▪️ای سند غربت آل علی ▪️آیینه جاه و جلال علی ▪️باب الحوائج علی اصغر ▪️الله اکبر الله اکبر 🆔 @balagh_ir

◾️ امام حسين (عليه السلام): ▪️ «در مدّت عمر، در حفظ سلامت تن بکوشید» 🏴 #اللَّهُم‌َّصَلّ‌ِعَلَی‌مُحَمَّد‌ٍوَآل‌ِمُحَمَّدٍ 📆 امروز سه‌شنبه ۰۳ مرداد ۱۴۰۲ 👈 مصادف با ۰۷ محرّم الحرام ١٤٤٥ 🆔 @balagh_ir

▪️ یاران غیر معروف امام حسین «علیه السلام» در کربلا ✍ حجةالإسلام احمد فلاح‌زاده 🔸 ادیان الهی همواره از نظر توان تبلیغی و سطح گسترش، افزون بر توفیق الهی متکی بر سه چیز بودند: «تلاش‌های پیامبر آن دین»، «کمک یاران» و «همکاری مردم». 🔹 برخی آیات قرآن به صراحت درباره اهمیت نقش یاران در نشر دین سخن گفته‌اند. ▫️ ویژگی یاران نهضت حسینی ▫️ نصر بن أبی‌نيزر، خادم امام علی (علیه‌السلام) ▫️ مُسلم بن كَثیر اَزْدی ▫️ اَسلَم بن عَمرو  ▫️ بُرَیر بن خُضَیر هَمْدانی  🌐 مشاهده متن کامل یادداشت 🆔 @balagh_ir

#معرفی‌ابزار #نرم‌افزار_اندروید تبدیل متن درون تصویر به نوشته!! پُرکاربرد و کاملا رایگان ⚠️بعد این‌که عکس را انتخاب کردید یا گرفتید، حاشیه زرد رنگ را بر روی قسمتی که می‌خواهید متنش‌ را بگیرید، تتظیم کنید. هم فارسی هم انگلیسی 🕰هر ۲۰ ثانیه یک عملیات تبدیل. ✅تجربه کردیم و عالی است ــــــــــــــــــــ کانال پژوهش‌یار؛ @Pajouheshyar با#نشروتبلیغ کانال،در ثواب فعالیت‌های آن#سهیم باشید.

#مناسبتی #جزوه #باز_ارسال ✅به مناسبت ۲۱ تیر ماه؛ روز عفاف و حجاب حجاب از منظر رهبر معظم انقلاب اسلامی حفظه‌الله 📝این پژوهش به بررسی و شاخص‌یابی بیانات رهبر معظم انقلاب اسلامی حفظه‌الله درباره #حجاب در فاصله سال های ۱۳۶۸ تا ۱۳۹۸ اختصاص دارد. 📒اداره پژوهش‌های سیاسی صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران ــــــــــــــــــــ کانال پژوهش‌یار؛ @Pajouheshyar با#نشروتبلیغ کانال،در ثواب فعالیت‌های آن#سهیم باشید.

#جزوه 9⃣9⃣ شیوه‌نامه پیاده‌سازی، نوشتن و ویرایش 🔸جزوه‌ای بسیار کاربردی و تصویری برای افرادی که با نوشتن و ویرایش سر و کار دارند. 💎به همراه نکات و راهکنش‌های بسیار کاربردی و فنی ــــــــــــــــــــ کانال پژوهش‌یار؛ @Pajouheshyar با#نشروتبلیغ کانال،در ثواب فعالیت‌های آن#سهیم باشید.

#کارگاه کارگاه آموزش برنامه‌ریزی مهارتی در تابستان در تابستان چه مهارت‌هایی کسب کنیم و چگونه🤔 ــــــــــــــــــــ کانال پژوهش‌یار؛ @Pajouheshyar با#نشروتبلیغ کانال،در ثواب فعالیت‌های آن#سهیم باشید.

#جزوه 8⃣9⃣ #نویسندگی آموزش نویسندگی علمی برای تازه کارها ــــــــــــــــــــ کانال پژوهش‌یار؛ @Pajouheshyar با#نشروتبلیغ کانال،در ثواب فعالیت‌های آن#سهیم باشید.

