شاهد از غیب رسید... در تایید 👈این‌پست👉 بله دقیقا به همین اندازه، کارِ مبنایی و متکی به ریشه در تربیت تشکیلاتی اهمیت داره. . #مناطق‌ممنوعه . 👈ارسال نظر ناشناس👉 . درمسیرحق توقف ممنوعه🚫 دست مولا بر سرتون✋🤲 . به ما بپیوندید و به مربیان و مسئولین معرفی کنید👇 @Honarmjd

نقش صبر در تربیت و تشکیلات . #صبورانه #مناطق‌ممنوعه (قسمت دوم) . در ادامه 👈 این پست 👉 یکی از مهم ترین مناطق ممنوعه در کار تربیتی و تشکیلاتی اینه‌که ما بدون اینکه مهارت صـــــــــــــــــبر راهبردی و کاربردی‌رو کسب‌کرده باشیم، به کار (به ظاهر) قوی تربیتی و تشکیلاتی بپردازیم. مطمئن باشید بدون صبر، شکست خواهید خورد. . خب حالا صبر فقط همونایی هست که قبلا ازش‌شنیدیم؟ صبر در طاعت، معصــــــــــیت مصیبت و...؟ . از جهت تربیت و تشکیلات صبر بیش از اون که یـــــــک وصف اخلاقی باشه، یـــــــک مهارته که باید به ضرورتش پی ببرید. . 👈ارسال نظر ناشناس👉 . درمسیرحق توقف ممنوعه🚫 دست مولا بر سرتون✋🤲 . به ما بپیوندید و به مربیان و مسئولین معرفی کنید👇 @Honarmjd

مسئولیت دادن بدون توجه به استعدادها . #مناطق‌ممنوعه (قسمت سوم) . بسیاری از دوستانِ مدیر و مربی، وارد این منطقه ممنوعه شدن به‌این‌صورت که فقط به نیازهای‌مجموعه فکرمیکنن و دقت میکنن کجاها نـــــیرو لازم دارن بعدش همون جا رو به یک عضـــــو در مجموعه میسپارن. . ای بابا❕ . این یعنی افتادن در یــــــــکی از #مناطق‌ممنوعه مطمئن‌ باشـید کسی که با این‌نگاه به افــــــــراد کاری رو میسپاره، قطعا نه اون کار به بهترین شکل پیش میره و نه اون‌ نیرو عضو میشه. . راه حل چیه؟ . پاسخ: باید در اثر معاشرت و ارتــــباط و دقت مربی در افکار و رفتار مـــتربی و زیرمجموعه، میتونه استعدادهـــــا و تنظیمات کارخانه اونو کشف کــــــنه و با توجه به این موارد، بــــــــــــــراش کار تعریف میکنه چرا که یک مدیر تربیت محور و یک مربی، قطعا باید در صدد زمینه‌سازی برای شکوفایی‌و‌ رشد تمام استعدادها و اشتیاق‌های متربی باشه و رفع نیازهای مجموعه رو هم در همین راستا ببینه. . 📌ولی این کشف و شناسایی و رشد خیلی صبر میخواد و باید #صبورانه عمل کرد. در این صورت هیچ وقت در این منطقه ممنوعه غرق نخواهید شد. . برای اطلاعات بیشتر در این رابطه به پست زیر مراجعه کنین👇 https://eitaa.com/HonarMJD/2425 . 👈ارسال نظر ناشناس👉 . درمسیرحق توقف ممنوعه🚫 دست مولا بر سرتون✋🤲 . به ما بپیوندید و به مربیان و مسئولین معرفی کنید👇 @Honarmjd

قبول مدیریت بدون مهارت رهبری . #مناطق‌ممنوعه (قسمت چهار) . یکی از مناطق ممنوعه که غــــرق شدنِ مجموعه‌دارها و مدیران و حتی مربیان در اون قطعیه، قبول کردنِ مدیریــــــت مجموعه تربیت‌محور بدونِ فراگرفــــتنِ مهارت رهبریه. . مهارت رهـــــــبری رو در #ابتدای‌جریان مفصل توضیح دادم اما خیلی خلاصـه بگم که رهبری، ریاست نیست رهبری هدایتگری و تسهیل شرایطه برای‌رشد خود و زیرمجموعه‌ها. در رهبری تشکیلات، حتما باید #صبورانه عمل کرد. . 📌امیدوارم ۵ آذر رو از دست ندی. . 👈ارسال نظر ناشناس👉 . درمسیرحق توقف ممنوعه🚫 دست مولا بر سرتون✋🤲 . به ما بپیوندید و به مربیان و مسئولین معرفی کنید👇 @Honarmjd

