#واقعیت_سند_توسعه_پایدار_2030 #تساوی_جنسیتی_از_منظر_2030 🔻لوفت‌هانزا، بزرگ‌ترین گروه هواپیمایی اروپا روز سه‌شنبه اعلام کرد که به خاطر احترام به افراد #بی_جنسیت یا #دوجنسیتی، از این پس مهماندارانش برای خوشامدگویی از لفظ «خانم‌ها و آقایان» استفاده نخواهند کرد! 🔺سخنگوی این شرکت آلمانی به خبرگزاری فرانسه گفت این اقدام به منظور ایجاد احساس خوشامدگویی به کلیه مسافران داخل هواپیما ازجمله مسافرانی است که الزاماً #جنسیت مرد یا زن ندارند. 🔻لوفت‌هانزا این تصمیم را به منظور «ارزش برابر نهادن برای همه مسافران هواپیما» و درادامه گفتمانی گرفته، که به درستی در جامعه مطرح شده است. 🔺این سیاست جدید که قرار است به تدریج و مرحله به مرحله انجام شود به جز شرکت آلمانی لوفت‌هانزا، در خطوط هواپیمایی سوئیس، اتریش، بروکسل و یورووینگز اعمال خواهد شد. 👇 https://per.euronews.com/2021/07/13/germany-lufthansa-airlines-opts-for-gender-neutral-plane-greeting 🔶یکی از مبانی نظری سند «توسعۀ پایدار» #تساوی_جنسیتی است؛ 🔷البته تساوی جنسیتی به‏معنای برابری دو جنس مذکر و مؤنث نیست! 🔶درواقع، واژۀ #جنس به مفهوم مذکر، مؤنث یا بینا‌جنسی است که با هم تفاوتی بیولوژیکی دارند 🔷و #جنسیت به‎صورت ظرفیت فرد برای #احساسات_جنسی تعریف می‌شود که همان «گرایش جنسی» به‎معنای جذابیت عاطفی و جنسی فرد به یک جنس خاص است؛ 🔶و واژۀ #جندر به‎مفهوم «نقش اجتماعی جنسی» است که فرد برای خود تعیین می‌کند. مثلاً مردی که نقش اجتماعی خود را زنانه می‌داند. 📚واقعیتِ آموزش در سند «توسعه پایدار» 2030: فلسفه، تضادها و چالش‌ها @umefafgaraei