با خیلی از نکات درگیر بودم🤦‍♂ مطمئنم با مطالب کارگاهی #روبه‌رشد و #ابتدای‌جریان شما هم‌درگیر هستی لیست رو به اتمامه و زمان در حال گذر به نیت رشد مجموعه‌، ثبت نام کن

میدونستید بیشتر مجموعه‌هایی که متلاشی و یا چند دسته میشن به خاطر اینه که پرتگاه‌های کار تشکیلاتی رو نمیدونن؟ . خبر دارید طبق تجربه‌ای که داریم در بیشتر موارد که انگیزه مدیر مجموعه و یا مربیان کم میشه به خاطر یکنواختی کارهای مجموعه و آینده مبهمی هست که برای تشکیلات وجود داره؟ . هر دو مشکل در دو دوره بسیار کاربردی #ابتدای‌جریان و #روبه‌رشد به روش کاربردی حل شده. . 📍لیست تکمیل میشه و دیگه حسرت خوردن فایده‌ای نداره. . سریع ثبت‌نام کن تا مجموعه‌ای متفاوت، جریان‌ساز و روبه‌رشد داشته باشی. .

یکی گلایه میکرد که حاجی اصلا مسئول مجموعه به حرف من گوش نمیده، طرح منو عملیاتی نمیکنه و به طرح اون شخص دیگه گوش میده. . یا یکی دیگه مدام میومد به من میگفت که با مسئول مجموعه برای فلان کار صحبت کنم ! چرا ؟ چون به قول اون، من رگ خواب مدیر مجموعه رو بلد بودم . میدونید چرا این افراد نمیتونستن با مدیر مجموعه ارتباط برقرار کنن؟ . به خاطر دو نکته: ۱. خودشون بلد نبودن چجوری باید با رهبر مجموعه تعامل کنن و وظایفشون در قبال رهبر مجموعه چیه؟ ۲. اون مدیران، طوری عمل نکردن که تمام‌ اعضای تشکیلات راحت حرفاشونو بزنن . در جلسات یازدهم تا سیزدهم دوره #ابتدای‌جریان راهکارهای این موارد رو مفصل توضیح دادم . چیزی تا تکمیل ۱۵ نفر نمونده😊 تصمیم بگیر و رشد بده تشکیلاتت رو .

بعضیا همش به این فکر میکنن که در کارهای مجموعه نیرو کم نیارن بعضیا فکر میکنن که با زرنگی باید کارهارو رو دوش این و اون بندازن بعضیا فکر میکنن با ایجاد رودربایستی و فشار، کارهای تشکیلات انجام میشه. . متأسفانه این جور مجموعه‌ها کارهاشون روح و اثر جدی نداره. . میدونید چرا؟ چون مسئولینشون بیشتر رییس هستن تا رهبر! . مسئول خوب اونیه که مجموعه رو رهبری کنه. یکی از ویژگی‌های رهبر تشکیلات اینه که استعدادهای اعضای مجموعه رو شکوفا میکنه... و یه طوری عمل میکنه که برای انجام یک پروژه در مجموعه، افراد با عشق و علاقه و با علم به اینکه این پروژه به نفعشونه میان پای کار . راهکارهای این طور عملکرد رو در جلسات سوم #روبه‌رشد و دهم و یازدهم #ابتدای‌جریان مفصل توضیح دادم. . سستی و بی‌خیالی رو کنار بذار و یک یاعلی بگو و تا لیست ۱۵ نفره تکمیل نشده ثبت‌نام‌کن.

✍🏻وقتی داری صفحه‌ی اول کتابِ در مکتب مصطفی یادگاری می‌نویسی برای اولین گردهمایی مجموعه‌های هدفمند سراسر کشور. . 📌دفتر مرکزی قرارگاه توقف ممنوع . درمسیرحق توقف ممنوعه🚫 دست مولا بر سرتون✋🤲 . به ما بپیوندید و به مربیان و مسئولین معرفی کنید👇 @Honarmjd

🌱منشأ عدم تعادل در انسان . #کلام‌راهگشا . شهید مطهری: " تربیت " همانطور که مفهوم این لغت دلالت می کند، پرورش دادن استعدادهای انسانی است که البته شامل پرورش جسم نیز میشود و اینچنین گفتیم که تربیت ساختن نیست آنطور که مثلا خانه ای را میسازند که اجزاء و اشیائی را با هم ترکیب میکنند و نظمی میانشان برقرار میسازند بلکه از نوع پرورش یک موجود زنده یعنی فراهم کردن زمینه رشد استعدادی که در موجود زنده هست میباشد آنچنان که گلها و درختها را رشد و پرورش میدهند که البته در پرورش انسان مسائل بیشتری وجود دارد مثلا شاید در گلها و درختها نشود یک استعداد را پرورش داد و استعداد دیگری را راکد گذاشت ولی در انسان این جهت ممکن است که یک استعداد از استعدادهای انسان پرورش یابد و استعدادهای دیگر پرورش نیابد و این خود منشأ عدم تعادل در انسان بشود و بنابراین ضرورت دارد که در پرورش انسان تعادلی میان همه استعدادهای طبیعی باشد. . 📚 تعلیم و تربیت در اسلام، ص۵۵ . 👈ارسال نظر ناشناس👉 . درمسیرحق توقف ممنوعه🚫 دست مولا بر سرتون✋🤲 . به ما بپیوندید و به مربیان و مسئولین معرفی کنید👇 @Honarmjd

