🥇روش‌های تربیتی یک مربی(۳) . #ریشه‌هاومبانی‌تربیت . 🔸در ادامه👈 پست یکشنبه قبل مواردی از روش‌های تربیت و تعلیم رو عرض میکنم: . 1⃣کشف حقیقت: باید به متربی فهماند، غرض و هدف فقط رسیدن به حقیقت، راستی و درستی است. . ✅❌اگرچه به ضرر یا به نفع مربی یا حتی خود متربی باشه. . 2⃣جدی گرفتن متربی: مربی باید اظهار نظر متربی رو کاملا جدی بگیره و اهمیت بده.(حتی اگر غلط باشد.) . ✔️با این نوع برخورد، متربی حس قدرت نظر دادن پیدا میکنه، و از آن بالاتر، میفهمه که حق داره اظهار نظر بکنه. ✖️اگر اینطور برخورد نشه، حس میکنه که مربیش به حرفهاش، حرکاتش، خواسته‌هاش و زندگی او بی‌تفاوت هست. . 👈ارسال نظر ناشناس👉 . درمسیرحق توقف ممنوعه🚫 دست مولا بر سرتون✋🤲 . به ما بپیوندید و به مربیان و مسئولین معرفی کنید👇 @Honarmjd

میشه یکمی اعتماد به نفس الکی رو توضیح بدید؟؟

بی‌توجهی به صحبت‌ها... . #گاه‌پست . مجموعه‌داران، مربیان و معلمــــان بدونن که بی توجهی به صحبت‌ها و سوالات متربی، شاگـــــــــــــــــــرد و زیرمجموعه باعث میشه: ۱. نسبت به شما حس خوبی پیدا نکنه. ۲. فاصله‌ش از شما بیشتر و بیشتر بشه. ۳. خلاقیت‌ها و استعدادهاشو برای شما بروز نده. ۴. برای دیگران (که شاید مورد تایید نباشند) بخواد خودنمایی کنه. . 📢بازم‌میگم: همه رو در مجموعه جدی بگیرید. . 👈ارسال نظر ناشناس👉 . درمسیرحق توقف ممنوعه🚫 دست مولا بر سرتون✋🤲 . به ما بپیوندید و به مربیان و مسئولین معرفی کنید👇 @Honarmjd

و اما اقتدار مربی ... در پاسخ به این دوست عزیزمون: منظور از اقتدار در کلام این دوستمون شاید همون الگوی محبوب و یا مربی محبوب و اثر گذار باشه. به هر حال شوخی و مزاح بخش جدانشدنی از کار مجموعه‌داران و مربیان و معلمان تربیت محور هست. ولی بنده در #گاه‌پویشِ #روبه‌رشد و کارگاه #زمین‌آماده (مخاطب شناسی) بخش عوامل و موانع محبوبیت، مفصل توضیح دادم.

سرعت و شتاب تصاعدی . اگر تصمیم بگیرید مجموعه شما اوج بگیره و روی تعداد زیاد و در یک جغرافیای وسیع تاثیر بذاره، اولش شاید سخت باشه اما وقتی روی ریل بیفته دیگه سرعت و شتاب و جهش در مجموعه فراوان اتفاق میفته. . اینو گفتم تا عرض کنم که یک نفر به نمایندگی از یک مجموعه از شهرستان فاروج (استان خراسان رضوی) چند روز پیش در #روبه‌رشد (اونم بدون تخفیف مناسبتی و صرفا با تخفیف شرکت در دوره رایگان #صبورانه) ثبت‌نام کرد. مجموعه ایشون قطعا در آینده‌‌ای نزدیک پرشتاب و با جهش های فراوان به سمت نیروسازی پیش خواهد رفت. . وقتش نرسیده که مجموعه رو از روزمرگی دربیاری؟؟ . 👈ارسال نظر ناشناس👉 . درمسیرحق توقف ممنوعه🚫 دست مولا بر سرتون✋🤲 . به ما بپیوندید و به مربیان و مسئولین معرفی کنید👇 @Honarmjd

