مَن دوست دارم ، همه کاره 'من' باشم .. اگه من نباشم ؛ کارها انجام نمیشه 😏 ⬆️ این جملات را اگر ناخودآگاه در ذهن خود شنیده باشیم ، باید بدانیم به مرتبه ای از خودخواهی و غرور دچار هستیم ..🤦🏻‍♀ چه مسئول تشکیلات باشیم ؛ چه جزئی ترین فرد یک گروه 😐 باید بدانیم اگر در کارمان غرور دخیل شود ، از کارِگروهی دور خواهیم شد و این به منزله تزلزل در یک تشکیلات است ..😑 زیرا انجام فعالیت های به صورت سیستماتیک ، منظم و گروهی از خصلت های بارز کارِ تشکیلاتی است 👍🏻 ❌ لذا عقب نشینی از کارِگروهی می تواند در فعالیت های آتی تشکیلات خلل ایجاد کند. ✅ لازم به توضیح است این عقب نشینی از کارگروهی به صورت غیر ارادی و به واسطه خودخواهی و غرور در شخص ایجاد میشود.! ⭕️ در روال کار تشکیلات ، ما نیازمند افرادی هستیم که : 👇🏻 اولاً تماماً به هدف تشکیلات اعتقاد راسخ داشته باشند .. ثانیاً خود به عنوان یک مهره تأثیرگذار و در بین مجموعه 👈🏻 فعال و نسبت به تمام رویدادهای تشکیلات 👈🏻 حساس باشند . 💢 در کار تشکیلاتی ، ما به نیروی بی‌تفاوت نیازی نداریم ؛ زیرا وجود این گونه افراد ثمرهایی برای ما و تشکیلات ندارند ‼️ #تشکیلات_محور💯 | #جوانه‌ها 🌱 🌱| @Javaaneh_ir

یکی از مهمترین مواردی که در کار تشکیلاتی بایستی به آن توجه کرد ؛ 💠 این است که تشکل و ساختار یک گروه ، باید به نحوی طرح ریزی شود که رسیدن به هدف و نگهداشت دستاوردهای حاصله از فعالیت ھای عامل انسانی ، در اولویت اول باشد . ❌ نه این که عامل انسانی ، از رهبر تشکل تا نیروی جزء ، تمام تفکرش بر این باشد که نگذارد منصب َش توسط شخص دیگری تصاحب شود🤦🏻‍♀ ✅ زیرا حفظ و پاسداری از ارزشهای یک تشکل ، واجب تر از پاسداری از خود تشکل است .! 🔸 هدف و ترسیم راه‌های رسیدن به آن ، خود مانند یک نقشه راه است .. 🌱 برای یک تشکل ، هدف ؛ نقشه راهی است که تمام تلاشها را میتواند به سرمنزل مقصود برساند ، تلاشی که فقط معطوف به هدف باشد .. 👈🏻 بنابراین یکی از اولین اقدامات رهبر یا مدیر ، آنـهَم در فعالیت تشکل محور ، شناساندن هدف آن تشکل به عامل انسانی خود افراد آن مجموعه است . ❌ یکی از دلایل مهم در از هم پاشیدگی تشکلـها ، ناتوانی رهبر تشکل در هدف گذاری است ، زیرا تشکلی که نداند برای چه هدفی فعالیت میکند ؛ مقصدش را گم میکند ...🤦🏻‍♀ 🔸به عبارتی آنهایی که رؤیایی در ذهن و هدفی بر روی کاغذ نداشته باشند ، مقصدشان ناکجاآباد خواهد بود .👌🏻 #تشکیلات_محور💯 | #جوانه‌ها 🌱 🌱| @Javaaneh_ir

اگر ما به مسئله خودسازی توجه نداشته باشیم ، کارمان فایده لازم را نخواهد داشت ! 👍 ❌ چه بسا انرژی و وقت چندین ساله یک مجموعه برای رسیدن به یک هدف ارزشمند صرف شود ؛ ولی قدمی به سمت هدف تعریف شده برداشته نشود. ⬆️ این مطلب ؛ نه اینکه مختص به مسائل مذهبی باشد ، نه❗️ در هر کار گروهی و تشکیلاتی ، عامل انسانی بایستی این مرحله را طی کند .. 👌🏻 یعنی باید خود را برای کار آماده کند ، یعنی عوامل مؤثر در رسیدن به هدف را در خود ایجاد کند .👌 #تشکیلات_محور💯 | #جوانه‌ها 🌱 🌱| @Javaaneh_ir