نگاهت مثبت باشه😎 . #ریشه‌هاومبانی‌تربیت . یکی از ملاکات نگرشی دین اسلام در مواجهه با رفتار و کردار مؤمنین که توجه ویژه به حرمت قائل شدن برای شخصیت افراد رو داره، اصالة الصحه هست. . اما چه کاربردی برای من و شمای مربی داره؟ و اساسا یعنی چی؟ . گاهی پیش میاد که مخاطب تربیتی من، کاری انجام میده و میشه دو برداشت ازش داشت. منفی و مثب. نیت حرمت گذاری داشته یا نیتش حرمت شکنی بوده. . مبنای اسلامی اینجا میگه رفتار اون شخص رو بر بهترین وجه ممکن حمل کن. ¹ضَع امرَ أخیک علی أحسنِه. ²اجتنبوا کثیراً من الظنّ إنّ بعض الظنّ إثم. . در اینگونه موارد باید عمل طرف مقابل رو به محترم‌ترین و کریمانه‌ترین شکل تفسیر مرد. . 👈ارسال نظر ناشناس👉 . درمسیرحق توقف ممنوعه🚫 دست مولا بر سرتون✋🤲 . به ما بپیوندید و به مربیان و مسئولین معرفی کنید👇 @Honarmjd

🏖انگار گرمای هوا حس نمیشد . #چندلحظه‌حس‌خوب . آخه اینقدر مدیران مجموعه‌های هدفمند باهم خوب نکاتشونو به اشتراک میذاشتن که محو نظراتشون بودم. . خداروشکر که از سال ۹۶ تا الان تونستیم‌ اولین گردهمایی مجموعه‌های هدفمند سراسر کشور رو در دفتر مرکزی قرارگاه #توقف‌ممنوع ( واحد حامی کانون‌ فرهنگی ۵۹ ) برگزار کنیم 🙏💐 . الهی شکر🤲🏻 از تک تک همکارانم صمیمانه قدردانی میکنم . برخی از جایگاه‌ها رو ببینید👇 نمایندگان و مدیران‌ مجموعه‌هایی مثل: . استاد مهدی عدالتیان از موسسه راه روشن . مجموعه عمو روحانی . مجموعه عمو نواب . مسجد المنتظر . باشگاه رشد . موسسه قرآنی منجی . حوزه علمیه موسوی‌نژاد . حوزه علمیه حصرت مهدی(عج) . کانون فرهنگی‌ ۵۹ . و... . 📆 ۱۱ مرداد ۱۴۰۳ . 👈ارسال نظر ناشناس👉 . درمسیرحق توقف ممنوعه🚫 دست مولا بر سرتون✋🤲 . به ما بپیوندید و به مربیان و مسئولین معرفی کنید👇 @Honarmjd

دو متربی به هم وابسته شدن . #پاسخی‌درحدبضاعت . پاسخم‌رو ببینید👇 به عاقل‌تره خیلی کوتاه و مفید تذکر بدین البته قبلش توسل کنید و بعدش هم‌توقع نداشته باشین صد در صد درست بشه. . مهم اینه که شما وظیفه‌تونو انجام دادین. . 👈ارسال نظر ناشناس👉 . درمسیرحق توقف ممنوعه🚫 دست مولا بر سرتون✋🤲 . به ما بپیوندید و به مربیان و مسئولین معرفی کنید👇 @Honarmjd

چقدر اینجوری عمل می‌کنیم؟؟ . #گاه‌پست #تکنیک‌های‌برخورد . فراوون دیدم مربیان و والدین و معلمانی که از این قاعده تخطی می‌کنن مجازات‌هایی که می‌کنن تابع دعواییه که با همسرشون داشتن و یا اعصابشون از جای دیگه خورد بوده دنبال بهانه میگشتن و به خاطر همین یک جرم کوچیک متربی و فرزند رو با یک مجازات خیلی بزرگتر از اون جواب دادن . خدا کمکمون کنه چون این رفتار، ما رو از چشم خدا و متربی و فرزند میندازه🤦🏻‍♂ . 👈ارسال نظر ناشناس👉 . درمسیرحق توقف ممنوعه🚫 دست مولا بر سرتون✋🤲 . به ما بپیوندید و به مربیان و مسئولین معرفی کنید👇 @Honarmjd

بله واقعا نکته درستی بود فقط میتونید مثال بزنید که کجاها؟؟

جالبه بدونید تو این‌حدود یک سال و نیمی که کانال تاسیس شد و دوره #روبه‌رشد عرضه شد، ورودی به مجموعه‌های هدفمند قرارگاه #توقف‌ممنوع دو برابر و کیفیت مجموعه‌ها چند برابر بالاتر رفت ... . کلیپی مختصر از این گردهمایی👇

