فقه القیادة52.docx
24.8K
مساله 42: مدیران منابع انسانی در سازمان باید از راههای عقلانی ،وحیانی ، عقلایی کارگزاران و کارکنان را مجهز به ملکه صداقت بنمایند تا در انجام وظیفه رهبری سازمانی موفق و موثر باشند.
تفسیر13 (Recovered).docx
23.9K
فرآیند مجرب اصلاح رفتار سازمانی- [سوره الأنعام (6): آيات 42 تا 45]
شهادت حضرت زهرای اطهر س - سوم جمادی دوم
فقه القیادة53.docx
36.3K
مساله 43: صداقت شرط لازم التحصیل و التعلیم در اثر بخشی وظیفه رهبری سازمانی مدیران است.
فقه القیادة54.docx
25.4K
مساله44: : از الزامات اثر بخشی رهبری سازمانی، مشاهده آثار صداقت در مدیران راهبر است .این آثار مجموعه ای از توانایی ها ، دانایی ها و داراییها هستند که فقدان آنها نشانه عدم شایستگی مدیر و باعث عدم اعتماد به او و عدم حجیت راهبریهای اوست. مدیر راهبر موظف است این آثار را در رهبری خود آشکار سازد .
فقه الثیاده 55.docx
24.2K
مساله45: مدیران صادق مکلفند قوه صداقت خود را دائما از طریق ترتیب آثارصدق، به فعلیت بر سانند تا متهم به عدم صداقت نشوند .
فقه القیادة56.docx
34.8K
مساله46: تخلق به مکارم اخلاق بر مدیران واجب است بویژه در انجام وظیفه رهبری سازمانی آنان ،زیرا بدون این تخلق ایجادانگیزش درکارکنان پیرو ، میسور نمی باشد .