چه سنی داره این متربی فرمان‌دهنده؟☺️

در ادامه این‌پست تدریس جلسه سیزدهم کتاب صمدیه (مواضع حذف خبر) در حوزه علمیه . #شیوه‌برگزاری‌کارگاه #علمیت‌درخدمت‌تربیت . این‌جلسه رو با به کار گیری چند تکنیک: . ۱. شروع درگیر کننده با پرسش از پیشروی جزوه دور و نمودار ابداعی . ۲. در ادامه کلاس رو به یکی از بچه ها آوردم و استعدادشو گفتم [زمینه سازی برای رشد] . ۳. و در ادامه پرسش و پاسخ و پذیرش اشتباه از جانب خودم [القای تسلیم در قبال حق] . 4. خاطره ماشین زد به پیکان در بزرگراه امام علی علیه السلام [خنده و ایجاد صمیمیت] . 5. نظر سنجی بابت تغییر زمان کلاس از شما می کنم چون شما اولویت دارید [هویت بخشی با وجود نحو خوانی شما حقتون کمتر از لمعه خون ها نیست] . ۶. در پایان بیان این نکته که شما قطعا بعدا آدمای متفاوتی خواهید بود چون خیلی زحمت می کشید گذروندم . همه این‌ها باعث شد بعد از یک ساعت کلاس، به لطف خداوند بازدهی خوبی داشته باشه. . ان‌شاءالله به کار اساتید دغدغه‌مند در عرصه تربیت طلبه مومن انقلابی پای کار بیاد و مولا نظر لطف کنن تا مقبول واقع بشه. . 👈ارسال نظر ناشناس👉 . درمسیرحق توقف ممنوعه🚫 دست مولا بر سرتون✋🤲 . به ما بپیوندید و به مربیان و مسئولین معرفی کنید👇 @Honarmjd

باورتون میشه با این ویدئو کارگاه برگزار کردم؟؟🤷🏻‍♂☺️

قبل از اومدنم، برای یکی از بچه‌ها تولد گرفته بودن، یکمی جمع کردنِ شرایط سخت بود. همون اول بر خلاف مرسوم گفتم: کیا گوشی و نت دارن؟؟ سریع یک کلیپ میفرستم ببینید [درگیر کردن مخاطب با همین گوشی که تهدیده_تبدیل کردن تهدید به فرصت_] . بعدش با تذکرهایی، نسبت به حواشی دوران نوجوانی در گروه سرود، ارائه کردم به طوری که اشاره به هیچ شخصی نباشه. . فقط و فقط گوش میکردن و البته ذهنشون درگیر شده بود و وقتی هم لازم بود مشارکت میکردن👇

#شیوه‌برگزاری‌کارگاه . موضوع دایره نفوذ رو با تکنیک‌های شروع متفاوت، گفتن مصادیقی که متربیان و حتی مربی در تشکیلات و حتی خونه باهاش درگیرن، ارائه یک تحقیق و #خدمت‌به‌خود برای جلسه بعدی در سیر اهدافشون، بیان کردم. . 👈ارسال نظر ناشناس👉 . درمسیرحق توقف ممنوعه🚫 دست مولا بر سرتون✋🤲 . به ما بپیوندید و به مربیان و مسئولین معرفی کنید👇 @Honarmjd

تربیت مبارز با صهیون ۹ . #گاه‌پست . چقدر تو مجموعه روی شکستن هیمنه‌ی صهیونیست‌ها کار کردیم؟ چقدر ذلتشونو نشون دادیم؟ گاهی لازمه حداقل در حد چند انیمیشن و ... نشون بدیم که پیروز اصلی اسلام‌ عزیز هست و این وعده الهیه که با ظهور محقق میشه. . گاهی از این‌ حرفها تو مجموعه‌تون بزنید ولی حواستون باشه در تربیت باید زمینه سازی جامع باشه. . 👈ارسال نظر ناشناس👉 . درمسیرحق توقف ممنوعه🚫 دست مولا بر سرتون✋🤲 . به ما بپیوندید و به مربیان و مسئولین معرفی کنید👇 @Honarmjd

ملاک و معیار ارزش کار تربیتی و تشکیلاتی چیه؟؟ . #گاه‌پست . 👈ارسال نظر ناشناس👉 . درمسیرحق توقف ممنوعه🚫 دست مولا بر سرتون✋🤲 . به ما بپیوندید و به مربیان و مسئولین معرفی کنید👇 @Honarmjd

شروع برنامه بزرگ بدون تکیه به چشم‌انداز مشخص . #مناطق‌ممنوعه (قسمت شش) . یکی از مناطق‌ممنوعه که نباید یــک مربی و یا مسئول در اون شنا کنـــه اینه که خیلی با انگیزه و قـــــــــــوی و هیجانی کار رو شروع کنه اما بدون تکیه به یک‌ چشم‌انداز مشخــــــــص . آخه میدونین؟ . یک اثر بدی داره اونم اینه که بـــعد از یک مدتی کار یکنواخت خواهــــد شد چون‌ پلکانی برای این اقدامات ترسیم نشده، لذا خیلی زود حــس روزمرگی به مربی و مسئول دسـت میده. . 📌حواستون باشه که بدون #چشم‌اندازنویسی کار قوی و مستمر شروع نکنین. . ضمنا اگر برای تشکیلاتتون چشم‌انداز خواستید بنویسید دوره #روبه‌رشد گزینه پیشنهادی ماست. . 👈ارسال نظر ناشناس👉 . درمسیرحق توقف ممنوعه🚫 دست مولا بر سرتون✋🤲 . به ما بپیوندید و به مربیان و مسئولین معرفی کنید👇 @Honarmjd

