🔰 ❇️ #مهارت #خودشناسی 💠 سایز شخصیت شما چقدر است ؟؟ ⬅️ لطفاً کلیپ را ببینید. 🌍 کانال تخصصی #بازارچه_کسب_و_کار_vip 🆔 http://eitaa.com/bazarche_kasbokar_vip 🌿🌿🌿🌿🌿

🔰 ❇️ #مهارت ✨ آشنایی با تکنیک Finish ✍ برای به سرانجام رساندن کارهایی که قبلا شروع کرده‌ایم 🔸#برنامه_ریزی 🔹#توسعه_فردی ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌🌍 کانال تخصصی #بازارچه_کسب_و_کار_vip 🆔 http://eitaa.com/bazarche_kasbokar_vip 🌿🌿🌿🌿🌿

🔰 ۱۰ درس شغلی که خیلی دیر یاد میگیرید (قبل از اینکه دیر شود، این نکات را جدی بگیرید.) 🔹 بیشتر افراد این حقایق را پس از سالها یا حتی دهه ها تجربه در مسیر شغلی متوجه میشوند: 1️⃣ شرکت شما به شما وفادار نیست. 🔹 وفاداری شرکتها به سود است، نه افراد. روی ارزش خود سرمایه گذاری کنید، نه وعده ها. 2️⃣ سخت کوشی به تنهایی باعث ترفیع نمی شود. 🔹 ترفیع نصیب کسانی میشود که تأثیر قابل مشاهده دارند، نه فقط تلاش بیسروصدا. 3️⃣ عنوان شغلی برابر با نفوذ نیست. 🔹 مردم به نتایج و عملکرد شما احترام میگذارند، نه به عنوان شغلی تان. 4️⃣ مشغول بودن به معنای موفقیت نیست. 🔹 موفقیت یعنی انجام کمتر، اما بهتر—نه انجام همه چیز. 5️⃣ بازخورد را شخصی نکنید. 🔹 رشد واقعی از انتقاد می آید، نه از تعریف و تمجید. 6️⃣ تنها موفق نخواهید شد. 🔹 گرگ های تنها زود فرسوده میشوند. بهترین مسیرهای شغلی از روابط حرفه ای شکل میگیرند. 7️⃣ کمال گرایی مانع پیشرفت شماست. 🔹 موفقیت واقعی از سرعت، تکرار و بهبود میآید نه از تلاش برای بینقص بودن. 8️⃣ شبکه ارتباطی، سرمایه شماست. 🔹 بهترین فرصت ها تبلیغ نمیشوند؛ بلکه خصوصی به اشتراک گذاشته میشوند. 9️⃣ موفقیت شغلی نیاز به مرزبندی دارد. 🔹 فرسودگی شغلی موفقیت نمیآورد. مرزهای مشخص و استراحت هدفمند، مسیر موفقیت است. 🔟 منتظر دیده شدن نباشید. 🔹 دفاع از خود یک گزینه نیست، بلکه یک ضرورت است. ⏳ این درس ها را با سختی یاد نگیرید. همین حالا مسیر شغلیتان را اصلاح کنید. 💬 کدام نکته برای شما تأثیرگذارتر بود؟ #یادگیری #تجربه #مهارت #توسعه #بازخورد #اثربخشی 🌍 کانال تخصصی #بازارچه_کسب_و_کار_vip

