از مزایای #ابتدای‌جریان👆😌 . البته همه دوره‌هامون به همین شکل اجرا میشه. . اگر شما هم سؤال دارید بپرسید👇 . ❓پیام ناشناس❓ . ❓ادمین❓ .

اداره شرایط . #ابتدای‌جریان . دوست نداری به راحتی از اختلافات اعضای مجموعه جلوگیری کنی؟ . دلت نمیخواد در مجموعه هر کسی در جای خودش کار کنه؟ . نمیخوای به جای ریاست بری به سمت رهبری کاریزماتیک ؟ .

یه بار دیگه میگم . #ابتدای‌جریان . این دوره برای هر کسی خوبه که میخواد: . اولا کار تشکیلاتی و تیمی رو در مجموعه یا مدرسه و یا آموزشگاه و باشگاه و ... تقویت کنه. . ثانیا رهبری و مدیریت و فنون اطاعت‌پذیری رو نسبت به همکاران، شاگردان، متربیان و زیرمجموعه‌هاش یاد بگیره. .

#ابتدای‌جریان برای هسته اصلی و تصمیم سازان مجموعه مفیده نه همه افراد دوباره بخونید اینو👇 https://eitaa.com/HonarMJD/1932

. وقتش نشده با مجموعه‌هایی از . مشهد و تهران و ایلام و شیراز و بندرعباس و ساوه و اردبیل و... . که دوره‌های مارو شرکت کــردن و راضی بودن همراه بشـــــــــی و مهارت رهبری و کار تیمی رو در خودت تقویت کنی؟؟؟ .

🎁هدیه به مربیان و مسئول مجموعه . #طرح‌های‌نیرو‌ساز . یکی از مسائلی که خیلی مهمه، تقدیر از افرادیه که خیلــــــــی تو مجموعه زحمت میکشن‌، اونـــم توسط زیرمجموعه‌هاست. باور کنید خستگی طرف در میره. و اصلا اشتباه نکنید که پای بی‌اخلاص بودن فرد بذارید. . این موضوع در #طرح‌های‌نیرو‌ساز هنر مجموعه‌داری، دیده شده. گاهی در تولد‌ها، اختتامیه‌ها و ... فعالین جهادی مجموعه در #نوجوان‌پویا و #نوجوان‌رزمنده و #شفا و #گپ‌و‌چای ازشون تقدیر میشه. . 👈ارسال نظر ناشناس👉 . درمسیرحق توقف ممنوعه🚫 دست مولا بر سرتون✋🤲 . به ما بپیوندید و به مربیان و مسئولین معرفی کنید👇 @Honarmjd

به خاطر این میگم‌ که #ابتدای‌جریان حتی واسه افرادی خوبه که میخوان مجموعه و تشکیلات از صفر بنا کنن #پاسخی‌درحدبضاعت این چند سطر رو بخونید به احتمال زیاد به کارتون میاد

. تو این ۱۵ سال کارتربیتی و تشکیلاتی پیگیرترین و دغدغه‌مندترین و دلسوزترین تیم پشتیبانی رو در اعضای تیم کانال هنر مجموعه‌داری دیدم. . #ابتدای‌جریان . از بابت پشتیبانی خاطرت جمع باشه تا یاد نگیری کار رو رها نمیکنیم.☺️👌 مگر اینکه خودت نخوای.🤦🏻‍♂🤷🏻‍♂ .

ادعا نمیکنم، حقیقتو میگم . اگر بعد از #ابتدای‌جریان کار تیمی و تشکیلاتــــی و مهارت رهبری و مدیریـت مجموعـــه تربیت‌محور در شما به طور چشمگیــــری افزایش پیدا نکرد، خیلـی راحت تمام وجه به شــما بازگشت داده میشه. .

این دوره در مقایسه با دوره‌های دیگه هنر مجموعه‌داری دو حسن ویژه داره: . ۱. حاصل تجربه ۱۵ ساله بنده در کار تربیتی و تشکیلاتی در مسجد، پایگاه‌ها، هیئت، کانون، مدرسه و باشگاه هست. . ۲. با ضمیمه کتابها و دوره‌های قوی دیگه طراحی شده. .

یکی از شرکت‌کنندگان دوره #صبورانه سؤال پرسیدن که منابع دوره #ابتدای‌جریان چی هست؟🤷🏻‍♂ در پست بعد عرض میکنم👇

منابع #ابتدای‌جریان : . #معرفی‌کتاب . 🎗بیش از ده‌ها عنوان کتاب و مقاله معتبر . مثلا: 📓کتاب پنج دشمن کار تیمی 📗درسنامه مراحل تیم‌سازی استاد صائبی 📘کتاب شیب 📙کتاب راه و رسم مربیگری 📔کتاب پنج سطح رهبری 📕کتاب مبانی مدیریتی عاشورا 📓کتاب کار باید تشکیلاتی باشد رهبری ✍🏻سخنرانی‌های استاد پناهیان و بیش از ۱۲ سال تجربه مربیگری و مدیریت موردی و ستادی مجموعه‌های تربیت محور. .

