محتوا و رویکرد برای ۱۱تا۲۱ سال . #طرح‌های‌نیرو‌ساز . در این صوت کامل براتون توضیح دادم که چقدر #طرح‌های‌نیرو‌ساز میتونه براتون مفید باشه. . در ثواب انتشار این پیام‌ به مربیان و مسئولین دغدغه‌مند سهیم باشین💐 . 👈ارسال نظر ناشناس👉 . درمسیرحق توقف ممنوعه🚫 دست مولا بر سرتون✋🤲 . به ما بپیوندید و به مربیان و مسئولین معرفی کنید👇 @Honarmjd

سلام و ارادت آقای ... عزیز شرمنده بابت تاخیرم خیلی درگیر بودم والا اصل وابستگی که به هر حال در ما انسان‌ها ایجاد میشه و اصلا یکی از وجوه نامگذاری انسان همینه که از اُنس گرفته شده. . اما نکته اینجاست که مربی زیرک کسیه که در وابستگی غوطه‌ور نمیشه بلکه با مهارت‌هایی که داره باید برای متربی و متربیان، زمینه‌های رشد رو فراهم کنه البته قطعا باید مربی به عنوان بزرگتر، مواظبت کنه که دچار فتنه جوان امرد نشه یعنی گاهی به بهانه‌های مختلف کمی از متربی فاصله بگیره و به مناجات و توسل بپردازه و گاهی همون ارتباطی که میگیره خیلی به سمت روابط عاطفی نبره به نظر بنده مربی خوب کسیه که بیشترینهخ تأثیرشو در همون خوش و بش و در ارائه‌ها و حلقه‌ها و... میذاره. . و در نهایت باید بتونه در کمترین زمان، بیشترین بازدهی رو برای زمینه‌سازی رشد متربی (نه داغ کردن و هیجانی شدنش) داشته باشه. . خب اگر این اتفاق بیفته دیگه معمولا از اساس وابستگی آسیب‌زایی اتفاق نخواهد افتاد. ان‌شاءالله . اما پاسخ سوال دوم‌ در ویس👇

اگه وابستگی بده پس چرا برخی شهدا رفاقت شدید و وابستگی به همدیگه داشتن؟؟ . #پاسخی‌درحدبضاعت . در ثواب انتشار این پیام‌ به مربیان و مسئولین دغدغه‌مند سهیم باشین💐 👈ارسال نظر ناشناس👉 . درمسیرحق توقف ممنوعه🚫 دست مولا بر سرتون✋🤲 . به ما بپیوندید و به مربیان و مسئولین معرفی کنید👇 @Honarmjd

خودشیرینیِ متربی #پاسخی‌درحدبضاعت بفرمایید که متربی پسر یا دختر؟

کیفیت مجموعه و تشکیلات رو بالا ببر با این مهارت‌ها👇 رهبری و تسهیل‌گری (نه ریییس بازی) کار تیمی و تشکیلاتی (نه گروهی و دسته‌ای) . برای مربیان صالحین و فرماندهان پایگاه های یکی از نواحی بسیج مشهد کلاس داشتم. . ولی میخوام یک آموزش به شما مربی و مسئول عزیز هدیه بدم که حتی به این بزرگواران هم تقدیم نکردم(فرصت نشد) 👇

معنای کار تمیز در تربیت و تشکیلات . #گاه‌پست . به این هنرجویان نرسیدم بگم اما به شما تقدیم‌میکنم با احترام🙏 . در ثواب انتشار این پیام‌ به مربیان و مسئولین دغدغه‌مند سهیم باشین.💐 . 👈ارسال نظر ناشناس👉 . درمسیرحق توقف ممنوعه🚫 دست مولا بر سرتون✋🤲 . به ما بپیوندید و به مربیان و مسئولین معرفی کنید👇 @Honarmjd

در ادامه این‌پست تدریس جلسه نهم کتاب شریف لمعه (احکام بالوعه و بئر و نجاسات ذاتی) در حوزه علمیه . #شیوه‌برگزاری‌کارگاه #علمیت‌درخدمت‌تربیت . این‌جلسه رو با به کار گیری چند تکنیک: . ۱. شروع درگیر کننده با یک نکته که لمعه و هدایه فرقش اینه که گاهی از متنش چندین برداشت میشه [آموزش حریت]... . ۲. در ادامه کلاس فکاهی معنای تاکسی در تاجیکستان[تمرین صمیمیت و نفوذ] . ۳. و در ادامه پرسش و پاسخ و پذیرش اشتباه از جانب خودم [القای تسلیم در قبال حق] . 4. مسابقه متن خوانی نیم نمره ای از متن شهید ثانی [القای آموزش اندیشه و تعمق در متون دینی] . 5. در نهایت با تشویق یکی از بچه هایی که قبلا قوی ظاهر نمی شد و یا یکی از طلاب که تیپ زده بود گذروندم . همه این‌ها باعث شد بعد از یک ساعت کلاس، به لطف خداوند بازدهی خوبی داشته باشه. . ان‌شاءالله به کار اساتید دغدغه‌مند در عرصه تربیت طلبه مومن انقلابی پای کار بیاد و مولا نظر لطف کنن تا مقبول واقع بشه. . 👈ارسال نظر ناشناس👉 . درمسیرحق توقف ممنوعه🚫 دست مولا بر سرتون✋🤲 . به ما بپیوندید و به مربیان و مسئولین معرفی کنید👇 @Honarmjd

اجرای ایده بدونِ بارش فکری . #مناطق‌ممنوعه (قسمت هشت) . گاهی خیال می‌کنیم همین کــــــــه خودمون بریم تو یـــــــــــــک اتاق در بسته و برای مجموعه و تشکـیلات ایده‌پردازی بکنیم، خیلی بهتــــره و هیچکس هم‌ باما مخالفتی‌نمیکنه و سریع‌تر کار پیش میره. . زهی خیال باطل😏 . شک نکنین یکـی از #مناطق‌ممنوعه در کار تشکیلاتی و تربیتی اینه کـــــه ایده‌‌ای رو بدونِ نظرخواهی و بارش فکری برای‌خودتون ببندید و تصویب کنید. اگر در این منطقه شنا کنیـــــن غرق میشین و از پس اون کار بر نخواهید اومد. . در دوره #ابتدای‌جریان مفصل ضوابط و شرایط کار تشکیلاتی رو توضیح‌دادم و در این پست هم‌ به یک نکته اشــاره کردم و با احترام تقدیمتون کردم. . 👈ارسال نظر ناشناس👉 . درمسیرحق توقف ممنوعه🚫 دست مولا بر سرتون✋🤲 . به ما بپیوندید و به مربیان و مسئولین معرفی کنید👇 @Honarmjd