شنبه 26/12/1402-5رمضان1445-16مارس 2024-درس 42اصول فقه الاداره – اصول نظریه پردازی – ارکان پردازش نظریه – رکن اول، پدیده – پدیدار شناسی - پدیده از منظر قرآن کریم پدیده در قرآن در 6 طائفه از آیات قرآن به 6 پدیده مورد نظر متفقه و متفطن گشتیم یعنی پدیده "عاقبة الامور" ، پدیده " کیفیت تبیین و تصریف آیات خدا " ، پدیده "آسمان" وپدیده" زمین" و پدیده " رویش ثمره شجره" و پدیده "طعام انسان"و اکنون ادامه تفقه در طوائف آیات ناظر به پدیده ها: طائفه هفتم:پدیده خلقت انسان الطارق : 5 فَلْيَنْظُرِ الْإِنْسانُ مِمَّ خُلِقَ [ ترجمه تفسير الميزان ج‏20 430 " فَلْيَنْظُرِ الْإِنْسانُ مِمَّ خُلِقَ" يعنى انسان بايد بينديشد كه از چه خلق شده، و مبدأ خلقتش چه بوده و چه چيزى به دست خداى تعالى به اين صورت انسانى در آمده؟

اصول 42

یکشنبه27/12/1402-6رمضان 1445-17مارس 2024-درس109 – فقه توانمندسازی – مهارت افزایی مساله: هرچه مهارت و دانش بالا رود نباید مانع مهارت افزایی و دانش افزایی باشد . مدیران باید از مقامات بالاتر مطالبه زیادتی مهارت و دانش داشته باشند و مقامات بالا هم باید به او بگویند و یاد دهند که دائم از آنها طلب دانش افزایی و مهارت افزایی دانش بنیان کند شرح مساله :معلوم شد تدبیر مدینه (سازمان) نیاز به توانمندسازی دارد که تکلیف مشترک کارفرما کارگزار است .مهارت افزایی واجب است عینا بر مهارت پذیر و کفایی است بر مهارت بخش . بر این مدعا ها آیاتی را به استدلال گرفتیم به تفقه در آیات و روایات مربوطه ادامه میدهیم :

🎧#فقه_توانمندسازی ۱۰۹ #فقه_التمکین #فقه_معاصر #فقه_الاداره @d_bonyadfeghhi1386

دوشنبه 28/12/1402-7رمضان 1445-18مارس 2024-درس 110 فقه توانمندسازی - دانش افزایی و مهارت افزایی . مساله : توان پذیران باید آنچه آموخته اند با عمل مداوم به دانایی و مهارت بدل نموده ودنبال دانش افزایی بیهوده نباشند. شرح مساله: معلوم شد مهارت افزایی که تکلیف مشترک توانمندساز و توان پذیر است باید از ناحیه توان پذیر مورد مطالبه قرار گیرد این حق را دارد و دستگاه توانمندساز باید اجابت و توانمندسازی را بروز رسانی کند زیرا مهارت ها همواره موضوع بهبود مستمر هستند مثل همه امور سازمانی و اداری که محکوم اصل «بهبود مستمر» هستند .اصلی عقلانی و عقلایی موید به اصول شرعی . در قرآن به قاعده "رب زدنی علما" دست..........

🎧#فقه_توانمندسازی ۱۱۰ #فقه_التمکین #فقه_معاصر #فقه_الاداره @d_bonyadfeghhi1386

سه شنبه 29/12/1402-8رمضان 1445-19مارس 2024-درس 111فقه توانمندسازی –توان افزایی – شرائط توان پذیر مساله : افزایش توان مشروط به آمادگی معنوی توان پذیر است شرح مساله :شرطیت حکمی وضعی است مثل مانعیت و جزئیت وصحت وبطلان و زوجیت و مالکیت و مدیریت و معاونت و........ فریضه توان افزایی دارای شرائطی است طبعا که برخی مربوط به توان پذیر وبرخی ویژه توان بخش ومعدودی هم مشترک بین هر دو است .یکی از شرائط توان پذیر آمادگی معنوی است شرطی لازم التحصیل است یعنی لازم است او خود را آماده سازی کند تا توان و مهارت او افزایش یابد . فقه القرآن 1-هود : 52 وَ يا قَوْمِ اسْتَغْفِرُوا رَبَّكُمْ ثُمَّ تُوبُوا إِلَيْهِ يُرْسِلِ السَّماءَ عَلَيْكُمْ مِدْراراً وَ يَزِدْكُمْ قُوَّةً إِلى‏ قُوَّتِكُمْ وَ لا تَتَوَلَّوْا مُجْرِمينَ

🎧#فقه_توانمندسازی ۱۱۱ #فقه_التمکین #فقه_معاصر #فقه_الاداره @d_bonyadfeghhi1386

4شنبه 1/1/1403-9رمضان 1445-20مارس2024-درس 112فقه توانمندسازی (فقه التمکین) –توان افزایی و مهارت افزایی – مساله :سیستم توانمندسازی باید مطابق با مطالبات توان خواهان اقدامات اثر بخش آنان را به شکل مضاعف قدردانی و ارزش گذاری کند تا با انگیزه مضاعف به افزایش مهارات و قوای خود همت نمایند . شرح مساله : معلوم شد که یکی از قواعد فقهی توان افزایی قاعده تضاعف الحسنات است که در این نوبت با کمک آیات و روایات با آن بیش تر آشنا میشویم‏ اجمالا این که خدای تبارک و تعالی هر حسنه را به چندین حسنه بدل میکند و اگر هر فعل سازمانی را مصداق حسنه بدانیم اقدام به هرفعل باعث افزایش توان و مهارت فاعل میشود به ادله ........