شوخی بدون عوامل محبوبیت #مناطق‌ممنوعه (قسمت پنج) یادتونه گفتم که اصلا نبایـــــــــــــد وارد مناطق‌ممنوعه بشیم وگرنـــــــــه در کار تربیتی و تشکیلاتی شکست میخوریم و غرق میشیم. . یکی دیگه از این مناطق‌ممنوعه اینه که با مخاطبمون زیاد شوخی کنـــیم اما عوامل و موانع محبوبیـــــــــــت رو رعایت نکرده باشیم. . در این صورت مطمئن باشید هیمنه و حرمتتون خواهـــــــــد شکست. . یکی از عوامل محبوبیت توجه به نیازهای مخاطبه، مثلا جـــــوان یا نوجوانِ #درآستانه‌جوانی طبــــــق روایات باید وزیر باشه. مثلا اگه در تشکیلاتتون نوجوان به جوانی رسیده حتـــــــــــما ازش مشورت بگیرید. در ریز و درشت ازش نظر خواهی کنید. . متأسفانه برخی از مربیان و مسئولین، تا یک نوجوان قدیمی بزرگ میشـــــــــه، میزنن تو سرش و میگن: بابا این یــــــه روزی کوچولو و شاگرد خودمون بود. . بله در این صورت شما غرق خواهید شد چون به ویژگی مشورت‌خواهــــی جوان توجه نکردید لذا وقتی باهاش شوخی هم بکنید دیگه برای شــــــــما جایگاه خاصی قائل نخواهد بود. . 📌البته بازم از این عوامل و موانع محبوبیت داریم که در #روبه‌رشد مفصل توضیح دادم. . 👈ارسال نظر ناشناس👉 . درمسیرحق توقف ممنوعه🚫 دست مولا بر سرتون✋🤲 . به ما بپیوندید و به مربیان و مسئولین معرفی کنید👇 @Honarmjd

شروع برنامه بزرگ بدون تکیه به چشم‌انداز مشخص . #مناطق‌ممنوعه (قسمت شش) . یکی از مناطق‌ممنوعه که نباید یــک مربی و یا مسئول در اون شنا کنـــه اینه که خیلی با انگیزه و قـــــــــــوی و هیجانی کار رو شروع کنه اما بدون تکیه به یک‌ چشم‌انداز مشخــــــــص . آخه میدونین؟ . یک اثر بدی داره اونم اینه که بـــعد از یک مدتی کار یکنواخت خواهــــد شد چون‌ پلکانی برای این اقدامات ترسیم نشده، لذا خیلی زود حــس روزمرگی به مربی و مسئول دسـت میده. . 📌حواستون باشه که بدون #چشم‌اندازنویسی کار قوی و مستمر شروع نکنین. . ضمنا اگر برای تشکیلاتتون چشم‌انداز خواستید بنویسید دوره #روبه‌رشد گزینه پیشنهادی ماست. . 👈ارسال نظر ناشناس👉 . درمسیرحق توقف ممنوعه🚫 دست مولا بر سرتون✋🤲 . به ما بپیوندید و به مربیان و مسئولین معرفی کنید👇 @Honarmjd

رسیدن به اهداف بلند بدونِ معنویت . #مناطق‌ممنوعه (قسمت هفت) . حالا که حرفش شد که باید یکمــی از پول و ثروت در مجموعه اصالت‌زدایی بشه، به این میرسیم که یــــــــــــــکی از مناطق‌ممنوعه اینه که همت و آرمــان قشنگ (خدمت‌به‌انقلاب، زمینه‌سازی ظهور، تربیت نسل شیعه و...)داشـته باشیم ولی خمیرمایه مجموعــــــــــــه‌ و تشکیلاتمون، معنوی نباشه. . بذارید بیشتر توضیح بدم... دقت کردین گاهی در برخـــــــــــــی مجموعه‌ها شوخی و خنده از حد خودش رد میشه؟ یا توجه کردین که تو یک تشکیلات گاهی اینقدر حرف از فلان فیلم و بهمـــــــــــــــــــــان سریال میشه که شورش در مــــیاد؟ یا اینکه حتما مثل من دیدین کــــــــه برخی اعضا اونچنان از فلان مسئله اقتصادی حرف میزنن که اون چیـــز، براشون بت میشه؟ . خب این حرف‌ها باید خیلی با سیاست تکنیک، از جانب مدیر، مربی و یا رهبر فکری مجموعه مدیریت بشه. . مثلا اولش همدلی کنیم و دوتا هم ما بذاریم رُوش، ولی بعدش خـیلی زیرکانه از کنارش بگذریم و مطالبی مثل هیئت، مداحی یا فوتبال و ... جایگزینش کنیم. البته راهکارهای دیگه هم هـــست ولی به همین مقدار بسنده میکنم. . خلاصه حواسمون به روح معنوی حاکم بر تشکیلات باشه و اینو از خدا و اهل‌بیت عــــــلیهم‌الســــلام عاجزانه بخوایم. . 👈ارسال نظر ناشناس👉 . درمسیرحق توقف ممنوعه🚫 دست مولا بر سرتون✋🤲 . به ما بپیوندید و به مربیان و مسئولین معرفی کنید👇 @Honarmjd