🔰 ۱۰ درس شغلی که خیلی دیر یاد میگیرید (قبل از اینکه دیر شود، این نکات را جدی بگیرید.) 🔹 بیشتر افراد این حقایق را پس از سالها یا حتی دهه ها تجربه در مسیر شغلی متوجه میشوند: 1️⃣ شرکت شما به شما وفادار نیست. 🔹 وفاداری شرکتها به سود است، نه افراد. روی ارزش خود سرمایه گذاری کنید، نه وعده ها. 2️⃣ سخت کوشی به تنهایی باعث ترفیع نمی شود. 🔹 ترفیع نصیب کسانی میشود که تأثیر قابل مشاهده دارند، نه فقط تلاش بیسروصدا. 3️⃣ عنوان شغلی برابر با نفوذ نیست. 🔹 مردم به نتایج و عملکرد شما احترام میگذارند، نه به عنوان شغلی تان. 4️⃣ مشغول بودن به معنای موفقیت نیست. 🔹 موفقیت یعنی انجام کمتر، اما بهتر—نه انجام همه چیز. 5️⃣ بازخورد را شخصی نکنید. 🔹 رشد واقعی از انتقاد می آید، نه از تعریف و تمجید. 6️⃣ تنها موفق نخواهید شد. 🔹 گرگ های تنها زود فرسوده میشوند. بهترین مسیرهای شغلی از روابط حرفه ای شکل میگیرند. 7️⃣ کمال گرایی مانع پیشرفت شماست. 🔹 موفقیت واقعی از سرعت، تکرار و بهبود میآید نه از تلاش برای بینقص بودن. 8️⃣ شبکه ارتباطی، سرمایه شماست. 🔹 بهترین فرصت ها تبلیغ نمیشوند؛ بلکه خصوصی به اشتراک گذاشته میشوند. 9️⃣ موفقیت شغلی نیاز به مرزبندی دارد. 🔹 فرسودگی شغلی موفقیت نمیآورد. مرزهای مشخص و استراحت هدفمند، مسیر موفقیت است. 🔟 منتظر دیده شدن نباشید. 🔹 دفاع از خود یک گزینه نیست، بلکه یک ضرورت است. ⏳ این درس ها را با سختی یاد نگیرید. همین حالا مسیر شغلیتان را اصلاح کنید. 💬 کدام نکته برای شما تأثیرگذارتر بود؟ @abbaszadeh65 بازخورد های شما باعث دلگرمی ماست #یادگیری #تجربه #مهارت #توسعه #بازخورد #اثربخشی 🔖مهدی عباس زاده | آموزش کسب و کار 🌍 کانال تخصصی #بازارچه_کسب_و_کار_vip 🆔 http://eitaa.com/bazarche_kasbokar_vip

🔰 مدل خیمه رهبری (Leadership Tent) مدل خیمه رهبری، یک چارچوب مفهومی برای درک و توسعه مهارت‌های رهبری است. این مدل رهبری را به عنوان ساختاری تصور می‌کند که توسط پنج ستون اصلی پشتیبانی می‌شود: 1⃣ منش و شخصیت: به عنوان پایه خیمه، بر اهمیت یکپارچگی، صداقت و رفتار اخلاقی در رهبری تأکید می‌کند. 2⃣ توانمندی شخصی: این ستون بر نیاز رهبران به بهبود مستمر دانش و توانایی‌های خود تأکید دارد و شامل مهارت‌های فکری، هیجانی و فنی می‌شود. 3⃣ تمرکز بر نتایج: این ستون بر اهمیت تعیین و دستیابی به اهداف تأکید می‌کند. رهبران باید هدف‌گرا باشند و بتوانند تیم‌های خود را به سمت موفقیت سوق دهند. 4⃣ مهارت‌های بین فردی: این ستون شامل ارتباط مؤثر و شبکه‌سازی است که تضمین می‌کند رهبران می‌توانند با دیگران تعامل موثر برقرار کنند. 5⃣ رهبری تغییر: توانایی نوآوری، سازگاری و هدایت دیگران در طول تحول. این ستون بر نیاز به انعطاف‌پذیری و چشم‌انداز در رهبری تأکید می‌کند. ⁉️ استعاره "خیمه" نشان می‌دهد که کمبود در یک حوزه می‌تواند کل ساختار را بی‌ثبات کند؛ درست مانند خیمه‌ای که اگر یک ستون آن ضعیف شده یا وجود نداشته باشد، فرو می‌ریزد. #رهبری #خیمه #شخصیت #توانمندی #مهارت #شخصیت #منش #نتایج 💠 نکات مدیریت منابع انسانی 🌍 🇮🇷 کانال کاربردی و تخصصی #بازارچه_کسب_و_کار_vip 🆔 http://eitaa.com/bazarche_kasbokar_vip