#جزوه 3⃣9⃣ متن کارگاه پایان‌نامه‌نویسی ــــــــــــــــــــ کانال پژوهش‌یار؛ @Pajouheshyar با#نشروتبلیغ کانال،در ثواب فعالیت‌های آن#سهیم باشید.

#جزوه 2⃣9⃣ نمونه تبیین مسئله ــــــــــــــــــــ کانال پژوهش‌یار؛ @Pajouheshyar با#نشروتبلیغ کانال،در ثواب فعالیت‌های آن#سهیم باشید.

#مقاله_خوانی #مناسبتی دستاوردهای قیام ۱۵ خرداد 📖 ۱۰ صفحه ــــــــــــــــــــ کانال پژوهش‌یار؛ @Pajouheshyar با#نشروتبلیغ کانال،در ثواب فعالیت‌های آن#سهیم باشید.

Share مرا عهدیست با جانان(نهایی)__1.pdf

Share ره توشه 93.pdf

🔖منبر کامل محرم🔖 #محرم #ره_توشه_1401 🔷«ترویج فرهنگ جهاد و شهادت بر اساس بیانیه گام دوم» 🔷«جنایات فکری بنی‌امیه» 🔷«جلوه‌های تدبیر و برنامه‌ریزی در نهضت حسینی 🔷«ویژگی‌های ملت حسینی» 🔷«سرگذشت پیوستگان و جاماندگان از کاروان امام حسین ع»  🔷«روش‌های امام حسین(ع) در تربیت اخلاقی پیروان» 🔷«ویژگی‌های برتر یاران امام حسین(ع)» 🔷«شکوه نماز در قیام امام حسین ع» 🔷«نقش حضرت عباس ع و خاندانش در نشر فرهنگ اهل‌بیت ع» 🔷«تحلیلی بر خطبه امام حسین ع در شب عاشورا» 🔷«مروری بر خطبة حضرت زینب س در کوفه»  🔷 «راهبردهای امام سجاد ع در هدایت مردم و احیای اسلام محمدی»  #ماه_محرم 📩دانلود فیش منبر و مرثیه👇 ╭┅───────┅╮ ↪️ @fishemenbar ↩️ talabeyar.ir ╰┅───────┅╯

🔖فیش منبر #محرم 🔖 #ره_توشه_خانواده_۱۴۰۱ 📕ویژه مخاطب بانوان و خانواده #ماه_محرم ✍«جایگاه اجتماعی زنان در عاشورا» ✍«بررسی روش‌های آموزش حجاب به دختران» ✍«نقش محبت در تربیت فرزندان» ✍«تربیت اجتماعی فرزندان در بستر نهاد خانواده» ✍«رفتارشناسی تربیت دینی در خانواده شهدا» ✍«نقش آموزشی خانواده در پیشگیری از جرائم و آسیب‌های اجتماعی فرزندان» ✍« تأثیر رسانه‌‌ها فضای مجازی بر سلامت اجتماعی زنان» 📩دانلود فیش منبر و مرثیه👇 ╭┅───────┅╮ ↪️ @fishemenbar ↩️ talabeyar.ir ╰┅───────┅╯

#فیش_منبر #محرم 🔸️عنوان: محیای حسینی 🔻تعداد جلسات: ۱۰ جلسه ✅️ نشـراین پیام‌صـدقه‌جـاریه‌است. 📚برای دریافت هزار محتوای تبلیغی متنوع متنی، صوتی و تصویری؛ به خطبا مدیا بپیوندید👇👇👇 ┏━━ 🔅🔅🔅🔅 ━━┓ 💠 https://eitaa.com/joinchat/3821928448C981fc9bfe7 💠 ┗━━ 🔅🔅🔅🔅 ━━┛

اللَّهُمَّ ارْزُقْنِي شَفَاعَةَ الْحُسَيْنِ يَوْمَ الْوُرُودِ، وَ ثَبِّتْ لِي قَدَمَ صِدْقٍ عِنْدَكَ مَعَ الْحُسَيْنِ وَ أَصْحَابِ الْحُسَيْنِ، الَّذِينَ بَذَلُوا مُهَجَهُمْ دُونَ الْحُسَيْنِ عليه السلام .🌹 💠 غبارروبی و شستشوی ضریح مطهر امام حسین (ع) در آستانه ماه محرم ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖

🎞 موشن گرافی «مجموعه مستند موشن امر به معروف و علوم انسانی» قسمت: چهارم عنوان: سندروم جینوسی تهیه شده: در مرکز رسانه ای دال خلاصه: در این مستند موشن به موضوع «امر به معروف و نهی از منکر» از دریچه بی تفاوتی و یا کنش گری اجتماعی مردم پرداخته است و اهمیت آن را در آموزه های دینی مورد توجه قرار داده است. 👉@maroof_media

👍👌تزریق ایدئولوژی به کودک حتما ببینید👆 حکایت خود روشن فکر مدارهای امروز🥺😨 💯کانال #گیزمیز👇👇 🆔 https://eitaa.com/joinchat/2684158230C0168474695

🎥 مراسم عاشورا در کنار کاخ سفید. ما ذره ذره پیش اومدیم تا رسیدیم کنار کاخ سفید . تا تبدیل کردن کاخ سفید به حسینیه ، زمان زیادی باقی نمانده .!

بازخورد در محیط کار بسیار مفید است. طبق تحقیقات، نرخ ترک سازمان در شرکت‌هایی که بازخورد مستمر به کارکنان‌شان را دنبال می‌کنند، ۱۵% کمتر از سایرین است. ارائه بازخورد برای تقویت تیم و نیز کل کسب‌وکار انجام می‌پذیرد. زمانی‌که کارکنان به شما بازخورد سازنده‌ای ارائه می‌کنند، به یاد داشته باشید: 1️⃣شخص شما را هدف نگرفته‌اند، 2️⃣بازخوردشان به نفع همه نیروها و نیز سازمان است، و 3️⃣اگر بتوانید از آن در استراتژی‌ها و برنامه‌های روزمره خود بهره‌مند شوید، نتیجه بسیار خوبی به دنبال خواهد داشت. بازخورد یکی از مهم‌ترین جنبه‌های مدیریت عملکرد نوین است و زمانی‌که چرخه بازخورد به خوبی اجرا شود، به افزایش شفافیت در سازمان، تعیین اهداف فردی، و تبدیل شدن مدیران به رهبرانی بهتر منتهی می‌شود. تاثیر مثبت بازخورد را بر جبران خدمات، بهبود عملکرد، و افزایش اشتیاق کارکنان، مشاهده خواهید کرد. ➖➖➖ ◀️ کانال تعالی منابع انسانی، مرجع راه‌کارهای تخصصی ♾ @hrm_academy

⭕️بشارت ولی:| در جنگ اقتصادي هم پيروز خواهيم شد 💚حضرت #امام_خامنه_ای: به توفیق الهی در عرصه جنگ اقتصادي هم دشمن را به طور قاطع عقب خواهیم زد. ❌دوستان انقلابی مواظب باشند اسیر شیوه های دشمن که بدبین سازی به حرکت سیاسی کشور و مسئولین است نشوند و شک نکنیم که در اقتصاد هم پیروز خواهیم شد، فقط صبر و بردباری و استقامت لازم است! .•°•..•°🍃🌸✨ : @bidarshoo °•..•°°•..•°°•..🍃🌸✨