اجرای ایده بدونِ بارش فکری . #مناطق‌ممنوعه (قسمت هشت) . گاهی خیال می‌کنیم همین کــــــــه خودمون بریم تو یـــــــــــــک اتاق در بسته و برای مجموعه و تشکـیلات ایده‌پردازی بکنیم، خیلی بهتــــره و هیچکس هم‌ باما مخالفتی‌نمیکنه و سریع‌تر کار پیش میره. . زهی خیال باطل😏 . شک نکنین یکـی از #مناطق‌ممنوعه در کار تشکیلاتی و تربیتی اینه کـــــه ایده‌‌ای رو بدونِ نظرخواهی و بارش فکری برای‌خودتون ببندید و تصویب کنید. اگر در این منطقه شنا کنیـــــن غرق میشین و از پس اون کار بر نخواهید اومد. . در دوره #ابتدای‌جریان مفصل ضوابط و شرایط کار تشکیلاتی رو توضیح‌دادم و در این پست هم‌ به یک نکته اشــاره کردم و با احترام تقدیمتون کردم. . 👈ارسال نظر ناشناس👉 . درمسیرحق توقف ممنوعه🚫 دست مولا بر سرتون✋🤲 . به ما بپیوندید و به مربیان و مسئولین معرفی کنید👇 @Honarmjd

غفلت از اهداف شخصی . #مناطق‌ممنوعه (قسمت نه) . پیشبرد اهداف مجموعه بدونِ توجه به اهداف شخصی یکی دیگر از مناطق‌ممنوعه هست. . بارها عرض کردم که اگر میخوایــــن مجموعه و تشکیلات موفقی داشته باشین به هیچ وجه نباید از اهداف شخصی‌تون غافل بشید. بایــــــــــــــد اهداف علمی، معنوی، اخلاقــــــی و اقتصادی مشخص و معینی داشته باشین. . اگر بدون هدف و سرگردان در زمینـه شخصی، مجموعه‌داری میکنین ایـــن خودش یــــــــــــــــــکی از مناطق‌ممنوعه هست‌که موجب میشه بعد از مدتی، پویایی تشکیلات از بین بره و مــــدام در حال تعویض نیرو باشید و تثبیــت نیروهاتون به حداقل میرسه. . 👈ارسال نظر ناشناس👉 . درمسیرحق توقف ممنوعه🚫 دست مولا بر سرتون✋🤲 . به ما بپیوندید و به مربیان و مسئولین معرفی کنید👇 @Honarmjd

نمیشناسه جوان امروزی رو . #مناطق‌ممنوعه (قسمت ده) . ارتباط با مخاطب بدونِ شناخت از ویژگی های زمانـــه در سن او . بعضی از فعالان تربیتی و تشکیلاتـــی گمان میکنن با راهکارهای نوجوان و جوان چند سال پیش، میتونــــــن با مخاطبِ امروزی ارتباط بگیــــــرن! این طور مربیا دقیقا وارد یکی از مناطق‌ممنوعه شدن. . چنین مربیان و افرادی قطعا دچار آسیب و چالش میشن . مثلا اگر ندونن که قدرت تحلیـــــل و حل مسأله نوجوان و جوان امـروزی به مراتب بالاتر از نسلِ ۵سالِ‌پیش هست! یا اینکه اگر درک نکنن کــــه جوانِ امروزی رو نمیشه از فــــضای مجازی و گیم (بازی‌های موبایلـی و کامپیوتری) جدا کرد و در عین حال با همون راهکارهای نوجوانان دهه هفتادی با اونا تعامل کنن! در ایـن صورتها قطعا با شکست مواجـــــــــه شده و در ایــــــــن منطقه‌ی ممنوعه غرق خواهند شد. . پس تقاضا می‌کنم بدونِ شناخــت از ویژگی‌ها و خلقیات جــــــــــوان و نوجوانِ امروزی، وارد تعامل جدی با این نسل نشید. . 👈ارسال نظر ناشناس👉 . درمسیرحق توقف ممنوعه🚫 دست مولا بر سرتون✋🤲 . به ما بپیوندید و به مربیان و مسئولین معرفی کنید👇 @Honarmjd

تدریس و حلقه بدونِ مهارت . #مناطق‌ممنوعه (قسمت یازده) . یادمه ماها که نوجوان‌بودیم، وقـتی میرفتیم مسجد و مدرسه، معـــلم و مربی فقط با پای تخته رفتن و دوتا داد و فریاد زدن، همــه ما رو وادار به گوش دادن به کلاسش می‌کرد. . اما امروزه اینطوری نیست! . اگر فکر می‌کنیم با همون روش‌های منسوخ شده، می‌تونیم الان هــــــــــم کلاسداری و حلقه برگزار کنیم دقیقا وارد یکی از مناطق‌ممنوعه شدیم. . در حال حاضر باید از تکنیک‌های نو و تازه برای مدیریت کلاس استفاده کنیم. تکنیک‌هایی که توأم با مبانی‌تربیتی باشه. . اگر میخوای با این تکنیک‌ها آشنا بشی حتما این هشتک رو دنبال کن.👇 #شیوه‌برگزاری‌کارگاه . 👈ارسال نظر ناشناس👉 . درمسیرحق توقف ممنوعه🚫 دست مولا بر سرتون✋🤲 . به ما بپیوندید و به مربیان و مسئولین معرفی کنید👇 @Honarmjd