🎥 #گزارش‌تصویری . ✍️ اولین گردهمایی مجموعه های هدفمند قرارگاه #توقف‌ممنوع از سراسر کشور . 📍کانون فرهنگی ۵۹ . 👈ارسال نظر ناشناس👉 . درمسیرحق توقف ممنوعه🚫 دست مولا بر سرتون✋🤲 . به ما بپیوندید و به مربیان و مسئولین معرفی کنید👇 @Honarmjd

دمی با والدین بودم خیلی جلسه خوبی بود تلفیقی از #تنفس‌تربیت و تجربه‌های این ۱۵ سال رو باهاشون به اشتراک گذاشتم. . 📍کانون فرهنگی ۵۹👇🏻 . https://eitaa.com/kaanoon59/228

یکی از راهکارهای هویت بخشی در #طرح‌های‌نیرو‌ساز اینجوریه👇🏻 . https://eitaa.com/nojavanpooyaa/181 . اگه نیروسازی رو یکمی جدی بگیریم باور کنید هم انگیزه داریم هم خروجی. . 👈ارسال نظر ناشناس👉 . درمسیرحق توقف ممنوعه🚫 دست مولا بر سرتون✋🤲 . به ما بپیوندید و به مربیان و مسئولین معرفی کنید👇 @Honarmjd

مهارتِ _نه_ گفتن بخش اول . #مهارتِ‌نه‌گفتن . چند تا صوت در طی روزهای آتی در این رابطه تقدیمتون میکنم. . 👈ارسال نظر ناشناس👉 . درمسیرحق توقف ممنوعه🚫 دست مولا بر سرتون✋🤲 . به ما بپیوندید و به مربیان و مسئولین معرفی کنید👇 @Honarmjd

کار تشکیلاتی و معاونت پرورشی مدارس . #پاسخی‌درحدبضاعت . ابتدا باید از خودتون و جایی که هستین شروع کنین. چند پروژه تشکیلاتی بچینین و نمونه موفق ارائه بدین و با چند کار رسانه‌ای قوی ( حتی با هزینه واسه رسانه ) کارهارو به مقامات بالاتر ارائه بدین تا برای کار اصولی الگو بشین. . البته اینو بگم که پیشنهاد اکیدم پکیج #ابتدای‌جریان رو تهیه کنین و حتما این دوره رو بگذرونید چون در این‌دوره نقطه زنی کردم و مهمترین و کاربردی‌ترین‌ نکات کار تشکیلاتی رو گفتم. . 👈ارسال نظر ناشناس👉 . درمسیرحق توقف ممنوعه🚫 دست مولا بر سرتون✋🤲 . به ما بپیوندید و به مربیان و مسئولین معرفی کنید👇 @Honarmjd

🤭با همه تعارف داشت . #خاطرات‌یک‌مسئول . یادمه حدود ۸ سال پیش یکی از رفقا همه‌ جا کار می‌کرد. یه جا مربی بود یه جا تدارکات یه جا مسئول گشت یه جا مدیر مالی و ... خلاصه چند هفته پیش دیدمش بنده خدا تازه ازدواج کرده همه کارهای تشکیلاتی و تربیتی رو هم کنار گذاشته فقط یک ایستگاه صلواتی میره . 📌خب رسمش این نیست. من به این کارها و اینجور افراد میگم نوکرای با اخلاصِ بی برنامه که تهش باید کلی اثر میذاشتن و خروجی میداشتن ولی در اثر این شاخه و اون شاخه پریدن، خودشون و دیگران رو حیف کردن خدا کمک کنه اینجوری نباشیم🤦‍♂🤲 . 👈ارسال نظر ناشناس👉 . درمسیرحق توقف ممنوعه🚫 دست مولا بر سرتون✋🤲 . به ما بپیوندید و به مربیان و مسئولین معرفی کنید👇 @Honarmjd

در ادامه پست قبلی👆👇 #پاسخی‌درحدبضاعت به نظر میرسه تجربه، در کار اصولی و هدفمند زیاد میشه و اینطور عمل کردن نوعا باعث شکست‌های متعدد راهبردی و کم انگیزگی میشه چون بعد از مدتی احساس میکنی خروجی خاصی نداشتی

از کجا معلوم‌خروجی نداشتن؟ . #پاسخی‌درحدبضاعت . در ادامه پست قبلی . ببینید ابتدا باید تعریفمون از خروجی رو مشخص کنیم اگه خروجی صرفا به اینه که مجموعه و کانون و پایگاه ‌و مدرسه ما چند بار رتبه آورده و یا الان خیلی عضو داره خب شاید حرف شما درست باشه. . اما اگه به واژه خروجی یکمی عمیق‌تر نگاه کنیم من بعید میدونم اینجور افراد خروجی جدی داشته باشن. . از نظر بنده معنای خروجی اینه👇