سلام علیکم و رحمت الله

مساله40:صداقت شرط تاثیر رهبری سازمانی است.

فقه القیادة50

مساله 41: صداقت شرط لازم التحصیل اثر بخشی رهبری سازمانی است لذا مدیران سازمان برای انجام وظیفه رهبری نسبت به کارکنان باید مجهز به صداقت باشند .

فقه القیاده51

مساله 41: صداقت شرط لازم التحصیل اثر بخشی رهبری سازمانی است لذا مدیران سازمان برای انجام وظیفه رهبری نسبت به کارکنان باید مجهز به صداقت باشند .. (نسخه ویرایش شده)

ابن ابی یعفور - ویکی فقه https://fa.wikifeqh.ir/%D8%A7%D8%A8%D9%86_%D8%A7%D8%A8%DB%8C_%DB%8C%D8%B9%D9%81%D9%88%D8%B1

مساله 42: مدیران منابع انسانی در سازمان باید از راههای عقلانی ،وحیانی ، عقلایی کارگزاران و کارکنان را مجهز به ملکه صداقت بنمایند تا در انجام وظیفه رهبری سازمانی موفق و موثر باشند.

فقه القیادة52

فرآیند مجرب اصلاح رفتار سازمانی- [سوره الأنعام (6): آيات 42 تا 45] شهادت حضرت زهرای اطهر س - سوم جمادی دوم

✍️فرآیند مجرب اصلاح رفتار سازمانی - سوره انعام آیات 42تا45 #تفسیر 13 @qavami

روش پردازش نظریه جامع مدیریت2

اصول 91

مساله 43: صداقت شرط لازم التحصیل و التعلیم در اثر بخشی وظیفه رهبری سازمانی مدیران است.

فقه القیادة53

مساله44: : از الزامات اثر بخشی رهبری سازمانی، مشاهده آثار صداقت در مدیران راهبر است .این آثار مجموعه ای از توانایی ها ، دانایی ها و داراییها هستند که فقدان آنها نشانه عدم شایستگی مدیر و باعث عدم اعتماد به او و عدم حجیت راهبریهای اوست. مدیر راهبر موظف است این آثار را در رهبری خود آشکار سازد .

فقه القیادة54