🔴عدول دوباره مجلس انقلابی از حجاب شرعی 🔹بخوانید: متن کامل لایحه نهایی عفاف و حجاب مطرح شده در مجلس+38 مورد نقد حقوقی 🔸لایحه 70 ماده ای که در کارتابل نمایندگان مجلس قرار گرفته است، با لایحه 13 ماده ای اولیه هیچ تفاوت ماهیتی ندارد. 🔹با افزودن یک سری تکالیف کلی که در اسناد مختلف و مصوبه های شورای عالی انقلاب فرهنگی و مواردی دهان پرکن از مجازات های به ظاهر تشدید شده و برخی موارد و نوآوریهایی در اندک موارد، تلاش شده هدف اصلی که عدول از حجاب شرعی است پوشانده شود. 🔸هر کس دنبال آرمانهای شهدا و منویات مقام معظم رهبری در زمینه عفاف و حجاب است بداند این لایحه بی شک عدول از تمام آن آرمانها و منویات است. 🔹وقتی مبنای طرح این لایحه دروغ بزرگ عدم وجود قوانین کافی است که اکنون افشا شد و بر زبان رئیس و معاون قوه قضائیه و رئیس جمهور و رئیس مجلس جاری شد، چه نیاز به قانونی که بر خلاف ظاهر فریبنده اش، عقب نشینی جدی از اصل مسلم حجاب شرعی است؟ 🔸نمایندگان مجلس هوشیار باشند که آخرت و خوشنامی خود را به متاع قلیل دنیا و فریب عده‌ای به ظاهر استاد حقوق انقلابی و بعضا عمامه به سر، اما در باطن ریل گذار تفکرات غربی و اجرای سند 2030 نفروشند... 🔹اگر می خواهید مدیون خون شهدا و شرمنده خانواده شهدا نباشید، چشم باز کنید تا تکمیل کننده فتنه فواحش و #مهسا_کوموله نباشید... 🔸ان تنصروالله ینصرکم و یثبت اقدامکم 💠✍️ #دکتر_جاویدنیا 🆔 @Dr_Javidnia

💢 سطوح تصمیم گیری: سطح 1️⃣ - تصمیم من ( مدیر ارشد) بدون کمک شما ( منظور کارکنان است.) (اصول مدیریت منابع انسانی) این سطح مربوط به امور سیاست گذاری است. سطح 2️⃣ - تصمیم من با کمک شما : مسئولیت تصمیم گیری با مدیر است اما از نظرات و پیشنهادات کارکنان مطلع می شود.(وظایف مدیریت منابع انسانی) سطح 3️⃣ - تصمیم ما :سرجیو زیمن می گوید من از این سطح متنفرم. چون مسئول تصمیم گیری مشخص نیست. حتی در قوی ترین مردم سالاری ها یک نفر باید رهبری را بر عهده بگیرد. سطح 4️⃣ - تصمیم شما با کمک من : سخت ترین تصمیم های مدیران است. چون باید قدرت خود را فراموش کنند و اجازه دهند فرد دیگری تصمیم بگیرید. سطح 5️⃣ - تصمیم شما بدون کمک من : یعنی اعتماد مدیر به توانایی ها. دانش و بصیرت نیرو به حدی می رسد که مسئولیت را به صورت کامل تفویض می کند. ➖➖➖ ◀️ کانال تعالی منابع انسانی، مرجع راه‌کارهای تخصصی ♾ @hrm_academy

در #بازخورد ساندویچی، بازخورد را به‌صورت مستقیم بیان نمی‌کنیم. در واقع، ابتدا با اشاره به نقاط قوت فرد شروع می‌کنیم و بعد سراغ نقاط ضعف و انتقاد می‌رویم. این نوع بازخورد ممکن است که انتقاد کردن را برای ما کمی راحت‌تر کند، اما معایبی دارد که اینجا به آنها اشاره کرده‌ایم. ۱. بازخورد ما شفاف نیست. در واقع وقتی که هم از نقاط قوت و هم از نقاط ضعف فرد صحبت می‌کنیم، شخص دچار سردرگمی می‌شود و ممکن است با خودش بگوید: «بلاخره کارم را درست انجام داده‌ام یا نه؟» ۲. استفاده از کلمه‌ی «ولی». کلمه‌ی «ولی» به تنهایی قابلیت این را دارد که تمام موارد مثبتی را که در شروع صحبت گفته‌ایم زیر سوال ببرد. حتی ممکن است شخص مقابل فکر کند که تعریف و تمجید ما از نقاط قوت او فقط مقدمه‌ای برای شروع انتقاد بوده است. ۳.بازخورد ساندویچی سازنده نیست. وقتی ما بازخورد خود را به‌طور صریح و شفاف بیان نمی‌کنیم، و مرتب از نقاط مثبت به منفی و از منفی به مثبت می‌رویم، نمی‌توانیم انتظار داشته باشیم که فرد مقابل آن را به‌عنوان یک بازخورد سازنده و صادقانه بپذیرد. ➖➖➖ ◀️ کانال تعالی منابع انسانی، مرجع راه‌کارهای تخصصی ♾ @hrm_academy