❌ تعارضات در تشکیلات حذف شدنی نیست! 🔸در کار تشکیلاتی گاهی اوقات از تعارضات خسته میشویم و حسرت میخوریم که چرا تعارضات برای همیشه حذف نمیشوند !! 😠 به عنوان یک عضو تشکیلاتی باید بدانیم که تعارضات حذف شدنی نیستند بلکه باید به شیوه مناسب مدیریت شوند .✅ 🔰 به دلیل وجود افراد با سلایق مختلف ، بدیهی است که تعارضات حذف شدنی نیستند . در کار تشکیلاتی ، تعارضات همیشه ضرر نیستند . 💯👍 🌀 اعضایِ تشکیلات باید متوجه باشند که وجود نظرات مختلف باعث میشود تا به یک طرح یا ایده در مرحله برنامه ریزی از نگاه دیگری مورد بررسی قرار بگیرد . ⤵️ 🔹در واقع با وجود نظرات مختلف است که ما میتوانیم طرح یا ایده مورد نظر را به اصطلاح پخته تر کنیم و متوجه اشکالات احتمالی بشویم .‼️ #تشکیلات_محور💯 | #جوانه‌ها 🌱 🌱| @Javaaneh_ir

یکی از مهمترین مواردی که در کار تشکیلاتی بایستی به آن توجه کرد ؛ 💠 این است که تشکل و ساختار یک گروه ، باید به نحوی طرح ریزی شود که رسیدن به هدف و نگهداشت دستاوردهای حاصله از فعالیت ھای عامل انسانی ، در اولویت اول باشد . ❌ نه این که عامل انسانی ، از رهبر تشکل تا نیروی جزء ، تمام تفکرش بر این باشد که نگذارد منصب َش توسط شخص دیگری تصاحب شود🤦🏻‍♀ ✅ زیرا حفظ و پاسداری از ارزشهای یک تشکل ، واجب تر از پاسداری از خود تشکل است .! 🔸 هدف و ترسیم راه‌های رسیدن به آن ، خود مانند یک نقشه راه است .. 🌱 برای یک تشکل ، هدف ؛ نقشه راهی است که تمام تلاشها را میتواند به سرمنزل مقصود برساند ، تلاشی که فقط معطوف به هدف باشد .. 👈🏻 بنابراین یکی از اولین اقدامات رهبر یا مدیر ، آنـهَم در فعالیت تشکل محور ، شناساندن هدف آن تشکل به عامل انسانی خود افراد آن مجموعه است . ❌ یکی از دلایل مهم در از هم پاشیدگی تشکلـها ، ناتوانی رهبر تشکل در هدف گذاری است ، زیرا تشکلی که نداند برای چه هدفی فعالیت میکند ؛ مقصدش را گم میکند ...🤦🏻‍♀ 🔸به عبارتی آنهایی که رؤیایی در ذهن و هدفی بر روی کاغذ نداشته باشند ، مقصدشان ناکجاآباد خواهد بود .👌🏻 #تشکیلات_محور💯 🌱| @Javaaneh_ir

❌ تعارضات در تشکیلات حذف شدنی نیست! 🔸در کار تشکیلاتی گاهی اوقات از تعارضات خسته میشویم و حسرت میخوریم که چرا تعارضات برای همیشه حذف نمیشوند !! 😠 به عنوان یک عضو تشکیلاتی باید بدانیم که تعارضات حذف شدنی نیستند بلکه باید به شیوه مناسب مدیریت شوند .✅ 🔰 به دلیل وجود افراد با سلایق مختلف ، بدیهی است که تعارضات حذف شدنی نیستند . در کار تشکیلاتی ، تعارضات همیشه ضرر نیستند . 💯👍 🌀 اعضایِ تشکیلات باید متوجه باشند که وجود نظرات مختلف باعث میشود تا به یک طرح یا ایده در مرحله برنامه ریزی از نگاه دیگری مورد بررسی قرار بگیرد . ⤵️ 🔹در واقع با وجود نظرات مختلف است که ما میتوانیم طرح یا ایده مورد نظر را به اصطلاح پخته تر کنیم و متوجه اشکالات احتمالی بشویم .‼️ #تشکیلات_محور 🌱| @Javaaneh_ir