#نظرسنجی و #مسابقه 😍 . ⚡️ لحظه برخورد صاعقه با دهانه آتشفشان آکاتنانگو در کشور گواتمالا 😰😳 . پ.ن: به نظر شما چه برداشت‌های تربیتی و تشکیلاتی، میشه از این کلیپ ۱۰ ثانیه‌ای داشته باشیم؟ . نظرتونو ارسال کنید👇🏻 . 👈🏻ارسال به صورت ناشناس👉🏻 . ارسال به پشتیبان محترم👇🏻 @Admin_honarmjd

ضوابط خودساخته . #گاه‌پست . ⁉️چرا وقتی به یک قاعده و ضابطه و قانون یقین یا حداقل اطمینان ندارید اونو توی مجموعه پیاده میکنید؟ . اگر میخواین از ضوابطی که گذاشتید مطمئن بشید سه راه وجود داره: ۱. مشورت با رهبر فکری یا حداقل افراد با تجربه. ۲. تجربه شخصی البته به شرطی که اون تجربه حداقل در چند مورد آزمونشو پس داده باشه. ۳. ضوابط تربیتی و تشکیلاتی که در کتاب‌ها وجود داره (البته حتما مشورت رو هم به این مورد ضمیمه کنید.) . 👈ارسال نظر ناشناس👉 . درمسیرحق توقف ممنوعه🚫 دست مولا بر سرتون✋🤲 . به ما بپیوندید و به مربیان و مسئولین معرفی کنید👇 @Honarmjd

❌دروغگویی در مجموعه❌ . #گاه‌پست . این مسئله ممکنه گاهی از یــــک مخاطب عادی در سن نوجــوان و جوان سر بزنه که خب شاید بـــــه این علت باشه که یا میــــــــــــخواد جلب توجه کنه و یا میـــــــــــــــخواد جایگاهش پیش مربی یا مسئول تنزل پیدا نکنه. . اما اگر از مسئول یا مربی سر بزنـــــــه معمولا یا به خاطر توجیه اینه کـــــــــــه دروغ نبوده و توریه کرده و یا بـــــــــــــه این علته که میخواد مصالح مجموعه نادیده گرفته نشه و یا شاید بـــــــــرای اینکه جایگاهش خراب نشه. . 📌خلاصه دروغ و عدم صداقت و رو راستی، هر علتی که داره، قطعا آسیبشو به مجموعه میزنه. . دیر یا زود... . 👈ارسال نظر ناشناس👉 . درمسیرحق توقف ممنوعه🚫 دست مولا بر سرتون✋🤲 . به ما بپیوندید و به مربیان و مسئولین معرفی کنید👇 @Honarmjd

🥇روش‌های تربیتی یک مربی(۲) . #ریشه‌هاومبانی‌تربیت . 🔸در ادامه👈 پست یکشنبه قبل مواردی از روش‌های تربیت و تعلیم رو عرض میکنم: . 1⃣ایجاد کنجکاوی: باید کاری کرد که متربی روحیه جستجوگر و کنجکاو نسبت به مسائل داشته باشه. . ❌و چقدر اشتباه میکنن مربی‌ها(و والدینی) که کنجکاویِ بچه‌ها رو سرکوب می‌کنن. . 2⃣انتقال قدرت انتقاد: ✔️باید به متربی میدان داد تا حرفش رو بزنه اگرچه منتقد هست. ✖️نباید به گونه‌ای با او برخورد کرد که تصور کنه، اگر موافق با شخص بالاتر از خودش (مربی) باشه، و اعتراضی نکنه، محبوب و مطلوب اون میشه. . 3⃣دادن جرأت، فرصت و امکان داوری: باید اجازه داد که متربی نسبت به مسائل مختلف داوری کنه، نه اینکه مطابق سلیقه، میل و خواستِ مربی، قضایای اجتماعی رو تحلیل کنه. . 👈ارسال نظر ناشناس👉 . درمسیرحق توقف ممنوعه🚫 دست مولا بر سرتون✋🤲 . به ما بپیوندید و به مربیان و مسئولین معرفی کنید👇 @Honarmjd

سلام علیکم بزرگوار چقدر خوب فرمودین بله دقیقا میتونیم در سختی های امور تربیتی و تشکیلاتی هم مقاوم باشیم مثل این آتشفشان

سلام عالی و جالب بود احسنت👌

سلام ماشاءالله دم شما گرم👍

سلام دست گل شما درد نکنه.🙌

📜نوشتن مرام‌نامه برای مجموعه . #گاه‌پست . نوشتن مرام‌نامه و نصبش در مجموعه، خودش نوعی فضاسازیه که قطعا در اتمسفر معنوی مجموعه خیلی تاثیر داره. . فقط چند نکته: ۱. یه چیزایی ننویسیم که بزرگترها و لایه اصلی زیرپاش بذارن. . ۲. نوشتن مواردش با مشارکت مربیان و مسئولین باشه که مستقیم به ضعفها و قوتهای بچه‌ها اشراف دارن نه توسط افراد بیرونی. . ۳. برای خوبی‌ها هم مرام‌نامه بنویسید، همه موارد رفع بدیها نباشه. . ۴. میتونه خود این موضوعی بشه برای شروع #شفا که حداقل ۵ نفر از نفرات بالای جدول امتیازبندی تا حدی با این مرام‌نامه همراه بشن. . ۵. مرام‌نامه حتما مدت‌دار و با موارد محدود باشه (مثلا ۳ ماه) تا نقاط ضعف و قوت خودشو نشون بده. . 📌این پست‌ها هم میتونه در نوشتن مرام‌نامه کمک‌تون کنه.👇 . https://eitaa.com/HonarMJD/1742 . https://eitaa.com/HonarMJD/1717 . 👈ارسال نظر ناشناس👉 . درمسیرحق توقف ممنوعه🚫 دست مولا بر سرتون✋🤲 . به ما بپیوندید و به مربیان و مسئولین معرفی کنید👇 @Honarmjd

▫️بدون شرح :)) . بارها شده وارد مجموعه‌ها، هیئت‌ها و... شدم و با این صحنه از جانب معلمان و مربیان و مسئولین مواجه شدم.😔 . خیلی دردناکه ... . کاش حداقل در هنگام فعالیت‌های مجموعه، فعالیت حقیقی و شنیدن فعال، از جانب ما برای زیرمجموعه‌ها و شاگردان و متربیان، قابل الگوبرداری باشه. . 👈ارسال نظر ناشناس👉 . درمسیرحق توقف ممنوعه🚫 دست مولا بر سرتون✋🤲 . به ما بپیوندید و به مربیان و مسئولین معرفی کنید👇 @Honarmjd