🔰 مدرسه کسب و کار 🔷 نقش منابع انسانی در ایجاد یک سازمان رقابتی 👤 مدرس: جناب آقای خلیل علیزاده مدرس و مشاور حوزه منابع انسانی 📆 زمان برگزاری: چهارشنبه 3 آبان ساعت 14 الی16 🌐 ثبت نام: http://daneshbonyan.isti.ir/XJS3 هشتگ راهنما: #منابع_انسانی #مدیریت #رصدخانه_دانش‌بنیان_و_فناوری | با ما همراه باشید👇 @KTC_observatory

💢 مدیر داخلی کیست و چه شرح وظایفی دارد؟ (۱) هر سازمانی برای انجام برخی فعالیت‌های کاری به یک مدیر داخلی نیاز دارد. با توجه به این‌که مدیر داخل تعامل مستقیمی با مدیریت کل دارد باید در جریان هرگونه اتفاقی باشد تا اطلاعات موردنیاز را در اختیار مدیران ارشد قرار دهد. بنابراین باید فردی که دانش کافی در این زمینه داشته باشد استخدام شود. این فرد به شکل مستقیم زیر نظر مدیرعامل کار می‌کند، با این‌حال در نقش هماهنگ‌کننده سایر بخش‌های یک شرکت نیز به ایفای نقش می‌پردازد. مدیر داخلی فردی است که در کنار کارکنان به فعالیت اشتغال دارد و نحوه کار آن‌ها را مشاهده می‌کند و اگر خطایی را مشاهده کند به فرد مربوطه تذکر می‌دهد. #مدیرداخلی باید محیط کاری را زیر نظر بگیرد و در صورت مشاهده کوچک‌ترین اشتباهی با مدیران ارشد صحبت کرده و سعی کند مشکل را برطرف کند. با این حساب مشاهده می‌کنیم که #مدیر_داخلی یکی از #مشاغل مهم #سازمانی است که ضمن هماهنگ کردن #مدیران با یکدیگر با کارمندان در ارتباط است و هرگونه مشکل را گزارش‌رسانی می‌کند.... 👌 در آینده شرایط کاری یک مدیر داخلی در دو بخش ارائه خواهد شد هشتگ راهنما: #آموزش #مدیر #منابع_انسانی #رصدخانه_دانش‌_بنیان_و_فناوری | ♻️با ما همراه باشید👇 @KTC_observatory

💢 مدیر داخلی کیست و چه شرح وظایفی دارد؟(۲) 🔹 شرایط کاری وسیع یک مدیر داخلی در دو بخش قابل بررسی است: ☑️  اولین بخش در حیطه ارتباطات درون سازمانی است و بدین شرح است که مدیر داخلی هسته ی مرکزی یک سازمان یا اداره محسوب می شود و اکثریت هماهنگی ها، پیام ها و امور اجرایی و اداری و پیگیری ها زیر نظر او انجام می گیرد. بعد از سمت مدیرعامل، مدیر داخلی گسترده ترین حوزه ارتباطی را در اختیار دارد و بنابراین باید از پایین ترین تا بالاترین رده های سازمانی، وظایف های مرتبط با آن ها، نوع درخواست ها، حوزه های شغلی و استخدامی و بسیاری موارد دیگر آگاهی داشته باشد. ☑️ بخش دوم کاری مدیر داخلی سازمان مربوط به ارتباطات بیرون از سازمان است: همه ی این وظایف در گرو آداب معاشرت و برقراری ارتباط صحیح و تأثیر گذار مدیر داخلی با سازمان ها و خدمات دیگر در ارتباط است. او بایدتوانایی برقراری ارتباطات صحیح و امور سازمانی را در هر زمان و در هر مؤسسه ی دیگری داشته باشد و مسائلی از این قبیل را به خوبی پیگیری کند و از گره و مسائل موجود در روند انجام کار در سازمان های بیرونی آگاه باشد و در کمترین زمان ممکن در جهت رفع و حل آنها بکوشد. هشتگ راهنما: #آموزش #مدیر #منابع_انسانی پست قبلی: https://eitaa.com/KTC_observatory/1938 #رصدخانه_دانش‌_بنیان_و_فناوری | ♻️با ما همراه باشید👇 @KTC_observatory

💢 ⁣ هیئت مدیره حرفه ای هنری مینتزبرگ در کتاب خود به نام «قصه‌های شب برای مدیران» می‌نویسد: مهم‌ترین وظایف یک هیأت مدیره حرفه‌ای عبارتند از: 👈مشورت دادن به مدیرعامل در موضوعات، استراتژی‌ها و برنامه‌های اصلی شرکت 👈کمک به جذب سرمایه و منابع بیشتر برای شرکت 👈تقویت شهرت و  اعتبار شرکت 👈اتصال شرکت به مراکز قدرت به واسطه حضور افراد تاثیرگذار در ترکیب هیأت مدیره 👈ارزیابی عملکرد مدیرعامل و جایگزین کردن او به وقت ضرورت اما واقعیت این است که هیأت مدیره‌ شرکت‌ها معمولا با این آسیب‌ها دست و پنجه نرم می‌کنند: 👈هیأت مدیره معمولا جلساتی نامنظم و با فاصله زمانی بسیار طولانی برگزار می‌کنند و به همین دلیل، اعضای آن از آن چه واقعا در شرکت رخ می‌دهد، به طور کامل مطلع نیستند 👈معمولا تنها نقطه ارتباط هیأت مدیره با شرکت، شخص مدیرعامل است که می‌تواند به راحتی اطلاعات غلط به آنها بدهد هشتگ راهنما: #آموزش #منابع_انسانی #هییت_مدیره #مدیریت #رصدخانه_دانش‌_بنیان_و_فناوری | ♻️با ما همراه باشید👇 @KTC_observatory

💢 10 دلیلی که کارکنان در سازمان باقی می‌مانند ✅ دریافت خوبی داشته باشند ✅ منتور شوند ✅ به چالش کشیده شوند ✅ رشد و ‌ترقی کنند ✅ در کارها درگیر شوند ✅ قدردانی گردند ✅ ارزشمند تلقی گردند ✅ در ماموریت سازمان حضور داشته باشند ✅ توانمند شوند ✅ به آنها اعتماد گردد. هشتگ راهنما: #آموزش #منابع_انسانی #کارکنان #رصدخانه_دانش‌_بنیان_و_فناوری | ♻️با ما همراه باشید👇 @KTC_observatory

💢بازخورد مؤثر تحقیقات گالوپ نشون داده که افراد، دوست دارن بدونن که از نظر سازمان تو چه جایگاهی قرار دارن. کسب و کارهایی که بیشترین توجه رو به این اصل دارن، در مقایسه با کسب و کارهایی که توجه چندانی به این اصل ندارن، 10 تا 15 درصد بهره وری بالاتر و 20 تا 40 درصد حوادث کاری کمتری رو تجربه کردن. 👈 نکته طلایی: افراد بدونن تو چه جایگاهی قرار دارن، فقط و فقط از طریق ارائه بازخورد امکان پذیره هشتگ راهنما: #آموزش #منابع_انسانی #کارکنان #رصدخانه_دانش‌_بنیان_و_فناوری | ♻️با ما همراه باشید👇 @KTC_observatory