مربی محبوب و متربی دارای اعتماد به نفس کاذب . #پاسخی‌درحدبضاعت #تکنیک‌های‌برخورد . در ادامه‌ 👈این پست👉 سؤال: اگر متربی اعتماد به نفس کاذب داشت بازهم باید اینطوری عمل کنیم؟؟👇 . پاسخ اجمالی: اینکه مربی توجه کنه به حرفای متربی ربطی به اعتماد به نفس اون نداره. . پاسخ تفصیلی: این قضیه تو عمل خودش رو نشون میده. که در مسؤولیت‌سپاری ظاهر میشه، اینجور افراد اگر واقعا اعتماد بـه نفس الکی دارن (که واقعا جای بررسی داره ممکنه همت بالایــــــــی داشته باشه) و این اعتماد به نفس‌الکی، برای خودش یا دیگران در الان یا آینده آسیـب داره، لازم هست یکسری کارهایـــــــی بهــش سپرد که دوست داره انجام بده و فکر میکنه میتونه انجام بده و در بین کــــار با شکست‌هایی جزئی(نه کامل) مواجه بشه و مربی بهش اینجا بفهمونه که با توجه به استعداد و توانش باید فعالیت کنه. . 📌اما باید تو این قضیه حسابی مدیریت کنه که متربی، سرشکسته و بی انگیزه و بدون اعتماد به نفس نشه، جوری نشه که بیاد ابرو رو درست کنه اما چشمش رو کور کنه. #ربیع_الاول . 👈ارسال نظر ناشناس👉 . درمسیرحق توقف ممنوعه🚫 دست مولا بر سرتون✋🤲 . به ما بپیوندید و به مربیان و مسئولین معرفی کنید👇 @Honarmjd

هر اندازه در مجموعه بخواین بــــا داد زدن مشکلات رو حل کنیــــــــد به همون اندازه از اطاعت‌پذیــــری نیروها از شما کاسته شده، بــــازم میگم قانون مار و اره در تربیت رو حتما اجرا کنید. . #گاه‌پست #امام_زمان . 👈ارسال نظر ناشناس👉 . درمسیرحق توقف ممنوعه🚫 دست مولا بر سرتون✋🤲 . به ما بپیوندید و به مربیان و مسئولین معرفی کنید👇 @Honarmjd

اینقدر باید در نیروسازی، تربیت و تشکیلات شکست بخوریــــم تا راه پیروزی رو پیدا کنیم. فقط کافیه با کسب مهارت و تجربه و آموزش، راهکارهای مـــــــیان بر رو یاد بگیریم. پس هیچ وقت نا امید نشو ... هیچ وقت ... . #امام_زمان . 👈ارسال نظر ناشناس👉 . درمسیرحق توقف ممنوعه🚫 دست مولا بر سرتون✋🤲 . به ما بپیوندید و به مربیان و مسئولین معرفی کنید👇 @Honarmjd

شیوه پاسخ به شبهات در مجموعه تربیت‌محور (قسمت اول) . #گاه‌پست . طی چند پست به همین مسئله میپردازم. خوب دقت کنید مطالب مفیدیه. . مسئله اینه: اگر به شبهه یا اشکال شاگرد، متربی و زیرمجموعه مواجه شدیم چجوری باید عمل کنیم؟👇 ۱. همدلی: خودتونو جای طرف مقابــــــل بذارید و با ذهن اون، سؤال و شبهه‌شو درک کنید. مثلا اگر نوجوان هست کاملا بـــــــــه ویژگی‌های نوجوان احاطه داشتـــــــه باشید و خودتونو در قالب یــــــــــــــک نوجوان و با دید اون شبهه رو تصور کنید و یا اگر کودک و جوان هست به همین شکل ... . ادامه دارد ...