💐 نتیجه ای که تو قدم های کوچک ولی مستمر هست هیچ وقت تو قدم های حتی خیلی بزرگ و غیر مستمر نیست. #موفقیت #برنامه_ریزی #یادگیری 🌍 کانال تخصصی #بازارچه_کسب_و_کار_vip 🆔 http://eitaa.com/bazarche_kasbokar_vip

【هرکسی میگه از عروسک سازی پول درنمیارم بهش میگم اینکار مناسب شمانیست❌】 ┄┄┅┅🍃 باورکنید کسب و کار مبانی و اصول داره ؛ تا یادشون نگیرید نباید وارد بازارکار بشید وگرنه همینطور دور خودتون میچرخید ⬜️⬜️🟪 عروسک سمت راستی و عروسک سمت چپ انصافا کدومشو خرید میکنید ⁉️ عروسک سمت چپی هم پدر و مادرا میخرند و کنار دکور میگذارند بسیارزیباست و هم بچه ها ولی عروسک سمت راستی و بچه ها هم به زور میخرند ⛔️⛔️ حـــــــــــــــــــــــــــالا شما بگید عروسک سازی شغل بدیه ⁉️ به بعضیا باید بگیم بده به بعضیا باید بگیم عالیه لطفا بدون #یادگیری و #مهارت_کسب_وکار وارد بازارکار نشوید ❌❌ فقط سرمایــــــــه و وقتتونو تلـــــــف میکنید . طریقه درآمدزائی از عروسک و در اپلیکیشن قرار داده ایم 💵💵 ┄┄┄┅┅❀💠❀┅┅┄┄┄ 🌍 کانال تخصصی #بازارچه_کسب_و_کار_vip 🆔 http://eitaa.com/bazarche_kasbokar_vip 🌿🌿🌿🌿🌿

🔰 چرا باید به کارکنان خود بازخورد دهیم ؟ 🔹 شرکت‌هایی با بیش‌ترین بازدهی نه تنها در پذیرش بازخورد‌ها به‌خوبی عمل می‌کنند، بلکه خودشان خواستار دریافت بازخورد هستند و می‌دانند که بازخورد‌ها زمانی مفید واقع می‌شوند که هم نقاط ضعف و هم نقاط قوت را بازگو کنند. بازخورد مؤثر مزایایی را برای ارائه‌دهنده، دریافت‌کننده و سازمان آن‌ها دارد. در ادامه ۵ دلیل را آورده‌ایم که اهمیت بازخورد‌ها را بازگو می‌کنند. 1️⃣ همیشه بازخوردی هست 🔸 اگر از فردی در سازمان خود برسید که بازخورد چه زمانی رخ می‌دهد، به احتمال زیاد او به نظرسنجی‌های کارمندان، ارزیابی عملکرد یا ارزیابی آموزشی اشاره می‌کند. در حقیقت بازخورد‌ها همیشه در اطراف ما هستند. هر بار که با فرد، کارمند، مشتری یا فروشنده‌ای صحبت می‌کنیم، در حال ارسال بازخورد‌هایمان به او هستیم. در واقع برای ما غیر‌ممکن است که به هیچ‌کسی بازخورد ندهیم. 2️⃣ بازخورد یعنی گوش دادن مؤثر 🔸 فرقی ندارد که بازخورد به صورت شفاهی انجام شود یا از طریق نظرسنجی، فردی که بازخورد را ارائه می‌کند باید بداند که درک و دریافت شده‌است و ارزش دارد. هنگامی برگزاری نظرسنجی‌ها برای پاسخ‌دهندگان توضیح دهید که چرا بازخوردشان برای شما اهمیت دارد و چگونه از آن استفاده خواهید کرد. 3️⃣ بازخورد می‌تواند انگیزه‌بخش باشد 🔸 با درخواست بازخورد از کارمندان می‌توان برای آن‌ها انگیزه‌ای ایجاد کرد تا عملکرد بهتری داشته‌باشند. کارمندان دوست دارند احساس ارزش‌مندی کنند و از آن‌ها خواسته شود تا بازخورد‌هایی را ارائه کنند که می‌تواند بر تصمیم‌گیری‌های تجاری تأثیر‌گذار باشد. بفیدبک مشتریان، تأمین‌کنندگان، فروشندگان و سهام‌داران می‌تواند انگیزه‌ای برای برقراری روابط کاری بهتر باشد. 4️⃣ بازخورد می‌تواند بازدهی را افزایش دهد 🔸 اغلب اوقات بازخورد با انتقاد اشتباه گرفته می‌شود. در واقع آن‌چه که به عنوان انتقاد منفی در نظر گرفته می‌شود، انتقاد سازنده است. انتقاد سازنده بهترین بازخوردی است که می‌تواند منجر به تصمیم‌گیری برای بهبود و افزایش بازدهی شود. 5️⃣ بازخورد ابزاری برای یادگیری مداوم است 🔸 وقت خود را روی پرسیدن و یاد گرفتن این بگذارید که تجربه‌ی دیگران درباره‌ی کار با سازمان شما چگونه است. بازخورد مستمر در سراسر سازمان به منظور قرار گرفتن در راه رسیدن به اهداف، خلق استرتژی‌ها، توسعه‌ی محصولات و خدمات، بهبود روابط و مواردی از این قبیل مهم است. یادگیری مداوم کلید بهبود است. #بازخورد #یادگیری #انگیزش #بهبود 🌍 کانال تخصصی #بازارچه_کسب_و_کار_vip 🆔 http://eitaa.com/bazarche_kasbokar_vip