#چندلحظه‌حس‌خوب #تکنیک‌های‌برخورد . وقتی در این همایش شرکت‌کــردم و با این سید بزرگوار به عنـــــــــــــوان استادیار ملاقات داشتم، چند رفتار ایشون به حقیر درس داد. 1⃣ وقتی داشتم شام میریختم ایشان تأکید داشتن اول برای بچه‌ها بریزم، مدام رصد میکردن که کدوم بچه‌ باقی مونده و این همون سیره تربیتی نبی رحمت در قبال کودکان هست. . 2⃣ اینقدر پسر نوجوانشونو جلو من تکریم کردن (مدام مواظب بودن پشتشون بهش نباشه و یا کتارشون میشوندن و یا به همه معرفی‌شون میکردن و...) که من به پسرشون گفتم: کاشکی من بابایی مثل بابای شما داشتم. . خلاصه قرار شد همکاری‌هایی با هم داشته باشیم ان‌شاءالله. . اینم چند نکته که خواستم شما هم در جریان باشید. با کودک پادشاه‌گونه و با نوجوان ( #درآستانه‌جوانی ) و جوان وزارت‌گونه باید رفتار کرد. . 👈ارسال نظر ناشناس👉 . درمسیرحق توقف ممنوعه🚫 دست مولا بر سرتون✋🤲 . به ما بپیوندید و به مربیان و مسئولین معرفی کنید👇 @Honarmjd

همه به ویژه‌ مشهدی‌ها توجه کنن🛎 دو هفته پیش 👇 https://eitaa.com/HonarMJD/2544 این👆 سرفصل‌ها رو با دوستانم به تبادل گذاشتیم امشب قراره درباره این موضوعات دورخوانی کنیم👇 🎗نگاه کلان و سیستمی در تربیت 🎗موضوعیت با طریقیت دانش در تربیت 🎗تفاوت مربی با دانشمند 🎗گستره کاربرد دانش در تربیت انسان 🎗تربیت؛ تاثیر شبکه‌ای یا خطی

خیلی جالب بود این کتاب رو هر روز ازش نکته تربیتی و تشکیلاتی میذارم در نمایشگاه بین المللی پژوهش و فناوری پیدا و به اعتبارش بیشتر اطمینان حاصل کردم #چندلحظه‌حس‌خوب حالا ادامه نکاتی که برای شما مسئول، مربی و معلم ارزشمند و عزیز بسیار کاربردیه👇

باید برای زیرمجموعه‌هامون طوری فنی و حساب شده، این مطلب رو جا بندازیم که، تجارت، کار و کسب و ... حتما لازمه و نیازه اما کافی نیست. برای رشد واقعی و اتصال به منبع هستی و نمایندگانش، حتما باید برای معنویت و اخلاق هم هدفگذاری کرد. . مربی و فعال تشکیلاتی عزیز چقدر در مجموعه برای معنویت و اخلاق کادر و متربیانت هدفگذاری کردی؟ چقدر برای نشون دادنِ ابزاری بودنِ پول و ثروت، در تشکیلات اقدام‌کردی؟؟ . یکی از راهکارها اینه که گاهی خودت از جیب در مجموعه هزینه کنی و یه جورایی بچه‌ها متوجه شن(برای رضای خدا) چرا؟ چون میخوای آموزش بدی که بابا پول و هزینه‌ی من فدای اهداف، آرمان، امام و انقلابم البته فقط گاهی باز افراط نکنی🤦‍♂☺️ . خلاصه با کارهایی از این قبیل میتونیم پازل صهیون در مجموعه رو بشکنیم. . 👈ارسال نظر ناشناس👉 . درمسیرحق توقف ممنوعه🚫 دست مولا بر سرتون✋🤲 . به ما بپیوندید و به مربیان و مسئولین معرفی کنید👇 @Honarmjd

