مجازات مکذبان اصلح با بیان و استدلال قبلی [سوره الأنعام (6): آيات 46 تا 49]

✍️مجازات سخت و نرم مکذبان اصلح با بیان و استدلال و روشنگری قبلی-سوره انعام آیات 46تا49- #تفسیر 14 @qavami

روش پردازش نظریه جامع مدیریت

اصول92

مساله 47: شرط اثر بخشی وظیفه رهبری سازمانی مدیران امین بودن آنان است .

فثه القیادة57

مساله48: مدیران در حین انجام وظیفه رهبری رفتاری سازمانی باید در عقود امانی اعم از مضمونه و غیر مضمونه هر گاه امین قرار گرفتند اوج امانتداری را رعایت کنند تا در نفوس پیروان انگیزش لازم را برای خدمت برتر و بهبود مستمر ایجاد نمایند .

فقه القیادة58

مساله 49: امین بودن مدیر ، مقتضی اهلیت او برای انجام وظیفه رهبری سازمانی است به شرط داشتن قوت و قدرت اجرایی در استیفاء موثر این وظیفه .

فقه القیادة59

مساله 50 : اهلیت مدیراعم از اهلیت تمتع و استیفاء (امانت وقوت) برای ادای وظیفه رهبری باید در میدان عمل مورد احراز قرار گیرد .

فقه القیادة60

حدود صلاحیت های اصلح و تبیین دائمی او، این حدود را برای معارضان [سوره الأنعام (6): آيات 50 تا 51]

رساله اجتهادی آقای رضا باکو در مدیریت مبتنی بر صداقت و امانت . 29/9/1403

✍️حدود صلاحیت های فرد اصلح و وظیفه تبیینی او در معرفی این حدود .آیات 50 و 51 سوره انعام - #تفسیر 15 @qavami

عبودیت مبنای اصلی نظریه مدیریت اسلامی

اصول 63