🔰 ۱۰ درس شغلی که خیلی دیر یاد میگیرید (قبل از اینکه دیر شود، این نکات را جدی بگیرید.) 🔹 بیشتر افراد این حقایق را پس از سالها یا حتی دهه ها تجربه در مسیر شغلی متوجه میشوند: 1️⃣ شرکت شما به شما وفادار نیست. 🔹 وفاداری شرکتها به سود است، نه افراد. روی ارزش خود سرمایه گذاری کنید، نه وعده ها. 2️⃣ سخت کوشی به تنهایی باعث ترفیع نمی شود. 🔹 ترفیع نصیب کسانی میشود که تأثیر قابل مشاهده دارند، نه فقط تلاش بیسروصدا. 3️⃣ عنوان شغلی برابر با نفوذ نیست. 🔹 مردم به نتایج و عملکرد شما احترام میگذارند، نه به عنوان شغلی تان. 4️⃣ مشغول بودن به معنای موفقیت نیست. 🔹 موفقیت یعنی انجام کمتر، اما بهتر—نه انجام همه چیز. 5️⃣ بازخورد را شخصی نکنید. 🔹 رشد واقعی از انتقاد می آید، نه از تعریف و تمجید. 6️⃣ تنها موفق نخواهید شد. 🔹 گرگ های تنها زود فرسوده میشوند. بهترین مسیرهای شغلی از روابط حرفه ای شکل میگیرند. 7️⃣ کمال گرایی مانع پیشرفت شماست. 🔹 موفقیت واقعی از سرعت، تکرار و بهبود میآید نه از تلاش برای بینقص بودن. 8️⃣ شبکه ارتباطی، سرمایه شماست. 🔹 بهترین فرصت ها تبلیغ نمیشوند؛ بلکه خصوصی به اشتراک گذاشته میشوند. 9️⃣ موفقیت شغلی نیاز به مرزبندی دارد. 🔹 فرسودگی شغلی موفقیت نمیآورد. مرزهای مشخص و استراحت هدفمند، مسیر موفقیت است. 🔟 منتظر دیده شدن نباشید. 🔹 دفاع از خود یک گزینه نیست، بلکه یک ضرورت است. ⏳ این درس ها را با سختی یاد نگیرید. همین حالا مسیر شغلیتان را اصلاح کنید. 💬 کدام نکته برای شما تأثیرگذارتر بود؟ #یادگیری #تجربه #مهارت #توسعه #بازخورد #اثربخشی 🌍 کانال تخصصی #بازارچه_کسب_و_کار_vip

🔰 شما کدام نوع یادگیری رو دنبال میکنید؟ #یادگیری #عمیق #سطحی 🌍 کانال تخصصی #بازارچه_کسب_و_کار_vip 🆔 http://eitaa.com/bazarche_kasbokar_vip