🎧#فقه_توانمندسازی ۱۱۲ #فقه_التمکین #فقه_معاصر #فقه_الاداره @d_bonyadfeghhi1386

سلام علیکم و رحمت الله

5شنبه 2/1/1403-10رمضان 1445 -21مارس 2024-درس 28تفسیر ترتیبی مدیریتی قرآن کریم –اختیارات مدیران در جهت بازدارندگی از فساد . [سوره المائدة (5): آيه 64] وَ قالَتِ الْيَهُودُ يَدُ اللَّهِ مَغْلُولَةٌ غُلَّتْ أَيْدِيهِمْ وَ لُعِنُوا بِما قالُوا بَلْ يَداهُ مَبْسُوطَتانِ يُنْفِقُ كَيْفَ يَشاءُ وَ لَيَزِيدَنَّ كَثِيراً مِنْهُمْ ما أُنْزِلَ إِلَيْكَ مِنْ رَبِّكَ طُغْياناً وَ كُفْراً وَ أَلْقَيْنا بَيْنَهُمُ الْعَداوَةَ وَ الْبَغْضاءَ إِلى‏ يَوْمِ الْقِيامَةِ كُلَّما أَوْقَدُوا ناراً لِلْحَرْبِ أَطْفَأَهَا اللَّهُ وَ يَسْعَوْنَ فِي الْأَرْضِ فَساداً وَ اللَّهُ لا يُحِبُّ الْمُفْسِدِينَ (64) مدیران باید مبسوط الید باشند نه مغلوله الید تا بتوانند موانع و مفاسد احتمالی را برطرف کنند موانع آفاقی یا انفسی ،مادی یامعنوی . اصولا بدون اختیارات کافی نمیتوان وظائف را انجام داد و نمیتوان توقع داشت که سرباز یا سرداری بدون سلاح رزمندگی نماید . اختیارات قدرت لازم رابرای خدمت موثر پدید می آورد . مثلا بودجه در اختیار میتواند انفاقات ضروری و دیده نشده در بودجه را میسر نماید .(ینفق کیف یشاء) این انفاق به معنای پول پاشی نیست به نورچشمی ها نیست بلکه بر اصل شایستگی و عدالت است . و جلوی فتنه ها را هم میگیرد ولی اگر دست بسته باشد مدیر نمیتواند مانع طغیان و کفر باشد (لیزیدن طغیانا و کفرا) با اختیارات کافی است که آتش فتنه را خاموش کند (کلما اوقدوا نارا للحرب أَطْفَأَهَا اللَّهُ) در حقیقت بودجه اطفاء نار را در اختیارش گذاشته اند وباید اعتماد به او نمود . با اختیارات کافی است که میتوان جلوی افساد فی #تفسیر

✍️ 5شنبه 2/1/1403-10رمضان 1445 -21مارس 2024-درس 28تفسیر ترتیبی مدیریتی قرآن کریم –اختیارات مدیران در جهت بازدارندگی از فساد . [سوره المائدة (5): آيه 64] وَ قالَتِ الْيَهُودُ يَدُ اللَّهِ مَغْلُولَةٌ غُلَّتْ أَيْدِيهِمْ وَ لُعِنُوا بِما قالُوا بَلْ يَداهُ مَبْسُوطَتانِ يُنْفِقُ كَيْفَ يَشاءُ وَ لَيَزِيدَنَّ كَثِيراً مِنْهُمْ ما أُنْزِلَ إِلَيْكَ مِنْ رَبِّكَ طُغْياناً وَ كُفْراً وَ أَلْقَيْنا بَيْنَهُمُ الْعَداوَةَ وَ الْبَغْضاءَ إِلى‏ يَوْمِ الْقِيامَةِ كُلَّما أَوْقَدُوا ناراً لِلْحَرْبِ أَطْفَأَهَا اللَّهُ وَ يَسْعَوْنَ فِي الْأَرْضِ فَساداً وَ اللَّهُ لا يُحِبُّ الْمُفْسِدِينَ (64) مدیران باید مبسوط الید باشند نه مغلوله الید تا بتوانند موانع و مفاسد احتمالی را برطرف کنند موانع آفاقی یا انفسی ،مادی یامعنوی . اصولا بدون اختیارات کافی نمیتوان وظائف را انجام داد و نمیتوان توقع داشت که سرباز یا سرداری بدون سلاح رزمندگی نماید . اختیارات قدرت لازم رابرای خدمت موثر پدید می آورد . مثلا بودجه در اختیار میتواند انفاقات ضروری و دیده نشده در بودجه را میسر نماید .(ینفق کیف یشاء) این انفاق به معنای پول پاشی نیست به نورچشمی ها نیست بلکه بر اصل شایستگی و عدالت است . و جلوی فتنه ها را هم میگیرد ولی اگر دست بسته باشد مدیر نمیتواند مانع طغیان و کفر باشد (لیزیدن طغیانا و کفرا) با اختیارات کافی است که آتش فتنه را خاموش کند (کلما اوقدوا نارا للحرب أَطْفَأَهَا اللَّهُ) در حقیقت بودجه اطفاء نار را در اختیارش گذاشته اند وباید اعتماد به او نمود . با اختیارات کافی ا #تفسیر @qavami

▪️مفاد توانمندسازی کارکنان: ترک لذات 🔸اول حکمت، ترک لذات است. لذائد آلوده، دست‌وپاگیر و منفی و ترک آنها باید به کارکنان تعلیم شود. 📒خلاصه درس ۴۵ فقه توانمندسازی، استاد آیت الله قوامی #فقه_الاداره #فقه_التمکین #فقه_توانمندسازی #توانمندسازی_کارکنان #عکس_نوشته #حکمت @madineyefazele

سلام علیکم و رحمت الله

با سلام درس اصول فردا شنبه غیر حضوری است .