بعثت هم روند خوبی داره خدارو شکر. در مورد کانال #تشکیلات‌توحیدی هم فعلا همینقدر بدانید که کانال کاملا متفاوتی خواهیم داشت. عید غدیر خم رو هم پیشاپیش تبریک عرض میکنیم.🌸🌸 #تشکیلات_توحیدی ┏━━━〰️〰️━━━┓ @tashkilat_ir ┗━━━〰️〰️━━━┛ پایگاه فرهنگی بعثت ➖➖➖➖➖➖

💡قضاوتِ وجدان💡 🔸شهید محمد ابراهیم همت: خدا نکند به توسری‌خوردن عادت کرده باشیم و خدایی نکرده، مدام نیاز داشته باشیم، یک نفر بالای سرمان باشد تا ما کارمان را درست انجام بدهیم. بالای سرتان خدا هست؛ تک تک شما وجدان دارید. قاضی شما، وجدان شما باشد و خدا. این کافی‌ است و هیچ قاضی دیگری هم نمی‌خواهد. هیچ قاضی برای آدم بهتر از وجدان او نیست. #تشکیلات_توحیدی #اسوه‌های_مدیریت #الزامات_کارتشکیلاتی #وجدان_کاری ┏━━━〰️〰️━━━┓ @tashkilat_ir ┗━━━〰️〰️━━━┛ پایگاه فرهنگی بعثت ➖➖➖➖➖➖➖

☘🍀🌿 سرفصل های بخش دوم کتاب تشکیلات توحیدی👆👆 توضیحات اجمالی بخش دوم 👇👇 #تشکیلات_توحیدی #معرفی_بخش‌های‌کتاب ┏━━━〰️〰️━━━┓ @tashkilat_ir ┗━━━〰️〰️━━━┛ پایگاه فرهنگی بعثت ➖➖➖➖➖➖