👇👇👇👇 🖊 چه جور آدمی هستی وقتی پای تخصص و یادگیری میاد وسط؟ 🔹 تو فضای کاری امروز، دیگه فقط “چقدر بلدی” مهم نیست. مهمه چطوری یاد گرفتی، چقدر عمیق رفتی و چقدر گسترده دیدی. 🔸 تصویر زیر ۴ تا مدلهای معروف از نوع تخصص رو نشون میده. بذار برات خلاصه کنم: 👤 مدل I-shaped: یه متخصص واقعی در یک حوزه خاص. مثل کسی که سالها فقط روی تست نرمافزار یا طراحی UI کار کرده و تو اون حوزه شاهکاره. (ولی اگه پروژه یهکم از تخصصش فاصله بگیره، دچار اضطراب میشه) 🧠 مدل T-shaped: توی یک حوزه عمق داره، ولی در بقیهی حوزهها هم درک و زبان مشترک داره. مثلاً یه طراح که از بیزینس و دیتا هم سر درمیاره. (اینجا بیشتر کارهای تیمی شکل میگیرن، چون آدم قابل ارتباطیه) 📚مدل M-shaped: چند تخصص عمیق داره. مثل کسی که هم برنامهنویسه، هم کارآفرین بوده، هم دیتا آنالیست قویایه. (اینا معمولاً کارآفرینها یا مدیران محصول قویان، چون بین حوزهها پل میزنن) 🌀 مدل V-shaped: یادگیریش تدریجی و پیوستهست. از یک نقطه شروع کرده و آرومآروم حوزههای نزدیک رو یاد گرفته. مثلاً کسی که از تولید محتوا شروع کرده، رفته سمت مارکتینگ، بعد وارد استراتژی برند شده. (اونا که مسیر رشد خودشونو با نقشه جلو رفتن) من خودم الان V مدل هستم، ولی دارم تلاش میکنم برم سمت M امسال. ✅ تو کدوم مدلی هستی یا به کدوم سمت داری گام برمیداری؟ #یادگیری #عمیق #سطحی #تدریجی #توسعه #تعالی 🌍 کانال تخصصی #بازارچه_کسب_و_کار_vip 🆔 http://eitaa.com/bazarche_kasbokar_vip

🔰 ۱۰ درس شغلی که خیلی دیر یاد میگیرید (قبل از اینکه دیر شود، این نکات را جدی بگیرید.) 🔹 بیشتر افراد این حقایق را پس از سالها یا حتی دهه ها تجربه در مسیر شغلی متوجه میشوند: 1️⃣ شرکت شما به شما وفادار نیست. 🔹 وفاداری شرکتها به سود است، نه افراد. روی ارزش خود سرمایه گذاری کنید، نه وعده ها. 2️⃣ سخت کوشی به تنهایی باعث ترفیع نمی شود. 🔹 ترفیع نصیب کسانی میشود که تأثیر قابل مشاهده دارند، نه فقط تلاش بیسروصدا. 3️⃣ عنوان شغلی برابر با نفوذ نیست. 🔹 مردم به نتایج و عملکرد شما احترام میگذارند، نه به عنوان شغلی تان. 4️⃣ مشغول بودن به معنای موفقیت نیست. 🔹 موفقیت یعنی انجام کمتر، اما بهتر—نه انجام همه چیز. 5️⃣ بازخورد را شخصی نکنید. 🔹 رشد واقعی از انتقاد می آید، نه از تعریف و تمجید. 6️⃣ تنها موفق نخواهید شد. 🔹 گرگ های تنها زود فرسوده میشوند. بهترین مسیرهای شغلی از روابط حرفه ای شکل میگیرند. 7️⃣ کمال گرایی مانع پیشرفت شماست. 🔹 موفقیت واقعی از سرعت، تکرار و بهبود میآید نه از تلاش برای بینقص بودن. 8️⃣ شبکه ارتباطی، سرمایه شماست. 🔹 بهترین فرصت ها تبلیغ نمیشوند؛ بلکه خصوصی به اشتراک گذاشته میشوند. 9️⃣ موفقیت شغلی نیاز به مرزبندی دارد. 🔹 فرسودگی شغلی موفقیت نمیآورد. مرزهای مشخص و استراحت هدفمند، مسیر موفقیت است. 🔟 منتظر دیده شدن نباشید. 🔹 دفاع از خود یک گزینه نیست، بلکه یک ضرورت است. ⏳ این درس ها را با سختی یاد نگیرید. همین حالا مسیر شغلیتان را اصلاح کنید. 💬 کدام نکته برای شما تأثیرگذارتر بود؟ @abbaszadeh65 بازخورد های شما باعث دلگرمی ماست #یادگیری #تجربه #مهارت #توسعه #بازخورد #اثربخشی 🔖مهدی عباس زاده | آموزش کسب و کار 🌍 کانال تخصصی #بازارچه_کسب_و_کار_vip 🆔 http://eitaa.com/bazarche_kasbokar_vip