رسیدن به اهداف بلند بدونِ معنویت . #مناطق‌ممنوعه (قسمت هفت) . حالا که حرفش شد که باید یکمــی از پول و ثروت در مجموعه اصالت‌زدایی بشه، به این میرسیم که یــــــــــــــکی از مناطق‌ممنوعه اینه که همت و آرمــان قشنگ (خدمت‌به‌انقلاب، زمینه‌سازی ظهور، تربیت نسل شیعه و...)داشـته باشیم ولی خمیرمایه مجموعــــــــــــه‌ و تشکیلاتمون، معنوی نباشه. . بذارید بیشتر توضیح بدم... دقت کردین گاهی در برخـــــــــــــی مجموعه‌ها شوخی و خنده از حد خودش رد میشه؟ یا توجه کردین که تو یک تشکیلات گاهی اینقدر حرف از فلان فیلم و بهمـــــــــــــــــــــان سریال میشه که شورش در مــــیاد؟ یا اینکه حتما مثل من دیدین کــــــــه برخی اعضا اونچنان از فلان مسئله اقتصادی حرف میزنن که اون چیـــز، براشون بت میشه؟ . خب این حرف‌ها باید خیلی با سیاست تکنیک، از جانب مدیر، مربی و یا رهبر فکری مجموعه مدیریت بشه. . مثلا اولش همدلی کنیم و دوتا هم ما بذاریم رُوش، ولی بعدش خـیلی زیرکانه از کنارش بگذریم و مطالبی مثل هیئت، مداحی یا فوتبال و ... جایگزینش کنیم. البته راهکارهای دیگه هم هـــست ولی به همین مقدار بسنده میکنم. . خلاصه حواسمون به روح معنوی حاکم بر تشکیلات باشه و اینو از خدا و اهل‌بیت عــــــلیهم‌الســــلام عاجزانه بخوایم. . 👈ارسال نظر ناشناس👉 . درمسیرحق توقف ممنوعه🚫 دست مولا بر سرتون✋🤲 . به ما بپیوندید و به مربیان و مسئولین معرفی کنید👇 @Honarmjd

حجیت مادر . در حدیثی منقول از امام حسن عسکری علیه السلام داریم که: نحن حجج اللّه على خلقه، و جدّتنا فاطمة حجة اللّه علينا. ما حجت‌های خدا بر خلق هستیم و جده ما فاطمه سلام‌الله‌علیها حجت خداست بر ما. . خب این‌خیلی حرف مهمیه بزرگوارانی که در کار تربیتی و تشکیلاتی کار میکنین، بیاین در این ایام‌ یه راست بریم درِ خونه مادرمون. . برای پیچیده ترین معضلات مجموعه. . چند روز قبل یکی از هنرجوهای دوره‌ی ابتدای‌جریان حضوری در مشهد یک مشکل لا ینحل رو برام شرح دادن منم یک راه حل بهشون تقدیم کردم اما بازم‌ گفتم در کنار این توسل کنه ان‌شاءالله حتما حل میشه. . وقتی رهبرمون میفرمایند که رزق سال رو از فاطمیه میگیرن دیگه ما که جای خود داریم. . مجموعه‌تو به حضرت زهرا سلام الله علیها بسپار. . #هوش_مصنوعی #ابزار_کاربردی #فاطمیه . 👈ارسال نظر ناشناس👉 . درمسیرحق توقف ممنوعه🚫 دست مولا بر سرتون✋🤲 . به ما بپیوندید و به مربیان و مسئولین معرفی کنید👇 @Honarmjd

#چندلحظه‌حس‌خوب در دقایق قبل دعاگوی همه‌ی شما عزیزان بودم.

محتوا و رویکرد برای ۱۱تا۲۱ سال . #طرح‌های‌نیرو‌ساز . در این صوت کامل براتون توضیح دادم که چقدر #طرح‌های‌نیرو‌ساز میتونه براتون مفید باشه. . در ثواب انتشار این پیام‌ به مربیان و مسئولین دغدغه‌مند سهیم باشین💐 . 👈ارسال نظر ناشناس👉 . درمسیرحق توقف ممنوعه🚫 دست مولا بر سرتون✋🤲 . به ما بپیوندید و به مربیان و مسئولین معرفی کنید👇 @Honarmjd

سلام و ارادت آقای ... عزیز شرمنده بابت تاخیرم خیلی درگیر بودم والا اصل وابستگی که به هر حال در ما انسان‌ها ایجاد میشه و اصلا یکی از وجوه نامگذاری انسان همینه که از اُنس گرفته شده. . اما نکته اینجاست که مربی زیرک کسیه که در وابستگی غوطه‌ور نمیشه بلکه با مهارت‌هایی که داره باید برای متربی و متربیان، زمینه‌های رشد رو فراهم کنه البته قطعا باید مربی به عنوان بزرگتر، مواظبت کنه که دچار فتنه جوان امرد نشه یعنی گاهی به بهانه‌های مختلف کمی از متربی فاصله بگیره و به مناجات و توسل بپردازه و گاهی همون ارتباطی که میگیره خیلی به سمت روابط عاطفی نبره به نظر بنده مربی خوب کسیه که بیشترینهخ تأثیرشو در همون خوش و بش و در ارائه‌ها و حلقه‌ها و... میذاره. . و در نهایت باید بتونه در کمترین زمان، بیشترین بازدهی رو برای زمینه‌سازی رشد متربی (نه داغ کردن و هیجانی شدنش) داشته باشه. . خب اگر این اتفاق بیفته دیگه معمولا از اساس وابستگی آسیب‌زایی اتفاق نخواهد افتاد. ان‌شاءالله . اما پاسخ سوال دوم‌ در ویس👇