🔆🔅🔆🔅🔆 💎 نگاهی اجمالی به #بخش_دوم کتاب تشکیلات توحیدی در این بخش می‌خواهیم به سوالات زیر پاسخ دهیم: ❓اساساً جهان‌بینی چه ارتباطی با مدیریت یک مجموعه و فنون و مهارت‌های اداره‌ی آن دارد؟ ❓آیا اعتقاد به توحید صرفاً یک امر ذهنیِ خشک است یا اینکه آثار و نتایج عملیاتی هم برای تشکیلات به دنبال دارد؟ ❓ایمان به غیب چگونه می‌تواند معادلات کاری را در محیط اداری تنظیم کند؟ 🔅 یکی از مهم‌ترین انتظارات مقام معظم رهبری (مدظله العالی) از تشکّل‌های دانشجویی، تقویت مبانی معرفتی است. بخش دوم این کتاب درواقع به بررسیِ زیربنایی‌ترین و اساسی‌ترین مبنای معرفتی، یعنی همان جهان‌بینی توحیدی می‌پردازد. 🔅 جهان‌بینىِ هر انسانى در تشکیل شخصیت او، یک تأثیر اساسی دارد. بر اساس جهان‌بینی توحیدی، زاویه‌ی دیدِ انسان نسبت به هر موضوعی دچار تحول بنیادین و دگرگونی عمیق می‌شود. شخص موحّد، انسان‌ها و اشیاء پیرامون خود را با عینک دیگری می‌بیند و دستگاه محاسباتی او با فرمول‌های دیگری حساب‌وکتاب می‌کند. ➖➖➖➖➖➖ 🔰 سرفصل‌هایی که در بخش دوم کتاب بررسی شده‌اند، عبارت‌اند از: 1️⃣ کلیاتی پیرامون جهان‌بینی و ایمان به غیب: در این فصل، پس از مفهوم‌شناسی جهان‌بینی و تبیین جایگاه آن در تدوین علوم انسانی، آثار ایمان به غیب در بینش و کنش انسان بررسی‌ شده است. ایمان به غیب می‌تواند در بهبود عملکرد اعضای مجموعه اثرگذار باشد و کارایی نیروها را در محیط کار مضاعف کند. 2️⃣ بررسی‌ نقاط اصلی جهان‌بینی اسلامی: مهمترین محورهایی که در این فصل، کنکاش شده‌اند را میتوان اینگونه خلاصه کرد... 🔹 توحید یک حقیقتِ زندگی‌ساز و قاعده‌ی اساسیِ تمام طرح‌ها و اقدامات است نه یک امر ذهنی. 🔸 همه‌ی عالم وجود به دو منطقه تقسیم می‌شود: منطقه‌ی نفوذ توحید که باید به آن ایمان آورد و منطقه‌ی نفوذ طاغوت که باید به آن کفر ورزید. 🔹 تکریم انسان یکی از اصول اسلامی است. نیروی انسانی باید در دل کار رشد کند و هرگونه نگاه ابزاری به وی، برخلاف کرامت انسانی است. 🔸 انسان‌ استعداد بی‌پایانی در درون خود دارد و می‌تواند راه تکامل را بپیماید. سیر تعالی و تکامل انسان در خلأ نیست؛ بلکه شکوفایی استعدادهای او، ارتباط تنگاتنگی با شکوفایی استعدادهای عالم طبیعت دارد. 🔹 اعتقاد به آخرت، بزرگترین تضمین‌کننده‌ی سلامت عمل و اندیشه‌ی انسان است. آخرت‌باوری در تصمیم‌گیری‌ها و اقدامات ما اثرگذاری شگرفی خواهد داشت. 🔸 آخرین نقطه‌ی جهان‌بینی اسلامی، اعتقاد به غلبه‌ی جبهه‌ی حق بر جبهه‌ی باطل است. ایمان و صبر، نقش تعیین‌کننده‌ای در پیروزی مؤمنین دارند. لذا پیروزی‌ها و شکست‌های یک جمع، باید با تفسیری الهی تحلیل شوند‌. 3️⃣ تقابل و صف‌بندیِ دو دستگاه محاسباتی: 🔹در این فصل، تفاوت دستگاه محاسباتی مادی محض و دستگاه محاسباتی الهی موردِبررسی قرار گرفته است. 🔸اختلال در دستگاه محاسباتی موجب جهت‌گیری غلط و ازدست رفتن امکانات مجموعه می‌شود. یکی از خطاهای محاسباتی این است که انسان در چهارچوب عوامل محسوس و صرفاً مادی محدود بماند؛ یعنی عوامل معنوی و سنت‌های الهی را نادیده بگیرد. هرچند محاسبات عقلانی و مادی تأثیرگذارند، اما بدون اعتماد به وعده‌های الهی و هماهنگی با قوانین آفرینش، تمامی محاسبات محکوم به شکست‌اند. 🔹در پایان این فصل، به فهرستی از وعده‌های الهی اشاره شده است: _ وعده‌ی معیّت الهی _ وعده‌ی نصرت الهی _ وعده‌ی بُن‌بست‌شکنی و رزق لایُحتَسَب _ وعده‌ی هدایت و إعطای فرقان _ وعده‌ی مفتوح شدن برکات #معرفی_بخش‌های‌کتاب #بخش‌_دوم #تشکیلات_توحیدی 🔆🔅🔆🔅🔆 ┏━━━〰️〰️━━━┓ @tashkilat_ir ┗━━━〰️〰️━━━┛ پایگاه فرهنگی بعثت ➖➖➖➖➖➖

🌀سازماندهی نیروها 🔹هرچه مى‏توانید سازماندهی‌ها را محكم‌تر و باکیفیت‌تر كنید. 🔹در استفاده و كاربرى نیروى انسانى، اصل، سازماندهی است. مدیران به امر سازماندهی اهمیت بدهند. 🔹رئیس و سرپرست موفق آن‌کسی است كه بتواند سروسامانی به تشكیلات بدهد و خودش به سازماندهی آن برسد. 📆 بیانات در تاریخ ۶۸/۰۴/۰۶ و ۷۴/۰۱/۳۰ 📔 منبع: کتاب تشکیلات توحیدی صفحه ۳۳۱ #تشکیلات_توحیدی #فنون_و_مهارتها #سازماندهی ┏━━━〰️〰️━━━┓ @tashkilat_ir ┗━━━〰️〰️━━━┛ پایگاه فرهنگی بعثت ➖➖➖➖➖➖