هر‌چه‌کمتر، لقمه ...😋 . #خاطرات‌یک‌مربی . حدود ۱۰ سال پیش وقتی کلاس‌های تربیتی رو با نوجوانان برگزار می‌کردم، گاهی که همه‌ شرکت نمـــــــی‌کردن و خلوت بود، انگیزه بقیه اعضا کــــــــــــم می‌شد. اونجا یک شعاری رو راه انداخته بودیم: _ هر چه کمتر لقمه چرپ‌تر_ 😋 یعنی زمان‌هایی که کم بودیم، یـا با مبالغ مجموعه (که بانی دسـت مارو باز گذاشته بود) و یا حتی از جیب، بچه‌ها رو به یک غذا یـــــــــا ساندویچ مهمون می‌کردیم، بعـدا برای غایبین تعریف می‌کردن.😁 [عامل تشویق و تنبیه در تربیت و تشکیلات] . خلاصه اینجوری حس خوبی برای کسایی که منظم شرکت می‌کردن ایجاد می‌شد. . 📌در #ابتدای‌جریان توضیح دادم‌ که چه روش‌هایی برای حفظ و تقویت تیم و تشکیلات وجود داره. ثبت‌نام با تخفیف ویژه ۹مهر ساعت۲۱ . 👈ارسال نظر ناشناس👉 . درمسیرحق توقف ممنوعه🚫 دست مولا بر سرتون✋🤲 . به ما بپیوندید و به مربیان و مسئولین معرفی کنید👇 @Honarmjd

یادمه سال ۹۶ حدود ۶ مجموعه از چند منطقه مختلف و با مخاطبین متفاوت (از نظر سطح فرهنگی و تربیتی) در قالب قرارگاه فرهنگی و تربیتی #توقف‌ممنوع به یک اردوی جمعی رفتیم. . حدود ۱۱۰ مربی و متربی. اما قبلش در چند جلسه و به صورت کاملا همدل و عالی، کار مدیریت شد. . این یعنی زیبایی کار تیمی و تشکیلاتی که بتونی مربیان با سلیقه‌های مختلف و متربیان سنین مختلف رو مدیریت کنی. . قراره در #ابتدای‌جریان این طوری بشید.

آیا ریاست با رهبری در مجموعه فرق میکنه؟ . آیا کار تیمی با کار گروهی تفاوتی داره؟ . چرا نمیتونم از پس یکی دو نفر تو مجموعه بر بیام و مدیریتشون کنم؟؟ . پاسخ این سوالات به زودی در دوره #ابتدای‌جریان داده خواهد شد.

یکی یواشکی اومد جلو و گفت:... . #چندلحظه‌حس‌خوب . ...علی آقا سلام... . امروز در نمایشگاه کتاب حوزه علمیه با یکی از اعضای #صبورانه برخوردم. خیلی جالب و جذاب بود. از ایشون یک دفترچه عملی رشد هم طراحی و چاپ شده که خیلی خوب بود. یک سری سؤالها هم در رابطه با #ابتدای‌جریان داشتن. . خلاصه اگر مشهد هستین و فرصت دارین حتما یه سر به نمایشگاه حوزه علمیه در امام رضا ۲۴ بزنید. من که کلی کتاب عالی گرفتم که قطعا برای کانال و دوره‌ها و پایان‌نامه‌م مفیده با قیمت بسیار مناسب👌

حدود ۳۰ کتاب عالی برای کار تربیتی و تشکیلاتی . #گاه‌پست #معرفی‌کتاب . البته برخی‌شون تخصصی بودن و برای پایان‌نامه لازم داشتم... .

بله دقیقا👌 . در صورتی که دوره #ابتدای‌جریان رو به اتمام برسونید حتما گواهی براتون صادر و پست میشه. .

عکس داخل👆تصویر . سرفصل‌های دوره #ابتدای‌جریان هست.

هدفمندی اعضا=افزایش ثروت مجموعه . #افزایش‌درآمد‌مجموعه . وقتی برای هدفمندی تک تک اعضای مجموعه(مخصوصا اعضای ثابـــــــــــــت و اصلی) برنامه دقیق داشته باشیــــن، حتما در اهدافشون کمک به مسیـــــر حق و مجموعه رو هم خیلی حســاب شده قرار بدین. این خودش بعدا خرج های اساسی مجموعه رو تامین میکنه. ‌. 👈ارسال نظر ناشناس👉 . درمسیرحق توقف ممنوعه🚫 دست مولا بر سرتون✋🤲 . به ما بپیوندید و به مربیان و مسئولین معرفی کنید👇 @Honarmjd

صبح ساعت ۷ رسیدیم اینجا برای مربیان طرح دانا و توانا سپاه تربت جام کلاس داشتم. . #چندلحظه‌حس‌خوب . جاتون خالی #ابتدای‌جریان رو بهشون‌گفتم ولی اینقدر وقت محدود بود حتی به نصفشم نرسیدم.🤷🏻‍♂☺️